একটি বিজয়ী সংস্থার সংস্কৃতি কীভাবে তৈরি করা যায় - যাদুঘর

আপনি যখন এমন একটি দল বা সংস্থা তৈরির বিষয়ে চিন্তা করেন যেখানে কর্মচারীরা ব্যস্ত থাকে, প্রেরণায় থাকে এবং কিছুক্ষণ থাকায় উত্সাহিত হয়, সম্ভবত একটি শব্দ আপনি বারবার শুনেছেন: সংস্কৃতি। এবং সঙ্গত কারণেই your আপনার অফিস এবং প্রতিদিন সেখানে কাজ করতে আসা লোকজনের তীব্রতা আপনার সুখ এবং আপনার সামগ্রিক সাফল্যের উপর বিশাল প্রভাব ফেলে।

তবে, একটি প্রাণবন্ত এবং সংযুক্ত সংস্কৃতি লালন করা রাতারাতি ঘটে না - এবং এটি অবশ্যই দুর্ঘটনার দ্বারা ঘটে না। সুতরাং, আসুন আপনি কীভাবে আপনার নিজের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি ইতিবাচক একটি চাষ করতে পারেন তা সহ culture সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার সেগুলিতে ডুব দিন।

সংস্কৃতি এত বড় চুক্তি কেন?

সংস্কৃতি সম্পর্কে ভাবার সেরা উপায়? এটি আপনার সংস্থার ব্যক্তিত্ব। সংস্কৃতি আপনার প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য, মান এবং বিশ্বাসকে সামগ্রিকভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রের চূড়ান্ত মনোভাব গঠনের সমাপ্ত করে। এবং অনেকটা ব্যক্তির মতোই, ব্যক্তিত্বের বিষয়।

সংস্কৃতি সরাসরি মালিক এবং কর্মচারী উভয়েরই জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে কয়েকটি কারণের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত হতে প্রমাণিত হয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের ধরে রাখুন। কলম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি গবেষণা আবিষ্কার করেছে যে সমৃদ্ধ সংস্কৃতিযুক্ত সংস্থাগুলিতে টার্নওভারের সম্ভাবনা মাত্র 13.9 শতাংশ। দরিদ্র সংস্থার সংস্কৃতিযুক্ত সংস্থাগুলিতে? এটি সম্পূর্ণ 48.4 শতাংশ।

কাজের সন্তুষ্টি আরেকটি মূল উপাদান। বোধগম্য, যে কর্মচারীরা বিশ্বাস করেন যে তাদের কর্মক্ষেত্রগুলি ইতিবাচক সংস্কৃতি রয়েছে তাদের ক্যারিয়ারে অনেক বেশি সুখী - যা আপনি যখন মনে করেন যে সুখী কর্মচারীরা গড় কর্মীদের তুলনায় 12 শতাংশ বেশি উত্পাদনশীল everyone

একটি উইনিং সংস্থার সংস্কৃতি কিভাবে বাড়ানো যায়

এবং ইতিবাচক সংস্কৃতির অনুভূতিগুলি অসংখ্য হওয়ার পরে, এর অর্থ এই নয় যে আপনি চোখ বন্ধ করতে পারেন, আপনার হিলগুলি একসাথে ক্লিক করতে পারেন এবং এটি সমস্ত যাদুতে স্থান পেতে পারেন।

অন্য যে কোনও কিছুর মতো, দুর্দান্ত সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য সচেতন চিন্তাভাবনা, পরিকল্পনা এবং প্রচেষ্টা প্রয়োজন। আপনার নিজের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি বিজয়ী কাজের পরিবেশ স্থাপন করতে আপনি যা করতে পারেন তা এখানে।

এগুলি সমস্তই আপনি সঠিক পালিত করতে চান এমন সংস্কৃতিটির রূপরেখা দিয়ে শুরু হয়। আপনি কি একটি পাড়া পিছনে এবং নৈমিত্তিক কাজের পরিবেশ চান? একটি দ্রুত গতিযুক্ত এবং উচ্চ-শক্তি অফিস যেখানে নতুনত্ব ও এক্সেল করার জন্য প্রচুর ড্রাইভ রয়েছে? পেশাদার বিকাশের উপর জোর? বা, সম্প্রদায়কে ফিরিয়ে দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ?

আপনার সংস্থার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে মানগুলি এবং উপাদানগুলি নির্ধারণ করুন। এবং, সমস্ত কর্মচারীকে এই কথোপকথনে অংশ নিতে আমন্ত্রণ জানানো উচিত যাতে তারা আপনার কর্মক্ষেত্রটি যেভাবে অনুধাবন করা হয় সে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে পারে। এছাড়াও, এটি কীভাবে এটি রূপ নেয় সে সম্পর্কে তাদের বক্তব্য প্রাপ্য, কারণ তারাই আপনার সংস্কৃতিতে দিনের পর দিন কাজ করে day

আপনি একবারে যে সংস্কৃতিটি সংজ্ঞায়িত করতে চান তা পরে, আপনি পিছনে বসে কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে দেখতে পাবেন না। আপনার সংস্কৃতিটি বাস্তবে বাঁচতে আপনাকে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে হবে এবং উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দিতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি আপনার পছন্দসই সংস্কৃতির মূল স্তম্ভ হিসাবে একটি সহায়ক ম্যানেজমেন্ট স্টাইল চিহ্নিত করেছেন। নিয়মিতভাবে নির্ধারিত এক থেকে শুরু করে প্রচুর আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া সেশনগুলি পর্যন্ত, কীভাবে আপনি আপনার পুরো দলের জন্য এই ধারণাটি দৈনন্দিন জীবনে উত্সাহিত করবেন?

আপনার সংস্কৃতিকে সংজ্ঞায়িত করা আসলেই প্রথম পদক্ষেপ the আপনার বর্ণিত মূল্যবোধগুলির উপর কাজ করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত হতে হবে।

কোনও কাজ ভালভাবে করার জন্য পিছনে পিঠার মতো কিছুই নেই - এবং এটি সমস্ত পদ এবং বিভাগের কর্মীদের ক্ষেত্রে সত্য holds দলের সদস্যরা যে কঠোর পরিশ্রম করেছিল তার জন্য অকৃত্রিম প্রশংসা প্রদর্শন তাদের কর্মীদের সন্তুষ্টির জন্য মূল্যবান এবং শ্রদ্ধাজনক, সমালোচনা বোধ করে।

যদিও আনুষ্ঠানিক পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রোগ্রামগুলি দুর্দান্ত, তবুও এটি একটি মূল্য হওয়া উচিত যা আপনার পুরো অফিস জুড়ে বিস্তৃত, প্রশংসা সংস্কৃতি তৈরি করতে এবং দলের কাজকে উত্সাহিত করার জন্য।

এমনকি যদি এটি কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে অন্য একজনের কাছে প্রশংসা বা উচ্চতর কাছ থেকে প্রশংসার এক অংশ হয়ে যায় তবে মনে রাখবেন যে কার্যকরকরণের জন্য স্বীকৃতি আনুষ্ঠানিক হওয়ার দরকার নেই। এই ধরণের প্রশংসা যত বেশি সাধারণ হয়ে উঠবে আপনার পুরো পরিবেশটি তত বেশি ইতিবাচক এবং সহায়ক হবে।

সবাই অফিসে উত্পাদনশীল হতে চায়। তবে, খুব বেশি লোক সক্রিয়ভাবে এমন সংস্কৃতি খোঁজেন না যা সমস্ত কাজ এবং একেবারে কোনও নাটক।

আপনি যখন কোনও সহকর্মীদের সাথে কোনও নির্দিষ্ট সপ্তাহের মধ্যে এতটা সময় ব্যয় করেন, তখন অফিসের বাইরের ব্যক্তিগত স্তরে তাদের জানতে আগ্রহী হওয়া স্বাভাবিক (এবং এমনকি উত্সাহিতও!)।

এ কারণেই কিছু প্রাণবন্ত এবং স্পন্দনশীল সংস্কৃতি তাদের কর্মচারীদের মধ্যে প্রচুর সামাজিক মিথস্ক্রিয়াকে উত্সাহিত করে - এটি কিকবল লিগ, হলিডে পার্টি, গেম নাইট, এমনকি কোনও সংস্থা-স্পনসরড রিট্রিট বা গেটওয়ে হোক।

আপনি যদি কোনও সংস্থা-ব্যাপী ইভেন্ট বা traditionতিহ্য প্রতিষ্ঠা করার অবস্থানে না থেকে থাকেন তবে আপনার দলের কিছু সদস্যের সাথে ক্যালেন্ডারে একটি খুশি সময় পান। আপনার সহকর্মীদের সাথে যেকোন ধরণের মজাদার আউট আপনার বন্ধনকে শক্তিশালী করবে এবং একটি ইতিবাচক, ঘনিষ্ঠ সংস্কৃতির দিকে পরিচালিত করবে।

বেশিরভাগ প্রিয় সংস্থার সংস্কৃতিগুলির মধ্যে কমপক্ষে একটি জিনিস সাধারণ রয়েছে: তারা সকলেই নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা নিজেরাই যত্ন নিতে সক্ষম। অফিসের ভিতরে এবং বাইরেও -

আজকের অবিচ্ছিন্নভাবে সংযুক্ত সমাজে, আমাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে খুব কম বিচ্ছেদ রয়েছে। এবং সমৃদ্ধ সংস্কৃতি সহ সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের তাদের স্বাস্থ্য এবং সুখ বজায় রাখার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করার সাথে তাদের পুরো, খাঁটি আত্মাকে কাজে লাগাতে সক্ষম করে।

এটি কোনও জিম সদস্যপদ, নমনীয় কাজের সময়সূচী বা এমনকি দূরবর্তী সময়ে মাঝে মাঝে কাজ করার বিকল্পের বিকল্প যাই হোক না কেন, যে সকল সংস্থাগুলি ফলাফলগুলিতে তাদের ফোকাস রাখে এবং স্ব-যত্নকে উত্সাহিত করে তাদের আরও সুখী কর্মচারী থাকে যাঁরা আশেপাশে থাকতে প্রেরণা পান।

কেউ চাকায় কেবল অন্য কগের মতো অনুভব করতে চায় না। আপনার নিজস্ব কোম্পানির মধ্যে একটি বিজয়ী সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করার জন্য, আপনাকে কর্মীদের তাদের তাত্ক্ষণিক তালিকার বাইরে নজর দেওয়া এবং তারা যে বৃহত্তর উদ্দেশ্যে পরিবেশন করছে তা বুঝতে সহায়তা করতে হবে।

আপনার দলের সদস্যরা সামগ্রিকভাবে সংস্থায় কীভাবে ভূমিকা রাখে তা জেনে অনুপ্রাণিত হতে পারেন। অথবা, হতে পারে আপনার কর্মীরা বিভিন্ন দাতব্য সংস্থা এবং সম্প্রদায়ের প্রচেষ্টায় বিশেষত অনুপ্রেরণা জড়িত।

গুরুত্বপূর্ণ জিনিস হ'ল লোককে নিজের গাছের বাইরে চলে যেতে এবং বন দেখতে see কেবল গাছের পরিবর্তে see

একাধিক সুবিধাগুলির দিকে একবার নজর দিন এবং এটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে সংস্থার সংস্কৃতি অকাট্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ, তবে কীভাবে আপনার নিজের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কোনওটিকে প্রতিষ্ঠিত করতে এবং উত্সাহিত করতে হয় তা জেনে যাওয়া ভয়ঙ্কর হতে পারে।

মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সংস্কৃতি এমন কিছু নয় যা কেবল ঘটে। এটি কাজ এবং সক্রিয় অংশগ্রহণ গ্রহণ করে - নিয়োগকারী এবং কর্মচারী উভয়েরই কাছ থেকে। যখন উভয় আপনার কোম্পানির মূল্যবোধকে বাঁচানোর স্বার্থে একসাথে ব্যান্ড করে, আপনি অবশ্যই একটি বিজয়ী কাজের পরিবেশের সাথে শেষ করবেন।