একটি প্রারম্ভকালে কীভাবে ভাড়া নেওয়া যায় - যাদুঘর

আপনি কর্পোরেট জীবনের (বিদায় স্থিতিশীলতা!) এটিকে ছেড়ে দেওয়ার জন্য প্রস্তুত বলে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে আপনি যে স্টার্টআপটির সামনে মরে যাচ্ছেন তার সাথে একটি সাক্ষাত্কার পেতে সক্ষম হন। আপনি পাম্প করা হয়েছে। তবে আপনিও একজাতীয় মত প্রকাশ করেন। কাজের বিবরণে বলা হয়েছে যে তারা এমন কাউকে চায় যা জানে যে কীভাবে গুচ্ছ সরঞ্জাম এবং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করতে হয় যা আপনি আগে কখনও ব্যবহার করেন নি। উল্লেখ করার মতো নয়, কিছু দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা তালিকাভুক্ত রয়েছে যা "পছন্দসই" রয়েছে যা আপনার কাছে নেই। আপনার বর্তমান চাকরিতে, আপনি একজন বিশেষজ্ঞ - এটি এখানে উপস্থিত রয়েছে যে কোনও পুরো বিভাগের কাজ করতে পারে এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করছে সংস্থাটির।

আপনার চিন্তিত হওয়া উচিত?

ভাল, আমি একটি স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা যিনি গত কয়েক বছর ধরে প্রচুর কর্মী নিযুক্ত করেছেন। এবং আমি আপনাকে ফাঁকা কথা বলতে পারি যে উত্তরটি "না" আমি কোনও পণ্য পরিচালনার অভিজ্ঞতা নেই এমন লোকদের নিয়োগ করেছি (দুবার, বাস্তবে!) পণ্য পরিচালক হতে। আমি আমাদের অতি গুরুত্বপূর্ণ গ্রাহকদের সাথে সরাসরি কাজ করার জন্য কোনও গ্রাহক পরিষেবা অভিজ্ঞতা না থাকা লোককে ট্যাপ করেছি। এবং আমি পূর্বের বিপণনের অভিজ্ঞতা নেই এমন কাউকে আমাদের বিপণন কার্যক্রমের শীর্ষস্থানীয় করে দিয়েছি।

আপনি ভাবতে পারেন এটি বাদাম শোনায় তবে আমি একা নই। প্রচুর অন্যান্য প্রতিষ্ঠাতা মনোভাবের চেয়ে মনোভাবের জন্যও ভাড়া নেন। কারণ, স্টার্টআপ ওয়ার্ল্ডে, বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালনাকারী প্রার্থীদের সামনে আনাকে অগ্রাধিকার দেয় যারা ঘটতে পারে ।

সুতরাং, কীভাবে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে এটি পরিষ্কার করতে পারেন - বিভ্রান্তিকর না হয়ে? আপনি দু'টি কীভাবে তাদেরকে দেখাতে পারেন যে আপনি সেই ধরণের প্রার্থী, যিনি ফলাফল দেওয়ার জন্য দেয়ালের মধ্য দিয়ে হেঁটে যাবেন, আপনি কাজের বিবরণীতে সমস্ত বাক্স পরীক্ষা করে দেখুন কিনা।

1. "চেষ্টা করে কিনুন" তে নিজের পথে কথা বলুন

যদি আমি এমন কারও সাথে সাক্ষাত্কার করি যাঁর মনে হয় সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এবং আমি যে দক্ষতাগুলি সন্ধান করছি তাদের মধ্যে অন্ততপক্ষে, আমি তাদের সাথে খণ্ডকালীন, অর্থ প্রদানের পরীক্ষার ভিত্তিতে আমাদের সাথে কাজ শুরু করিয়ে দেব। এই ট্রায়ালটি আমাকে বুঝতে সাহায্য করতে পারে যে তাদের পুনরায় শুরু করার দক্ষতার ফাঁকগুলি কোনও সমস্যা হতে চলেছে কিনা। এবং আপনার মত হওয়ার আগে, "আমি আমার পূর্ণ-কালীন চাকরিগুলি সুবিধাগুলি দিয়ে ছাড়ছি না যাতে আপনি আমাকে একটি পরীক্ষা দান করতে পারেন, " আমি বলব যে আমি আনন্দের সাথে পূর্ণ-সময়ের অবস্থানগুলিতে কাজ করি এবং এতে নমনীয় হওয়ার জন্য উন্মুক্ত সময়জ্ঞান। হ্যাঁ, এটি আপনার কাজের শীর্ষে অনেক কাজ, তবে এটি নিজের জন্যও একটি ট্রায়াল রান হিসাবে ভাবেন। সপ্তাহে 15 ঘন্টা এই কাজটি ঘৃণা করছেন? 40 বা 50 এর জন্য এটি করার কল্পনা করুন।

কিছু স্টার্টআপগুলি "চেষ্টা করুন এবং কেনা" করতে পছন্দ করেন তবে অন্যরা তাদের সক্রিয়ভাবে প্রস্তাব দেয় না কারণ এটি সেট আপ করা উপায় নয়। আপনি যদি কারও সাথে কথা বলছেন, আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে শুনুন এবং তারপরে তারা কী চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে তা জানতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি এই জাতীয় প্রশ্নগুলির সাথে শুরু করতে পারেন: আপনি কোথায় আপনার বিক্রয় প্রক্রিয়াতে সর্বাধিক ড্রপ অফ দেখতে পাচ্ছেন? "বা" এমন কিছু অধিগ্রহণের চ্যানেল রয়েছে যা আপনি নিকটবর্তী সময়ে পরীক্ষা করতে চান? "

উত্তরগুলি শোনার সাথে সাথে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: আমি কোথায় এসে তাত্ক্ষণিকভাবে প্রভাব ফেলতে পারি? চিত্রটি খুঁজে বের করুন এবং তারপরে এগুলি আপনার নিজের "চেষ্টা করুন এবং কিনুন" তে পিচ করুন যা সমস্যার সমাধান করবে।

এবং দ্রষ্টব্য, এই সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য সময় নেওয়া ঠিক আছে। সাক্ষাত্কারটি মোড়ানো হিসাবে অর্ধ-বেকড ধারণাটি ঝাপটানোর প্রয়োজন মনে করবেন না। পরিবর্তে, দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন, বাড়িতে যান, আপনি কী শিখলেন সে সম্পর্কে ভাবুন এবং একটি বাস্তব উপস্থাপনা একত্রিত করুন। এটি কেবলমাত্র আরও চিত্তাকর্ষকই হবে না, তবে নিয়োগের পরিচালককেও এটির মাধ্যমে চিন্তা করার উপযুক্ত সুযোগ দেবে।

সত্যিই এই কাজ সম্পর্কে সংশয়ী? আমিও হব সুতরাং, এখানে একটি হালকা সম্পাদনা করা হয়েছে যা আমরা সম্ভাব্য ভাড়ার সাথে একসাথে রেখেছি:

তিনি এটি করেছিলেন, তিনি এটি মেরেছিলেন এবং এখন তিনি পুরো সময়ের সাথে আমাদের সাথে আছেন।

২) চাকরি করার আগে কাজটি করুন (বা এমনকি সাক্ষাত্কার)

মনে রাখবেন যে স্টার্টআপ হায়ারিং ম্যানেজাররা কেবল ফলাফল চান - এটি তাদের দুর্দান্ত পণ্য ডিজাইন করতে, আরও বিক্রয় করতে, বা আরও বিপণনের লিড তৈরি করতে সহায়তা করে - যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে এবং অনেক তদারকি ছাড়াই। প্রাক-সাক্ষাত্কার প্রকল্পের মাধ্যমে ফলাফলগুলি সরবরাহ করার ক্ষমতা আপনি প্রদর্শন করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক আপনি পণ্য পরিচালকের ভূমিকার জন্য সংস্থার সাথে সাক্ষাত করছেন। এই সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে ভেবে দেখুন আপনি কী করতে পারেন তা দেখানোর জন্য যে নিয়োগের পরিচালক যে প্রযুক্তিগত দক্ষতা ছাড়াই (যেমন, এইচটিএমএল, সিএসএস, ফটোশপ) না পেয়ে ফল পেতে পারেন (যেমন, এইচটিএমএল, সিএসএস, ফটোশপ) তারা ' আবার জিজ্ঞাসা করছি?

ঠিক আছে, আপনি পণ্য এবং কেন সম্পর্কে পরিবর্তন করতে চান এমন 20 টি জিনিসের একটি তালিকা তৈরি করতে পারেন। আপনি আপনার 10 জন বন্ধুকে পণ্যটি ব্যবহার করতে এবং তাদের প্রতিক্রিয়ার একটি সারাংশ তৈরি করতে বলতে চাইতে পারেন। এবং সেই সমস্ত ডেটা দিয়ে আপনি পাঁচটি নতুন পণ্য স্ক্রিনকে এই জাতীয় কোনও মুক্ত সরঞ্জামে এমনকি পাওয়ারপয়েন্টেও উপহাস করতে পারেন। (হেক, আপনি কোনও অভিনব কফি কেনার জন্য যে ব্যয় করবেন তার চেয়ে কম ব্যয়ে আপনি কোনও মকআপ করার জন্য ভাড়া নিতে পারেন this এই পথে গিয়ে আপনি কাজটি সেরে ফেলেছেন এবং আপনি প্রক্রিয়াটিতে কতটা সম্পদশালী তা দেখিয়ে দিয়েছেন))

এই কৌশলটি কেবল পণ্যের ভূমিকাতে সীমাবদ্ধ নয়। আপনি এই প্রকল্পগুলিকে বিপণন জিগ, বিক্রয় চাকরী, অপারেশনগুলির জন্য একসাথে রাখতে পারেন - যদি আপনি এমন কিছু বুদ্ধিমান করতে চান যা স্টার্টআপের ব্যবসায়ের জন্য সহায়তা করে এবং আপনার তাড়াহুড়ো প্রদর্শন করে।

আরও উদাহরণ প্রয়োজন? এভারনোট এবং ড্রপবক্সের মতো শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির সাথে সাক্ষাত্কার দেওয়ার (বা সাক্ষাত্কার দেওয়ার আগে!) পরীক্ষার্থীরা এমন কয়েকটি করেছিলেন।

নিজেকে কীভাবে এটি কাজ করে তা দেখতে আমার প্রতিষ্ঠাতা মাথায় রাখুন

আপনার সফল "ট্রাই অ্যান্ড কিনুন" পিরিয়ড বা একটি প্রাক-সাক্ষাত্কার প্রকল্পের মাধ্যমে আপনি আমাকে প্রমাণ করেছেন যে আপনি একটি বড় প্রভাব ফেলতে পারেন। যদিও আপনার কাছে প্রতিটি বজওয়ার্ড বা সংক্ষিপ্ত বিবরণ কাজের বিবরণীতে তালিকাভুক্ত নয়।

এখন, কেন আপনি আমাকে দেখিয়েছেন যে আপনি আমার সমস্যার সমাধান করছেন আমি কেন লোকের সাক্ষাত্কার রাখব? আপনি দেখুন, আমি না। আমি সেই কাজটি পোস্টিং থেকে নেব এবং একটি গরম প্রারম্ভিক মুহুর্তে আপনাকে একটি অফার লেটার দিচ্ছি।