অফিস রসায়ন প্রকৌশলীর পক্ষে বিশেষত বিশ্বব্যাপী কর্মচারীদের সাথে বৃহত সংস্থাগুলির পক্ষে শক্ত হতে পারে। ইউরোপের traditionsতিহ্য এবং রীতিগুলি এশিয়ার থেকে আলাদাভাবে পরিবর্তিত হতে পারে এবং এর বিপরীতে।
আমরা সকলেই জানি যে সংস্কৃতি অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, চীন এবং চেক প্রজাতন্ত্রের বলার মতো অফিসগুলি যখন রয়েছে তখন কি একই নীতিগুলি সত্য হয়?
ট্র্যাভেল সংস্থা বুকিং ডট কম এটিকে নেভিগেট করতে কোনও অপরিচিত নয়, বিশেষত যখন বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড, সংস্কৃতি এবং ধর্ম নিয়ে গঠিত একটি দলের সাথে কাজ করার কথা আসে। এখানেই বুকিং ডট কম তার অন্তর্ভুক্ত পরিবেশ তৈরি করে যাতে প্রত্যেকে - তারা যেখানেই থাকুক না কেন - স্বাগত, গ্রহণ এবং শুনে শুনে বোধ করে।
গ্যাপগুলি সন্ধান করুন
লোটাস স্মিটস বুকিং ডট কমের নবনিযুক্ত বৈচিত্র ও অন্তর্ভুক্তির পরামর্শদাতা। এটি প্রথমবারের মতো সংস্থাটি কোনও ভূমিকা তৈরি করেছে এবং এটি তাদের ভবিষ্যতের কেন্দ্রীয় central
আমস্টারডামের ভিত্তিতে, একটি সংস্কৃতি বজায় রাখতে এবং তার জন্য প্রত্যেকের জন্যই উপযুক্ত। তিনি অনুসন্ধান করছেন যে সংস্থাটির এখনও তার কর্মশক্তিগুলির মধ্যে ফাঁক রয়েছে এবং সমান প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে কী ধরণের প্রবণতা রয়েছে তা দেখার জন্য ডেটা সন্ধান করছেন।
তিনি আবিষ্কার করেছেন একটি জিনিস? বুকিং ডটকম বেতন-ভাতার ক্ষেত্রে জেন্ডার সমতার ক্ষেত্রে ভালভাবে কাজ করছে, তারা আরও বেশি নারীকে নেতৃত্বের পদে উঠতে সহায়তা করতে চায় এবং পথ প্রশস্ত করার জন্য পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম তৈরি করেছে।
লোটাস বলে, "আমরা যত বড় পাই, আমাদের সংস্কৃতিতে ফোকাস করা তত বেশি গুরুত্বপূর্ণ the রাডারটির অধীনে এমন কিছু ঘটতে পারে যা আপনি কোম্পানির আকারের কারণে জানেন না D ডি এবং আইতে ফোকাস করা যুক্তিসঙ্গত জিনিস আমাদের কোম্পানির সাফল্যে এটি যেমন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে তেমনি করণীয়।আমাদের ডি অ্যান্ড আই টি একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরি এবং সুরক্ষায় ফোকাস করে যা বুকিং ডটকমের প্রত্যেকের স্বতন্ত্র পার্থক্যকে শ্রদ্ধা করে এবং উদযাপন করে।যা নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকে নিজেরাই হতে পারে এবং তাদের সেরা হতে হবে। "
আপনার নেতাদের শিক্ষিত করুন
যেহেতু বুকিং ডটকমের কর্মীবাহিনী অনেকগুলি বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের সমন্বয়ে গঠিত, তাদের পক্ষে একটি অন্তর্ভুক্তিক সংস্কৃতি থাকা জরুরী। সে কারণেই তারা তাদের নেতাদের শ্রদ্ধা এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে কাজ করছে। তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত কর্মচারী যেন তারা দলের একটি অংশ এবং তাদের সাথে সুষ্ঠু আচরণ করা হয়। এটি অবশ্যই কেবল ম্যানেজারের দায়িত্ব নয় - সমস্ত কর্মীদেরই তাদের সহকর্মীদের সম্মানের সাথে আচরণ করার দায়িত্ব রয়েছে।
আমস্টারডামে নতুন আগতদের জন্য, বুকিং ডট কম ডাচ সংস্কৃতি সম্পর্কিত ক্লাস সরবরাহ করে যাতে কর্মচারীরা তাদের নতুন বাড়িতে আরও ভালভাবে বাস করতে পারে। তারা এমন একটি মধ্যাহ্নভোজও প্রবর্তন করেছে যেখানে আপনি অন্য বুকিং ডটকমের কর্মচারীর সাথে খেতে পান যেখানে আপনি এর আগে কখনও দেখা করেননি যাতে আপনি একে অপরের সম্পর্কে কিছুটা জানতে পারেন।
"উন্নতির জন্য সর্বদা অবকাশ থাকে, " লোটাস বলে। "এই বিষয়টির সাথে চ্যালেঞ্জিং বিষয়টি হ'ল আপনি কখনই করেননি" "
বৈচিত্র্যকে আদর্শ করুন
বুকিং ডটকমের সাথে একটি গ্লোবাল সোর্সিং লিড ডাকোটা বিভিন্ন সংস্কৃতি এবং লোকজন দ্বারা ঘিরে থাকার অভ্যস্ত। ভারতে যোগ প্রশিক্ষক হিসাবে সার্টিফিকেট প্রাপ্ত হওয়ার পরে, টেক্সাসের স্থানীয় এই গত গ্রীষ্মে আমস্টারডামে স্থানান্তরিত হয়েছে, যেখানে তিনি বুকিং ডটকমের ভাড়াগুলির প্রভাব এবং গুণমানকে সর্বাধিকতর করতে অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সাথে কাজ করেন।
"আমার পুরো জীবন ভ্রমণ ছিল, " ডাকোত্তা বলেছেন। "আমি ৮১ টি দেশে গিয়েছি এবং আমি তাদের মধ্যে ১৩ টিতে বাস করেছি।" অনেকগুলি বিভিন্ন প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের হয়ে কাজ করা সত্ত্বেও, বুকিং ডটকম অন্যতম আন্তর্জাতিকভাবে বৈচিত্র্যময় এবং একটি তিনি সর্বকালের অন্তর্ভুক্তিমূলক জায়গাগুলি - এটি প্রায় এমন ছিল যেন তাদের আমস্টারডাম সদর দফতরে সংস্থাটি তাদের নিজস্ব মডেল ইউএন গঠন করেছিল।আর একা তার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, ডাকোটা যুক্তরাজ্য, গ্রীস এবং মেক্সিকোয়ের লোকদের সাথে কথা বলেছিলেন।
যেহেতু তিনি তাদের নিয়োগের প্রয়াসে এইরকম গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছেন, ডকোটা বিভিন্ন দলের গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে পারদর্শী। "বৈচিত্র্য আপনাকে আরও বাজারে এবং আরও সৃজনশীল প্রার্থীদের কাছে যেতে সহায়তা করে, " ডাকোত্তা বলেছেন।
এবং ডাকোত্তার জন্য, সামঞ্জস্য বা সংশোধনের কোনও সময় ছিল না। প্রথম দিন থেকে, সবাই বন্ধুত্বপূর্ণ ছিল। “অফিসে পা রাখা আমার আশ্রয়স্থল। এটা আমার কাজ সম্পর্কে সেরা জিনিস। আমি অন্য কোথাও এটি বলতে পারি না। "
এটি শুধু একটি এইচআর থিং নয়
আপনি কোনও রাজ্যে কোনও অফিসেই থাকুন বা বিদেশে কাজ করুক না কেন, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি তৈরি করা কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়ের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ critical
"আমাদের এটিকে এমন জায়গা তৈরি করতে হবে যেখানে আপনি নিজের সেরা কাজটি করতে পারেন, " লোটাস বলে। আমরা একা এটি করতে পারি না। আমাদের বুঝতে হবে যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কেবল এইচআর বা সিইওর দায়িত্ব নয়, এটি সবার দায়িত্ব of
