কোনও অফার লেটার বা কাজের চুক্তি কীভাবে পড়বেন - যাদুঘর

এই হল! আপনি চাকরীর সন্ধানের viর্ষণীয় অফার-লেটার পয়েন্টে এসে পৌঁছেছেন। একটি মৌখিক নিশ্চিতকরণ পাওয়ার পরে, আপনি আপনার আগ্রহ প্রকাশ করেছেন এবং লিখিতভাবে প্রকৃত অফার চেয়েছিলেন কারণ আপনি স্মার্ট এবং জানেন যে আপনার কী করা উচিত। এটি জানার আগে, আপনি অনুলিপি পৃষ্ঠাগুলির উপর পৃষ্ঠাগুলি স্ক্রল করছেন এবং ক্লান্তভাবে, সবেমাত্র একটি সম্পূর্ণ অনুচ্ছেদ পড়ার পরে, আপনি সই করতে প্রস্তুত।

কিন্তু অপেক্ষা করো! আমি আপনাকে প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি যে তাড়াহুড়া করে স্বাক্ষর করা এই আইনী পরিস্থিতিটি পরিচালনা করার উপায় নয় এবং আমি কেন দু'জন আইনজীবীর সাথে কথা বলেছি, প্রায়শই চুক্তির রহস্যজনক ভাষায় সাবলীল, কেন আমাকে তা ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করতে।

মিউজিক ইন-হাউস কাউন্সেল এরিক ক্লুগার এই পয়েন্টটির গুরুত্বকে যথেষ্ট চাপ দিতে পারে না। তিনি বলেন, "পড়া শুরু করা এবং রাতের খাবারের পরিকল্পনাগুলি দ্বারা বিভ্রান্ত হওয়া সহজ, তবে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি যা সংস্থার সাথে আপনার চুক্তির রূপরেখা দেয়, " এবং এই কারণেই এটি পড়ার উপযুক্ত - দুবার!

আপনি যখন নিবিড় পাঠ করেন, আপনি অবশ্যই ক্ষতিপূরণ (বোনাস সহ) সহ বেশ কয়েকটি হজমযোগ্য জিনিসগুলি সনাক্ত করতে শুরু করবেন, কাজের দায়বদ্ধতা, সুবিধাগুলি, শব্দটি এবং অ-প্রতিযোগিতামূলক এবং মালিকানাধীন তথ্য ধারাগুলি। প্রতিটি চুক্তি আলাদা হবে তবে প্রতিটি বিভাগ সম্পর্কে আপনার কয়েকটি বেসিকটি জানা উচিত:

ক্ষতিপূরণ

ক্ষতিপূরণ, ক্লুগার নোট, "আপনি কিভাবে প্রদান করা হবে। এটি বেতন, ইক্যুইটি, কমিশন বা তিনটির কিছু সংমিশ্রণ হতে পারে, "যার মধ্যে সমস্তই আলোচনা হতে পারে।

প্রকৃতপক্ষে, অন্যান্য অ্যাটর্নি অনুসারে (যাদের চাকরির জায়গায় গোপনীয়তার কারণে জোন্সকে ফোন করব) আমি তার সাথে কথা বলেছিলাম, "সবকিছুই আলোচনা সাপেক্ষে।" এতে অফিসের সময় এবং দূরবর্তীভাবে কাজ করার সুযোগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর অর্থ এটি যদি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে অধিক পরিমাণে ইক্যুইটি নিয়ে আলোচনা করা, তবে এটি যদি আপনার যত্ন নিয়ে থাকে তবে অবিরত শিক্ষার সুযোগগুলি নিয়ে আলোচনা করা জরুরী। জোন্স, যারা সম্প্রতি এনওয়াইসি থেকে ডেনভারে স্থানান্তরিত হয়েছে, তার অর্থ তার নতুন শহরে কোনও পদ গ্রহণের আগে কলোরাডো বার পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।

এখানে গ্রহণযোগ্যতাটি হ'ল প্রায়শই মৌলিক ক্ষতিপূরণের বাইরে আলোচনা করার মতো প্রচুর মূল্য রয়েছে, বিশেষত যদি আপনার বেতন অফারটি না হয় যেখানে আপনি আশা করেন যে এটিই হবে।

বোনাসেস

এটি অনেক সংস্থার ক্ষতিপূরণের একটি উল্লেখযোগ্য রূপ, সুতরাং এটি যদি আপনার চুক্তির একটি অংশ হয় তবে আপনি সেগুলি বিচক্ষণ বা গ্যারান্টিযুক্ত কিনা তা খুঁজে বের করতে চাইবেন। উদাহরণস্বরূপ, ক্লুজার একটি বিক্রয় ভূমিকার দৃশ্যের প্রস্তাব দেয়: "আপনি নির্দিষ্ট সংখ্যক ডিল বন্ধ করলে আপনি প্রায়শই বোনাসের অধিকারী হতে পারেন এবং আপনি যদি এই প্রান্তিক মানটি পূরণ করেন তবে বোনাসটি সাধারণত গ্যারান্টিযুক্ত হতে পারে” " অন্যদিকে যেমনটি শোনা যায় ঠিক তেমনই: একজন পরিচালক বা সুপারভাইজারের বিবেচনার বাম দিকে ছেড়ে দেওয়া এবং পারফরম্যান্স, আউটপুট, পরামর্শদাতা এবং আরও অনেক কিছু সহ অনেকগুলি বিষয়গুলির উপর নির্ভরশীল হতে পারে। কোনও অফার গ্রহণের আগে আপনার জন্য একটি সম্ভাব্য বোনাস কী বোঝায় তার একটি সম্পূর্ণ এবং সম্পূর্ণ বোঝা রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।

কাজের বিবরণ

আপনি কীভাবে এবং কীভাবে আলোচনা করতে চান তা প্রক্রিয়া করার পরে, কাজের দায়িত্ব বিভাগটি পর্যালোচনা করতে কয়েক মিনিট সময় নিন। প্রায়শই, এই শিরোনামে বুলেট পয়েন্টগুলি অস্পষ্ট হয়; আপনার সাক্ষাত্কার এবং এতদূর পর্যন্ত ভূমিকার বোঝার ভিত্তিতে আপনি যে দায়িত্বগুলি প্রত্যাশা করে এসেছেন সেগুলি তালিকাভুক্ত করার সাথে সাথে সংস্থাগুলি মাঝে মাঝে নিম্নলিখিতগুলি "এবং অন্যান্য সম্পর্কিত দায়িত্বগুলি" অন্তর্ভুক্ত করবেন this এই অ্যালার্মের কারণ কি? সংস্থাটি কি আপনাকে আপনার প্রধান দায়িত্বের বাইরে কিছু করতে বলবে? সম্ভবত, বিশেষত যদি আপনি একটি প্রারম্ভকালে সাইন ইন করেন। তবে, জোন্স বলেছেন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি "উদ্বেগের কিছু নয়।" এটি একটি "ক্যাচ-অল বাক্যাংশ", যদিও তিনি উল্লেখ করেছেন যে আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন তবে এ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার কোনও ভুল নেই।

ক্লুগার এই বিষয়টিকে বোঝায় যে আপনি "আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে স্পষ্টতার জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।" সংস্থাটি আপনাকে এতো দূরে নিয়ে এসেছিল এবং আপনাকে নিয়োগ দিতে চায়, তাই বড় বা ছোট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে নার্ভাস হবেন না। আপনি আসলে স্বাক্ষর করার আগে আপনি কী স্বাক্ষর করছেন তার সম্পূর্ণ জ্ঞান থাকা আপনার অধিকার - এবং কোনও সংস্থা (আপনি যার জন্য কাজ করতে চান) আপনাকে অনুসরণ করতে আপত্তি করবে না।

সুবিধা

সুবিধাগুলি এবং কোম্পানির নীতি যতদূর যায়, অফার লেটারে যদি এগুলি পরিষ্কারভাবে বর্ণিত না হয় (এবং তারা প্রায়শই না হয়) তবে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সন্ধান করতে চাইবেন। আপনার এবং আপনার উপর নির্ভরশীলদের জন্য স্বাস্থ্য বেনিফিট, ছুটি, অসুস্থ এবং পিতামাতার ছুটি, এবং পকেটের বাইরে থাকা ব্যয় ইত্যাদির বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য সংস্থার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি পর্যালোচনা করতে বলুন। এই বিষয়গুলির অনেকের পক্ষে দ্বিতীয় বা তৃতীয় রাউন্ডের সাক্ষাত্কারে সম্বোধন করা সম্ভব তবে আপনি যদি সাইন ইন করার আগে এবং তারিখের আগে জিজ্ঞাসা করতে ভুলে যান তবে এখনই এটি করার সময়।

একই লাইন বরাবর, আপনি লিখিতভাবে নিশ্চিত করতে চান এমন কিছু যদি চুক্তি বা হ্যান্ডবুকের মধ্যে না থাকে, তবে ইমেলের মাধ্যমে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। প্রতিক্রিয়াটি "চুক্তি আধিকারিক" নাও হতে পারে তবে আপনি সীমাহীন অবকাশ কীভাবে কাজ করছেন তা অনুসরণ করার সময় কয়েক মাসের মধ্যে কাজের জন্য দ্বিতীয় রাউন্ডের সাক্ষাত্কারটি উল্লেখ করা ভাল।

মেয়াদ

ক্ষতিপূরণ (এবং আলোচনার গুরুত্ব), কাজের দায়বদ্ধতা এবং বেনিফিটগুলি বাদ দিয়ে, "শব্দটি?" সম্পর্কে আপনার কী জানা দরকার? আপনি কীভাবে নিযুক্ত আছেন তা বলার এক অভিনব উপায়। যদিও বেশিরভাগ নন-ইউনিয়ন কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি "ইচ্ছায়" হয় (যার অর্থ আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তা যে কোনও সময় এবং যে কোনও কারণে কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারেন) কিছু অবস্থানগুলি পূর্ব নির্ধারিত সময়ের জন্য কর্মসংস্থানের রূপরেখা তৈরি করতে পারে। এটি বেশ স্ট্যান্ডার্ড, আপনি স্বাক্ষর করার আগে সেই শব্দটি কী তা পরিষ্কার করে নিন।

অ প্রতিদ্বন্দ্বিতা

ক্লুগারের মতে, এই ধারাটি "অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি আপনি কোথায় এগিয়ে চলেছেন তা প্রভাবিত করতে পারে।" তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে একটি প্রতিযোগিতামূলক অনুচ্ছেদে সম্মত হওয়ার অর্থ আপনি সাধারণত যে সংস্থার সাথে সই করছেন তার নির্দিষ্ট প্রতিযোগীদের পক্ষে কাজ না করার প্রতিশ্রুতি দেন কমপক্ষে এক থেকে দুই বছরের জন্য তিনি এই বিষয়টি নিশ্চিত করার পরামর্শ দিয়েছেন যে "সীমাবদ্ধতাগুলি খুব ভারী নয়", এবং উল্লেখ করেছেন যে ফ্রিল্যান্সাররা, বিশেষত, সম্পূর্ণ-সম্পূর্ণ ধারা সম্পর্কে সতর্ক হওয়া উচিত কারণ তারা একটি নির্দিষ্ট শিল্পে একাধিক সংস্থার জন্য কাজ উত্পাদন করার ক্ষমতার উপর নির্ভরশীল।

তবে এটি সম্ভব, আপনি এই ধরণের ধারাটি কখনই দেখতে পাবেন না। এটি একটি রাষ্ট্র-রাষ্ট্র দ্বারা পরিচালিত পরিস্থিতি এবং একটিকে খুব বেশি সম্মান করা হয় না, জোন্স আমাকে বলেছিল, কারণ এটি জীবিকা অর্জনের জন্য আপনার দক্ষতাকে সীমাবদ্ধ করে দেয়। এটি অবশ্যই আপনার চেষ্টা এবং আলোচনার উচিত iate

মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য এবং উদ্ভাবন

শিল্প এবং নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে আপনার অফার লেটারে "মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য এবং উদ্ভাবন" নামে একটি বিভাগ থাকতে পারে। ক্লুগার বলেছেন যে এই চুক্তিটি "আপনার কাজের সাথে জড়িত কিছু তৈরি করতে পারলে প্রায়শই প্রয়োজন হয়।" এটি সফ্টওয়্যার, গ্রাফিক হতে পারে সংগঠনটির সাথে এবং এর জন্য আপনি ডিজাইন, লিখিত উপাদান বা অন্য যে কোনও কিছু বিকাশ করেন। ক্লুগার ব্যাখ্যা করেছেন, "মূলত, এর অর্থ হ'ল আপনি যা কিছু কোম্পানির জন্য তৈরি করেন তা কোম্পানির অন্তর্ভুক্ত, " ক্লুগার ব্যাখ্যা করেন। এটি প্রায়শই শিল্প-নির্দিষ্ট, তাই যদি আপনি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই বিভাগটির মুখোমুখি না হন তবে উদ্বেগের কারণ নেই। প্রায়শই, এই বিভাগটি একটি শীট সহ আপনাকে পূর্ববর্তী আবিষ্কার এবং লেখকের মূল কাজগুলি তালিকাবদ্ধ করতে জিজ্ঞাসা করবে; আপনার পূর্ববর্তী কোনও কাজ পূরণ করার এটি একটি জায়গা যাতে 10 বছর রাস্তায় কোনও আইনি মতবিরোধ না হয়।

এমনকি যদি আপনি কাজের প্রস্তাবটি নিয়ে এতটাই উত্তেজিত হয়ে পড়েছেন যে আপনি চুক্তিটি পড়ে এবং পুনরায় পড়াতে, আপনার আলোচনার পয়েন্ট নিয়ে এসেছেন এবং প্রশ্নগুলির একটি তালিকা খসড়া করেছেন, তবে আপনাকে অবিলম্বে কোনও সিদ্ধান্ত নিতে হবে না - সত্ত্বেও ভাড়া নেওয়া ম্যানেজারের কাছ থেকে আপনি যে কোনও চাপ অনুভব করতে পারেন। (সে আপনাকে সম্ভবত সেখানে প্রবেশ করায় উচ্ছ্বসিত!) বাস্তবে, ইমেলের সাথে আপনার সময়রেখার রেখাটি আপনার সময়রেখার সাথে প্রতিক্রিয়া জানানো পুরোপুরি ঠিক আছে,

এবং, আপনি যে কাজটি নিতে চলেছেন তা নিশ্চিত হওয়ার পরেও আপনি শতভাগ নিশ্চিত হতে পারেন, আপনার সামনে চুক্তিটি পর্যালোচনা করতে এবং হজম করতে আপনার আরও কয়েক দিন সময় নেওয়া উচিত। হ্যাঁ, আপনি চাইলে এখনই প্রশ্নগুলি ছুঁড়ে ফেলা শুরু করতে পারেন। এবং হ্যাঁ, আপনি অফারটি পাওয়ার সকালে বিকেলে আলোচনা শুরু করতে পারেন। তবে, আপনি সংস্থায় যোগদানের জন্য কতটা আগ্রহী তা বিবেচনা না করেই, আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল পরিবর্তন করার আগে আপনি এটিকে প্রক্রিয়া করার জন্য নিজেকে সময় দিন তা নিশ্চিত করুন।

দ্রষ্টব্য: এই নিবন্ধটি কেবলমাত্র সাধারণ তথ্যের জন্য তৈরি করা হয়েছে। উপস্থাপিত তথ্য আইনী পরামর্শ নয় এবং সে হিসাবে কাজ করা হবে না। আপনার যদি আইনী পরামর্শের প্রয়োজন হয় তবে আপনার কোনও অ্যাটর্নি পরামর্শ করা উচিত।