আপনি কীভাবে এটি সংস্থার পক্ষে উপযুক্ত তা জানতে পারবেন - যাদুঘর

প্রত্যেকেই জানেন যে তাদের অন্তত একটি সহজ গুগল অনুসন্ধান করে তাদের পরবর্তী সাক্ষাত্কারে যেতে হবে এবং সংস্থার "আমাদের সম্পর্কে" পৃষ্ঠাতে একটি দৃষ্টিনন্দন দৃষ্টি দেওয়া হবে। তবে সেখানে অনেক চাকরিপ্রার্থীরা ভুল হয়ে যায়: তারা গবেষণা প্রক্রিয়াটিকে সংগঠন সম্পর্কে কয়েকটি মূল টুকরো প্রাপ্তির উপায় হিসাবে দেখেন যাতে তারা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন নিয়োগের ব্যবস্থাপককে প্রভাবিত করতে পারে।

তবে সংস্থার বর্ণিত মিশন এবং তাদের সর্বশেষতম পণ্যগুলির সাথে কেবল নিজেকে পরিচিত করার পরিবর্তে, আপনাকে সাক্ষাত্কারের আগে আপনার পায়ে দরজা পায়ে ফোকাস করা উচিত।

কেন? কারণ সংস্থাগুলি মানুষের সমন্বয়ে গঠিত। লোকেরা ভাড়া দেয়। মানুষ উদ্দেশ্য স্থির করে। লোকেরা আপনি পাশাপাশি কাজ করছেন। এবং আপনি যতটা নিজেকে "পরবর্তী নিখুঁত ভাড়া" হিসাবে অবস্থান করতে সক্ষম হতে চান, সংস্থার লোকেরা আপনাকে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করা আপনার পক্ষে আসলে আরও গুরুত্বপূর্ণ।

সংস্থার সেই অভ্যন্তরীণ দৃশ্যের জন্য, আপনাকে গুগলের বাইরেও যেতে হবে। আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারের আগে কীভাবে আসল স্কুপ পাবেন তা এখানে:

1. কোম্পানির কৌশলগতভাবে অন্যের কাছে পৌঁছান

আপনি সম্ভবত যারা পাশাপাশি কাজ করতে পারেন তাদের সাথে সংযোগ স্থাপন করা দুর্দান্ত তবে এটি সর্বদা সম্ভব নাও হতে পারে that's এবং এটি ঠিক। আপনি যে বিভাগ বা গোষ্ঠীটিকে টার্গেট করছেন তার পরিধিটির কেউ কেউ সহায়কও হতে পারে। এবং মনে রাখবেন, আপনার সম্পর্কে আরও জানতে তাদেরকেও সহায়তা করে। এই নিবন্ধটি আপনাকে লিঙ্কডইন-এ কারও কাছে কীভাবে পৌঁছানো যায় তা দেখায়।

সময় মঞ্জুরি দিলে বা কোনও কল পেতে হ্যাপিকে আপনার নতুন পরিচিতিগুলি নিয়ে যান। তাদেরকে গভীর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা জীবনের বাস্তবতা প্রদর্শন করবে, যেমন:

• "আপনি এখানে সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন কি?"
• "এখানে কাজ করার বিষয়ে প্রতিটি নতুন কর্মচারীর কী জানা উচিত?"
• "আপনি কোম্পানির সম্পর্কে সবচেয়ে ভাল কি চান? লঘিষ্ট? "
• "আপনারা কী ধরণের লোকদের মনে করেন যে এই সংস্থায় সবচেয়ে বেশি ফিট হবে?"
• "আপনি প্রথমে শুরুর আগে আপনি কি জানতে চান?"

লক্ষ্যটি হ'ল সংস্থা এবং এর কর্মচারীদের একটি অভ্যন্তরীণ দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করা, কেবলমাত্র সামনের মুখী ছবি নয় যা আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে পাবেন। এটি এমন নয় যাতে আপনি ময়লা খনন করতে পারেন (যদিও আপনি সম্ভবত!)। তবে বরং এটি আপনার পক্ষে কাজ করে এমন লোকদের সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে পারে এবং আপনি কীভাবে প্রাকৃতিক দৃশ্যের সাথে মানিয়ে নিতে পারেন।

আমাদের ক্লায়েন্ট তানিয়া একটি নতুন ক্ষেত্র প্রবেশের জন্য এই কৌশলটি খুব সফলভাবে ব্যবহার করেছে। তিনি কিছু সময় বিনোদন জগতে কাজ করেছিলেন এবং ইভেন্টগুলিতে যেতে চান wanted তিনি ওয়ান্ডারলস্টকে কাজের সম্ভাব্য জায়গা হিসাবে চিহ্নিত করেছিলেন এবং এটি একটি ভাল ফিট তা নিশ্চিত করার জন্য তিনি অসংখ্য বর্তমান কর্মচারীর কাছে পৌঁছেছিলেন। ওয়ান্ডারলাস্টের সহ-প্রতিষ্ঠাতা সহ একাধিক গভীর-কথোপকথনের মাধ্যমে! তিনি এবং তাঁর সংস্থার দুর্দান্ত ফিট হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত হয়ে গেছে।

২) উপকারী স্টাকার হন

আপনি যদি পছন্দ করেন তবে এটিকে ইন্টারনেট-বুদ্ধিমান বলুন। একের পর এক কথোপকথনের মাধ্যমে বা আপনার পটভূমির লিঙ্কডইন গবেষণার মাধ্যমে org চার্টটি একসাথে টুকরো টুকরো করে ফেলুন। তারপরে কিছু সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের পাশাপাশি আপনার সাথে কাজ করা লোকদের নিয়ে গবেষণা করুন।

তারা কোন সোশ্যাল মিডিয়া চ্যানেলগুলি ব্যবহার করছে? তারা কি পোস্ট করবেন? তারা কী সম্পর্কে উত্সাহী? তারা কোন ইভেন্টে অংশ নিচ্ছে? বিগ ব্রাদার জুকারবার্গ ব্যবহার করুন এবং তাদের ফেসবুক পৃষ্ঠাটি দেখুন যেখানে আপনি শেষ গ্রীষ্মের কালার রানের শেষ সময় থেকে তাদের নতুন গোল্ডেন রিট্রিভার কুকুরছানা নামে সমস্ত কিছু জানতে পারেন লক্ষ্যটি একটি সম্পূর্ণ ডসিয়র তৈরি করা নয়, তবে খোঁজখুঁজির জন্য আপনার ভবিষ্যতের কথোপকথনে কৌশলগতভাবে কয়েকটি ব্যবহারযোগ্য তথ্যের কয়েকটি টুকরো

আপনি কেবল তাদের উপর পণ্য সংগ্রহ করছেন না; আপনি এমন জায়গাগুলি সন্ধান করছেন যেখানে আপনি সত্যই সংযোগ করতে পারবেন। আপনার কি মিল আছে? আপনি কোন স্বার্থ ভাগ করেন? আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড বা আবেগ ওভারল্যাপ কোথায়?

এটি আপনি যে তথ্য আবিষ্কার করেছেন তা আপনাকে স্ট্যাকার-ইশ করে তোলে না; আপনি যে তথ্যটি ব্যবহার করেন এটি সেভাবেই। তাদের বাড়িতে বিনা নিমন্ত্রিত দেখাচ্ছে? ঠিক নাই. আপনি ফেসবুকে দেখেছেন যে তারা ওয়াটারস্কি পছন্দ করেন তা উল্লেখ করে? এটি কাজ করে!

৩. যদি এটি মিল হয় তবে চিত্রিত করুন

অনেকে যাকে বলে আমি "একতরফা" গবেষণা পরিচালনা করে; নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে তারা সাক্ষাত্কারের সময় নুয়ে পড়ার সন্ধান করছেন। তবে আরও গুরুত্বপূর্ণ হ'ল আপনি এমনকি সংস্থা বিগজিজেটে কোনও চাকরি চান কিনা তা নির্ধারণের জন্য আপনার গবেষণাটি ব্যবহার করা।

আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনি যে সমস্ত কর্মচারীর সাথে কথা বলছেন তারা বলছেন যে সৃজনশীল ধরণের জন্য সংস্থার দুর্দান্ত, তবে যারা চামচ খাওয়ানো এবং মাইক্রো ম্যানেজড হওয়ার প্রত্যাশা করেন তাদের পক্ষে এত দুর্দান্ত নয়। বা তারা আপনাকে যা বলুক না কেন, সবাই সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করবে বলে আশা করা যায়।

প্রায়শই, এটি যা যা তারা যা বলে না তার চেয়ে বেশি যা সংস্কৃতিটির অভ্যন্তরীণ স্কুপ দেয় op আপনি যদি তাদের জিজ্ঞাসা করেন এবং তারা কী বলে, "আমাদের সর্ব-নাইটারের পরে সকালের প্রাতঃরাশ, " আপনি লাইনগুলির মধ্যে পড়তে পারেন। অথবা যদি তারা আপনাকে একটি বিস্তৃত উত্তর দেয় তবে গভীর খনন করুন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ বলেন, "আমি মানুষকে ভালবাসি" তবে এটি আপনার আরও সংকেত। “বিশেষত অন্যান্য সংস্থার তুলনায় আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেন? কিভাবে এটি প্রদর্শিত হয়? এখনই কি তা প্রকাশ ছিল নাকি আপনি সময়ের সাথে আরও আবিষ্কার করেছেন? আপনি মানুষ ছাড়া আর কিছু ভালবাসেন? "

আপনার জিজ্ঞাসাবাদে কয়েকটি স্তর যান উদাহরণ জিজ্ঞাসা করতে, বা "কেন?" জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না

৪. এটিকে গরমের মতো ফেলে দিন

একবার আপনি আপনার গবেষণাটি শেষ হয়ে গেলে এবং আপনি পরের কয়েক বছর ধরে আপনার নতুন বন্ধুদের সাথে কাজ করে মোটামুটি আত্মবিশ্বাসী হয়ে উঠলে লক্ষ্য হ'ল সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন সংযোগ তৈরি করতে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডের তথ্য ব্যবহার করা।

যদি সত্যিকারের সংযোগ থাকে তবে এগিয়ে যান এবং এটি উল্লেখ করুন: "আরে, আমি যখন আমার গবেষণা চালাচ্ছিলাম তখন দেখলাম আপনি একজন বিশাল প্যাকার ভক্ত। আমি তাদের গত মৌসুমে এক্সওয়াইজে খেলতে দেখেছি। আপনি কি অনেক গেমস অর্জন করেছেন? "বা, " আমি দেখেছি আপনি এনওয়াইইউতে নৃবিজ্ঞান মেজর ছিলেন। আপনি কীভাবে কর্পোরেট ফিনান্সে স্যুইচ করলেন? "

আপনি যখন তাদের প্রতি বৈধ আগ্রহ প্রকাশ করবেন তখন কয়েকটি জিনিস ঘটবে। এক, তারা চাটুকার হতে চলেছে এবং তারা আপনার সম্পর্কে আরও জানতে চাইবে। এবং দুটি, এটি তাদের আপনার পছন্দ ও বিশ্বাস করতে সহায়তা করে। এবং একবারে সবকিছু ঠিকঠাক হয়ে গেলে, আপনি দুর্দান্ত প্রভাবের পথে এগিয়ে যাবেন।

কয়েক বছর আগে, আমি একটি বড় সংস্থার একটি পজিশনের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছিলাম। আমি পরিচালক সম্পর্কে কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত করেছি যার জন্য আমি সম্ভবত কাজ করে যাচ্ছি। তিনি যখন সোশ্যাল মিডিয়ায় অতি-সক্রিয় ছিলেন না, লিংকডইনে আমি দেখেছি যে তিনি নেতৃত্ব সম্পর্কে আমার নিবন্ধের বিষয়ে নিবন্ধগুলি ভাগ করেছেন। এবং তার কয়েকটি পাবলিক ফেসবুক পোস্টের মাধ্যমে আমি আবিষ্কার করেছি যে তিনি এবং তাঁর স্ত্রী সন্তানদের দত্তক নিয়েছিলেন - যা আমার স্ত্রী এবং আমি তখন তদন্ত করছি।

আমি সেই তথ্য দূরে দায়ের করেছি এবং একটি সম্পর্ক গড়ে তুলতে প্রাকৃতিক উপায়ে এটি আমাদের কথোপকথনে অন্তর্ভুক্ত করতে সক্ষম হয়েছি। আমি যখন তার সাথে প্রথম দেখা হয়েছিলাম, তখন আমি বলেছিলাম, "আরে, আমি কিছুটা হাঁকিয়েছি এবং দেখেছি আপনি গ্রহণ করেছেন। আমি এবং আমার স্ত্রী বছরের পর বছর ধরে এটি নিয়ে কথা বলছিলাম! "এটি আমাদের জন্য একটি দুর্দান্ত সংযোগ পয়েন্ট হিসাবে শেষ হয়েছিল, তবে আমি এটি একটি দৃ strong় সতর্কতার সাথে ইস্যু করছি: সাবধানে এখানে চলুন। সকলেই খুশি হতে পারবেন না আপনি তাদের এফবি প্রোফাইল থেকে এই জাতীয় ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করেছিলেন।

সবচেয়ে বড় গ্রহণযোগ্যতাটি হ'ল আপনার ইন্টারভিউয়ারকে বোঝানোর জন্য আপনার বাড়ির কাজটি করা আপনি ঠিক যে পজিশনের জন্য উপযুক্ত তা আপনার পক্ষে যদি পজিশনটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হয় তবে তা খুঁজে বের করতে হবে। এবং আপনি যদি সত্যই নিশ্চিত হয়ে যেতে চান যে আপনি প্রয়োজনীয় কিছু ভুলে যাচ্ছেন না, এই সাক্ষাত্কারের আগে-রাতে এই চেকলিস্টটি পূরণ করুন।