কোনও সংস্থার ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স রয়েছে কিনা তা কীভাবে জানবেন - যাদুঘর

ঘটনা: মাঝে মধ্যে দেরি করে কাজ করা, শনিবার অফিসে যাওয়া এবং আপনি যখন নিজের ক্যারিয়ারের অগ্রযাত্রার বিষয়ে যত্নবান হন তখন আপনার কাজের বিবরণী ছাড়িয়ে যাওয়া আপনার পক্ষে সমান par যাইহোক, এটি এই অন্যান্য সত্যটিকে অস্বীকার করে না: আপনি এমন একটি সংস্থার পক্ষে কাজ করার প্রাপক যা আপনার ব্যক্তিগত জীবনকে মূল্য দেয়, নমনীয়তার গুরুত্ব বোঝেন এবং সর্বোপরি বিশ্বাস করেন যে আপনার পারিবারিক বিষয়ে সময় কাটাতে হবে।

সুতরাং, হ্যাঁ, আপনি এক শুক্রবার গভীর রাতে কাজ করবেন। তবে, আপনি এই গ্রীষ্মকে এই গ্রীষ্মে এক সপ্তাহের জন্য দূর থেকে কাজ করতে বলার জন্য সক্ষম হতে চাইবেন যাতে আপনি আপনার পরিবারের বার্ষিক ছুটিতে যোগ দিতে পারেন। এছাড়াও, আপনি এমন একটি জায়গা চাইবেন যা বুধবার আপনি যখন আপনার রেকর্ড লীগে কিকবল খেলবেন তখন দুবার ভাবেন না।

সর্বশেষে, তবে তা না হলেও, আপনার এখনও শিশু না হওয়া সত্ত্বেও এটি আপনার মস্তিষ্কে অনেক বেশি ইদানীং পড়ে থাকতে পারে এবং আপনি এমন একজন ম্যানেজার চান যা আপনাকে ডে কেয়ার সমস্যার কারণে খুব তাড়াতাড়ি চলে যেতে হবে তখন তাতে কিছু মনে করবেন না।

আমার বইয়ের জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, এই পরিকল্পনাটি হ'ল: আপনার গর্ভাবস্থা এবং পিতৃত্বকালীন সময়ে আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রযাত্রার কৌশলগত গাইড, আপনার প্রাকটিক্যাল, কৌশলগত গাইড , ক্যারিয়ার এবং পারিবারিক জীবনকে একসাথে ফিট করার জন্য অগণিত মহিলা ওজন করেছেন। বণিক সতর্কতা: এটিকে কাজ করার একটি বড় অংশ হ'ল এমন একটি সংস্থা খুঁজে পাওয়া যা সত্যিকারের কাজের-ভারসাম্যের ভারসাম্যকে বিশ্বাস করে। সুতরাং, আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন যে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন এটির মতো শব্দ না করেই আপনি ইতিমধ্যে অফিস ছাড়ার অজুহাত খুঁজছেন? আপনি চুপচাপ হতে হবে।

এখানে যাওয়ার পাঁচটি উপায় এখানে রয়েছে:

1. একটি বিপরীত রেফারেন্স চেক করুন

আপনার লিঙ্কডইন সংযোগগুলি দেখুন এবং দেখুন যে আপনি যে কোনও প্রাক্তন কর্মচারী জানেন এমন কাউকে চিনি কিনা। একটি পরিচিতির জন্য জিজ্ঞাসা করুন, তারপরে প্রাক্তন কর্মচারী 15 মিনিটের জন্য ফোনে কথা বলতে রাজি হবে কিনা তা দেখতে পৌঁছে দিন।

আপনি লিখতে পারেন:

সর্বাধিক সততার ফল পেতে আপনি তার সাথে ব্যক্তিগতভাবে বা ফোনে চেষ্টা করতে এবং কথা বলতে চান; বেশিরভাগ লোক লিখিতভাবে প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে সমালোচনা করার বিষয়ে (বোধগম্য) সতর্ক থাকেন। একবার আপনি তাকে ফোনে পেয়ে গেলে, নিশ্চিত হয়েই নিশ্চিত হন যে আপনি এই কথোপকথনটি গোপনীয় হিসাবে বিবেচনা করছেন, তারপরে তাঁর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনাকে বলতে বলুন।

কিছু পরীক্ষামূলক প্রশ্ন বিবেচনা করতে হবে:

• আপনি কিভাবে সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন? অথবা, আরও গভীর খনন করতে: ফেসটাইম গুরুত্বপূর্ণ? ছুটি কি উত্সাহিত বা ভ্রষ্ট হয়? দূর থেকে কাজ করার কি নমনীয়তা আছে? সাধারণ ঘন্টা কি?
• আপনি কি ভাবেন যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি একটি অগ্রাধিকার? সংস্থাটি কি সকল ধরণের লোককে সফল হতে সহায়তা করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ? অফিসে পরিবার-বান্ধব হওয়ার বিষয়ে, বা কাজের-জীবন ভারসাম্যকে কেন্দ্র করে গড়ে উঠার বিষয়ে অনেক কথা আছে?
• আপনি যদি একটি যাদু দড়ি দোলাতে এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে একটি জিনিস পরিবর্তন করতে পারতেন, তবে কী হত?

২. দৃশ্য উপস্থাপনা

আপনি যখন আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য অফিসে থাকবেন তখন পারিবারিক ফটো এবং বাচ্চাদের 'আপনার সম্ভাব্য বসের শিল্পকর্ম' এবং সহকর্মীদের ডেস্ক সন্ধান করুন। হ্যাঁ, এমনকি বেশিরভাগ ওয়ার্কাহলিক বাবা-মাও ছবিগুলি সজ্জিত করতে পারেন - তবে বাবা-মা হওয়ার কারণে এটি প্রতিষ্ঠানে গর্বিত হতে পারে তবে এটি এখনও একটি ভাল লক্ষণ। আপনি যদি লবি থেকে কনফারেন্স রুমে আপনার হাঁটার পথে খুব বেশি কিছু দেখতে না পান তবে চূড়ান্ত রাউন্ডের সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে অফিস সফরের জন্য জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়।

যদি সম্ভব হয়, খুব সকালে বা সন্ধ্যা পরে আপনার সাক্ষাত্কার করুন। সেখানে কত লোক আছে তা লক্ষ করুন। এটি কি সন্ধ্যা PM টা এবং সবাই এখনও দূরে সরে যাচ্ছে? অথবা, ফ্লিপসাইডে, এটি কি 7 টা অবধি এবং সেখানে কেবল কয়েকজন স্ট্রাগলার রয়ে গেছে? আপনি যদি প্রতি রাতে PM টা অবধি ঘরে থাকতে চান, এবং অফিসের বৌটি এখনও সাড়ে at টায় শক্তিশালী চলছে, এটি ভাল হয় না।

পারিবারিক-বান্ধব সংস্কৃতির সত্যই শক্তিশালী লক্ষণগুলি হ'ল সাইটে ডে কেয়ার সুবিধাগুলি এবং বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য মায়েরা স্বাচ্ছন্দিত পাম্পিং রুম যা আরামদায়ক এবং স্বাগত দেখায়।

৩. আপনার যথাযথ অধ্যবসায় করুন Rather অথবা, বরং অনলাইন স্ট্যাকিং করুন

গুড পুরাতন গুগল এবং সোশ্যাল মিডিয়া ব্যক্তিগত তথ্যের সোনার খনি সরবরাহ করে। আপনি যাচাই করতে তিন স্তরের লোক বাছতে চাইছেন: একজন নির্বাহী, একজন পরিচালক এবং একজন প্রবেশিকা স্তরের কর্মচারী। নিশ্চিত হয়ে নিন যে এই লোকগুলির মধ্যে একজন আপনার সম্ভাব্য বস।

আপনি কয়েকটি জিনিস সন্ধান করতে চান:

• তারা প্রায়শই কাজ সম্পর্কে সন্ধান করা হয়? অথবা সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজ সম্পর্কে স্ট্যাটাসগুলি পোস্ট করছেন?
• ছুটির ছবি আছে? বছরে একাধিকবার?
• বাচ্চাদের তাদের ছবিতে দেখছেন? এমনকি যদি তারা তাদের বাচ্চা না হয় তবে বন্ধুর বাচ্চাদের সাথে একটি ফটো রাখার মতো কেউ যথেষ্ট কাছাকাছি রয়েছে তা দেখে পিতামাতার প্রতি সহানুভূতির এক উত্তম পরিচায়ক হতে পারে।
• এটিকে আরও সহজ করে তুলতে আরও কঠিন হতে পারে তবে তার বা স্ত্রী বাড়িতে থাকার জন্য কী স্ত্রী রয়েছে? আপনার বাচ্চা (বা চাওয়া) হোক না কেন, বাড়িতে থাকার জন্য স্ত্রী বা স্ত্রী থাকার অর্থ হ'ল সেই ব্যক্তির প্রতিদিনের বাস্তবতা এবং বিশদ পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার কম সম্ভাবনা কম, যেমন পোষা প্রাণীর কাছে পোষা প্রাণী নেওয়া বা তারের দেওয়া লোকটি ইন। (কিছু গভীর গুগলিং আপনাকে স্ত্রী / স্বামীর নাম পরিবর্তন করতে এবং তার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি খুঁজে বের করতে সহায়তা করতে পারে Just কেবল আপনি ছদ্মবেশী মোডে সন্ধান করছেন তা নিশ্চিত করুন))

যদিও সোশ্যাল মিডিয়া কখনই পুরো গল্পটি বলতে পারে না, এটি অবশ্যই আপনাকে অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে। এবং যদি আপনি বারবার প্রবণতাগুলি দেখেন তবে সেগুলি উপেক্ষা করবেন না!

4. পড়া

এখানে প্রচুর ওয়েবসাইট রয়েছে যা সংস্থাগুলি এবং তাদের কাজের জীবনের ভারসাম্য নীতিগুলি (অফিসিয়াল বা আনুষ্ঠানিক) সম্পর্কে দরকারী তথ্য সরবরাহ করে। মেব্রুকস বিভিন্ন কোম্পানির পরিবার ছুটির নীতিগুলির একটি বিস্তৃত ডাটাবেস তৈরি করছে, যারা এই সংস্থাগুলিতে কাজ করে এমন মহিলাদের ইনপুট থেকে উত্সাহিত। গ্লাসডোর বিভিন্ন শ্রেণীর (যেমন কর্ম-ভারসাম্য) অনেকগুলি সংস্থার কর্মীদের স্কোরকে সংকলন করে পাশাপাশি নির্দিষ্ট অবস্থানে কর্মরত তাদের অভিজ্ঞতার পর্যালোচনা করে। ফেইরিগোডবস কোম্পানির রিভিউ শেয়ার করে মহিলাদের জন্য, মহিলাদের দ্বারা লিখিত। আপনি যখন ব্যবহারকারী-জমা দেওয়া পর্যালোচনাগুলি ব্রাউজ করছেন তখন কেবল একটি বিষয় লক্ষণীয়, তারা কতটা সঠিক বা সত্যবাদী তা জানার উপায় নেই যে তারা লবণের দানা দিয়ে এগুলি পড়েন।

৫. পরোক্ষ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনি অফার পাওয়ার পরে পরিবার-বন্ধুত্ব সম্পর্কে সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা পুরোপুরি ঠিক; তবে আপনি যদি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় খুব তাড়াতাড়ি অনুসন্ধান করেন, আপনি কবুতরবিহীন হওয়ার ঝুঁকিটি চালান।

পরিবর্তে, আপনার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা কাউকে কাজের-জীবন ভারসাম্য এবং প্রকৃত কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে স্বেচ্ছাসেবীর তথ্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে।

• এই সংস্থার সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনি কী পছন্দ করেন যার সাথে আপনার কাজের কোনও সম্পর্ক নেই?
• সংস্থার সংস্কৃতির একটি দিক যদি সংস্থাটির উন্নতি করতে পারে তবে তা কী হবে?
• যে ব্যক্তি এখানে সফল হন সে সম্পর্কে আপনি কি বলতে পারেন?
• আপনি কীভাবে সংস্থার সংস্কৃতিটিকে কয়েকটি শব্দে বর্ণনা করবেন?

এখানে, আপনি কেবল তারা যা বলছেন তা শুনছেন না someone আপনি কেউ যা বলছেন না তাতে সেগুলিও বজায় রাখতে চান। আপনি যদি এই প্রশ্নগুলি কয়েকটি ভিন্ন উপায়ে জিজ্ঞাসা করেন এবং কখনও সহায়ক, নমনীয়, অন্তর্ভুক্তি বা ক্ষমতায়নের মতো শব্দ না শুনেন তবে এটি একটি লাল পতাকা হতে পারে।

নিখুঁত কাজ এবং নিখুঁত সংস্থার সন্ধান করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে least কমপক্ষে বলতে গেলে। তবে আপনি যখন এমন কোনও অবস্থান খুঁজে পেতে সময় নেন যা আপনার সমস্ত বাক্স চেক করে রাখে, সেখানে পৌঁছানোর জন্য এটি যে সমস্ত প্রচেষ্টা করেছিল তা ভালই হবে।