আপনি সম্ভবত নিজেকে মিথ্যা বলবেন যদি আপনি বলেছিলেন যে আপনি কখনই নতুন চাকরিতে যাবেন না এবং আপনার দলের প্রত্যাশাকে ছাড়িয়ে যাওয়ার সংকল্প করেছেন। আপনার কাছে প্রচুর ভাল ধারণা রয়েছে এবং সবাই জানতে চান যে আপনি বুদ্ধিমান ni
বেশিরভাগ সময়, সেই মানসিকতাটি আপনার ক্যারিয়ারের জন্য দুর্দান্ত - এটি আপনাকে আপনার দিনটি সর্বকালের সেরা দিন হতে বাধ্য করে। তবে, সমস্যাটি হ'ল কিছু লোক মনে করেন যে নিজেকে এইভাবে অনুপ্রাণিত করা তাদের সতীর্থদের চারপাশে ঠেলে দেওয়ার অনুমতি দেয়।
আপনি টেবিলে অনন্য কিছু আনার কারণে আপনার সংস্থা আপনাকে নিয়োগ দিচ্ছিল, এটি আপনাকে এটিকে ঘৃণ্য করার লাইসেন্স দেয় না। সুতরাং, আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের বোঝাতে চান যে আপনি আপনার বেতন গ্রেডের performর্ধ্বে আছেন, তবে আপনাকে ASAP গ্রহণ করা উচিত এমন কয়েকটি মানসিকতা এখানে।
1. আপনি চিপ ইন উত্তেজিত, কিন্তু আপনি প্রথম শিখতে ইচ্ছুক
আপনি নতুন হন বা কিছুক্ষণ আপনার দলে ছিলেন, আপনার দায়িত্বের ক্ষেত্রের বাইরের যে উদ্যোগগুলি আপনি চালিয়ে যেতে আগ্রহী তা বলাই বাহুল্য fine
যাইহোক, জিনিসগুলি কীভাবে আলাদাভাবে করা যায় (বা আরও ভাল) সে সম্পর্কে আপনার কিছু ধারণা থাকলেও, একটি পদক্ষেপ পিছনে নেওয়া এবং জড়িত স্টেকহোল্ডারদের অতীতে কীভাবে জিনিসগুলি করা হয়েছে তার মাধ্যমে আপনাকে চলতে বলাই গুরুত্বপূর্ণ। আমি আত্মবিশ্বাসী যে আপনি আপনার (নতুন) সতীর্থদের তাদের কাজ আরও ভাল করতে সহায়তা করতে পারেন তবে অতীতে যে প্রক্রিয়াগুলি কাজ করেছে তার জন্য আপনার যদি প্রসঙ্গ না থাকে তবে ডুব দেওয়ার আগে আপনার উপাদানগুলির অনুকূলকরণের দরকার নেই সে সম্পর্কে আপনার কোনও ধারণা নেই ।
২. আপনি যে প্রকল্পগুলি করেননি সেগুলি মোকাবেলা করতে ইচ্ছুক
এখানে ওপরে এবং অতিক্রম করার সুযোগটিতে আপনি নির্দ্বিধায় ঝাঁপিয়ে পড়া উচিত Here আপনি এমন প্রকল্পটি কতবার পেরেছেন যা টিমের কেউ নিতে আগ্রহী নয়? এবং এই প্রকল্পগুলি বর্ধিত সময়ের জন্য কতবার পূর্বাবস্থায় ফিরে গেছে, কেবল সংস্থার পক্ষে এটি নির্ধারণ করা যে এটি সবার সাফল্যের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ?
বিরক্তিকর হিসাবে এটি শোনাতে পারে, এই বিরক্তিকর ছোট্ট প্রকল্পগুলি আপনার জন্য ব্যক্তিগত সুযোগের নিখুঁত সংমিশ্রণ এবং পুরো দলের জন্য একটি জয়। অধিকন্তু, এই বিরক্তিকর কাজগুলিতে স্বেচ্ছাসেবক হ'ল আপনার দলের সাথে আস্থা তৈরি করার একটি দুর্দান্ত উপায় anyone কাউকে ভুল উপায়ে ঘষে না ফেলে।
এবং একটি বোনাস হিসাবে, একবার আপনি কম কাঙ্ক্ষিত কাজগুলি যত্ন নেওয়ার পরে, আপনি যখন কাজটি গ্রহণ করেন তখন আপনি যে প্রকল্পগুলি করতে আগ্রহী হয়েছিলেন তার মাধ্যমে আরও বড় প্রভাব ফেলতে পারেন।
৩. আপনার নতুন দল কীভাবে একসাথে কাজ করে তা শিখতে আপনি আপনার পথ ছাড়বেন
আমার অভিজ্ঞতায় লোকেরা কীভাবে সহযোগিতা করতে পছন্দ করে - বিশেষত যখন সে বা সে বিষয়গুলির অনুকূলকরণের জন্য তাদের ধারণাগুলি যোগাযোগের উপায় খুঁজছে তখন এটি জানতে দলের একটি ব্যক্তির পক্ষে প্রচুর আত্মবিশ্বাসের প্রয়োজন। আপনি যে কিছু জানেন না তা স্বীকার করা কোনও ক্ষেত্রেই সহজ নয় এবং যে কেউ উপরে এবং তার বাইরে যেতে চান তার সাথে কথোপকথন শুরু করার পক্ষে এটি বেশ কঠিন।
যাইহোক, এই উদাহরণগুলি আপনার পুরো দলটিকে দেখানোর সুযোগ হিসাবে গ্রহণ করুন যে তাদের জীবনকে আরও সহজ করার জন্য আপনার কাছে কিছু ধারণা রয়েছে তবে সেই ধারণাগুলিটি বোঝা যায় কি না তা আপনি শিখতেও সময় নিতে চান। আপনার চারপাশের প্রত্যেকে কীভাবে জিনিসগুলি আরও দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার কিছু চিন্তাভাবনা রয়েছে তা দুর্দান্ত, তবে আপনি এটি করার আগে নিশ্চিত হন যে তারা সেগুলি আগে কীভাবে করেছে সে সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা রয়েছে।
আরে, আমি পেয়েছি কেউ চাকরি নিতে চায় না এবং কেবল বেতন-পাতার জন্য এটি ফোন করে (এবং যদি আপনি এই মুহুর্তে পৌঁছে থাকেন তবে সম্ভবত এটি নতুন কাজের সন্ধানের সময় শুরু হয়েছে)।
যাইহোক, আপনার পুরো দলে একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলার সুযোগ পাওয়ার আগে এই অনুপ্রেরণা আপনার কাজের সম্পর্কগুলিকে মারাত্মকভাবে ক্ষতি করতে পারে। আপনি যখন আসতে চান এবং সমস্ত কিছু ফুটিয়ে তুলতে চান, তখন একটি দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং মনে রাখবেন যে আপনি আসার আগে দলটি বেশ ভালভাবে পরিচালনা করছে।
আপনাকে আনা হয়েছিল কারণ আপনার কাছে কিছু দুর্দান্ত ধারণা রয়েছে তবে আপনি যদি কোনও প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাকে প্রতিস্থাপন না করেন তবে বৈষম্য হ'ল যে সমস্ত জিনিস চুষে ফেলেছে এবং আপনাকে নিজের কাছ থেকে সবাইকে বাঁচাতে হবে কারণ সংস্থা আপনাকে নিয়োগ দেয় নি। সুতরাং এই মাইন্ডসেটগুলি আপনার মনকে ভাল রাখুন এবং আপনি কাউকে বিরক্ত না করে আপনার নতুন চাকরিতে লোককে প্রভাবিত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
