সংস্থাগুলি যখন চাকরীর প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার দেয়, তারা প্রথম সাক্ষাত্কার দেওয়ার পরে প্রায়শই নিজেকে জিজ্ঞাসা করে যে, "সে কি সুপারস্টার ছিল?" সুপারস্টাররা হলেন যেখানেই তারা সাক্ষাত্কার পাবেন যেখানেই চাকরির অফার পান। চাকরি নির্বাচনের ক্ষেত্রে তারা ক্ষমতার অবস্থানে থাকে এবং তাদের সংস্থাগুলির ফসলের ক্রিম হিসাবে বিবেচিত হয়।
তাহলে, আপনি কীভাবে সেই সুপারস্টারদের একজন হয়ে উঠবেন?
প্রথমে এই ছোট ক্যারিয়ারের ক্যুইজটি নিন এবং নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর "হ্যাঁ" বা "না" দিন:
ব্যঙ্গ
-
আপনি কি আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ প্রতিভা এবং উদ্দেশ্য, বা "জেনিয়াসের অঞ্চল" জানেন এবং আপনি কীভাবে আপনার পক্ষে উপযুক্ত হতে পারবেন এমন সুযোগগুলি বর্ণনা করে কীভাবে পরিষ্কার ভাষায় অনুবাদ করতে জানেন?
-
আপনি যখন নিজের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে লোকদের সাথে কথা বলেন, তখন তারা কীভাবে আপনার মধ্যে উত্সাহী এবং উত্সাহী হয় সে সম্পর্কে মন্তব্য করেন?
-
আপনার নিজের মূল্য সম্পর্কে কী স্পষ্টতার গভীর ধারণা রয়েছে এবং আপনি কী আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজের দুর্বলতাগুলি প্রকাশ করতে পারেন?
-
আপনার কি চাকরিতে থাকা উচিত বলে তারা মনে করে যে আপনার লোকদের পরামর্শ জিজ্ঞাসা করা কি অপ্রয়োজনীয় মনে হয়?
-
আপনি প্রাকৃতিক আত্মবিশ্বাসকে অস্বীকার করার কারণে আপনি কি প্রায়ই অন্যের কাছ থেকে পরামর্শ চান?
-
আপনি কি সফল হতে পারবেন না এমন গভীর আশঙ্কার কি অভাব রয়েছে?
-
আপনি কি কোনও ব্যবসায়ের সমস্যাটি দেখে সহজেই বুঝতে পারেন যে কীভাবে আপনি কয়েকটি মূল চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে এবং কাউকে সেগুলি কাটিয়ে উঠতে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির মধ্য দিয়ে চলতে সক্ষম করবেন?
-
আপনার ক্যারিয়ারের জন্য কি আপনার স্পষ্ট মনোযোগ আছে? সর্বদা গবেষণা করছেন, শিখছেন এবং তথ্যে অ্যাক্সেস সন্ধান করছেন যাতে আপনি সেই অঞ্চলে আপনার জ্ঞান আরও গভীর করতে পারেন?
-
আপনি চান না এমন একটি কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার পরেও যে বিষয়গুলির বিষয়ে আপনার আগ্রহ খুব কম সেগুলি নিয়ে গবেষণা করার জন্য কী আপনি সময় কাটাতে চান?
-
আপনি কি অর্থ, শক্তি বা খ্যাতির বাইরে গিয়ে কোন পরিষ্কার উদ্দেশ্য দ্বারা চালিত বোধ করেন?
এখন, আপনার উত্তরগুলি ট্যালি আপ করুন। যদি আপনি "হ্যাঁ" উত্তর দেন:
-
8-10 টাইমস: আপনি একজন সুপারস্টার, এবং সম্ভবত আপনি এটি ইতিমধ্যে জানেন। আপনি আত্মবিশ্বাসী এবং পরিষ্কার এবং আপনি কি চান তা জানেন। আপনার একটি দৃষ্টি রয়েছে এবং আপনি এটি তৈরি করতে আপনার সময় ব্যয় করছেন। আপনার কাছে কুডোস even আপনি অন্যদেরকেও চেষ্টা না করেই অনুপ্রাণিত করেন।
-
5-7 টাইমস: আপনি একটি উঠতি তারকা are আপনি সম্ভবত নিয়মিত প্রতিক্রিয়া পান যে আপনার অনেক সম্ভাবনা রয়েছে। কীভাবে এটি সর্বাধিক করা যায় বা কীভাবে আপনি সুপারস্টার হয়ে উঠবেন তা আপনি এখনও নিশ্চিত নন।
-
1-4 টাইমস: আপনি অনুভব করতে পারেন যে আপনি কোনও পতনকারী তারকা, দিকনির্দেশ ছাড়াই। আপনি হয় এমন একটি চাকরিতে আছেন যা আপনার পক্ষে সঠিক নয় বা আপনার মনে হয় যে আপনার চাকরির সন্ধানটি হোয়াক-এ-মোলের খেলার মতো। আপনি হতাশ বোধ করছেন এবং কিছু পাওয়ার এবং চাকরী পাওয়ার জন্য সবকিছু করার চেষ্টা করছেন। তবে, আপনি সুপারস্টার হতে পারেন। প্রত্যেকেই পারেন।
আপনি যদি নিজেকে "উঠতি তারকা" বা "পড়ন্ত নক্ষত্র" বিভাগগুলিতে খুঁজে পান তবে হতাশ হবেন না। আপনার তারকাকে বৃদ্ধিতে ফিরে পাওয়ার কয়েকটি সক্রিয় উপায় রয়েছে ways কীভাবে শুরু করবেন তা এখানে:
1. আপনার উদ্ভাবনী প্রতিভা এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে পরিষ্কার হন
আমি এটিকে "জেনিয়াসের অঞ্চল" বলছি - আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ প্রতিভা এবং উদ্দেশ্য। যদি আপনি নিজে থেকে এটি বের করতে না পারেন তবে কিছু সমর্থন সন্ধান করার চেষ্টা করুন। বিখ্যাত অ্যাথলেট এবং সিইওদের কোচ এবং পরামর্শদাতারা তাদের সহায়তা করছেন, তাহলে আপনি নিজের এবং ক্যারিয়ারের জন্য কেন একই রকম কাজ করতে প্রস্তুত নন? বিশেষত আপনি যদি কোনও চাকরী খোঁজার চেষ্টা করছেন, সমর্থন পাওয়ার অর্থ "ঠিক আছে" কাজ এবং আপনার স্বপ্নের কাজের মধ্যে পার্থক্য হতে পারে। ক্যারিয়ার কোচ বা পরামর্শদাতাদের বিষয়ে গবেষণা করুন এবং আপনার লক্ষ্যের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত এমন কাউকে খুঁজে পেতে পরামর্শের জন্য পৌঁছে যান।
২. আপনার ক্যারিয়ারের জন্য একটি দৃষ্টি তৈরি করুন
সেখানে পৌঁছানোর জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি অ্যাক্সেস করার জন্য আপনাকে জানতে হবে যে আপনি কোথায় যাচ্ছেন। এই প্রশ্নগুলি একটি সূচনা পয়েন্ট হিসাবে ব্যবহার করুন:
-
আপনার আদর্শ কার্যদিবসের কথা চিন্তা করুন এবং নির্দিষ্ট বিশদটি দিয়ে লিখুন। কোন আদর্শ কাজটি আপনাকে সেই আদর্শ দিনটি পেতে দেয়?
-
আপনি কোন ধরণের চিন্তাভাবনা করতে চান?
-
আপনি কি প্রভাব চান?
-
মজা হবে কি?
-
আপনার কোন ধরণের জীবনধারা দরকার বা চান? আপনার যা প্রয়োজন বনাম কী চান সে সম্পর্কে আপনি পরিষ্কার হয়ে গেছেন তা নিশ্চিত করুন a এবং এমন আর্থিক পরিকল্পনা তৈরি করুন যা আপনার প্রথম যা প্রয়োজন তার সাথে মেলে।
-
আপনি কোন ধরণের লোকের সাথে কাজ করতে চান বা তাদের সাথে কাজ করবেন না?
৩. এমন ভাষা তৈরি করুন যা আপনার জেনিয়াসের অঞ্চল এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গিকে ভালভাবে উপস্থাপন করে
আপনি কে এবং আপনি কী টেবিলে নিয়ে আসছেন তা খাঁটি হওয়া দরকার needs এটিও সুনির্দিষ্ট করুন। সাধারণ ভাষা ব্যবহার করা সহজ যেমন: "আমি একজন দুর্দান্ত বিপণনকারী" বা "আমি দলগুলিতে ভাল কাজ করি" এর চেয়ে আরও নির্দিষ্ট কিছু, যেমন:
-
“আমি সৃজনশীল ধারণা নিয়ে এসেছি যা গ্রাহকদের একটি ব্র্যান্ডের সাথে সংযুক্ত করে। আমার ফ্রি সময়ে, আমি কীভাবে ব্যবসাগুলি তাদের ব্র্যান্ডিং সমাধানগুলির সাথে আরও সংক্ষিপ্ত হতে পারে সে সম্পর্কে আমি ক্রমাগত ধারণা নিয়ে ভাবনা পোষণ করছি। "
-
“আমি একটি দলের সাথে কাজ করতে এবং প্রতিটি ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গি এবং ধারণাগুলি বুঝতে পেরে ব্যতিক্রমী - এবং তারপরে একটি গোষ্ঠী তৈরি করে যা পুরো গোষ্ঠীর প্রয়োজনকে সম্বোধন করে। যত জটিল, তত ভাল।
-
“আমার দৃষ্টিভঙ্গি এমন একটি পণ্যের লিড প্রোগ্রাম বিকাশকারী যা লোকদের জীবনে আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে সহায়তা করবে help উত্পাদনশীলতা এমন একটি বিষয় যা আমার গল্পের মূল বিষয় কারণ আমার বাবা খুব বেশি কাজ করেছিলেন এবং তিনি কখনও তাঁর পছন্দসই কাজ করতে পারতেন না। আমি তাদের জীবন দিয়ে আরও বেশি কিছু করতে সক্ষম হওয়ার চেয়ে তাদের যতটা সম্ভব সম্ভব করার জন্য সাহায্য করতে চাই ”"
এই তিনটি পদক্ষেপ দিয়ে শুরু করুন এবং দেখুন আপনি কতদূর যাচ্ছেন। আপনার যদি সহায়তার দরকার হয় তবে আমাকে জানান।
