একটি নির্দিষ্ট সংস্থার সাথে কয়েকটি সাক্ষাত্কারের পরে, আমাকে একটি পজিশন দেওয়া হয়েছিল - বেশ কম বলের বেতন অফারের সাথে; আমি বেতন ডটকম এবং পেস্কেল নিয়ে গবেষণা করে দেখেছি যে এটি আমার অভিজ্ঞতার সাথে কারও করা উচিত তার চেয়ে প্রায় 30% কম ছিল। যখন আমি আমার গবেষণার উপর ভিত্তি করে প্রস্তাবটি আলোচনার চেষ্টা করেছি, তখন মূলত আমাকে বলা হয়েছিল যে "আমার বিশেষ পরিস্থিতি" - এর কারণে আমি এই সংখ্যাগুলি তৈরি করার আশা করি না, কারণ আমি দু'বছরের জন্য কর্মী বাহিনীর বাইরে রয়েছি।
আমি অনেক কারণেই চাকরি না নিয়ে শেষ করেছি, তবে আমি আশঙ্কা করছি যে এটি ভবিষ্যতে আলোচনায় আসবে। আমি যখন কর্মশালার বাইরে থাকি তখন বেতন আলোচনার নিয়ম কী? আমার "বাজার মূল্য" থেকে কি কাটা কাটা আশা করা উচিত? ভবিষ্যতের ক্ষতিপূরণ কথোপকথনের সাথে আমার কীভাবে যোগাযোগ করা উচিত?
আপনার পরামর্শের জন্য অগ্রিম অনেক ধন্যবাদ।
বিভ্রান্ত মা
প্রিয় বিভ্রান্ত মা,
আপনার দু'বছরের অবকাশ না নিলে সত্যিকার অর্থে আপনাকে আপনার সমবয়সীদের চেয়ে কম মূল্যবান করে তুলবেন না, আপনার "বিশেষ পরিস্থিতি" দ্বারা ব্যাখ্যা করা স্বল্প বলের বেতন বৈষম্যমূলক, সরল এবং সাধারণ। এটি এইভাবে ভাবুন: কোনও নিয়োগকর্তা কি কখনও পরামর্শ দিতে পারেন যে ক্যান্সার থেকে বেঁচে যাওয়া একজন 30% বেতন নেবেন, কারণ তার অসুস্থতা এবং চিকিত্সার জন্য অফিস থেকে সময় বেরিয়ে যাওয়ার জন্য "বিশেষ পরিস্থিতি" গঠন করা হয়েছে যা কর্মীর ক্ষেত্রে তার মূল্য হ্রাস করেছে? ? বা পরামর্শ দিন যে তিনি বা তিনি দু'বছর ধরে দেশের সেবা করেছিলেন বলে একজন প্রত্যাবর্তিত অভিজ্ঞের মান হ্রাস পেয়েছিল? আমি তাই মনে করি না.
এটি এর মতো চিকিত্সা যা সম্ভবত পিতামাতা নয় এমন কর্মজীবী মা এবং তাদের মহিলা সহকর্মীদের মধ্যে 16% ব-দ্বীপের জন্য রয়েছে। (অবশ্যই, পুরুষদের জন্য পিতামাতার মতো কোনও জরিমানা নেই, যাদের বাবা-মা হওয়ার পরে সাধারণত তাদের বেতন এবং মর্যাদা বৃদ্ধি পায়।)
এখন, নিশ্চিত, কিছু ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে আপনার দুই বছরের অনুপস্থিতি আপনাকে বাস্তবে কম মূল্যবান করে তুলতে পারে। ওষুধে, আরও দুটি বছর সম্পাদন করে বলুন, ওপেন হার্ট শল্য চিকিত্সার জন্য সার্জিকাল দলের নেতৃত্ব দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। আমার পেশায়ও এটি একই ক্ষেত্রে সত্য হতে পারে। আইন - যেখানে কোনও ফার্মের পক্ষে দুই বছরের অতিরিক্ত অভিজ্ঞতার সাথে উদাহরণস্বরূপ, মামলা মোকদ্দমা করার চেষ্টা বা ক্লায়েন্টের সম্পর্ক তৈরির ক্ষেত্রে অন্য আইনজীবীর মতো একই হারে আপনার সময়টি বিলিয়ে দিতে সক্ষম না হতে পারে। যেহেতু আপনার ভূমিকা সম্পর্কে আমার আরও তথ্য নেই, আমি কোনও নতুন নিয়োগকর্তাকে আপনার বিনিয়োগ করতে হবে যা আপনার বাজার মূল্যের উপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন কোনও সময় "গতিতে ফিরে আসুন" অ্যাকাউন্টে নেওয়ার জন্য আমি এটি ছেড়ে দেব।
এটি বলেছিল, আমি অনেক অনেক মহিলার সাথে পরামর্শ করেছি যারা প্রসূতি ছুটি থেকে ফিরে এসে বা তাদের বাচ্চাদের সাথে বাড়িতে থাকার জন্য দু'বছর ছুটি পেয়ে "লো-বল" অফার গ্রহণ করেছিল (কিছুটা বোকামি করে)। তাদের মধ্যে কেউ কোনও কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে বলে কৃতজ্ঞ বোধ করেন তবে সত্যটি হ'ল: স্বল্প বেতনের গ্রহণের প্রভাব গভীর হতে পারে। আপনি যখনই কোনও বাড়াতে বা কোনও নতুন চাকরীর সন্ধান করেন, আপনার বিদ্যমান বেতন অত্যন্ত শক্তিশালী "নোঙ্গর" হিসাবে কাজ করবে যা আপনার কেরিয়ারের বাকি অংশের জন্য আপনার মজুরি কম রাখবে, যার ফলে আপনার সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি হ্রাস পাবে এবং আপনার যমজদের সীমাবদ্ধ রাখবে will 'শিক্ষাগত সুযোগগুলি এবং কয়েক দশক ধরে আপনার পরিবারের আর্থিক সুরক্ষা প্রভাবিত করে।
ক্যারিয়ারের পরামর্শদাতারা ঠিক সেইভাবেই কাজটি করেছেন যা মায়েরা অস্থায়ীভাবে কর্মক্ষেত্র ছেড়ে দেয় mothers শিল্পে আপনার হাত রাখুন এবং ক্ষেত্রে কিছু কাজ চালিয়ে যান mothers সুতরাং, কেবলমাত্র যদি আপনি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যে যে আপনি কর্মী বাহিনীর তুলনায় সত্যই কম মূল্যবান প্রত্যাবাসী, আপনার যদি সময় না নেওয়া হয় তবে আপনার কর্মসংস্থানের চুক্তিতে সময় "গতিতে ফিরে আসুন" তৈরি করুন - বলুন, তিন মাস তারপরে বাজারমূল্যের বেতনে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে কম দামে। অন্যথায়, লো-বলের অফার গ্রহণ করবেন না।
আপনি পেস্কেল এবং বেতন ডটকম থেকে পেয়েছেন এমন বেঞ্চমার্কিং ডেটা সজ্জিত যেকোন বেতন আলোচনায় আসুন। এটি আপনার বেতন প্রস্তাবকেও সহায়তা করবে যদি আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দোকানে বেতন সম্পর্কে কিছু বিচক্ষণ জিজ্ঞাসা করেন এবং সেই সাথে অন্য কোনও তথ্য যা আপনি অনলাইনে সংগ্রহ করতে পারেন বা ব্যক্তিগত উত্স থেকে যা আপনাকে যেভাবে আপনার পড়াশোনা, দক্ষতা এবং যে পদ্ধতিতে আলোচনা করতে সহায়তা করবে and অভিজ্ঞতা কোম্পানির মিশনকে আরও এগিয়ে নিতে, এর আর্থিক সচ্ছলতা বাড়ানো, এর চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা এবং বাজারের অবস্থান উন্নত করার জন্য বিশেষভাবে উপযুক্ত।
তারপরে, যদি আপনার যুক্তির সাথে মিলিত হয় যে কোনও ফার্ম কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকার কারণে আপনাকে আপনাকে কম বেতন দিতে চায়, তবে সেই অনুপস্থিতি কীভাবে আপনার কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শুরু করুন। কারা, কী, কোথায়, কখন, কেন, এবং কীভাবে এমন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন যা বিবৃত উত্তরের জন্য ডাকে।
এখানে মাত্র কয়েক.
কেবল এই প্রশ্নগুলি উত্থাপনই সংস্থাটিকে তার অবস্থান সম্পর্কে নতুন করে ভাবতে পারে, এটি আপনার মূল্যবান বিষয় থেকে বঞ্চিত করার কোম্পানির ইচ্ছা হওয়ার চেয়ে অসচেতন পক্ষপাতের ফলস্বরূপ।
হারানো সময়ের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য দেওয়ার সময় এই প্রশ্নের উত্তরগুলি আপনাকে পুরো বাজার মূল্যের জন্য আপনার প্রস্তাবকে পুনর্বিবেচনা করতে পারে। আবার, আপনার সীমিত সময়ের জন্য আপনার মান প্রমাণ করার প্রস্তাব দেওয়া উচিত এবং আপনার বেতনটি পুনর্বিবেচনা করার জন্য একটি দৃ date় তারিখের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত।
এই প্রশ্নের উত্তরগুলি আপনাকে স্টেরিওটাইপগুলির সাথে লড়াই করার এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার অনুমানগুলি কেন প্রয়োগ করে না তার কারণগুলি পুনর্বিবেচনার সুযোগও দিতে পারে (কারণ উদাহরণস্বরূপ, আপনি গেমটিতে হাত রেখেছিলেন এবং বাইরে থাকাকালীন কিছু পরামর্শ করেছিলেন কর্মক্ষেত্র).
সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে, এই প্রশ্নের উত্তরগুলি আপনাকে এই সিদ্ধান্তে নিয়ে যেতে পারে যে এই সংস্থাটি তার বাবা-মা'র অবদানকে ততটা সম্মান করে না যতটা না তার পিতা-মাতার করে - এমন একটি লাল পতাকা যা আমাকে পরের দিকে যেতে সাহায্য করবে চাকুরীর সুযোগ.
সংক্ষেপে, প্রথম পদক্ষেপটি বোঝা যে আপনি শিশু-পালনের সমালোচনামূলক কাজটি সাময়িকভাবে কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে যাওয়ার কারণে আপনি কোনও কম মূল্যবান কর্মী নন। দ্বিতীয় পদক্ষেপটি আপনার বাজার মূল্যের সাথে মিলে যাওয়া ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার অনুরোধটিকে সমর্থন করার জন্য প্রস্তুত করা। তৃতীয় পদক্ষেপটি আপনার অবস্থানের জন্য ভাল কারণগুলি উপস্থাপন করার সময় এটির জন্য জিজ্ঞাসা করা। চতুর্থ পদক্ষেপটি হ'ল অনেক কারণ যাচাই করে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা অজ্ঞান হয়ে আপনার বাজার মূল্য হ্রাস পাচ্ছেন। পঞ্চম পদক্ষেপটি হ'ল যে কারণগুলি আপনার অনন্য পরিস্থিতিতে এই ব্যাখ্যাগুলি প্রয়োগ করে না সেগুলি সমস্ত কারণ উল্লেখ করা।
শুভকামনা, এবং দয়া করে আপনার কাজে ফিরে আসার সাথে কী ঘটে তা আমাদের জানান। এবং যমজ সন্তানের অভিনন্দন! এটি লজ্জাজনক যে মায়েরা তাদের অনুভব করা হয় যে তারা কেবলমাত্র কর্মশালায় ফিরে আসতে তাদের হাতে টুপি দিতে হবে এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের অবস্থানের সুযোগ নিতে আরও লজ্জা পাবে। নতুন লিঙ্গ-নিরপেক্ষ এবং পিতামাতার জন্য বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রটি আপনার সাথে শুরু হোক!
