“মনে রেখো, শিষ্টাচার কেবলমাত্র ফর্মগুলির একটি সংগ্রহ যা দ্বারা জীবনের সমস্ত ব্যক্তিগত পরিচিতিগুলি মসৃণ করা হয়” "তাই ১৯২২ সালে প্রকাশিত তার নামকরণের শিষ্টাচার টোমের প্রথম সংস্করণে, শিষ্টাচারের দেবী এমিলি পোস্ট লিখেছিলেন।
মিস পোস্টার এই শব্দগুলি লেখার পরে অনেক কিছু বদলেছে, যা "ব্যবসায় ও রাজনীতিতে শিষ্টাচার" শীর্ষক একটি অধ্যায়ে প্রকাশিত হয়েছিল ( ভদ্রলোকদের জন্য লেখা , মনে রাখবেন) । তাহলে আজকের চাকরির সন্ধানকারী জেনারেল ওয়াই পেশাদাররা তাদের পি এবং কিউর কথা মনে রাখতে শিখতে পারে?
এমিলি পোস্টের পিতামহী এবং এমিলি পোস্টের শিষ্টাচার, 18 তম সংস্করণের সহ-লেখক আন্না পোস্ট লিখুন, কয়েক মুহুর্তের সমসাময়িক শিষ্টাচার গাইড ছাড়াও। ২০০ in সালে এমিলি পোস্ট ইনস্টিটিউটে যোগদানের পর থেকে আনা দেশজুড়ে ব্যবসায়ের শিষ্টাচার সেমিনার করে এবং আপনার স্বপ্নের কাজটি (বা, ভাল, যে কোনও চাকরি) করুণভাবে অবতরণ করার বিষয়ে আপনাকে দুটি বা দুটি বিষয় বলতে পারে।
সাক্ষাত্কারের সময় আপনার রঙিন ট্যাটুগুলি আবরণ করা উচিত? আপনার ধন্যবাদ-নোটগুলি কত দ্রুত প্রেরণ করা উচিত? আপনি কখন বেতন বলতে শুরু করবেন? আমরা আনা পোস্টকে আমাদের সবচেয়ে চাপযুক্ত কাজের সন্ধানের শিষ্টাচার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি এবং তার উত্তর পেয়েছি - যাতে আপনার বাকী পেশাদার জীবনটি সুন্দর, মসৃণ করা যায়।
আপনার একটা কাজ আছে তবে আপনি চলে যাবেন বলে মনে করছেন। আপনার এগিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে আপনার কি আপনার বর্তমান বসের সাথে সুস্পষ্ট হওয়া উচিত?
অগত্যা নয় until যতক্ষণ না আপনার কাছে সত্যিই কিছু বলার মতো কংক্রিট থাকে। এটি আপনার যে অবস্থানটি রয়েছে তা রক্ষা করার জন্য। লোকেরা একটি কাজের প্রতি আগ্রহী হতে পারে এবং এটি কিছুই আসে না।
আপনি একবার অফার স্বীকার করে নিলে আপনাকে অবশ্যই অবশ্যই এটি করতে হবে। কিছু লোক কখন তাদের কাছে অফার পেলে তা বলতে পছন্দ করে, কেউ কেউ তা জানাতেও পছন্দ করে যে তারা অন্য অবস্থানের সন্ধান করছে - প্রায়শই এটি আপনার বসের সাথে সম্পর্ক এবং আপনার চলে যাওয়ার কারণগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত। এইটি সেই সম্পর্কের উপর নির্ভর করতে চলেছে, তবে আপনি যখন কাউকে বলতে পারেন, এটি সাধারণত প্রশংসা করা হয় যাতে তারা প্রস্তুত এবং পরিকল্পনা করতে পারে।
একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার অফিস ছেড়ে চলে যাওয়ার কেন একটি গ্রহণযোগ্য কারণ? "ডাক্তার অ্যাপয়েন্টমেন্ট" অজুহাত সম্পর্কে কি?
অনেক বেশি কেশ বিভক্ত না করার জন্য, আমি একটি "ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্ট" বলব you're আপনি যখন সত্যই নন you're যা একটি ছোট সাদা মিথ্যা the আপনি ডাক্তারের কাছে রয়েছেন না - আমার কাছে মনে হয় আপনার ব্যক্তিগত আছে অ্যাপয়েন্টমেন্ট।
আপনি অন্য সংস্থার কাছ থেকে অন্য (এমনকি আরও ভাল) অফার পেলে আপনি ইতিমধ্যে একটি কাজের অফার গ্রহণ করেছেন। আপনি কি সেতুটি না জ্বালিয়ে বিনীতভাবে প্রথম কাজটি থেকে ফিরে আসতে পারবেন?
অগত্যা, ব্রিজ না জ্বালানো ছাড়া। আপনি এটি সম্পর্কে কৃপণ হতে পারেন, তবে আপনি যতই অনুগ্রহ করেন না কেন, তারা আপনার সাথে হতাশ এবং হতাশ হতে পারে। দিনের শেষে, আপনার যা করা দরকার তা আপনার নিজের জন্য করা উচিত। যদি আরও ভাল কাজ আসে এবং এটিই আপনার গ্রহণ করা উচিত তবে আপনার যা করা উচিত তা। তবে আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথে আপনার অসুবিধার জন্য আপাতর ক্ষমা চাইতে হবে ize
আপনি যত অসুবিধে হচ্ছেন তা আরও শান্ত এবং স্পষ্ট এবং বোঝা, তত ভাল সুযোগ আপনি কোনও সেতু পোড়াবেন না। তবে এই মুহুর্তে প্রথম চাকরির অফার দেওয়া সংস্থাকে অসুবিধা না করার কোনও উপায় নেই।
ড্রেস কোড কথা বলি।
এটি সত্যই অফিস এবং শিল্পের উপর নির্ভর করে। এইচআরটিকে আগেই জিজ্ঞাসা করা উচিত যদি আপনি এটি সম্পর্কে সত্যই উদ্বিগ্ন হন, বিশেষত যদি এটি এমন কোনও উল্কি যা কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য লুকানো থাকার পরেও চাকরিতে দৃশ্যমান হয়। এই ধরণের জিনিসটি যা আমি মনে করি তা পরীক্ষা করা এবং সেই সংস্কৃতিতে কী গ্রহণযোগ্য এবং কোনটি নয় তা খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ।
প্রচুর লোক বলে, "আচ্ছা, আমি আমার উল্কি coverাকতে যাচ্ছি না, এটাই আমি এবং তারা যদি আমাকে পছন্দ না করে, ঠিক আছে।" ফলস্বরূপ আপনি যদি সেই কাজটি সত্যিই চান তবে আপনি এটি নাও পেতে পারেন। আবেদনকারীকে তারা কী চায় তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করা এবং তারা কী বিষয়ে আপস করতে ইচ্ছুক তা সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। অফিসের পরিবেশটি যা হয় তা হ'ল এবং আপনিই এর মধ্যে প্রবেশ করছেন, সুতরাং আপনাকে সেই পরিবেশটির প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়া এবং সেই প্রত্যাশাগুলি কী তা জানতে হবে।
একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কি নোট নেওয়া উচিত বা এটি অভদ্র?
আপনি নীতি অনুসরণের প্রতিশ্রুতি দিচ্ছেন এমন কিছু না থাকলে এবং আপনি পরে এটি লিখতে চান না তবে এটি নোট নেওয়ার পরিস্থিতি নয়। অনুমানটি আপনি প্রস্তুত করেছেন এবং জানেন যে সংস্থাটি কী। সাধারণভাবে বলতে গেলে আমি বলব না। এটি বলেছিল, আমি নিশ্চিত যে এখানে একটি উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতি রয়েছে যার অর্থটি তৈরি হবে তবে আমি অবশ্যই একটি কলম এবং কাগজ বের করব না pull
কোনটি পছন্দ: একটি ফলো-আপ ইমেল বা একটি হাতে লেখা নোট? এবং কোন মুহুর্তে এগুলি প্রেরণ করা উচিত?
দরজাটি এখনও আপনার পিছনে বন্ধ থাকা অবস্থায় আমি কোনও ইমেল প্রেরণ করব না। আমি আধা ঘন্টা অপেক্ষা করব - ন্যূনতম, 15 বা 20 মিনিট। আমি সম্ভবত এটি আধা ঘন্টা বা এক ঘন্টা পরে পাঠাতে চাই এবং আমি সম্ভবত আমার আইফোন থেকে একটি প্রেরণ করব না। আমি আমার কম্পিউটারে ফিরে না আসা পর্যন্ত অপেক্ষা করতাম।
এটি ভুল বলার অপেক্ষা রাখে না, আমি চাই না যে এটি উড়ে যাওয়ার মতো মনে হয়। আমি রাস্তায় হাঁটতে হাঁটতে প্রেরণের পরিবর্তে কিছু পাঠানো পরিবর্তে, যা "আমার আইফোন থেকে প্রেরিত" বোঝানো হয়েছে তার পরিবর্তে আমি এমন কিছু বলে মনে হতে চাই যা সম্পর্কে আমি গুরুতর এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং এর প্রতি মনোনিবেশ করি।
হস্তাক্ষর হিসাবে, আমি 24 ঘন্টার মধ্যে এটি মেইলে রাখব। আপনি সর্বদা উভয়ই করতে পারেন এবং একটি ইমেল প্রেরণ এবং বলতে পারেন, "আমি আপনাকে কেবলমাত্র মেলটিতে একটি নোট ফেলেছি, তবে সুযোগটির জন্য আমি যাইহোক আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে চাইছিলাম …" - এবং এই জাতীয় আপনার সদৃশ ইস্যুতে covers
মধ্যাহ্নভোজনে কোনও সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার জন্য আপনার কি কোনও পরামর্শ আছে? অর্ডার এড়ানো উচিত এমন কি কিছু আছে? আপনার চেকের শেষে পৌঁছানো উচিত?
সাধারণত ইন্টারভিউর মধ্যাহ্নভোজনের জন্য অর্থ প্রদান করে। কী অর্ডার করতে হবে তা হিসাবে, আমি সাধারণ দামের বাইরে কিছু অর্ডার করব না এবং আমি এমন কোনও কোর্স অর্ডার করব না যা সাক্ষাত্কারকারীর অর্ডার না করে। এবং আমি সাক্ষাত্কারটি না করলে আমি অ্যালকোহল অর্ডার করব না - তবে তারপরেও, আমি মনে করি না।
বেতন সর্বদা একটি জটিল বিষয়। কখন এটি আনতে উপযুক্ত?
এটি আপনার প্রথম কথা নয়। এর অর্থ এই নয় যে এটি উঠে আসতে পারে না। আপনি কি মনে করেন যে সাক্ষাত্কারটি শেষ হয়ে গিয়েছিল এবং আপনি এটি সম্পর্কে কোনও কথা বলেননি, আমি তার পরিবর্তে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে বলতে পারি, "ক্ষতিপূরণের বিষয়ে আলোচনা করার জন্য এটি কি উপযুক্ত সময় হবে?" যদি আপনি সত্যিই অনুভব করেন যে এটি উপস্থিত হওয়া দরকার বা আপনি এটা ছিল না অবাক। এবং তারা বলতে পারেন, "আমরা পরের সাক্ষাত্কারে এ বিষয়ে কথা বলব।" জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, "বেতন কী?" যখন তারা সেই বিষয়ে না চলে, আমি বিষয়টি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করব বেতন চেয়ে বরং।
একটি নতুন গিগ খুঁজছেন? এই সংস্থাগুলি এখন নিয়োগ দিচ্ছে তা পরীক্ষা করে দেখুন!
