আপনার ব্রেক রুমের ফসবল টেবিলটি অপেক্ষা করছে। আপনার বিয়ারের ফ্রিজ এবং স্ন্যাক কাউন্টার সম্পূর্ণ স্টক করা আছে। তবে, অফিসের লবিতে থাকা এই চেয়ারগুলি খালি রয়ে গেছে - এবং আপনার মনে একটি বড় প্রশ্ন রয়েছে: পৃথিবীতে মিলেনিয়ালগুলি কোথায়?
সহস্রাব্দগুলি এখন বেবি বুমার্সকে সর্বাধিক জীবিত প্রজন্ম হিসাবে ছাড়িয়ে গেছে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তারা শ্রমশক্তির বৃহত্তম অংশটিকে প্রতিনিধিত্ব করে।
নিছক সংখ্যায় আপনার কোম্পানির সহস্রাব্দ প্রতিভা আকর্ষণ এবং বজায় রাখা কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা কেবল চিত্রিত করে। তবে, এই পরিসংখ্যানগুলি একপাশে রেখে দিন, এবং আপনার দরজা দিয়ে সেগুলি পাওয়ার জন্য আপনার মনোনিবেশ করার আরও একটি বড় কারণ রয়েছে: এই প্রজন্মের মধ্যে আজকের কিছু অভিনব, চালিত এবং উত্সাহী কর্মী রয়েছে। স্ন্যাপচ্যাট এবং জব-হোপিং সম্পর্কে এইগুলি প্রায়শই-মিথ্যা স্টেরিওটাইপগুলি অতিক্রম করার পরে, আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের এই অবিশ্বাস্যরূপে বিবিধ গোষ্ঠীর সম্ভাবনাটি ট্যাপ করতে শুরু করতে পারেন।
সব ঠিক আছে, তাই না? তবে, কীভাবে আপনার সংস্থায় এই গোষ্ঠীটি আকর্ষণ করবেন তা বোঝা সম্পূর্ণ ভিন্ন চ্যালেঞ্জের উপস্থাপন করে। এবং, নিয়োগের ব্যবস্থাপকদের 53% বলে যে তাদের সহস্রাব্দ কর্মীদের নিয়োগ ও ধরে রাখতে সমস্যা হয়, আমরা জানতাম যে এই সংস্থাগুলি কী ভুল হচ্ছে তার মধ্যে কিছু সাধারণ থ্রেড থাকতে হয়েছিল।
সুতরাং, আপনি যদি যুবা প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন এবং প্রতিক্রিয়া হিসাবে কেবল শ্রবণ ক্রিকেটগুলি করেন তবে এটি আপনার জাগ্রত কলটি বিবেচনা করুন। এখানে মিলেনিয়ালগুলি আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠায় এক নজর নিচ্ছেন এবং অবিলম্বে অন্যভাবে শিরোনাম করার জন্য এখানে তিনটি সাধারণ কারণ রয়েছে।
ভুল # 1: আপনি পার্কে ফোকাস করুন Focus
ফিক্স: মূল মূল্যবোধ সম্পর্কে পরিষ্কার হন
আপনার প্রথম প্রবণতাটি হতে পারে আপনার কোম্পানির অফুরন্ত পার্কগুলির উপর জোর দেওয়া, সেই 401k মিলের পরিকল্পনা (বা এমনকি আপনার কনফারেন্স রুমের ক্যাগ) মিলেনিয়ালগুলি তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলি জমা দেওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করার মূল চাবিকাঠি নয়।
পরিবর্তে আপনার কি ফোকাস করা উচিত? আপনার প্রতিষ্ঠানের মূল মানগুলি সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য স্পষ্ট করে পরিষ্কার করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা।
গুগলকে নিন a এমন কোনও সংস্থার একটি সুস্পষ্ট উদাহরণ যা তার সুবিধার্থীদের সামনে এবং কেন্দ্র স্থাপন করতে পারে। গুরমেট খাবার, ম্যাসেজ এবং স্লাইডগুলি কে পছন্দ করে না? তবে পরিবর্তে, গুগল তার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠা এবং সামাজিক প্রোফাইলগুলিতে এর প্রভাব, কৌতূহল এবং শিখার জন্য একটি ড্রাইভের মানগুলিতে তার বার্তাগুলিকে কেন্দ্র করে।
কেন? আরও এবং আরও বেশি করে, লোকেরা সক্রিয়ভাবে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সন্ধান করছে এবং তারা যে কাজ করছে তা থেকে তারা উদ্দেশ্য এবং অর্থ উপলব্ধি করতে চায়। আপনার কোম্পানির মূল বিশ্বাস এবং আদর্শকে আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডের মূল অঙ্গ হিসাবে তৈরি করে আপনি নিশ্চিত করেছেন যে আপনি সত্যিকার অর্থে আপনার মিশনে বিক্রি হওয়া এবং আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে উত্তেজিত candidates ।
ত্রুটি # 2: আপনি অগ্রগতির জন্য পাথের বিবরণ দিচ্ছেন না
ফিক্স: প্রতিভা দেখান আপনি তাদের বৃদ্ধি সম্পর্কে যত্নশীল
যা প্রায়শই "সহস্রাধিক এনটাইটেলমেন্ট" হিসাবে বিবেচিত হয় তা কেবলমাত্র বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা - এবং এটি কেবল হাজার বছরের গুণ নয় quality তাদের কেরিয়ারের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ কেউ চায় না। আমরা সকলেই জানতে চাই যে উন্নতি, শেখার এবং পেশাদার বিকাশের সুযোগ রয়েছে।
সুতরাং, যদি আপনি আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন সেই সুযোগগুলি স্পষ্টভাবে পরিষ্কার না করে থাকেন তবে আপনি কী সহস্রাব্দকে অন্যভাবে চালনার জন্য দোষ দিতে পারেন?
এখানে একটি উদ্বেগজনক স্থিতি: ৪৪% সহস্রাব্দ পরের দুই বছরে তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন। এই সিদ্ধান্তের পিছনে মূল চালক? তাদের মনে হয় না যে তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের মধ্যে বিনিয়োগ করছেন।
ভাগ্যক্রমে, সম্ভাব্য কর্মীদের (এবং বর্তমানগুলিও) আপনি যে সক্রিয়ভাবে তাদের সাফল্যে নিযুক্ত রয়েছেন তা প্রদর্শনের জন্য আপনি প্রচুর কাজ করতে পারেন। আপনার অফিসে টিম সদস্যদের বাস্তব গল্পগুলি ব্যবহার করুন যারা প্রবেশের স্তর থেকে নেতৃত্বের ভূমিকাতে বেড়েছে। আপনার যদি পরামর্শদাতা এবং পেশাদার বিকাশের সুযোগ যেমন টিউশন প্রতিদান এবং সংস্থার স্পনসর করা ক্লাস, সম্মেলন এবং ওয়ার্কশপগুলি থাকে তবে নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে সেগুলি হাইলাইট করুন। (এবং যদি আপনি তা না করেন তবে পরে তা না করে তাড়াতাড়ি বিবেচনা করুন) স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন।
আমার উপর আস্থা রাখুন - এই চিত্রিত করে যে আপনি সত্যই আপনার কর্মীদের মধ্যে বিনিয়োগ করেছেন এবং তাদের কেরিয়ারে তাদের সমর্থন করতে আগ্রহী দীর্ঘ পথ পাড়ি দেবেন।
ত্রুটি # 3: আপনি 9-থেকে -5 এ কেন্দ্রীভূত
ফিক্স: একটি ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স প্রচার করুন (এবং লাইভ)
এগিয়ে যান এবং সেই শিরোনামের অনুভূতিতে দোষ দিন যা আপনি শুনে শুনে অভ্যস্ত হয়ে গেছেন, তবে আরও বেশি বেশি লোক তাদের জীবনের প্রতি তাদের জীবন গড়ার পরিবর্তে তাদের জীবনে কাজ ফিট করতে চায়। সর্বোপরি, আজকের "সর্বদা চালু" পরিবেশে যেখানে কর্মচারীরা তাদের মোবাইল ডিভাইসগুলির দ্বারা নিয়মিতভাবে কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকে, সেখানে উভয়ভাবেই কাজ করা দরকার।
আপনি কি এই জন্য মানে? ঠিক আছে, কর্মচারীরা এমন অনুভব করতে চায় না যে তারা তাদের ডেস্কে একটি চতুর্দিকে ঘড়ির কাঁটার নজর রাখার জাগ্রত চোখের নীচে আবদ্ধ। সুতরাং, এমন একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং প্রচার করা যা ওয়ার্ক-লাইফ ভারসাম্য এবং নমনীয়তার উপর জোর দেয় বিস্ময়ের কাজ করবে।
এটি মাঝেমধ্যে নমনীয় কাজের সময় এবং অবস্থান বা সীমাহীন অবকাশের নীতি যাই হোক না কেন, আপনি যে নীতিগুলি বাস্তবায়ন করতে পারেন এবং হাইলাইট করতে পারেন তা দেখানোর জন্য আপনি উভয়ই কাজের সময় এবং ব্যক্তিগত সময়ের মধ্যে একটি স্বাস্থ্যকর ভারসাম্য অফার করেন এবং মূল্যবান হন। এটি এমন এক পার্ক যা সহস্রাব্দগুলি এবং সত্যই, সমস্ত প্রজন্মের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে এবং রাখবে।
সেখানে তারা রয়েছে - তিনটি অতি-সাধারণ ভুল যা সংস্থাগুলিকে তারা মরিয়াতে চায় সহস্রাব্দ প্রতিভা নিয়োগ থেকে বিরত রাখে।
এগুলি পড়ার সময় আপনি কী নিজেকে মাথা ঝাঁকিয়ে ভাবছেন এবং ভাবছেন, "বাহ, আমরা এর থেকে আরও ভালভাবে করতে পারি!" এখনও আতঙ্কিত হবেন না - এগুলি হ'ল মিলেনিয়াল সম্পর্কিত সমস্ত আমাদের ইবুকটি ধরে আপনি আরও ভালভাবে বুঝতে এবং সমাধান করতে পারেন।
