প্রিয় আলোচকগণ,
আমি আমার আসন্ন মধ্য-বছরের পারফরম্যান্স পর্যালোচনা চলাকালীন বেতন বৃদ্ধির আলোচনা শুরু করার আশা করছিলাম। যাইহোক, আমি এটি করতে নারাজ কারণ এটি আমার প্রথম বেতনের আলোচনার হবে এবং আমি কিছুটা বিশ্রী বোধ করছি।
আমার পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি দ্রুত পটভূমি: আমি ছয় বছর ধরে এবং আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে 18 মাস ধরে কর্মী হিসাবে রয়েছি। আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে আমার প্যাকেজের অংশ হিসাবে, আমি 10% বোনাসের জন্য যোগ্য, কিন্তু গত বছর আমাকে জানানো হয়েছিল যে আমাকে 15% বোনাস প্যাকেজটিতে ঠেকানো হচ্ছে। ফলস্বরূপ, আমাকে পুরো 15% দেওয়া হয়েছিল (মাত্র 10 মাসের জন্য সংস্থায় কাজ করার পরে)। শেষ পর্যন্ত, এই বড় বোনাসের সাথে, আমাকে কেবল গড়ে 2% বেতন বৃদ্ধি দেওয়া হয়েছিল। আমার দলে আরও দু'জন ব্যক্তি রয়েছেন যারা আমার স্তরের হিসাবে বিবেচিত হন (তবে তারা 15% বোনাস পাননি)।
এটি খুব স্পষ্ট এবং সুস্পষ্ট যে আমি আরও কাজ সহ্য করি এবং অন্য দু'জনের তুলনায় আরও বেশি দায়িত্ব গ্রহণ করি (যেহেতু আমি আমার কাজটি করার জন্য প্রায়শই আমার মনিব এবং তার উর্ধ্বতনদের প্রশংসা করি)। অতএব, আমি অনুভব করি যে অনেক কারণে আমার বেতনের প্রাপ্য হওয়া উচিত যা আমাকে অন্যের থেকে আলাদা করে এবং আমার কাজটি সঠিকভাবে প্রতিবিম্বিত করে।
তবে আমি আশঙ্কা করছি যে বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করা আমার নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে "লাইনের বাইরে" হিসাবে বিবেচিত হবে, গত বছর আমি যে বিশাল বোনাস পেয়েছি (এবং সম্ভবত এই বছর এটি পেতে পারে)। যেকোনো উপদেশ সাদরে গৃহীত হবে।
-নরোভাস নেলি
প্রিয় নেলি,
এখানে খারাপ খবরটি রয়েছে: আপনি যদি ছয় বছর ধরে কর্মশালায় রয়েছেন এবং আপনি যা যা অফার করেছেন তা কৃতজ্ঞতা স্বীকার করে নিয়েছেন, কোনও সন্দেহ নেই যে আপনি টেবিলের উপরে অর্থ রেখেছেন।
তবে, আমাদের বেশিরভাগই সেখানে রয়েছেন, এবং আপনার ক্যারিয়ারের প্রথম দিকে জেগে উঠতে এবং আলোচনার বুদ্ধি অর্জনের জন্য আমি আপনাকে প্রশংসা করতে চাই। আপনার এখানে আলোচনার অধিকার রয়েছে, এবং যদিও আমি জানি এটি স্নায়ু-ক্ষয়িষ্ণু, তবে আপনি কিছু প্রস্তুতি এবং অনুশীলনের মাধ্যমে এটি পেতে পারেন। সুতরাং, আসুন আপনার প্রথম বেতনের আলাপ শুরু করুন!
প্রথমে আসুন আপনার পরিস্থিতিটি শীতল, যৌক্তিক মাথা দিয়ে দেখুন।
এখন, নীচের দিকে কী লুকিয়ে আছে সম্ভবত তা দেখুন:
আলোচনার বিষয়ে নারীদের যে ভয় রয়েছে তা কিংবদন্তি। মহিলারা পুরুষদের চেয়ে চারগুণ কম আলোচনার সম্ভাবনা রয়েছে এবং তার উপরে, একই পুরষ্কারের জন্য 10% দ্রুত এবং 22% দীর্ঘ কাজ করার ঝোঁক রয়েছে। তবে এটি মনে রাখবেন: আপনি যখন নিজের মূল্যবান হিসাবে জিজ্ঞাসা করতে ব্যর্থ হন, তখন আপনি আপনার ক্যারিয়ারের সময়কালে over 1 মিলিয়ন ডলার হারাতে পারেন, এভাবে আপনার নিজের মজুরির ব্যবধানটি দৃifying়তর করা এবং প্রায়শই নেতৃত্বের ট্র্যাক থেকে আপনার প্রারম্ভিক প্রস্থান।
সুতরাং, বব নিউহার্ট যেমন ইউটিউবের এই বিখ্যাত ক্লিপটিতে বলেছিলেন, এটি বন্ধ করুন ।
সত্য, এটি একটি সৎ ব্যবস্থাপত্র। কিন্তু যখন আলো চলে যায় এবং আমরা আমাদের আচরণের প্রভাব দেখতে পাই, তার পরের জিনিসটি আমরা জিজ্ঞাসা করি যে, "হ্যাঁ, তবে আমি কীভাবে আমার সচেতনতাকে কার্যক্ষমতায় পরিণত করব?"
উত্তর: অনুশীলন।
আমরা নাচ শিখি বা বিদেশী ভাষা বা মাস্টার এক্সেল বলতে শিখি না কেন, আমরা এমন একটি শেখার বক্ররেখার মধ্য দিয়ে চলি যার মধ্যে আবিষ্কার, পরীক্ষা-নিরীক্ষা, ব্যর্থতা, সংশোধন এবং প্রভুত্ব রয়েছে। সুতরাং, আমাদের যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে তা একটি চলমান প্রক্রিয়া, এককালীন স্থিরতা নয়। আপনি এখন থেকে আপনার শেষ দিন অবধি আলোচনা করবেন এবং আমি আপনাকে আলোচনার জন্য এমন একটি অনুশাসন হিসাবে অনুশীলন করব যা আপনি অনুশীলন করেন এবং সময়ের সাথে সাথে আরও ভাল হয়ে উঠুন।
তবে আপাতত, আসুন পরিস্থিতিটি হাতে নিয়ে কাজ করা যাক।
মহলা
আপনার কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করার জন্য, আপনাকে বেতন ডটকম বা পেস্কেল এর মতো সাইটে গিয়ে আপনার বাজার মূল্যটি নিয়ে গবেষণা করতে হবে। এটি মুদ্রণ করতে এবং আপনার সাথে মিটিংয়ে আনতে ভয় পাবেন না। আপনি যদি নার্ভাস হয়ে যান বা আপনার শব্দগুলি নিয়ে ট্রিপ করেন তবে এটি ডেটা রাখতে সহায়তা করে।
এরপরে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার সমস্ত কৃতিত্ব এবং ফলাফলের একটি তালিকা তৈরি করেছেন। সন্দেহ নেই যে আপনি সেগুলি আপনার পর্যালোচনায় কভার করবেন, এর ফলে আপনার বেতনের অনুরোধের প্রেক্ষাপট তৈরি হবে।
আমাদের ওয়েবসাইটের সমস্ত নিখরচায় সংস্থানগুলি দেখুন, বিশেষত কীভাবে উত্স এবং গবেষণা আপনি কী সত্যই মূল্যবান, আলোচনার প্রস্তুতি কার্যপত্রক, এবং শর্তাদি এবং সংজ্ঞা শিরোনামের ডকসগুলি দেখুন। সাইটে বেশ কয়েকটি বইয়ের সুপারিশও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (শুরু করার জন্য হ্যাঁ নেওয়া ভাল is দু'টি বই পড়া আপনাকে আলোচনার প্রক্রিয়া এবং শব্দভাণ্ডার বুঝতে সহায়তা করবে এবং অনুশীলনের সময় আপনাকে আত্মবিশ্বাস দেবে।
এই পান্ডুলিপি
এরপরে, এখানে একটি সামান্য স্ক্রিপ্ট রয়েছে যা আপনার আগত পারফরম্যান্স পর্যালোচনার পূর্বে আপনার নিজের শব্দগুলিতে ঝাঁকানো এবং এটি প্রয়োগ করতে সহায়ক হতে পারে।
ধরা যাক আপনি আপনার বসের সাথে একটি ছোট্ট কিছু কথা - বাচ্চা, কুকুর, ভ্রমণ, খাবার - এবং সংযুক্ত হয়ে গেছেন with ছোট আলাপ আলোচনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ এবং এড়িয়ে যাওয়া উচিত নয়।
আসুন আমরা এটাও বলি যে আপনি পর্যালোচনা অংশটি করেছেন এবং আপনার চিহ্ন এবং আগত লক্ষ্যগুলি, মাইলফলক এবং আগামী বছরের পাইপলাইনে প্রকল্পগুলি সম্পর্কে একটি পরিচালনা পেয়েছেন।
এই মুহুর্তে, আসল আলোচনার সূচনা করার সময় এসেছে।
আপনি: বস, স্বচ্ছতার জন্য এবং আমার কাজের এমন দৃ strong় সমর্থক হওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আপনার এবং দলের সাথে কাজ করে আনন্দিত। (সত্যিকারের ক্রেডিটেশন একটি দুর্দান্ত সহায়ক কৌশল))
বস: আপনি ধারাবাহিকভাবে দুর্দান্ত কাজ করেন এবং আপনাকে পেয়ে আমি আনন্দিত। আমি সত্যিই আপনাকে দেখতে চাই যে এই বছর আপনি মাটিতে ছুটে চলেছেন।
আপনি: একেবারে। আমিও. আমি জানি আমি এক্স, ওয়াই এবং জেড করতে পারি, এবং আমি প্রজেক্ট এক্স সম্পর্কে এবং আমরা যখন এটি বন্ধ করি তখন কোম্পানির কী অর্থ হতে পারে তা সম্পর্কে আমি সত্যিই আগ্রহী।
বস: হ্যাঁ, এটি অনেক বড় বছর। সুতরাং, এটিকে গুটিয়ে ফেলার আগে আমাদের আর কোনও কিছু coverেকে রাখা উচিত?
আপনি: জিজ্ঞাসা করার জন্য ধন্যবাদ। আমি গত বছর আমার বোনাস 15% অবধি চাপ দেওয়ার জন্য আপনাকে আবারও ধন্যবাদ জানাতে চাই। এটি আমার অবদানের জন্য নির্ভুলভাবে মূল্যবান হওয়া আমার পক্ষে অনেক বেশি বোঝানো হয়েছিল। এর অর্থ আমার কর্মজীবনে অগ্রগতি, কেবল দক্ষতা এবং অর্জনের ক্ষেত্রেই নয়, আমার নেতৃত্ব এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনার দিক থেকেও।
বস: ঠিক, ঠিক আছে। তুমি কি ভাবছ?
আপনি: আমি যে বিষয়ে কথা বলতে চাই তা হ'ল আমার বেস বেতন (সেই বিবৃতিটিকে কোনও প্রশ্নে পরিণত করবেন না))
বস: সত্যি? আপনি যা পেয়েছেন তাতে আপনার খুশি হওয়া উচিত।
আপনি: আমি আমার অবস্থান এবং আমার কাজ সম্পর্কে সবকিছু নিয়ে খুশি। পুরোপুরি সন্তুষ্ট. তবে আমি যখন এই কাজটি নিয়েছিলাম তখন আমি কোনও আলোচনা করিনি। আমি আমার ন্যায্য বাজার মূল্য ক্যাপচার চেষ্টা করিনি। পরিবর্তে আমি আপনাকে আমার মূল্য প্রমাণ করতে বেছে নিয়েছি। (এখানে, আপনি ইতিবাচক হিসাবে আলোচনার ব্যর্থতাটি পুনরায় প্রতিস্থাপন করছেন))
বস: এবং আপনি এটি করেছেন, তবে কেন 15% বোনাস এই কথোপকথনের প্রয়োজনীয়তাটি অনুকরণ করছে না তা আমি দেখতে পাচ্ছি না।
আপনি: বোনাস লক্ষ্যবস্তুগুলি হিট করার বিষয়ে, এবং আমি এ, বি এবং সি নিয়ে আমার কাজ দিয়ে তা করার আমার দক্ষতার পরিচয় দিয়েছি তবে বোনাসটি আমার বেস বেতনের উপর নির্ভর করে, এবং আমার গবেষণা অনুসারে, সেই বেসটি হওয়া উচিত X এর কাছাকাছি যা আমার কাজের এবং আমার সম্ভাবনার আরও নিখুঁত এবং নির্ভুল প্রতিবিম্ব।
বস: ঠিক আছে, আমি কী করতে পারি তা দেখতে পাচ্ছি।
আপনার বসকে ব্যস্ততায় অদৃশ্য হওয়ার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি নতুন বেতনের কোনও শুরুর তারিখের পরামর্শ দিয়েছেন। এবং ফলো-আপ কথোপকথনের জন্য একটি তারিখ পাওয়ার চেষ্টা করবেন না - অফিস ছাড়ার আগে একটি সেট করুন ।
আমি জানি আপনি নার্ভাস, তবে আপনার পক্ষে এখানে আপনার পক্ষে কিছু আছে: পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি আলোচনার জন্য আদর্শ সময়। প্রকৃতপক্ষে, আপনার বস সম্ভবত প্রত্যাশা করেন যে আপনি আরও জিজ্ঞাসা করে সভায় যাবেন। সুতরাং, আপনার গবেষণা করুন, আপনার তথ্য প্রস্তুত করুন, কোনও বিশ্বস্ত বন্ধুর সাথে এই স্ক্রিপ্টটি অনুশীলন করুন, এবং ভিতরে গিয়ে এটি ঘটিয়ে দিন।
শুভকামনা। তুমি এটি করতে পারো.
এই নিবন্ধটি আমাদের একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করুন সিরিজের অংশ - আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি কলাম। আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনার জ্বলন্ত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে আগ্রহী এবং আপনি আমাদের সম্পাদক (এ) থিউজ (ডট) কম এ ইমেল করে এবং সাবজেক্ট লাইনে একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করে একটি জমা দিতে পারেন।
আপনার চিঠিটি মিউজিকের একটি নিবন্ধে প্রকাশিত হতে পারে। বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সমস্ত চিঠিগুলি ডেলি মিউজিক, ইনক এর সম্পত্তি হয়ে যায় এবং দৈর্ঘ্য, স্পষ্টতা এবং ব্যাকরণগত নির্ভুলতার জন্য সম্পাদনা করা হবে।
