নতুন বোর্ডে অফিসে আসার জন্য অন বোর্ডিং প্রক্রিয়াটি বিদ্যমান কর্মীদের জন্য ঠিক ততটা ভীতিজনক এবং স্নায়ু-ক্ষয়কর হতে পারে। আপনার কি নবাবীকে যা প্রয়োজন তা সবই কি আছে? ব্যক্তি যদি আপনার শেখানোর কথা বলে সমস্ত কিছু না শিখেন তবে কীভাবে এটি আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতাগুলি প্রতিফলিত করবে? তিনি বা তিনি আরামদায়ক আছেন কীভাবে আপনি বলতে পারেন?
খারাপ খবরটি হ'ল, চালিতকরণের প্রক্রিয়াটির উন্নতির জন্য প্রচুর জায়গা রয়েছে: আসলে, ৩১% লোক প্রথম ছয় মাসে চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। ভাল খবর? নীচের ইনফোগ্রাফিকটি আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে কোনও নতুন কর্মী পুরোপুরি প্রস্তুত রয়েছে, উত্পাদনশীল হতে শুরু করার জন্য প্রস্তুত এবং দীর্ঘক্ষণ ধরে থাকার জন্য উত্তেজিত তা নিশ্চিত করার বিষয়ে আপনার যা জানা দরকার।
