যদিও আমি ভাগ্যবান হয়েছি যে আমি কখনই মৌখিকভাবে আপত্তিজনক বসের সাথে ডিল করার ভয়ঙ্কর অভিজ্ঞতা লাভ করি নি, আমি জানি সবাই এত ভাগ্যবান নয় is আসলে, আমার এক বন্ধুর (আসুন তাকে লোরি বলি) একজন বর্তমানে নির্ধারিত নির্মম কর্মক্ষেত্রে রয়েছেন; তিনি তার ম্যানেজারের নির্মম আচরণের কারণে ক্রোধের সাথে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়তে বা রেড হওয়ার থেকে লড়াই চালিয়ে যাচ্ছেন।
বসের সাথে তাঁর সম্পর্ক একবারে এত ভাল ছিল যে তিনি তাঁর বাড়িতে রাতের খাবার উপভোগ করতেন। তিনি স্ত্রী এবং বাচ্চাদের সাথে দেখা করতেন এবং ভেবেছিলেন যে বিষয়গুলি আরও ভাল হতে পারে না। তার একদিন অবধি যখন তার পরিচালক তাকে ঠাট্টা করা শুরু করলেন। তিনি শুধু গড়পড়তা ছিলেন না - তিনি ছিলেন লাইনের ওপরে। এবং দেখা গেল, এটি কোনও বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়।
লরির মতে, তিনি তাকে "বোকা" বলে ডাকলেন, তিনি জিজ্ঞাসা করলেন যে সে "প্রতিবন্ধী" আছে কিনা এবং তার অফিসের দরজাটি তার মুখে চটকাচ্ছে। তিনি একবারে যে কাজটি পছন্দ করেছিলেন তা দুর্বল হয়ে গেছে এবং লোরি কী করতে হবে তা জানে না, বিশেষত কারণ এই মুহুর্তে ছেড়ে দেওয়া সত্যিই কোনও বিকল্প নয়।
যদি এটি সমস্ত-অতি-পরিচিত মনে হয়, তবে আপনি পড়া চালিয়ে যেতে চাইবেন। পিছনে বসে এবং অপব্যবহার করা বা অসুস্থ দিনগুলি জাগানোর পরিবর্তে এটি নিজেরাই বন্ধ হয়ে যাবে আশা করে পরিবর্তে, পরিস্থিতিটি সামনের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য এখানে বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে।
1. আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলতে পারেন
যদি এই বিষয়টির আগে আপনার সম্পর্কটি মায়াময়ী হয় তবে একটি বাস্তব, মুখোমুখি কথোপকথন শুরু করা প্রশ্ন থেকে যায় না। কেবল একটি মিটিংয়ের জন্য অনুরোধ করুন (সেরা যদি আপনি তাকে রাগবিহীন ভরা মুহুর্তে খুঁজে পেতে পারেন), এবং এর মতো কিছু বলুন, "আমি বুঝতে পারি যে জিনিসগুলি যেমনটি আমরা পছন্দ করতে চাই তেমন হয় না তবে আমি যা করতে পারি তার সবই করছি I'm এটি আপনার সাথে কাজ করতে। আমার আর কিছু করা বা করা উচিত এমন কিছু থাকলে আমি তা জানার জন্য উন্মুক্ত। তবে আপনি যখন আমাকে নাম বলবেন আমি হতাশ ও বিরক্ত বোধ করি - এবং এটি অবিলম্বে বন্ধ হওয়া দরকার।
অবশ্যই, যদি এটি আপনার পক্ষে বিকল্প না হয় - ব্যক্তিগতভাবে অপব্যবহারের সমাধান করার খুব চিন্তাভাবনা আপনাকে মারাত্মক উদ্বেগ দেয় - তবে আপনি সম্ভবত পরামর্শের তৃতীয় বা চতুর্থ অংশে চলে যেতে চাইবেন।
2. আপনি একটি ইমেল প্রেরণ করতে পারে
আপনি যদি পরিস্থিতিটিকে এতটা উত্তেজনাক্রমে পরিপূর্ণ মনে করেন তবে ব্যক্তিগত মাধ্যমে কথোপকথনটি এমন একটি মাধ্যমের পক্ষে ছেড়ে যান যা অন্য বিষয়গুলির মধ্যেও অপ্রীতিকর পরিস্থিতির নথিভুক্ত করতে পারে।
মনে রাখবেন যে এই ইমেলটি একদিন মানবসম্পদে পৌঁছে যেতে পারে, তাই শ্রদ্ধাশীল হলেও দৃ firm় থাকুন এবং যখনই সম্ভব উদাহরণ সহ অন্তর্ভুক্ত করুন। কখনও কখনও, লিখিত অপমান দেখে, এটি খুব স্পষ্ট করে দিতে পারে, খুব তাড়াতাড়ি তারা গ্রহণযোগ্য নয়।
৩. আপনি কোনও দলের সদস্যের সাথে কথা বলতে পারেন
ধরা যাক আপনি আপনার বসের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করেছেন এবং কিছুই পরিবর্তিত হয়নি। তিনি আপনাকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসার জন্য "বোকা" বলেছেন যা আপনার কাজটি করার পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তিনি দাবী করেছেন যে এটি কৌতুক করে বলেছেন, তবে এটি সত্য কিনা বা না, আপনি এটির সাথে ঠিক থাকেন না।
এমন কোনও দলের সদস্য কি আপনি বিশ্বাস করতে পারেন? তিনি কারও সাথে আগে বা আরও ভাল কাজ করেছেন, কে সরাসরি তার অধীনে কাজ করেছেন এক পর্যায়ে? এই উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতিটি নেভিগেট করতে আপনাকে কে সহায়তা করতে পারে জানেন এমন কারও কাছ থেকে আসা কোনও টিপস?
এটি কোনও গসিপ অধিবেশন নয় এবং "দল পরিস্থিতি বনামের পরিস্থিতি" হিসাবে দেখা উচিত নয় what's এটি কী চলছে তা নিয়ে আপনি একটি পদচারণা করার চেষ্টা করছেন যাতে আপনি হতাশ কাজের সন্ধান শুরু করতে পদত্যাগ করেন না। অন্য কিছু না হলে, সহকর্মীর সাথে কথা বলা আপনাকে সাময়িকভাবে আরও ভাল বোধ করতে পারে।
আপনি যে বাসসকে সম্মান দিয়ে প্রশিক্ষণ দেন তাদের পক্ষে কাজ করা পছন্দ করেন
অন্য কোনও কিছুর জন্য নিষ্পত্তি করবেন না today আজই কাজের সন্ধান শুরু করুন।
আমাদের এখানে প্রচুর খোলার ব্যবস্থা আছে
৪. আপনি এইচআরটিতে একটি দর্শন দিতে পারেন
এটি একটি বিগী, আমি জানি। মানবসম্পদ বিভাগগুলি যে ভালভাবে পরিচালিত হচ্ছে না তা দেওয়া, আপনি বিশ্বাস করতে পারেন এমন আপনার যদি হয় তবে তা নির্ধারণ করা জটিল। এবং আপনি যদি সত্যিই অনিশ্চিত হন তবে আমি আপনাকে এই পদক্ষেপ নেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি না। তবে, আপনি যদি এই বিভাগের কর্মীদের সম্পর্কে ভাল অনুভূতি অর্জন করেছেন এবং আপনার সানডে স্কিরিগুলি নতুন, উচ্চতর স্তরে পৌঁছেছে, তবে আপনি তাদেরকে ভিজিট দেওয়ার চেয়ে আরও খারাপ কাজ করতে পারেন।
এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং যাদুঘরের কলামিস্ট, ডরিয়ান সেন্ট ফ্লেয়ারের মতে, এটিই একমাত্র কার্যকর বিকল্প: "আপনার বস একবার ভয়ঙ্কর থেকে নিখরচায় অভদ্র এবং অনুপযুক্ত হয়ে যাওয়ার পরে আপনার এইচআর বিভাগকে জড়িত করার সময় এসেছে। আপনার বস আপনার কোম্পানির বেতন, পদোন্নতি এবং সামগ্রিক গতিপথ নিয়ন্ত্রণে কার্যকরভাবে কার্যকর, সুতরাং তাকে / তার মাথার মুখোমুখি হওয়া আপনার পক্ষে সবচেয়ে ভাল আগ্রহী নয় (যতই কঠিন হতে পারে তা প্রতিরোধ করা) ”
তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে "এইচআর-এ গিয়ে ঘটনাটি your এবং আপনার পরবর্তী অভিযোগ record রেকর্ডে রয়েছে এবং আপনাকে এমন কাউকে আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করার সুযোগ দেয় যা আসলে সাহায্য করতে পারে।" ওহ, এবং যদি আপনি এই সভার বিষয়ে আপনার পরিচালককে শিখতে উদ্বিগ্ন হন, সেন্ট ফ্লুয়ার বলে না। "বেশিরভাগ সংস্থার একটি প্রতিশোধবিরোধী নীতি (বা অনুরূপ কিছু) রয়েছে যা কোনও অনিশ্চিত শর্তে বলেছে যে কোনও কর্মচারীর সাথে নেতিবাচকভাবে আচরণ করা কারণ তারা এইচআর-এর কাছে কোনও সমস্যা উত্থাপন করেছে তা সহ্য করা হবে না এবং এর গুরুতর পরিণতিও হতে পারে।"
আপনার উপর একটি ভয়ঙ্কর বসকে আঘাত করা স্তন্যপান হবে, এবং আপনার সম্পর্কের ভিত্তি নির্বিশেষে আপনি মৌখিকভাবে দুর্ব্যবহারের পক্ষে দাঁড়াবেন না - এমনকি আপনি যদি ভুল করেন বা কোনও গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা মিস করেন তবেও। "ব্যক্তিগতভাবে এটি নেবেন না" এটি সেরা পরামর্শ, তবে এটি সর্বদা পর্যাপ্ত নয়। মনে রাখবেন: আপনার কাছে বিকল্প রয়েছে। এবং যদি উপরেরগুলির কোনওটি আপনার কাছে সঠিক না মনে হয়, তবে এটি ছেড়ে দেওয়ার এবং নতুন চাকরীর সন্ধানের জন্য ভাবনা শুরু করার সময় হতে পারে।
