কর্মক্ষেত্রে নোটিশ দেওয়া অসুবিধে হলে কীভাবে আচরণ করবেন - যাদুঘর

সময় এসেছে. আপনি প্রস্থান করতে চলেছেন, এবং আপনি পুরো দুই সপ্তাহের নোটিশ পরিকল্পনাটি কার্যকর করার জন্য প্রস্তুত হচ্ছেন। একটা গভীর শ্বাস নাও. সবচেয়ে শক্তিশালী অংশটি a একটি নতুন চাকরি পাওয়া, গ্রেড স্কুলে পড়া বা নতুন কিছু করার সিদ্ধান্ত নেওয়া। শেষ -

তবুও, আপনি বেশ সম্পন্ন করেননি। কারণ আপনি কীভাবে আপনার পদত্যাগের কাছে যান এবং আপনি বেরোনোর ​​সময় যে ধারণাটি তৈরি করেন তা আপনার বস এবং সহকর্মীদের কীভাবে আপনাকে স্মরণ করে তা অস্বাভাবিকভাবে রঙিন করতে পারে। সুতরাং আপনি কাজের সময় নোটিশ দেওয়ার সমস্ত উপায়ের জন্য প্রস্তুত করার জন্য সময় নিতে চাইবেন যে অগোছালো বা বিশ্রী হতে পারে।

আপনি ইতিমধ্যে একটি করুণাময় পদত্যাগ কার্যকর করার বেসিকগুলি জানতে পারেন - যদি তা না হয় তবে আপনি অবশ্যই দু'সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার বিষয়ে যা কিছু জানা উচিত তা অবশ্যই পড়া উচিত।

তবে এই অন্যান্য দীর্ঘ প্রশ্নগুলির বিষয়ে কী আপনি জিজ্ঞাসা করবেন এমনটিও জানেন না? সংবেদনগুলি কীভাবে প্রক্রিয়াতে চলে আসে বা যদি আপনার বস আপনাকে অবিলম্বে চলে যেতে বলে তবে কী ঘটে like

ঠিক আছে, চিন্তা করার দরকার নেই। আমরা তাদের জন্য এখানে কয়েকটি ব্যবহার করেছি।

1. আমার বস যদি অফিসে না থাকে তবে আমি কী করব?
2. আমি যখন লোকদের বলি তখন কি কান্নাকাটি করা ঠিক আছে?
3. অন্যান্য জনগণের আবেগের সাথে আমি কীভাবে ডিল করব?
4. আমার পরিচালক যদি পাগল হন তবে আমি কী করব?
5. আমি কেন ছাড়ছি তা আমি কীভাবে ব্যাখ্যা করব?
6. আমি আমার মনিব বন্ধ না করে অন্য সবাইকে কীভাবে বলব?
7. আমি কোথায় যাচ্ছি লোকেরা কি আমাকে বলতে হবে?
8. তারা যদি আমাকে তাত্ক্ষণিকভাবে ছেড়ে দেয় তবে কী হবে?
9. যদি আমার বস আমাকে আরও দীর্ঘকাল ধরে রাখার চেষ্টা করে?

প্রশ্ন 1 আমার বস অফিসে না থাকলে আমি কী করব?

সুতরাং আপনি স্বাক্ষর করেছেন এবং একটি নতুন অফার সীলমোহর করেছেন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নোটিশ দিতে প্রস্তুত (আপনি যদি জিগের মধ্যে আলোচনার জন্য সীমাবদ্ধ কিছু বিরতি কাটাতে চান তবে) তবে আপনার বস ছুটিতে আছেন, দূর থেকে কাজ করেন বা কেবল দূর থেকে কাজ করছেন to আজকের সমস্ত দিন!

এইচআর এক্সিকিউটিভ এবং মিউজিক ক্যারিয়ার কোচ অ্যাঞ্জেলা স্মিথ বলেছেন, ব্যক্তিগতভাবে নোটিশ দেওয়া ভাল - সুতরাং যদি আপনার বস এক-দু'দিনের মধ্যে ফিরে আসে এবং আপনি অপেক্ষা করার সামর্থ্য রাখেন তবে তা আদর্শ হতে পারে।

তবে তা সবসময় হয় না। আপনার ম্যানেজার যদি দূর থেকে বা ছুটিতে কাজ করছেন তবে পৌঁছনো যায় তবে স্মিথ এই লাইনগুলির সাথে একটি দ্রুত নোট প্রেরণের পরামর্শ দেন: “এমন একটি বিষয় এসেছে যা সম্পর্কে আপনার সাথে কথা বলা দরকার। আপনার কাছে দ্রুত কল করার জন্য 15 মিনিট রয়েছে? "এবং আপনি যদি ছুটিতে তাদের বিরক্ত করছেন, বাধা দেওয়ার জন্য ক্ষমা চান।

একবার আপনি ফোনে বা তার চেয়েও ভাল, একটি ভিডিও চ্যাটে যাতে আপনি কমপক্ষে মুখোমুখি হন - নিশ্চিত হন যে আপনি "এর নৈর্ব্যক্তিক স্বীকৃতি স্বীকার করছেন, " স্মিথ বলেছে। এবং "আপনি কেন সিদ্ধান্তে এসেছিলেন সে সম্পর্কে সত্যই বর্ণনামূলক হোন, যা সাধারণত অনুবাদে হারিয়ে যেতে পারে” "অন্য কথায়, আপনি ছদ্মবেশী হতে চান না, তবে আপনি এই সত্যটি তৈরি করতে চান যে আপনি নন আপনি কেন এই পছন্দটি করেছেন তা ব্যাখ্যা করে একই ঘরে।

আপনি যখন সচল হতে চান এবং আপনার বসের সাথে অফিসে ফিরে আসেন তখন কোনও রূপান্তর পরিকল্পনাটি বাস্তবায়নের জন্য সময় নির্ধারণ করতে চান, যা আপনি সময়ের আগেই ভাববেন। এইভাবে, সময়টি দুর্দান্ত না হলেও, আপনি তাদের উপর প্রক্রিয়া যতটা সম্ভব সহজ করার জন্য দায়িত্ব নিচ্ছেন।

যদি আপনার বস দূরে থাকেন এবং সত্যই অনুপলব্ধ - উদাহরণস্বরূপ, "কোনও পরিষেবা ছাড়াই পর্বতমালায় চলাচল" mস্মিত তাদের মনিব বা তাদের এক সমবয়সীর কাছে যাওয়ার পরামর্শ দেয় যার সাথে "আপনি ভিত্তি স্থাপন শুরু করতে পারেন।" এবং যদিও এই দৃশ্যটি হবে বেশ দুর্ভাগ্যজনক, আপনি একসাথে একটি দুর্দান্ত ট্রানজিশন পরিকল্পনা রেখে এর সেরাটি তৈরি করতে পারেন।

প্রশ্ন 2 আমি লোকদের বলি তখন কি কান্নাকাটি করা ঠিক আছে?

এইচআর পরামর্শদাতা এবং নেতৃত্ব এবং ক্যারিয়ারের কোচ জেন ম্যাককে বলেছেন, "অশ্রু কখনও কখনও অনিবার্য হয়।" এটি বিশেষত সত্য যদি আপনি কোনও জায়গা বা আপনার পছন্দের লোকদের ছেড়ে চলে যাচ্ছেন, এমন একটি সংস্থা যা আপনাকে অনেক কিছু শিখিয়েছিল, বা কোনও বসের সাথে আপনি সত্যিই ভালভাবে পৌঁছেছেন।

স্মিথ সম্মত হন এবং "আপনি চলে যাওয়ার সময় যদি আপনি কেঁদে ফেলে এমন কোনও চাকরির জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান হন তবে এ ধরণের ভাল জিনিস” "

বলা হচ্ছে, তিনি আপনার বসের সাথে কথোপকথনের সময় অশ্রুগুলিকে আটকে দেওয়ার চেষ্টা করার পরামর্শ দিয়েছেন, "সুতরাং আপনি ব্লাব্বারিং বা কাঁদছেন না।" আপনি যদি আবেগপ্রবণ হন তবে আপনি আরও একবার রচিত হয়ে অফার দেওয়ার পরে আপনি আবার চক্রটি ঘুরিয়ে নিতে চাইবেন might স্থানান্তর সম্পর্কে আরও গভীরভাবে কথোপকথন করতে। এটি করার মাধ্যমে, আপনি "সেই চিত্রটি পুনরায় নিশ্চিত করছেন যে আপনি কী করবেন জানেন, কী পদক্ষেপ নিতে হবে তা আপনি জানেন এবং संक्रमणের সময়কালে কাজটি করার জন্য এখনও নির্ভর করা যেতে পারে, " স্মিথ যোগ করেছেন adds

স্মিথ যখন জানত যে তার অতীতের একটি চাকরিতে নোটিশ দিতে সমস্যা হতে চলেছে, তখন সে সময়ের সাথে এক বন্ধুর সাথে অনুশীলন করেছিল। তিনি যখন তার বসের সাথে কথা বলছিলেন তখনও তিনি কেঁদেছিলেন, এবং অবাক হয়েও তিনি আবেগাপ্লুত হয়ে গিয়েছিলেন, এটিও প্রতিফলিত করে, "আমি জানলাম যে এটির প্রতিদান দেওয়া হয়েছিল, আমি যে কাজটি করেছি তা সত্যই মূল্যবান ছিল।"

প্রশ্ন 3 আমি অন্যান্য লোকের আবেগকে কীভাবে মোকাবিলা করব?

স্মিথ যেমন আবিষ্কার করেছেন, আপনিই কেবল তাঁর প্রস্থান সম্পর্কে আবেগপ্রবণ নন। আপনার কাছে এমন একজন বস থাকতে পারেন যিনি আপনার জন্য উচ্ছ্বসিত কিন্তু দলের শক্তিশালী সদস্য, বা সহকর্মী যিনি খুশী আপনি একটি দুর্দান্ত নতুন সুযোগ পেয়েছেন এবং একই সাথে কিছুটা alousর্ষা হারাতেও হতাশ হয়েছেন।

"এটি না নেওয়ার চেষ্টা করুন। আপনি তাদের জন্য অন্য মানুষের আবেগ পরিচালনা করতে পারবেন না, ”স্মিথ বলে। আপনি তাদের অনুভূতিগুলি স্বীকৃতি ও প্রশংসা করতে পারেন - যেমন "যদি কারও দুঃখ হয় যে আপনি চলে যাচ্ছেন বা আপনাকে মিস করতে চলেছেন তবে এটি একটি ভাল সম্পর্কের লক্ষণ।"

তবে, তিনি যোগ করেছেন, "এটি ঠিক করার চেষ্টা করবেন না বা তাদের ভাল বোধ করার জন্য বা এটি সম্পর্কে খুশি হওয়ার চেষ্টা করবেন না। তারা নিজেরাই এটার মাধ্যমে কাজ করতে পেরেছে। "

প্রশ্ন 4 আমার পরিচালক যদি পাগল হন তবে আমি কী করব?

খুব কমপক্ষে, আপনি আশা করেন যে আপনার ম্যানেজার পেশাদার থাকবেন এবং আপনি যখন তাদের প্রস্থান সম্পর্কে অবহিত করবেন তখন সম্পূর্ণ উদ্দীপনা নিয়ে প্রতিক্রিয়া এড়াবেন avoid

তবে যদি তারা ক্ষিপ্ত হন, তবে নিশ্চিত হন যে আপনি "শান্ত এবং পেশাদার থাকুন", যাদুঘরের ক্যারিয়ারের কোচ ক্রিস্টি আর্টিস বলেছেন।

তিনি তাদের যোগ করেন, "তাদের কীভাবে অনুভূতি হচ্ছে তা আপনি বুঝতে দিন এবং ছাড়ার সিদ্ধান্তটি ব্যক্তিগত নয়, " এবং এটিকে আরও স্পষ্ট করে জানিয়ে দিন যে "আপনি যাওয়ার আগে দল এবং সংস্থাকে সাফল্যের জন্য প্রস্তুত করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। "

ম্যাককে বলেছেন, যখন কর্মচারী এবং পরিচালকের মধ্যে দুর্দান্ত সম্পর্ক না থাকে তখন নোটিশ দেওয়া জটিল হতে পারে, এবং একজন বস সম্ভবত "দাবি করতে পারে যে তারা ব্যক্তি অনুগত হতে চলেছে।"

এই পরিস্থিতিতে আপনার সিদ্ধান্তের আগে সময় প্রক্রিয়া করা এবং আপনি যে প্রতিক্রিয়াটির প্রতি দৃ stick়তার সাথে আটকে যেতে পারেন তার পরিকল্পনা করা বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ “যেটি" ভয়ানক বিষাক্ত কাজের পরিবেশের স্টাফগুলিতে ডুবে যাওয়ার পরিবর্তে আপনি যে সুযোগের দিকে এগিয়ে যাচ্ছেন তার দিকে মনোনিবেশ করে। "

এইভাবে, আপনি একটি দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিতে পারেন এবং এর মতো কিছু বলতে পারেন, "আমি দুঃখিত এটি সত্যই কঠিন সংবাদ। আমি আপনাকে এর সাথে কিছুটা সময় দিতে পারি এবং আমার রূপান্তর পরিকল্পনাটি নিয়ে আবার আলোচনা করতে পারি ”

প্রশ্ন 5 আমি কেন ছাড়ছি তা আমি কীভাবে ব্যাখ্যা করব?

এমনকি যদি আপনি এমন মনে করেন যে আপনি কোনও অফিসের কোনও বিষাক্ত নির্যাতনের চেম্বারটি ভেতরের দিকে ছেড়ে চলেছেন তবে বাইরে থেকে আরও শান্ত, আরও ইতিবাচক এবং প্রত্যাশিত মনোভাবের চেষ্টা করুন।

"আপনার পরিচালককে আপনার বার্তাটি সর্বোচ্চ স্তরের বার্তা হওয়া দরকার, " ম্যাকে বলেছেন। এটি হতে পারে যে আপনি কোনও ভিন্ন স্তরের একটি পদের জন্য অফার পেয়েছেন বা সুযোগটি দুর্দান্ত সুবিধার প্যাকেজ নিয়ে আসে। আপনি এই জাতীয় কিছু চেষ্টা করতে পারেন, "আমার ক্যারিয়ারের জন্য এটি করা আমার প্রয়োজন, " বা, "এই কাজটি আমাকে এমন সুযোগ দিচ্ছে যা আমি সরে দাঁড়াতে পারি না, " বা এমনকি, "আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম আমার অন্যরকম কিছু প্রয়োজন needed"

আগে থেকেই এই সব ভাবুন যাতে আপনাকে এটি স্পটটিতে প্রকাশ করতে না হয়। "একজন পরিচালক কিছু জানতে চাইছেন, এবং তাদের উপরের লোকেরা কেন তা জানতে চান, তাই কিছু কথা বলুন, " ম্যাকে বলেন। তবে সহজ রাখুন।

এবং প্রধানত আপনার পরবর্তী পদক্ষেপে ফোকাস করুন। আর্টিস বলেছেন, “আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকায় যা কিছু শিখেছেন এবং অর্জন করেছেন তার জন্য সর্বদা প্রশংসা দিয়ে শুরু করুন, ” আপনি যদি অসন্তুষ্টি ছেড়ে চলে যান, এমনকি "এবং আপনার পরবর্তী ক্যারিয়ারের অধ্যায়ের জন্য আপনি কী উত্সাহিত করছেন তার প্রতি আপনার দৃষ্টি নিবদ্ধ রাখুন" । "

প্রশ্ন 6 আমি কীভাবে সবাইকে আমার মনিব বন্ধ না করে অন্যকে বলতে পারি?

আর্টিস বলেছেন, "আপনার ব্যবস্থাপক সর্বদা জানা উচিত।" তবে সম্ভবত আপনার বসের বাইরে লোকদের একটি দীর্ঘ লাইন রয়েছে যাদের একবার অংশটি শেষ হয়ে গেলে তা জানতে হবে। “সেই কথোপকথনে যোগাযোগের পদ্ধতির সাথে সারিবদ্ধ হন। কবে বলবে কে? আপনি কেন চলে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনি উভয়ই অন্যদের কাছে কী বার্তা দেবেন? "

আপনি আপনার বসের সাথে যত বেশি পেশাদার হন, ততই তারা আপনাকে অন্যের কাছে যাওয়ার প্রসঙ্গে যোগাযোগ করার জন্য আপনার উপর নির্ভর করবেন। যদিও এটি প্রত্যাশা করা হয়েছে যে আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে মৌখিকভাবে খবরটি ভাগ করা শুরু করবেন, কোনও অফিসিয়াল বিদায় ইমেল প্রেরণের আগে আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে বেস স্পর্শ করতে চাইতে পারেন।

ম্যাকে আপনাকে ক্লায়েন্টদের, কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্পের মূল স্টেকহোল্ডারদের, বা আপনি যে লোকদের সাথে নিয়মিত সহযোগিতা করছেন তাদের কাছে আপনি চলে যাচ্ছেন এবং এই সংক্রমণের সমাধানের জন্য আপনাকে নোট প্রেরণে স্বাচ্ছন্দ বোধ করছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেয়। যদি আপনার বস দ্বিধায় থাকেন তবে প্রথমে তাদের সাথে একটি খসড়া ভাগ করে নেওয়ার প্রস্তাব করুন। এটি "আপনার পরিচালকের সাথে অংশীদার হওয়ার একটি উপায় তবে এখনও কিছুটা নিয়ন্ত্রণ নিতে পারে", সে ব্যাখ্যা করে।

প্রশ্ন 7 আমি যেখানে লোকেরা যাচ্ছি তা কি আমাকে বলতে হবে?

প্রায়শই না, লোকেরা আপনাকে যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে তার মধ্যে একটি হল: "আপনি কোথায় চলেছেন?"

তবে যদি কোনও কারণে আপনি এখনও সেই তথ্যটি ভাগ করে নিতে না পারেন - সম্ভবত আপনার নতুন সংস্থাকে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করার দরকার রয়েছে - বা আপনি যদি এটি ভাগ করতে চান না, তবে জেনে রাখুন যে আপনার দরকার নেই।

আপনি আপনার উত্তরটি জেনেরিক রাখতে পারেন, স্মিথ বলেন, শিল্প, কোম্পানির আকার বা আপনি যে ভূমিকা নেবেন তা উল্লেখ করে। উদাহরণস্বরূপ, "আমি একটি ছোট্ট সূচনা যাচ্ছি যেখানে আমি কাজ করতে যাচ্ছি…" বা, "আমি শিল্পগুলি পরিবর্তন করছি, " বা, "আমি একটি ছোট সংস্থায় যাচ্ছি।"

অথবা আপনি সহজেই বলতে পারেন, "আমি এখনই এটি প্রকাশ করবো না।"

আর্টিসের মতে একটি ব্যতিক্রমও আছে। "আপনি যদি একটি প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি স্বাক্ষর করেন তবে আপনাকে আইনগতভাবে আপনি কোথায় যাচ্ছেন তা বলতে হবে এবং আপনি স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলি মেনে চলা প্রয়োজন হতে পারে, " তিনি বলেন। এমনকি সেই পরিস্থিতিতেও আপনাকে তথ্য সবার সাথে ভাগ করে নিতে হবে না।

প্রশ্ন 8 তারা যদি আমাকে তাত্ক্ষণিকভাবে ছেড়ে দেয় তবে কী হবে?

কিছু সংস্থাগুলি তাদের নোটিশ পিরিয়ড চলাকালীন বাইরে বেরিয়ে আসা কর্মচারী না রাখাই পছন্দ করে এবং আপনাকে অবিলম্বে বা দিনের শেষে চলে যেতে বলবে। যে কেউ চলে যায় বা কেস-কেস-কেস ভিত্তিতে তারা বোর্ড জুড়ে এটি করতে পারে।

স্মিথ বলেছেন, "যদি এটি ঘটতে চলেছে তবে আপনার সম্ভবত আগে থেকেই এই ধারণাটি রয়েছে।" আপনি যদি মনে করেন এটি সেভাবে চলে যেতে পারে তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি নিজের জন্য এবং আপনার সহকর্মীদের জন্য উভয়ই প্রস্তুতি নিচ্ছেন। এর অর্থ পারফরম্যান্স পর্যালোচনার অনুলিপি এবং আপনার পোর্টফোলিওর জন্য আপনার যা কিছু প্রয়োজন হবে তা সংরক্ষণ করুন, আপনার নিজের সমস্ত পরিচিতি এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসপত্র রয়েছে তা নিশ্চিত করে এবং আপনার বস বা সতীর্থদের জন্য কোনও গুরুত্বপূর্ণ ডকুমেন্টেশন লিখে রাখুন।

এমনকি আপনার কালি পোকা থাকলেও এটি প্যাক আপ করে চলে যেতে বলা যেতে "বেশ বিড়বিড় হতে পারে", স্মিথ বলে।

"এটি ব্যক্তিগতভাবে না নেওয়ার চেষ্টা করুন, " তিনি যোগ করেছেন, যদিও এটি করা এর চেয়ে সহজ। "এটি রাখা একটি বিশ্রী অবস্থান", তবে মনে রাখবেন যে আপনি আলোচনা করার চেষ্টা করতে পারেন। আপনার যদি কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্প শেষ করতে, বাকি কিছুদিন বা কয়েক ঘন্টা থাকতে পারে, কোনও কিছু হস্তান্তর করতে পারেন, একটি রূপান্তর পরিকল্পনার কাজ করতে পারেন বা বিদায় বলতে পারেন। বিকল্পভাবে, আপনি কয়েক ঘন্টা পরে বা সকালে ফিরে আসতে বলেছিলেন যাতে আপনি সবার দৃষ্টি না রেখে প্যাক করতে পারেন।

এই পরিস্থিতিতে আপনার উদ্বেগগুলির মধ্যে একটি হতে পারে আপনাকে নোটিশ পিরিয়ডের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে কিনা তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়নি। স্মিথ বলেন, "আপনি কখন আপনার চূড়ান্ত বেতন পাবেন, হিসাবটি কী হবে এবং আপনার বীমাটি কখন শেষ হবে, তা বোঝাতে তাদের কাছে পুরোপুরি উপযুক্ত।" "যদি সম্ভব হয় তবে লিখিতভাবে এটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন, বা আলোচনার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য একটি ইমেল অনুসরণ করুন” "

প্রশ্ন 9 যদি আমার বস আমাকে আরও দীর্ঘকাল ধরে রাখার চেষ্টা করে?

আপনার পরিচালক যদি আপনাকে আরও দীর্ঘকালীন সময়ের জন্য চালিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে তবে এটিকে প্রশংসা হিসাবে গ্রহণ করুন। তবে মনে রাখবেন এটি আপনার উপর নির্ভর করে।

আর্টিস বলেছেন, "আপনি যদি না বলতে চান যে আপনি কতটা দুঃখিত যে আরও বেশি দিন থাকা সম্ভব নয় তবে আপনি নিজের ক্ষমতায় থাকবেন এবং আপনি যাওয়ার আগে দল এবং সংস্থাকে সাফল্যের জন্য দাঁড় করিয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি সমস্ত কিছু করবেন, " আর্টিস বলেছেন। "আপনার লক্ষ্যটি হ'ল ভাল শর্তাবলী ছেড়ে দেওয়া এবং আপনার দলের পক্ষে সঠিক কাজ করা।"

এবং যদি আপনার পরিচালক আপনাকে অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকার চেষ্টা করে এবং কোনও নতুন শিরোনাম, উত্থাপন বা অন্য কোনও পার্ক নিয়ে কাউন্টার করে থাকেন? আপনি যদি নিজের মত বদলানোর প্রলোভন দেখান তবে আর্টিস আপনাকে কয়েকটি প্রশ্ন সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তা করার আহ্বান জানায়:

• আপনি কি প্রথম স্থানে যেতে চান?
• এই নতুন শিরোনাম বা বেতন ঠিক করতে হবে?
• আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং শেখার জন্য কোন সুযোগটি সেরা?
• কোন সংস্থা আপনার মান সবচেয়ে ভাল ফিট করে?
• কোন ভূমিকা আপনার শক্তি এবং দক্ষতা আরও ব্যবহার করে?
• প্রতিদিন উঠে পড়ার জন্য আপনি কোন চাকরিটি সবচেয়ে বেশি উত্সাহিত করবেন? "

আপনি যদি শেষ পর্যন্ত চলে যাওয়ার সিদ্ধান্তটি অবিচল করে রাখেন, আর্টিস বলেছেন, "আপনার কৃতজ্ঞতা এবং কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে ভুলবেন না, এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি সর্বোত্তম শর্তে ছেড়ে চলেছেন।"

আপনি যদি দীর্ঘ এই তালিকা থেকে দূরে সরিয়ে না রাখেন তবে এটি মনে রাখবেন: যেমন কোনও চলচ্চিত্র বা বইয়ের চূড়ান্ত দৃশ্য পুরো কাজটিকে উন্নত বা ডুবতে পারে, ঠিক তেমনই আপনার নোটিশ দেওয়ার চূড়ান্ত অভিনয়টি আপনার চিত্রকে দৃify় করতে বা বিবাহ করতে পারে মহান কর্মচারী। এটি আপনাকে গাইড করুন এবং আপনি ঠিক থাকবেন।