প্রিয় আলোচকগণ,
আমি আমার বর্তমান সংস্থায় চার বছর পর নতুন চাকরীর সন্ধানে আছি এবং আমি এমন কিছু বিষয় নিয়ে চলেছি যা আমাকে উদ্বেগজনক করে তুলেছে: আমি যে কয়েকটি চাকরীর আবেদন করেছি তার কয়েকটি আমাকে বর্তমানে যা দেবে তা উভয়ই সরবরাহ করতে বলেছে তৈরীর এবং আমার বেতন প্রয়োজনীয়তা।
সমস্যাটি এখানে: আমি এখনই প্রচুর অর্থ উপার্জন করছি না। আমি একটি ছোট সংস্থার জন্য কাজ করি যা খুব ভাল অর্থ প্রদান করে না (বা প্রচুর সুবিধা দেয়)। এটি আমার পক্ষে ঠিক ছিল কারণ আমার কর্মক্ষেত্রে অনেক নমনীয়তা রয়েছে এবং আমার ছোট বাচ্চা রয়েছে এবং আমার দক্ষতা বাড়াতে রাতে ক্লাস করা হচ্ছে, তাই ট্রেড অফ (আরও নমনীয়তার জন্য কম অর্থ) ভাল ছিল।
তবে এখন আমার ততটা নমনীয়তা দরকার নেই এবং আমি আরও অর্থোপার্জন করতে চাই। তবে আমি কী বানাচ্ছি এবং আমি কী বানাতে চাই (এবং পেস্কেল অনুসারে আমার কী তৈরি করা উচিত) এর মধ্যে পার্থক্য অনেক বেশি - প্রায় 30% বেশি। আমি যখন নিয়োগকর্তাদের সাথে বেতনের বিষয়ে কথা বলি তখন এত বড় ব্যবধানকে কীভাবে ন্যায়সঙ্গত করব?
Nderউপেনপেইড মা
প্রিয় আন্ডারপেইড মা,
আমি এর আগে এই 30% ব্যবধানের দৃশ্যটি দেখেছি, খুব সম্প্রতি এমন এক মায়ের সাথে যারা দু'বছর ধরে যমজ সন্তান জন্মদানের বাইরে ছিল। আপনার প্রশ্নের কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি আমার প্রশ্নের উত্তরটি থেকে পাওয়া যেতে পারে। আমি যেমন তার দিকে ইঙ্গিত করেছি, এটি আপনার উভয়ের মতো পরিস্থিতি যা কর্মজীবী মা এবং তাদের মহিলা সমবয়সী যারা বাবা-মা নয় তাদের মধ্যে 16% ব্যবধান অবদান রাখে।
তবে অন্য আলোচকদের অন্য মজুরির ফাঁকে আটকে থাকার জন্য ভাল আলোচকদের দরকার নেই। আপনি চার বছর আগে আপনার বাজার মূল্যের 30% হালকা সময়ের বিনিময়ে ছেড়ে দেওয়ার জন্য একটি সচেতন পছন্দ করেছিলেন। আমি আশা করছি এর অর্থ আপনি একই সময়ে অবস্থিত কর্মচারীদের মাত্র 70% সময় কাজ করেছিলেন। আমার ব্যক্তিগত পেশাগত অভিজ্ঞতায় মহিলারা প্রায়শই সময়ের জন্য অর্থের বাণিজ্য করে এবং তাদের সমবয়সীদের চেয়ে বেশি বা বেশি কাজ করে। তবে সেতু তোমার ব্রিজের নীচে এইভাবেই আমরা শিখি।
আসুন তাত্ক্ষণিক ভবিষ্যতের উপর ফোকাস করি। আপনার জন্য এখন সবচেয়ে ভাল কোর্সটি হ'ল এটি আসলে যা হয় তার জন্য আপনার বিদ্যমান বেতন ফ্রেম করা time অবকাশের বিনিময়ে আপনার বিদ্যমান নিয়োগকর্তাকে দেওয়া একটি ছাড়। ধরে নেওয়া যাক আপনি বাৎসরিক $ 70, 000 তৈরি করছেন। সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকারীদের বলুন যে আপনি যদি পুরো-সময় কাজ করে থাকেন তবে আপনার বিদ্যমান বেতন $ 100, 000 হবে। যদি আপনার বর্তমান পল্ট্রি সুবিধাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে তাদের অভাবকে আপনার ফ্লেক্স-টাইম স্থিতির একটি নিদর্শন হিসাবে ব্যাখ্যা করুন। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনাকে আর খণ্ডকালীন কাজ করার দরকার নেই বা নমনীয় সময় সরবরাহ করার দরকার নেই এবং আপনার বেতনের প্রয়োজনীয়তা কমপক্ষে K 100K (হাইপোথিক্যাল ক্ষেত্রে আমি এখানে ব্যবহার করছি), আরও সুবিধা। আপনি যদি কোনও ফর্ম পূরণ করছেন, আপনি বর্তমান বেতনের জায়গাতে "N / A - ফ্লেক্স-টাইম রোল" এবং আপনার বেতনের প্রয়োজনীয়তার জন্য স্পেসে 100 ডলার মতো কিছু রাখতে পারেন।
এটিই সবচেয়ে রক্ষণশীল সমাধান। উভয় প্রশ্নের উত্তর এড়ানো, বেতন হিসাবে আপনার প্রয়োজনীয় বেতন হিসাবে "N / A - খণ্ডকালীন ভূমিকা" রাখা এবং "প্রয়োজনীয় আলোচনাযোগ্য" বা "অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ" লেখার জন্য সর্বোত্তম পন্থা হ'ল নিয়োগকর্তারা যেভাবে করেন সেভাবেই একটি নতুন অবস্থান বিজ্ঞাপন।
বর্তমান বেতন এবং পছন্দসই বেতনের প্রশ্নগুলি এড়ানোর কারণ হ'ল আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তার সাথে তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং দক্ষতার সেট নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ পাওয়ার আগে খুব কম অ্যাঙ্কর স্থাপন করা এড়ানো। একটি আলোচনার "অ্যাঙ্কর" দর কষাকষির পরিসীমাটির এক প্রান্ত সেট করে যা আপনার দর কষাকষির অংশীদারকে আপনার শেষ বেতন আলোচনার সময় জুড়ে দৃ .়ভাবে প্রভাবিত করবে। বেশিরভাগ লোক আক্রমণাত্মকভাবে যথেষ্ট নোঙর দেয় না, টেবিলের উপরে অর্থ বা মূল্যবান সুবিধাগুলি রেখে যে তারা ধরে নিতে পারে।
আপনার নীচের লাইনে যাওয়ার আগে আপনার খোলার নম্বর এবং কমপক্ষে দুটি ছাড় উভয়ই পরিকল্পনা করা উচিত। SheNegotiates.com এ বিনামূল্যে উপলভ্য আমাদের আলোচনার প্রস্তুতির কার্যপত্রকটি আপনাকে এই প্রক্রিয়াটি ধাপে ধাপে এগিয়ে নিয়ে যাবে।
গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে আলোচকরা তাদের আলোচনার ফলাফল নিয়ে খুশি হয় যদি তাদের দর কষাকষির অংশীদাররা প্রথম প্রস্তাবটিতে উভয় পক্ষই একমত হয় না তার চেয়ে কিছু ছাড় দেয়। এটি আক্রমণাত্মকভাবে অ্যাঙ্করিং করে এবং বেতন আলোচনার সময় ছাড়গুলি পরিকল্পনা করে তোলে বিশেষ করে যেহেতু আপনি একটি নতুন সম্পর্কের শুরুতে এসেছেন, এবং আপনি বেতন প্রয়োজনীয়তার উপর নমনীয় হয়ে সেই সম্পর্কের সুরটি সেট করতে চান।
যাও, চ্যাম্প! যতবারই আপনি আপনার সত্যিকারের বাজার মূল্য নিয়ে আলোচনা করেন, আপনি লিঙ্গ মজুরির ব্যবধানটি ছাড়িয়ে সমস্ত মহিলার জন্য বার বাড়িয়ে তোলেন। কিছু দিন, আমাদের আর কম কম কাজ করার জন্য বলা হবে না কারণ আমরা আমাদের কেরিয়ারের প্রথম দিকে বাচ্চাদের বড় করার লক্ষ্যে বেতনের বিষয়ে আপস করেছি।
এই নিবন্ধটি আমাদের একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করুন সিরিজের অংশ - আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি কলাম। আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনার জ্বলন্ত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে আগ্রহী এবং আপনি আমাদের সম্পাদক (এ) থিউজ (ডট) কম এ ইমেল করে এবং সাবজেক্ট লাইনে একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করে একটি জমা দিতে পারেন।
আপনার চিঠিটি মিউজিকের একটি নিবন্ধে প্রকাশিত হতে পারে। বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সমস্ত চিঠিগুলি ডেলি মিউজিক, ইনক এর সম্পত্তি হয়ে যায় এবং দৈর্ঘ্য, স্পষ্টতা এবং ব্যাকরণগত নির্ভুলতার জন্য সম্পাদনা করা হবে।
