সংস্কৃতিহীন সংস্থায় কীভাবে সংস্কৃতি তৈরি করা যায়

যদি "মজা" এফ-শব্দটি না হয়ে থাকে আপনি আপনার কাজের সাথে প্রায়শই যুক্ত হন এবং আপনার সংস্থা গ্রীষ্মের 500 দিনের মধ্যে আবেগের Zooey দেশানেলের মতো সংস্কৃতি থেকে বঞ্চিত হয়, তবে আমি এটি সম্পর্কিত হতে পারি।

আমিও একেবারে হলওয়ে, দুর্বল নিরোধক, এমনকি আন্তর্জাতিক পটলাক্সের এমনকি দরিদ্র অজুহাতে জর্জরিত অনর্থক কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা পেয়েছি। সবচেয়ে খারাপ বিষয়, আমি দেখেছি ভাল লোকেরা এই পৃথিবীতে ডানদিকে সমস্ত জিনিস থেকে মুখ ফিরিয়ে নিয়েছে, নিকটবর্তী শ্রমিক মৌমাছিকে টনি ব্রেস্টটনের গ্রেট হিটগুলিকে কেবলমাত্র "নীরবতা বধির ছিল because" এর অধীনে রেখেছিল এবং আমার বন্ধুরা, এটি কখনই ব্যবসা নয়।

সুতরাং, আপনি কীভাবে এইরকম ভাগ করা স্থানের অপরাধের বিরুদ্ধে লড়াই করবেন এবং কাজকে আরও মজাদার করার জন্য একটি সাংস্কৃতিক বিপ্লব পরিচালনা করবেন?

ছোট শুরু করুন। এখানে আপনার শিরোনাম বা মেয়াদ নির্বিশেষে কয়েকটি ধারণা অন্বেষণ করতে হবে।

উঠে পড়

আপনি যখন স্পিডশিট মায়োপিয়াকে প্রতিরোধ করতে মস্তিষ্কের বিরতি নিয়ে যান, তখন আপনার ভ্যাকেশনস বোর্ডে বাচ্চা কোয়ালাদের ফটো পিন করার পরিবর্তে, অফিসের চারপাশে একটি কোলে নিয়ে পানির বিরতির জন্য থামুন। রান্নাঘর বা হলওয়েতে কোনও সহকর্মীর সাথে কথোপকথন চালানোর জন্য নিজেকে চ্যালেঞ্জ করুন এবং সম্পর্ক তৈরির দিকে প্রথম পদক্ষেপ করুন। স্বল্পমেয়াদী, আপনি সম্ভবত কয়েক মাস ধরে সমাবেশ করার চেষ্টা করে যাচ্ছিলেন সেই টাকো মঙ্গলবার ব্যান্ডওয়াগনে আরও লোককে ঝাঁপিয়ে পড়ার সন্ধান পাবেন। দীর্ঘমেয়াদী, আপনি আপনার অফিসের অফিসারদের মধ্যে চ্যাটার স্পনসর করবেন। এবং এমনকি তাদের একে অপরের সাথে কথা বলা শুরু করতে।

গো সামাজিক

আসুন এটির মুখোমুখি হ্যাশট্যাগগুলি ঘটছে। তারা একসাথে পঞ্চ লাইন এবং সূচিগুলির স্থান নিয়েছে এবং আমাদের প্রজন্মের ক্রসহায়ার হিসাবে একত্রিত হয়েছে।

সুতরাং একটি তৈরি করুন। এটি সম্পর্কে আপনার সমস্ত নতুন জল-বিরতি-কুঁড়িগুলি বলুন এবং একত্রিত গ্যালারীটি দেখুন। আপনার সহকর্মীরা পরিকল্পনা এবং অনলাইন কথোপকথনে একে অপরকে জড়িত করার জন্য কীভাবে উপযুক্ত হবে তা অবাক করে দেবেন। তারা তাদের মধ্যাহ্নভোজের বিরতির ফিল্টারযুক্ত ছবিগুলি ট্যাগ করবে বা সাদা-বোর্ডযুক্ত দেয়ালের মধ্যে ঘটে যাওয়া উদ্ভট মুহুর্তগুলি ক্যাপচার করবে। তারা সর্বত্র মজাদার সন্ধান করবে। এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, তারা দৈনিক গ্রাইন্ডে আরও আনন্দ পাবেন।

প্রতিযোগিতামূলক হন

দলের ক্যাপ্টেনের কাছে হাত চেষ্টা করুন Try বিনোদনমূলক স্পোর্টস লিগে যোগদানের মাধ্যমে তাদের হ্যাকলিং লাইট এবং তাদের জার্সিগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়ার জন্য হটশট এবং নবীনদের একত্রে আমন্ত্রণ জানান। সর্বোপরি, আমরা যদি 2012 সালের অক্টোবরে অ্যাঞ্জেলিনার ডান পা বা চিক-ফিল-এ সার্কাস থেকে অন্য কিছু শিখি না, তবে লোকেরা একটি সাধারণ শত্রুর বিরুদ্ধে লড়াইয়ের ঝোঁক নেয়। এছাড়াও, স্থানীয় বারে আলগা অনুশীলন এবং অভ্যাসগত প্রাক-গেম "প্রসারিত" সমন্বয় করে আপনার দলটি গুগল করার চেয়ে দ্রুত রসায়ন তৈরি করবে "সফটবল প্রতিটি দলের জানা উচিত” "

অবশ্যই, সংস্থার সংস্কৃতি গড়ে তুলতে আপনি নিযুক্ত করতে পারেন এমন কয়েকশ কৌশল রয়েছে। আপনি টেপ ছাড়াই একটি নাচের বাক্স তৈরি করতে পারেন এবং এতে পদক্ষেপ নেওয়া প্রত্যেক ব্যক্তির প্রয়োজন একটি পদক্ষেপের জন্য। আপনি স্কোন মঙ্গলবার বা বিয়ার শুক্রবার স্পনসর করতে পারেন। আপনি বরং বাসটি চালাতে পারেন, বা কোম্পানির ট্রিক পরিকল্পনা করতে পারেন লেক তাহোতে। আপনি দয়া ট্রেনের এলোমেলো কাজের জন্য ট্র্যাক রাখতে পারেন, বা একটি অনুপ্রেরণামূলক মধ্যাহ্নভোজ সেমিনার সিরিজের সময়সূচী করতে পারেন।

আপনার করণীয় তালিকার তালিকা আপনাকে কোথায় নিয়ে যায় তা বিবেচনাধীন, যদিও মনে রাখবেন কোম্পানির সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করার অন্তর্নিহিত লক্ষ্যটি কর্মক্ষেত্রের গর্বের আরও আগ্রহী এবং আরও বৌদ্ধিক ধারণা তৈরি করা। যদিও এটি বিশেষত ভীতিজনক হতে পারে যখন পরিচালনটি নীচের লাইন ব্যতীত অন্য কোনও বিষয় সম্পর্কে চিন্তা করে না, ফ্লিটউড ম্যাকের মতো করুন এবং নিজের পথে যান। একটি মজাদার কাজের পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব দিন এবং রিপল প্রভাবকে গর্জন করতে দিন।

এটি জানার আগে, আপনি ফিনান্সের একসময় শান্ত, সোক-বান-পরা হিসাবরক্ষক কেট কীভাবে এখন ইনস্টাগ্রামে পুরো # কেটথগ্রেট হিসাবে জুড়েছেন সে সম্পর্কে চ্যাট করতে আপনার জল বিরতি ব্যয় করবেন। খুনি লাইন ড্রাইভ, সেই মেয়েটি।