বাইরে দাঁড়িয়ে কি আপনাকে ভাড়া নিতে সাহায্য করে? এবং খুব আলাদা বলে কিছু আছে? উত্তর হ্যাঁ both দুজনেরই।
জনসন ও জনসনের প্রতিভা অর্জনের ভিপি হিসাবে, আমি এটি সবই দেখেছি: ভাল, খারাপ এবং গোলাপী। (সত্যিই না, আমরা গোলাপী কাগজে মুদ্রিত আতর-সুগন্ধযুক্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলি পেয়েছি)) এক মিলিয়ন বছরে শুরু হওয়া স্ক্রিনগুলির একটি দল তদারকি করার পরে, আমি আপনাকে বলতে পারি যে কীভাবে ভিড় থেকে দাঁড়াতে হবে - সঠিক উপায়ে।
সুতরাং আপনি যদি সৃজনশীল পদ্ধতির কথা ভাবার কথা ভাবছেন তবে নিম্নলিখিতগুলি মনে রাখবেন:
করুন: আপনার কার্য কোনও পোর্টফোলিওতে দেখান
ডিজাইনার এবং স্থপতিদের কাছ থেকে কোনও সংকেত না নিয়ে পোর্টফোলিওতে আপনার সাফল্যগুলি প্রদর্শন করবেন না কেন?
এমনকি যদি আপনি এই দুটি ক্ষেত্রে একটিতেও কাজ না করেন তবে আপনি সাম্প্রতিক প্রজেক্টটি দৃষ্টি আকর্ষণীয় উপায়ে প্রদর্শন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আমি সম্প্রতি একটি ডিজিটাল বিপণনকারীর সাক্ষাত্কার নিয়েছি যিনি আমাকে তার তিনটি সাম্প্রতিক প্রভাবশালী-বিপণন প্রকল্পের মধ্য দিয়ে গিয়েছিলেন। তিনি তিনটি কেস স্টাডিজ সহ একটি সাধারণ পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনা তৈরি করেছিলেন যা তার কাজটি এবং প্রতিটি উদ্যোগের ফলাফলের রূপরেখা প্রকাশ করেছিল। তিনি কীভাবে এই প্রভাবশালীদের কাছে পৌঁছেছিলেন এবং কীভাবে তিনি তার প্রকল্পগুলির সাফল্য পরিমাপ করেছেন তা তুলে ধরে তিনি কীভাবে আমাদের ব্যবসায়কে মজাদার মূল্য যুক্ত করতে পারেন তা দেখতে সহজ করে তুলেছিলেন।
এমনকি সাক্ষাত্কারের আগে, কোনও পোর্টফোলিও আপনাকে লক্ষ্য করতে সহায়তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট তৈরি করতে পারেন যা আপনার কাজকে প্রদর্শন করে (এখানে এটি কীভাবে করা যায় তার আরও বিস্তারিত)। আপনি লিঙ্কটি নেটওয়ার্কিং যোগাযোগগুলিতে প্রেরণ করতে পারেন এবং এমনকি এটি আপনার ইমেল স্বাক্ষর অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
করবেন না: কোয়ানটিটি ওভার কোয়ালিটির জন্য যান
আপনি কি এমন কাউকে চিনি যে কয়েকশ অ্যাপ্লিকেশন প্রেরণের বিষয়ে বিনীত হন? যদি তা হয় তবে আমার অনুমান যে তারা জেনেরিক বার্তা যথাসম্ভব প্রেরণ করে এই আপাতদৃষ্টিতে চিত্তাকর্ষক কীর্তি অর্জন করেছে।
আমি প্রার্থীদের কাছ থেকে ডিজিটাল বেড়ার উপর দিয়ে তাদের জীবনবৃত্তান্ত নিক্ষেপ করে এবং এটি অবতরণ করে এমন প্রত্যাশা করে দিনে কমপক্ষে 10 লিঙ্কডইন বার্তা পাই। এই জেনেরিক বার্তাগুলি আমাদের উন্মুক্ত কাজের সাথে তাদের মেলে কাজটি করার প্রত্যাশা করে।
আপনার কাজের সন্ধানে সোশ্যাল মিডিয়া নিয়োগের ক্ষেত্রে কার্যকর কৌশল হতে পারে, ফর্ম বার্তার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পক্ষে জনগণের সাথে এটি ব্যবহার করা একটি ছদ্মবেশ (এবং এটি কার্যকর হয় না) is আমি জানি সবার জন্য, আপনার সঠিক বার্তাটি অন্য 20 টি সংস্থাকেও পাঠানো হয়েছে। আমি কীভাবে জানতে পারি যে এটি আমাদের সংগঠন যা আপনি সত্যই আগ্রহী?
পরিবর্তে, আরও চিন্তাশীল পদ্ধতির গ্রহণ করুন। আপনার পেশাদার নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন। আপনি যে সংস্থায় কাজ করতে চান তাকে কি চেনেন? যদি তা হয় তবে এটির কোনও কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম রয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করুন এবং এই নোটটি প্রেরণ করুন। যদি আপনি ঠান্ডা কারও কাছে পৌঁছায় তবে একটি কাস্টমাইজড টেম্পলেট ব্যবহার করুন।
আমি আপনার পছন্দ পছন্দ করি আপনি এখনই চান না এমন কোনও জব পরে আপনি যেতে পারেন
… অবশ্যই কারণের মধ্যে, আসুন পুরো বাদাম না যাওয়া।
এখনই খোলার চেক আউট করুন
কর: একটি কোম্পানির সমস্যা সমাধান করুন
আপনি যে ভূমিকার জন্য আবেদন করেছেন সে সম্পর্কে আপনার গবেষণা করুন। দলটি কী কাজ করছে? আপনি কোন ব্যথা পয়েন্ট সনাক্ত করতে পারেন? আরও ভাল, আপনি তাদের সমাধান করতে পারেন?
আপনি নতুন সংস্থা এবং সমাধান সজ্জিত সাক্ষাত্কারে এসে সংস্থায় কত কাজ করতে চান তা প্রদর্শন করুন। আপনার অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে তাদের মোজা ছোঁড়া এবং নিয়োগকারীকে তারা কী পাবে তার এক ঝলক পূর্বরূপ দিন।
উদাহরণস্বরূপ, আমি সম্প্রতি একটি সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজারকে সাক্ষাত্কার দিয়েছি যিনি আমাদের সামাজিক মিডিয়া সম্পত্তিগুলির সম্পূর্ণ স্ক্যান এবং সুপারিশগুলির একটি সেট নিয়ে সাক্ষাত্কারে এসেছিলেন যা আমি গত বছর কী করছি তা ভেবে অবাক করে দিয়েছিলাম। তিনি কেবল এটিই প্রদর্শন করেননি যে চাকরিতে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা তার রয়েছে তবে আমরা তাকে কাজ দেওয়ার আগে (যা আমরা করেছি) কাজটি করার সুযোগ সম্পর্কে তিনি যথেষ্ট যত্ন নিয়েছিলেন।
মনে রাখবেন, আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্কটি প্রথম দিন নয়, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন শুরু হয়!
করবেন না: এমন কিছু প্রস্তাব করুন যা আপনাকে স্পর্শ করার বাইরে দেখায়
ক্যাভ্যাট: আপনার সমাধানটি উদ্ভাবনী হতে যথেষ্ট নয়। এটি কেবল তখনই কাজ করে যদি এটি এখনও প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক লক্ষ্য, দৃষ্টি এবং মানগুলির সাথে খাপ খায়।
উদাহরণস্বরূপ, মাত্র গত সপ্তাহে, আমরা এমন একজন প্রার্থীর সাক্ষাত্কার নিয়েছি যিনি এমন একটি বিক্রয় পদ্ধতি প্রস্তাব করেছিলেন যা জে এবং জে ক্রেডোর মূল্যবোধ থেকে এতদূর সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল যে আমরা যদি ভাবতেও পারি যে তিনি এমনকি যদি এটি শুনেও থাকেন তবে। তিনি যদি কোম্পানির উপর গবেষণা করতে কয়েক মিনিট সময় ব্যয় করেন তবে তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে এটি আমাদের যা কিছু করা যায় তার আন্ডারপিনিং।
যদি কোনও সংস্থা সত্যই আপনার ইচ্ছার তালিকায় থাকে তবে এটি আপনার গবেষণা করার মতো কাজ নয়। আপনার সক্ষমতা মেলে এবং সুনির্দিষ্টভাবে তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তার বিরুদ্ধে আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করুন এমন সুনির্দিষ্ট ওপেন রোলগুলি সন্ধান করুন। আপনার টার্গেট সংস্থার সামাজিক হ্যান্ডলগুলি অনুসরণ করুন, বর্তমান কর্মীরা কী আলোচনা করছেন তা দেখুন এবং সংস্কৃতিটি জানুন।
এইভাবে, যদি আপনাকে সাক্ষাত্কার দিতে বলা হয়, আপনি নিয়োগকারীকে দেখাতে পারেন যা আপনি মূল্যবোধগুলি বোঝেন এবং মূর্ত করেন।
কিছু সংস্থা এবং নিয়োগকারীরা একটি প্রচলিত পদ্ধতির প্রশংসা করেন; অন্যদের অবশ্যই না। তবে সর্বজনীন কি তা হল যে নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি সেই সুযোগ সম্পর্কে গুরুতর এবং আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতাও রয়েছে। সুতরাং, আপনি যদি প্রচলিত কিছু করার চিন্তা করছেন, প্রথমে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "এটি কি আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রদর্শনে সহায়তা করে?"
আপনি যদি এটি সম্পর্কে চিন্তা করতে হয়, উত্তর সম্ভবত না।
এমন কিছু আছে যা আপনার পক্ষে ভাল কাজ করেছে? আমি আপনার কাছ থেকে টুইটার শুনতে ভাল লাগবে।
