আপনি কাজের প্রতি কেন অসন্তুষ্ট হওয়ার কারণগুলি - যাদুঘর

দেখুন, প্রচুর কারণ রয়েছে যা আপনি নিজের কাজটিতে খারাপ হতে পারেন। ভয়াবহ মালিকরা তালিকার শীর্ষে ঝুঁকছেন, কিন্তু একঘেয়েমি, বার্নআউট এবং ব্যস্ততা যা কোনও সীমাবদ্ধতা জানে না সেগুলিও কার্যকর কারণ।

ধরা যাক এটি উপরের কোনওটি নয়, এবং বাস্তবে আপনি কোনও একটি বিষয়ে আপনার অসন্তুষ্টির উত্সটি চিহ্নিত করতে পারবেন না। আপনি কেবল জানেন যে এটি আপনার পক্ষে অবস্থান নয়, এবং আপনি প্রস্থান করতে এবং অন্য কিছু খুঁজে পেতে খুব পছন্দ করবেন।

আমার কাছ থেকে আপনাকে বলার অপেক্ষা রাখে না যে এমন কিছু যা আপনাকে এতটা নাখোশ করে তোলে, তবে আমি এটিই বলব: এই বিষয়টি সম্পর্কে সারা বছর ধরে বন্ধু এবং সহকর্মীদের সাথে কয়েক ডজন কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে আমি লক্ষ্য করেছি যে প্রচুর সময় এটি কাজ নয় যে সমস্যা, এটি ব্যক্তি।

এটা কি কঠোর ছিল? আমাকে বিস্তারিত বলতে দাও. যদিও নিজের বাইরে দায় চাপিয়ে দেওয়া ভাল বোধ করতে পারে তবে এটি সর্বদা বুদ্ধিমান পদক্ষেপ নয়। কখনও কখনও, আপনি এটিতে কেন অসন্তুষ্ট হন তার সর্বাধিক স্পষ্টতার মধ্যে এটি সন্ধান করা বন্ধ হয়ে যায়।

এবং এটি নির্ধারণ করার দুর্দান্ত বিষয়টি এখানে যে এটি আপনার কাজ নয় যা আপনাকে অসন্তুষ্ট করে তোলে, এটি আপনি: আপনি অবিলম্বে এটিকে ঘুরিয়ে দিতে সক্ষম হতে পারেন!

1. আপনি ব্যক্তিগতভাবে জিনিস গ্রহণ

আপনার বসের বসের প্রতিক্রিয়া যে আপনি কোম্পানির পণ্য আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত করার জন্য যে কৌশলটি তৈরি করেছিলেন তা সেরা ছিল না এবং তাদের নোটের ভিত্তিতে আপনাকে এটি সংশোধন করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। আপনি সত্যিকার অর্থে বিশ্বাস করতে পারবেন না যে আপনি এত রক্ত, ঘাম, অশ্র thing into tears tears thing,, only only only only only only only only told told told কি হ্যাক? আপনার সময় নষ্ট সম্পর্কে কথা বলুন। তারা কেন প্রথমে আপনার সহায়তা তালিকাভুক্ত করবে? তারা কি মনে করে আপনি বোকা? তারা সম্ভবত আপনার প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি ঘৃণা করতে চলেছে।

ওহ, যদি এটি পরিচিত মনে হয় তবে আপনার সত্যিই একটি পদক্ষেপ ফিরে নেওয়া উচিত। তিনটি করুন। আপনি যখন এটির দিকে রয়েছেন, তখন খুব গভীর শ্বাস নিন। নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া কাজের একটি অংশ; আপনি এখনও জানেন না? এটি নেতৃত্বের দল নয় যে আপনি তুচ্ছ কর্মচারী। এটি তাদের বলছে, "শুভ সূচনা, তবে আসুন এই বিষয়গুলিতে আরও ঘনিষ্ঠভাবে নজর দিন” "

আপনার কাজের এমন একটি স্থানে পৌঁছনো সহজ নয় যেখানে আপনি ব্যক্তিগতভাবে সমালোচনা গ্রহণ করেন না, তবে এটি আপনার সাফল্যের জন্য একেবারে প্রয়োজনীয়। এবং যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল অনুভূতির সাথে লড়াই করে যাচ্ছেন, তবে আপনি কি বিবেচনা করতে বাধা দিয়েছেন যে তারা আপনার প্রবণতা থেকে সমস্ত কিছু আপনার চরিত্র এবং যোগ্যতার জন্য প্রশংসারূপে প্রশংসনীয় হিসাবে চিহ্নিত করার জন্য ঝুঁকছে না? আপনার মানসিকতা পরিবর্তন করার চেষ্টা করুন এবং এটি আপনাকে চাপমুক্ত আবেগকে পাশ কাটাতে সহায়তা করে কিনা তা দেখার চেষ্টা করুন।

২. আপনি রাতারাতি জিনিসগুলি প্রত্যাশা করেন

আপনি একটি দুর্দান্ত ধারণা আছে! আসলে, আপনি এটি নয় মাস আগে পেয়েছিলেন। আপনি এটি আপনার ম্যানেজারের সাথে ভাগ করে নিয়েছেন যিনি উদ্যোগ সম্পর্কে সমান আগ্রহী বলে মনে হয়েছিল। তিনি বাজেটের সীমাবদ্ধতাগুলি অনুসন্ধান করার, আপনার বিশ্লেষণ এবং প্রস্তাবিত দিকনির্দেশের উপর ভিত্তি করে একটি প্রস্তাব আঁকতে এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন c

আপনি এটি প্রায়শই প্রায়শই এনে দিতেন তবে আপনি তখন থেকে থেমে গেছেন। আপনি আর কখনও দুর্দান্ত ধারণা না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি "এটি কাজ চলছে" বা "এটি একটি দীর্ঘ তালিকায় রয়েছে" শুনে আপনি কতবার তা সহ্য করতে পারেন?

নিঃসন্দেহে, এটি এমন একটি সংস্থায় অন্যদের সাথে কাজ করার সবচেয়ে হতাশাগুলির একটি যেটির প্রচুর পরিমাণে টুকরো টুকরো রয়েছে। তবে মাথা ঘোরানো যেভাবে পরিবর্তনের জন্য আশা করতে পারে তা নির্বিশেষে যে কেউ ঘটতে যত্নবান বলে মনে হচ্ছে না, এটি আপনার কাজের প্রতি অসন্তুষ্ট হওয়ার দৃ reason় কারণ নয়, সমস্ত বিষয় বিবেচনা করা হয়।

এটিকে ইতিবাচক হিসাবে নিন যে আপনার ধারণাগুলি শোনা যাচ্ছে কারণ আপনি জানেন যে প্রচুর সংস্থায় এটি বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে। যদি আপনার কাজের প্রতিদিনের অংশটি সুচারুভাবে চলছে এবং অবশেষে এটি আপনার ধৈর্য যা আপনার পক্ষে সেরা getting এবং সম্ভবত অকার্যকর লক্ষ্য নির্ধারণ getting দেখার চেষ্টা করুন যে অধৈর্য হচ্ছেন এবং সেই লক্ষ্যগুলি পুনর্লিখনের ফলে কিছু পরিবর্তন হয় কি না।

অবশ্যই এটি যদি আপনার কাজ না হয়ে থাকে তবে এটি কেবল কারণ আপনি ভুল শিল্পে চলেছেন, ব্যক্তিগতভাবে না নেওয়ার শেখার পরিমাণ বা লক্ষ্যগুলি পুনরুদ্ধার করা এবং ধৈর্য অনুশীলন কাজ করছে।

আপনার দুর্দান্ত বস, শীতল সহকর্মী, এবং পরিচালনাযোগ্য কাজের বোঝা এই বিষয়টি থেকে বিরক্ত হবে না যে আপনি কাজটিকে ঘৃণা করছেন কারণ আপনি অসন্তুষ্ট। ইঞ্জিনিয়ারিং দলের দোষ নয় যে আপনি কোডিংকে ঘৃণা করেছিলেন discovered আপনি সিইওকে দোষ দিতে পারবেন না কারণ আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে কোনও প্রোডাকশন টিমে কাজ করা আপনার কল নয়। যদি আপনার অসন্তুষ্টির দীর্ঘ ও কঠোর দৃষ্টিভঙ্গি আপনাকে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেয় যে আপনি ভুল ক্যারিয়ারে রয়েছেন, তবে, কমপক্ষে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ রয়েছে।

যাই হোক না কেন, সমস্যাটি এটিই আপনার কাজ মনে করে ডিফল্ট হওয়া উচিত নয়। ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং সাফল্যের কথা বলতে গেলে মালিকানা নেওয়া ফাউন্ডেশনের অংশ।