আপনি কি কর্মক্ষেত্রে দমবন্ধ বা অবাস্তব অনুভব করছেন? তুমি একা নও আইবিএমের সাম্প্রতিক গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে যে সৃজনশীলতা ভবিষ্যতের ব্যবসায়ের সাফল্যের এক নম্বর ফ্যাক্টর, তবু বিদ্রূপজনকভাবে, কর্পোরেশনগুলি বাড়তে থাকে, এই বৈশিষ্ট্যটি আস্তে আস্তে সমীকরণের বাইরে চলে যেতে থাকে।
সিলিকন ভ্যালি ডিজাইনের নেতা ক্যাথরিন সাহস এই নির্দেশকে চ্যালেঞ্জ জানিয়েছে যে যুক্তি দিয়ে যে প্রত্যেকেরই সৃজনশীলতার অন্তর্নিহিত মানবিক বৈশিষ্ট্য রয়েছে। তিনি পরামর্শ দেন যে সৃজনশীলতাকে আরও শৈল্পিক ডান-মগজযুক্ত চিন্তাবিদদের একটি ক্ষুদ্র সম্প্রদায়ের কাছে ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়, বরং আরও যুক্তিযুক্ত বাম-মস্তিষ্কের চিন্তাবিদদের দ্বারা ব্যবহার করা উচিত।
সাহস ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা পরিবেশ, পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং গল্প বলার মাধ্যমে অনুপ্রাণিত করা দরকার। মানকৃত ঘনক্ষেত্র, কালো কালি কলম এবং পুনর্ব্যবহারযোগ্য ধারণাগুলির স্থিতাবস্থা গ্রহণের পরিবর্তে সাহস আমাদের উদ্বেগজনক বৃদ্ধির সুযোগ দেয় এমন উপায়ে আমাদের কাজের পরিবেশগুলিকে পুনর্বিবেচনা ও পুনরায় আকার দেওয়ার জন্য চাপ দেয়।
আপনি কীভাবে আপনার সংস্থাকে নতুন আকার দিতে এবং আরও চৌকস, শক্তিশালী এবং অসীম আরও সৃজনশীল দিকনির্দেশে যেতে পারেন তা শিখতে নীচে তার অনুপ্রেরণামূলক কথাটি দেখুন।
