"আপনিই একমাত্র নন যিনি আপনার কাজকে ঘৃণা করেন” "
প্রচুর সময় আসে যখন আপনি একা নন তা জেনে ভাল লাগে। তবে যখন আপনি নিজের কাজটিকে ঘৃণা করছেন এবং আপনার বন্ধুদের কাছে তা প্রকাশ করার চেষ্টা করছেন, তখন কারও মুখ থেকে এই কথাটি শুনলে সম্ভবত চোখের ঘূর্ণায়মান।
প্রাক্তন কার্ড বহনকারী সদস্য হিসাবে "আমার কাজটি ক্লাবকে চুষে ফেলেছে" আমি আমার এই ন্যায্য অংশটি শুনেছি I এবং আপনাকে বলতে হবে যে এটি কখনও কখনও আমাকে মনে করিয়ে দিতে সাহায্য করেছিল যে প্রচুর লোকেরা তা নয় তাদের ভূমিকা দ্বারা পরিপূর্ণ
সুতরাং, এই উত্সাহিত নকশার অফার করার জন্য যারা দোষী তাদের পক্ষে এই সমস্ত সদর্থ্য লোককে, আমি আপনাকে কেনো সাহায্য করছি না তা চালিয়ে যাব: আপনার বন্ধুরা তাদের 9-5-5-এ কেন তুচ্ছ বলে বিবেচিত হোন না কেন অন্যান্য ব্যক্তি আপনাকে ঠিক কী ঘটছে তা বলতে পারার আগে কথোপকথনটি বন্ধ করে দেওয়া।
এই লাইনটি ছড়িয়ে দেওয়া কেবল সহায়ক পরামর্শের থেকে দূরের জিনিসই নয়, যিনি সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন এমন কাউকে অনুভব করা যেমন আপনি কথোপকথনের সাথে কিছুই করতে চান না তা করার এটি একটি ভাল উপায়। এবং যদি আপনি এমন কোনও ঝাঁকুনি না হন যে আপনার বন্ধুর অনুভূতিটি কীভাবে শুনতে চান না তবে এটি সম্ভবত আপনি এড়াতে চান।
অফিসে সমস্ত জিনিস যে কতটা ভয়াবহ তা সম্পর্কে কোনও বন্ধু যখন প্রচার বন্ধ করে না দেয় তার পরিবর্তে আপনার কী বলা উচিত?
ঠিক আছে, এই তিনটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে (এই ক্রমে):
- এই মুহুর্তে কী চলছে?
- এটি কি নতুন অনুভূতি, বা এটি কিছুক্ষণ ধরে চলছে?
- চাকরীর সন্ধান শুরু করতে আপনি কতটা উন্মুক্ত?
এগুলি দেখতে সাধারণ প্রশ্নের মতো হতে পারে এবং তারাও। তবে আপনার বন্ধুদের দু'টি কী চলছে তা আপনাকে পূরণ করার স্বাধীনতা দিতে, এবং তাদের মাথা কোথায় রয়েছে সে সম্পর্কে আপনাকে একটু নির্দেশনা দেওয়ার ক্ষেত্রেও এটিই লাগে।
উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ নাম্বারকে উত্তর দিয়ে বলে, "আমাদের কাছে এই বিরক্তিকর ক্লায়েন্ট রয়েছে যিনি আমাকে অতিরিক্ত প্রকল্পের জন্য জিজ্ঞাসা করে যাচ্ছেন যা তিনি প্রদান করবেন না" সম্ভবত কিছুটা অভিযোগ করার দরকার পড়ে।
তবে যে বন্ধুটি এটি বলে, এবং তারপরে দ্বিতীয় নম্বরটির উত্তর দিয়ে বলেছে, "মনে হচ্ছে আমার ক্লায়েন্টরা সবাই আমাকে অতিরিক্ত কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করছে, " আপনার জন্য এমন কিছু বলার দরজা খুলে দেয় যে, "আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলবেন?" বা "আপনার দলের বাকিরা কি এই কঠোর পরিশ্রম করছে?"
যদি ব্যক্তিটি আপনার দিকে তাকিয়ে বলে এবং "আমার ম্যানেজার যত্ন করে না এবং আমার দলের অন্য কেউও করেন না, " তিন নম্বর আনুন।
তবে আপনি যদি এই সমস্ত প্রশ্নের মধ্যে থেকে যায় এবং এখনও কার্যকর কিছু নিয়ে আসতে না পারেন, তবে চিন্তা করবেন না। আমার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে আমি জানি যে মাঝে মাঝে লোকেরা কিছুটা ভাব নিয়ে যেতে চায় বা কাউকে শুনতে চায় যখন তারা তাদের চিন্তা-ভাবনাগুলি জোরে জোরে বাছাই করে (যা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে!)।
তবে একটি জিনিস যা আমি কখনই প্রত্যাশা করি তা হচ্ছিল না যে কেউ স্পটটিতে সমস্ত কিছু ঠিক করে দেবে। কখনও কখনও, কেবল সেখানে উপস্থিত হয়ে, আপনি নিজের পরিচিতি থেকে অনেক বেশি সহায়তা করছেন।
