কোনও সংস্থা কীভাবে ডালপালা করবেন (ভয়ঙ্কর না হয়ে) - যাদুঘর

আমার সম্ভবত আপনাকে বলতে হবে না যে আপনি যে কোনও ভূমিকা বা সংস্থায় আবেদন করছেন সে সম্পর্কে আপনার গবেষণা করা দরকার। অনলাইনে উপলব্ধ তথ্যের পরিমাণ সহ, কোনও প্রার্থীর একটি সাক্ষাত্কারের আগে বেসিকগুলি না জানার পক্ষে এটি একেবারে অবিস্মরণীয়।

তবে ঠিক কতটা জানা উচিত? এবং কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারী পরিচালকের বিষয়ে খুব বেশি জানার মতো জিনিস আছে কি? এটি আপনাকে অবাক করে দিতে পারে, হ্যাঁ, কখনও কখনও খুব গভীর খনন করা এবং আপনি যা শিখেছেন সেগুলি পর্যালোচনা করা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে আসলে আঘাত করতে পারে।

চিন্তা করবেন না, যদিও - আপনার সমস্ত অনুসন্ধানী গবেষণা নষ্ট হবে না। এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করুন, এবং আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে কোনও হামাগুড়ি ছাড়াই ডালপালা চালিয়ে যেতে পারেন।

কর: সংস্থার গবেষণা করুন, বিশদ নয়

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার তথ্য কীভাবে প্রকাশ্য তার উপর নির্ভর করে গবেষণা প্রক্রিয়াটি কিছুটা অভিভূত হতে পারে। বার্ষিক প্রতিবেদন এবং প্রেস রিলিজ থেকে শুরু করে কয়েক বছর ধরে সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টিংগুলিতে, আপনি গবেষণাটি একটি ভাল বছর ব্যয় করতে পারেন এবং এখনও কোনও সংস্থা সম্পর্কে জানার মতো সমস্ত কিছুই জানেন না।

তবে সত্যটি হচ্ছে, আপনার দরকার নেই। মনে রাখবেন, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে যাচ্ছেন, ট্রিভিয়া রাতে নয়। যদিও এশিয়ার মধ্যে কোনও সংস্থা দ্রুত প্রসারিত হচ্ছে তা জানা মুখ্য বিষয় হতে পারে, তবে প্রতিটি দেশে এটির কতটি অফিস রয়েছে তা আপনাকে মুখস্ত করার দরকার নেই।

কীটি হ'ল আপনার গবেষণা সময়টি বুদ্ধিমানের সাথে ব্যয় করা। সংস্থার ওয়েবসাইট পর্যালোচনা করে শুরু করুন। যদি উপলভ্য থাকে তবে একটি দুর্দান্ত শর্টকাট হ'ল মিডিয়া রুমটি পরীক্ষা করা। সেখানে আপনি সাম্প্রতিক প্রেসের শিরোনামগুলি পড়তে পারেন এবং মিশনের শীর্ষস্থানীয় ওভারভিউ, কী পণ্যগুলি, উদ্যোগ এবং অফারগুলি পেতে সংস্থার মিডিয়া ফ্যাক্ট শিটটি ডাউনলোড করতে পারেন। আর্থিক নথি মুখস্থ করতে বা সংরক্ষণাগারগুলিতে ফিরে যেতে সময় নষ্ট করবেন না।

একইভাবে, আপনার সাক্ষাত্কারটি দেওয়া লোকের লিঙ্কডইন বা ব্রাঙ্কআউট প্রোফাইলগুলি দেখুন। তারা বর্তমানে সুনির্দিষ্ট প্রকল্পগুলি উল্লেখ করেছে কিনা তা দেখুন এবং তাদের ক্যারিয়ারের গতিপথটি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে সম্ভাব্য প্রশ্নগুলি উত্সাহিত করতে সহায়তা করার মতো ছিল। তারিখগুলি বা নির্দিষ্ট সংস্থাগুলি মনে রাখার বিষয়ে চিন্তা করবেন না। দিন শেষে, কোম্পানির বড়-চিত্র মিশন এবং নিয়োগের পরিচালকের বর্তমান উদ্যোগগুলি সম্পর্কে 1998 সালের পর থেকে শেয়ারের দামের ইতিহাস জানার চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ (এবং অনেক কম ভয়ঙ্কর) সম্পর্কে বুদ্ধিমানভাবে কথা বলতে সক্ষম হওয়া।

করবেন না: (খুব) ব্যক্তিগত করুন

অবশ্যই, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের বকাঝকা করার একটি পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া হ'ল আপনি সম্ভবত এমন কিছু তথ্য সন্ধান করতে পারেন যা আপনার সত্যিকারের জানা দরকার নেই, বিশেষত যখন নিয়োগের পরিচালকের ব্যক্তিগত জীবনে আসে।

এখানে, এটি মনে রাখা জরুরী যে আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনি যা শিখেছেন তার সবই আপনাকে সাক্ষাত্কারে ভাগ করতে হবে না। আসলে, দয়া করে না। আপনি বারমুডা (হ্যালো, ফেসবুক গোপনীয়তা সেটিংস) এর আপনার ভবিষ্যতের বসের অবকাশের ছবিগুলিতে হোঁচট খেয়েছেন বলেই এর অর্থ এই নয় যে আপনি তাদের উল্লেখ করা ভাল ধারণা। কারণ, ভাল, এমনকি এমন এক জগতেও যেখানে অনলাইনে বেশ কিছু পাওয়া যায়, নিঃসন্দেহে এটি কেবল অদ্ভুত কিছুটা ভয়ঙ্কর হবে।

পরিবর্তে, যদি আপনি নিয়োগের পরিচালক সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য উপস্থিত হন, তবে আপনার উপকারে সেই তথ্যটি ব্যবহার করার উপায় অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি এই বারমুডা ফটোতে প্রচুর পরিমাণে সার্ফিং শট অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং আপনি মহাসাগরকেও ভালবাসেন, তবে কথোপকথনে আপনার শেষ পালযাত্রাটি বুনানোর চেষ্টা করুন। আপনি যদি একই কলেজে গিয়েছিলেন এবং একই মেজর দিয়ে স্নাতক হন, তবে আপনার আলমা ম্যাটারের কথা উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আবার আপনি ওভারবোর্ডে যেতে চান না, সুতরাং আপনার সাক্ষাত্কারকারকে আলোচনার দিকনির্দেশনা দিন। তিনি বা তিনি কামড়ান না, অন্য বিষয়ে যান।

কর: লাইনের মাঝে পড়ুন

কোনও সাক্ষাত্কারের অনেক আগে নিয়োগকর্তাকে লাঠিপেটা করার এক বিশাল সুবিধা হ'ল আপনার কাছে আরও গভীর গভীর খোঁড়াখুঁড়ি করার সময় রয়েছে। বলুন, উদাহরণস্বরূপ, ওয়েবসাইটটিতে তালিকাভুক্ত কোনও নিয়োগকর্তার মূল মানগুলির মধ্যে একটি হ'ল "কঠোর পরিশ্রম করুন, কঠোর খেলুন" এবং গ্লাসডোরের অনলাইন পর্যালোচনাগুলি এটি একটি "দীর্ঘ সময় সহ উচ্চ-তাত্পর্যপূর্ণ কর্মস্থল" বলে সুপারিশ করে this এ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা শক্ত হতে পারে একটি সাক্ষাত্কারে সঠিক উপায়টি এখনও কাজের সম্পর্কে উত্তেজিত শোনার সময় ("সুতরাং, সবাই কি বলার মতো সময়গুলি কি খারাপ?" আপনাকে খুব বেশি দূরে পাবেন না)) উল্লেখ করার মতো কথা নয়, আপনি আসল ময়লা নাও পেতে পারেন।

সুতরাং, লিঙ্কডইন বা ফেসবুকের দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ুন এবং আপনি কাকে চেনেন তা দেখুন there আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে আপনি সেখানে কাজ করেছেন বা অতীতে রয়েছেন এমন ব্যক্তির থেকে মাত্র কয়েক ডিগ্রি আলাদা হয়ে যেতে পারেন। সংস্থাটি কেমন এবং কীভাবে এটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হতে পারে সে সম্পর্কে সত্যই স্কুপ পেতে এই সংস্থানগুলি ব্যবহার করুন। তারপরে, সেই ইন্টারেলটি আপনার সাথে সাক্ষাত্কারে নিয়ে যান, এবং যখন কোম্পানির সংস্কৃতির মতো বিষয় আসে তখন আপনি আরও লক্ষ্যযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত হন।

করবেন না: চুমু খেতে বলুন

একটি চূড়ান্ত নোট হিসাবে, যথেষ্ট খনন সহ, বিশেষত অফলাইন, আপনি কিছু ময়লা খুঁজে পেতে বাধ্য। এবং এটি যতটা লোভনীয় হতে পারে, সম্ভবত আপনার বন্ধুদের (বা আরও খারাপ, টুইটার অনুসারীদের) সাথে গসিপটি ভাগ না করা ভাল best এমনকি যদি আপনি কোনও নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনার পক্ষে এটি উপযুক্ত নয় তবে আপনি কখনই জানেন না যে আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে কখন পথটি অতিক্রম করবেন এবং আপনি বাতাসটি প্রচার না করলে তিনি এবং সে আপনাকে যথাযথভাবে স্মরণ করতে পারবেন you নোংরা ধোপাখানা. আপনার নিজের অর্জিত আবিষ্কারগুলি নিজের কাছে রেখে, আপনি পরিপক্কতার একটি স্তর দেখিয়েছেন এবং যে কেউ প্রশংসা করতে পারে তাকে সম্মান করছেন।

কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে ফাঁসানো একটি গোপনীয় ক্রিয়াকলাপ হিসাবে চালানো উচিত। এটিকে আপনার এবং আপনি একা জন্য একটি সত্য-অনুসন্ধান মিশন হিসাবে ভাবেন Think আপনি যখন (এবং হওয়া উচিত) সংস্থার জ্ঞান প্রদর্শন করতে পারেন এবং আপনার সুবিধার জন্য আপনি যে কোনও তথ্য ব্যবহার করেন তা ব্যবহার করতে পারেন, আপনার নিজের হাতের ডগা দেওয়ার দরকার নেই যে আপনি অন্তর্নিহিত তথ্যের জন্য রাত এবং দিন ব্যয় করে যাচ্ছেন। খুব শীঘ্রই, আপনি আপনার গোয়েন্দা দক্ষতা এবং বিচক্ষণতা খুঁজে পাবেন - আপনাকে আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে উপযুক্ত ফিট খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।