দূরবর্তী কর্মীরা কীভাবে পদোন্নতি পেতে পারেন - যাদুঘর

"কথা বলুন, লোকদের বলুন?" কথাটি কখনও শুনেছেন?

এটি কোনও কর্মচারীর জন্য ageষি পরামর্শ, তবে আপনি যখন প্রত্যন্ত দলে থাকবেন তখন এটি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ এবং দৃষ্টিশক্তি ও মনের অজান্তে যাওয়ার ঝুঁকিটি চালান। অবশ্যই, কিছু লোক মনে করে যে এটি বাড়ি থেকে কাজ করার একটি সুবিধা eg আপনার বসের ডেস্কের মাধ্যমে আপনি যা করছেন তার সমস্ত কিছু পূরণ করার জন্য - তিনি কীভাবে জানতে পারবেন?

আপনি যদি কোনও অফিসে কাজ করে থাকেন তবে একই উত্থাপন, সোনার তারা বা প্রচার আপনি চান তবে আপনি কিছুটা আওয়াজ করতে হবে। এবং আপনাকে এটি সম্পর্কে সমস্ত সামাজিক-বিশ্রী-পেঙ্গুইন না করেই করতে হবে। এই চারটি কৌশল ব্যবহার করে দেখুন:

1. আপনার নেটওয়ার্ক তৈরি করুন

আপনি এবং আপনার যে মূল্য নিয়ে এসেছেন তা সবাইকে জানার জন্য আপনি চান, যাতে নতুন সুযোগগুলি প্রকাশের সময় আপনি মনে রাখবেন। এটি হওয়ার জন্য আপনার দলের মধ্যে সম্পর্ক তৈরি করা দরকার। গোষ্ঠীটি কত ছোট হোক বা জিপ কোডগুলি কতটা দূরে হোক, আপনার সহকর্মীরা আপনার নেটওয়ার্কের অংশ। এই সম্পর্ক তৈরির জন্য দুটি সহজ উপায়।

প্রশংসা অদলবদল

বেশ সুস্পষ্ট, তাই না? ঠিক। তবে আপনি যাদের সাথে কাজ করছেন তাদের সাথে সংযোগ স্থাপনের এটি একটি নিশ্চিত উপায়। পাতলা চাটুকারিতা বা আধো হৃদয়যুক্ত "কুদোস" এখানে ছেড়ে যান: আমি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার এবং এটির মতো কল করার কথা বলছি যা আপনি এটি দেখেন।

যখন অন্য কেউ দিন বাঁচায়, আপনাকে বড় সময় সাহায্য করতে পারে, বা উপরে এবং তার বাইরে চলে যায়, তখন কিছু শব্দ করুন। শ্যুট'এর একটি ধন্যবাদ ব্যাজ স্ল্যাক! আপনার নতুন বসকে জানাতে দিন। আপনার পরবর্তী সম্মেলন কলের সময় এটি উল্লেখ করুন।

লোকেরা এই জাতীয় জিনিসটি ভুলে যায় না, বিশেষত যখন এটি প্রকাশ্যে করা হয়। পরের বার যখন তারা আপনাকে কিছু দুর্দান্ত দেখবে, তখন তারা প্রতিদান দেবে। অন্য কেউ আপনার জন্য শব্দ করানোর মতো কিছুই নেই!

একটি পরামর্শদাতা সন্ধান করুন

একজন পরামর্শদাতাকে সন্ধান করুন। আপনার কাজটি আরও ভাল হওয়া এবং স্বীকৃতি অর্জনের জন্য প্রতিক্রিয়ার উপর অভিনয় করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একজন পরামর্শদাতার সহায়তায়, আরও ভাল অংশটি বিস্ফোরিত হয় এবং এখানে সেরা অংশটি রয়েছে: আপনি যখন দূর থেকে কাজ করেন তখনও আপনি কোনও পরামর্শদাতা-মেনটি গতিশীল খুঁজে নিতে পারেন।

আপনি সম্ভবত কোনও অফিসে একই কাঠামোগত ব্যবস্থা খুঁজে পাবেন না। সাপ্তাহিক কফির তারিখগুলি আসা আরও কঠিন হবে, কোনও প্রশ্ন নেই; তবে এই সম্পর্কটি ফর্ম সম্পর্কে কম এবং সামগ্রী সম্পর্কে বেশি। যিনি আপনার প্রশংসা করেছেন এমন কারও সাথে যোগাযোগ করছেন যতক্ষণ আপনি আপনাকে সুস্পষ্ট পরামর্শ দিতে পারেন, আপনি সোনালী।

আদর্শভাবে, এমন কাউকে চয়ন করুন যিনি আপনাকে সংস্থা এবং আপনার শিল্পের মধ্যে অন্যের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণভাবে, এমন কোনও ব্যক্তিকে নির্বাচন করুন যার দক্ষতা আপনার দক্ষ হতে পারে, কারণ আপনি তার অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে পারেন। যা আমার কাছে পরবর্তী পয়েন্ট নিয়ে আসে …

২. নতুন দক্ষতা অর্জন করুন এবং আরও দায়িত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনার ম্যানেজার যখন আপনার বাড়ার জন্য সুযোগগুলি সন্ধান করে তবে এটি দুর্দান্ত truth তবে সত্য কথা বলুন: আপনার পেশাদার বিকাশ কারও নিজের দায়িত্ব নয়।

এখন, আমাকে ভুল করবেন না। অভ্যন্তরীণ কর্মশালা, সেমিনার, এবং ফ্লাইতে কেবল সরল দক্ষতা অর্জন ভয়ঙ্কর - আপনি যদি আপনার দলের প্রত্যেকের মতো একই হারে এগিয়ে যেতে চান।

তবে আমি বাজি ধরব যে আপনি দাঁড়াতে চান।

প্রতিদিনের বাইরের কোনও প্রশিক্ষণে না গিয়ে আপনি যে অতিরিক্ত ঘন্টা বা দু'টি সঞ্চয় করেছেন তা প্রয়োগ করুন। আপনার গেমটি আপ করার জন্য এক মিলিয়ন উপায় রয়েছে। আমার কয়েকটি ব্যক্তিগত পছন্দের লার্নিং প্ল্যাটফর্মগুলির মধ্যে রয়েছে এডিএক্স, লিন্ডা ডট কম এবং কোরাসেরা।

সেখান থেকে এমন উপায়ের সন্ধান করুন যেখানে আপনি নিজের নতুন দক্ষতা প্রয়োগ করতে পারেন। আরও, নতুন, বা বিভিন্ন দায়িত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার মান বাড়িয়ে তোলে। এটি আপনার ক্রমবর্ধমান ক্ষমতার উপরেও আলোকপাত করে।

যদি আপনার টিমের চারপাশে নতুন এবং আকর্ষণীয় সুযোগগুলি ভাসমান না থেকে থাকে তবে অন্যান্য বিভাগগুলিতে সহায়তার জন্য স্বেচ্ছাসেবক। হ্যাঁ, বিপণন থেকে স্টিভ এবং ইঞ্জিনিয়ারিং থেকে তারা একই ওয়াটার কুলারের আশেপাশে না দাঁড়ালে এটি আরও কঠিন হতে পারে, সুতরাং আপনাকে নিজের খুঁজে বের করতে হবে। আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন যে সেখানে সংস্থার প্রশস্ত বা ক্রস-টিম প্রকল্প রয়েছে। যদি আপনার সেভাবে অবদান রাখার অবকাশ না থাকে, বড় চিত্র কৌশলগত লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনি কোনও অবহেলিত অঞ্চল চিহ্নিত করতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা এবং চ্যালেঞ্জগুলি অধ্যয়ন করুন। কোনও নতুন প্রকল্প বা অবস্থান পিচ করে আপনার নিজের সুযোগ তৈরি করুন যা আপনি দুর্বল স্থানটি মোকাবেলার জন্য গ্রহণ করতে পারেন।

3. আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক

এটি আপনার নতুন শুক্রবার আচার বিবেচনা করুন। আপনি এই সপ্তাহে যা কিছু করেছেন তার একটি রূপরেখা লিখে কয়েক মিনিট সময় নিন। আপনি যে আইটেমটি সম্পর্কে দুর্দান্ত অনুভব করছেন সেগুলির সমস্ত অন্তর্ভুক্ত করুন। এই রেকর্ডটি - আমি এটিকে আমার "আমাকে দেখি!" ফাইল বলি few কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যে পরিবেশন করে। দীর্ঘমেয়াদী, যখন আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করার সময় আসবে, তখন আপনার কাছে সাফল্য এবং মেট্রিক্স থেকে সংগ্রহ করার ধন থাকবে।

ভবিষ্যতে আপনি কৃতজ্ঞ হবে, আমি প্রতিশ্রুতি!

আরও তাত্ক্ষণিকভাবে, এই অনুশীলনটি কেবল কীভাবে চলছে সেগুলি সম্পর্কে আপনার ব্যক্তিগত সচেতনতাকেই নয়, আপনার সাহেবের সচেতনতাকেও মজবুত করে। বিশেষত ভাল সপ্তাহগুলিতে, আপনার মনিবের কাছে আপনার "আমার দিকে নজর দিন" সারাংশ ছড়িয়ে দিন, আপনি কী সম্পর্কে দুর্দান্ত বোধ করছেন এবং যে সপ্তাহে আপনি আগত সপ্তাহে উত্সাহিত হবেন তা ব্যাখ্যা করে।

আপনি সত্যই আগুনে ছিলেন তখন এগুলি নিখুঁত। হতে পারে আপনি একটি বিশাল নতুন অ্যাকাউন্ট বন্ধ করেছেন, একটি নতুন সিস্টেম বা সরঞ্জাম প্রয়োগ করেছেন যা দ্রুত ইতিবাচক ফলাফল দেখিয়েছে, বা একটি প্রকল্পের তাগিদে বিতরণ করেছে, কোনও ক্লায়েন্টকে যে Wow'd করেছিল তা উল্লেখ না করে - আমি মনে করি আপনি ছবিটি পেয়েছেন।

আপনার নিজের শিং টোট করা ভাল, যতক্ষণ না এটি প্রায়শই বা উচ্চস্বরে না হয়।

4. আপনি যা চান তা জিজ্ঞাসা করুন

আপনি নেটওয়ার্ক করেছেন, নিজেকে একজন পরামর্শদাতার সাথে জুড়ি দিয়েছেন, এবং প্রশিক্ষণ দিয়েছেন। আপনি আপনার দক্ষতা (এবং তারা যে মান তৈরি করেন) তাও আবার সাফ করেছেন।

এটি বড় জিজ্ঞাসার সময় - যদিও বাস্তবে, এই মুহুর্তে এটি এত বড় নয়। আপনি ইতিমধ্যে বেশিরভাগ কাজ করেছেন!

তবুও: আপনাকে কিছুটা আওয়াজ করতে হবে। আবার।

আপনি যা চান তা জানতে চাওয়ার প্রথম পদক্ষেপটি এটি করার উপযুক্ত সময় সন্ধান করা। আপনি যেহেতু দূরবর্তী, তাই আলোচনার সূচনায় আপনাকে দ্বিগুণ সক্রিয় হতে হতে পারে। আপনার ম্যানেজারকে কথা বলার জন্য একটি সময় নির্ধারণ করতে বলুন - যদি সম্ভব হয় তবে ভিডিওর উপরেও। (আপনি ইমেলের মাধ্যমে পদোন্নতি চাইতে চান না ))

চ্যাটের জন্য কোনও উত্সর্গীকৃত সময় আলাদা করা ছাড়াও, আপনি যা চাইছেন তা ঠিক জানেন কিনা তা নিশ্চিত করুন। যদি এটি বাড়াতে হয় তবে ডলারের পরিমাণ কত? যদি এটির পদোন্নতি হয়, তবে আপনি যে নির্দিষ্ট কর্তব্যগুলি মোকাবিলার জন্য প্রস্তুত তা কী কী?

অফিস সেটিংয়ে, আপনার সাম্প্রতিক মাইলফলকগুলি জুড়ে একটি ছোট উপস্থাপনা যথাযথ হতে পারে, তবে একটি দূরবর্তী গতিশীল ক্ষেত্রে, একটি আনুষ্ঠানিক পিচটি কথোপকথনটি কমিয়ে দেবে। ভার্চুয়াল সেটিংসে সবকিছু দ্রুত চলে আসে, তাই এটি সহজ রাখুন। আপনার সেরা বাজি হ'ল সংক্ষিপ্ত (আপডেট করা) পুনরায় শুরু করার জন্য যদি আপনার কাছে কারও কাছে জিজ্ঞাসা করা হয়, এবং হাতের কাছে একটি "দাম্ভিক শীট" দেখার জন্য যাতে আপনি নিজের কাজের উদাহরণগুলি ছড়িয়ে দিতে পারেন।

দূরবর্তীভাবে কাজ করা প্রচুর স্বাধীনতার সাথে আসে তবে এটি আপনাকে আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করতে বাধা দেয় না। নেটওয়ার্ক, একজন পরামর্শদাতা পান, আপনার দক্ষতা তৈরি করুন, নতুন চ্যালেঞ্জগুলি সন্ধান করুন এবং আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক করুন। নিজের জন্য শব্দ করুন, স্টাইল দিয়ে এটি করুন এবং আপনি যে স্বীকৃতি এবং অগ্রগতিটি সন্ধান করছেন তা পাবেন।