প্রচুর লোকেরা কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব এড়ায় কারণ তারা নৌকায় চড়া করতে চান না বা তারা সুন্দর এবং ইজিয়োডিং হিসাবে দেখাতে চান।
তবে সত্যই, মতবিরোধ নতুন, আরও ভাল ধারণাগুলির জন্মের মূল চাবিকাঠি unique এবং টেবিলে অনন্য চিন্তাভাবনা বা উদ্বেগ নিয়ে এসে আপনি প্রমাণ করেছেন যে আপনি দলে মূল্যবান ইনপুট যুক্ত করছেন।
সুতরাং, আপনি কীভাবে আপনার সহকর্মীদের সাথে ঝাঁকির মতো শব্দ না করে একমত নন? লিয়ান ডেভে তার এইচবিআর নিবন্ধ "চমৎকার লোকের জন্য দ্বন্দ্ব কৌশল, " বেশ কয়েকটি দুর্দান্ত ধারণার পরামর্শ দিয়েছে তবে আমার পছন্দের টিপসের একটিতে একটি শব্দ পরিবর্তনের সাথে জড়িত:
'এবং' ব্যবহার করুন, তবে 'নয়'। আপনার যখন কারও সাথে একমত হতে হবে না তখন আপনার বিপরীত মতকে 'এবং' হিসাবে প্রকাশ করুন। আপনার সঠিক হওয়ার জন্য অন্য কারও পক্ষে ভুল হওয়া জরুরি নয়। সতীর্থ যে কথা বলেছে তা শুনে আপনি যখন অবাক হন, এটিকে ট্রাম্প করার চেষ্টা করবেন না, কেবল নিজের বাস্তবতা যুক্ত করুন। 'আপনারা ভাবেন যে কোনও গ্রাহক ইভেন্টের জন্য আমাদের বাজেটের জায়গা ছেড়ে দেওয়া উচিত, এবং আমি উদ্বিগ্ন যে কর্মচারী প্রশিক্ষণের জন্য আমাদের সেই অর্থের প্রয়োজন। আমাদের বিকল্পগুলি কি? ' এটি আপনার সতীর্থদের সমস্যা সমাধানে জড়িত করবে, যা অন্তর্নিহিতের পরিবর্তে সহজাতভাবে সহযোগী।
তার অন্যান্য সহায়ক কৌশলগুলি পড়ুন, তারপরে ভাবেন যে আজ আপনার কর্মক্ষেত্রে কোন বিরোধের মুখোমুখি হতে পারে (এবং আপনি কীভাবে এটি সঠিকভাবে করতে পারেন)।
