কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার জন্য সেরা প্রশ্ন - যাদুঘর

আপনি কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার রক করতে জানেন। আপনি সর্বাধিক জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলি পড়েছেন, আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি অনুশীলন করেছেন, আপনার সবচেয়ে পেশাদার পোশাকটি বেছে নিয়েছেন এবং সংস্থার ওয়েবসাইট অধ্যয়ন করেছেন।

এবং এটি সমস্ত আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করবে - এক মুহুর্তে। কারণ আপনি কেবল কোনও কাজ অবতরণের চেষ্টা করছেন না; আপনি আপনার জন্য সঠিক কাজ চান। যে অবস্থানটি আপনাকে প্রতিদিন উত্তেজিত করতে, পরিপূর্ণ করতে এবং উত্সাহিত করতে চলেছে। আপনি এমন কোনও কর্মক্ষেত্র সন্ধান করতে চান যেখানে আপনি নিজের হন এবং যেখানে আপনার প্রাকৃতিক প্রতিভা এবং শক্তি ব্যবহার করে আপনি প্রভাব ফেলতে পারেন।

আপনি যখন কোনও অবস্থান সন্ধান থেকে আপনার পক্ষে সঠিক ভূমিকা খুঁজে পাওয়ার দিকে লক্ষ্য পরিবর্তন করেন, তখন আপনাকেও আলাদাভাবে সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি শুরু করতে হবে। এটি কেবল সঠিক কথা বলা, নিখুঁত পোশাক পরে, বা কীভাবে আপনার দুর্বলতাগুলিকে শক্তিতে স্পিন করা যায় তা শেখার বিষয় নয়।

এটি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কে সৎ হওয়ার বিষয়ে।

তা নার্ভাসনেস, নতুন চাকরি পাওয়ার বাহ্যিক চাপ, বা সহজভাবে প্রথম ভাল ধারণা তৈরির আকাঙ্ক্ষার কারণেই হোক না কেন, অনেক লোক নিজেরাই সংস্থাটিকে কী চায় তা ভেবে নিজের মধ্যে moldালতে থাকে। এতটা, যে ভূমিকাটি উপযুক্ত কিনা তা আবিষ্কার করার চেয়ে তারা আরও ভাল ধারণা তৈরি করার দিকে বেশি মনোনিবেশ করে। হ্যাঁ, এই পদ্ধতি আপনাকে চাকরীর অফারটি সুরক্ষিত করার সম্ভাবনা আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে তবে কয়েক বছর - এমনকি কয়েক মাসের মধ্যেই - আপনি আবার অসম্পূর্ণ এবং অস্থির বোধ করতে ফিরে এসেছেন, আবারও চাকরির সাইটগুলি অনুভব করছেন।

যদি সেই প্যাটার্নটি আপনার কাছে খুব বেশি পরিচিত হয়, তবে আপনার সাক্ষাত্কারটি কীভাবে তা পরিবর্তন করার সময় এসেছে। আপনার পক্ষে কোনও সংস্থার অধিকার ঠিক আছে কিনা তা বের করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে - এমন একটি প্রশ্ন রয়েছে যা আপনাকে অবিশ্বাস্যরূপে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি দ্রুত পেতে দেয়।

আপনার অবশ্যই জিজ্ঞাসা করা উচিত Question

একটি সাক্ষাত্কার শেষে, টেবিলগুলি ঘুরিয়ে দেওয়া হয় এবং নিয়োগকারী ম্যানেজার বলে, "সুতরাং, আপনার জন্য আমাদের কী প্রশ্ন রয়েছে?" আপনি সেই বিষয়েই আগ্রহী যা সম্পর্কে কথোপকথনটি আপনি গাইড করতে পারেন part

আপনার সুবিধার জন্য কীভাবে সেই সময়টি ব্যবহার করবেন তা এখানে:

আপনার কয়েকটি মূল মান সনাক্ত করে শুরু করুন। কর্মক্ষেত্রে আপনার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কী? আমার ক্লায়েন্টরা আমার সাথে প্রায়শই যে মূল্যবোধগুলি ভাগ করে থাকে সেগুলি হ'ল সংযোগ, প্রভাব, অন্যের সেবা করা, স্বায়ত্তশাসন, আস্থা, উদ্ভাবন, নেতৃত্ব, দক্ষতা, ব্যক্তিগত বিকাশ এবং আনুগত্য তবে আপনার জন্য যা মনে আসে তা বৈধ!

এই তালিকার বাইরে, আপনার কাছে সবচেয়ে বেশি অর্থ বোঝাতে পারে এমন একটি বা দুটি মান চয়ন করুন - এগুলি আপনার অ-আলোচনাযোগ্য।

এখন আপনি নিজের শীর্ষস্থানীয় মানগুলিতে পরিষ্কার হয়ে গেছেন, আপনার প্রশ্নটিকে এভাবে কাঠামো করুন:

আপনার শীর্ষস্থানীয় মূল্য ভাগ করুন: এরকম কিছু দিয়ে এটি পরিচয় করিয়ে দিন, "আমি আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে বিকাশের সত্যই মূল্যবান বলে বলে শুরু করতে চাই” "

আপনি কেন এটি সম্পর্কে যত্ন নিচ্ছেন এবং কর্মক্ষেত্রে কেন এটি মূল্যবান। ব্যাখ্যা করুন: "আমি এমন একজন ব্যক্তি যিনি নিজেকে বোধ করেন যে আমি বরাবরই বৃদ্ধি পাচ্ছি, শিখছি এবং চ্যালেঞ্জ হচ্ছি। যখন কোনও সংস্থা আমাকে কর্মক্ষেত্রে বা ব্যক্তিগত সময়ে নিজের শিখতে এবং বিকাশ করতে উত্সাহ দেয়, তখন আমি অনেক বেশি নিযুক্ত, অনুপ্রাণিত এবং সমর্থিত হই। আমি দলের একটি মূল্যবান অংশ মনে করি। আমি আরও লক্ষ্য করেছি যে যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত বিকাশে বিনিয়োগ করে তাদের আরও সুখী, আরও বেশি নিযুক্ত এবং আরও অনুগত কর্মচারী থাকে যারা ঘুরে দাঁড়ায়।

জিজ্ঞাসা করুন: "এর চারপাশে আপনার সংস্থার মূল্য কী?" বা বলুন, "আপনার ব্যক্তিগত সংস্থার উন্নয়নের আশেপাশে আপনার সংস্থার মূল্য কী তা আমি শুনতে আগ্রহী।"

একটি বাস্তব জীবনের সাফল্যের গল্প

বেশ কয়েকটি ক্লায়েন্ট আমাকে বলেছে যে এই একটি সাধারণ প্রশ্ন আরও অর্থবহ এবং সংযুক্ত সাক্ষাত্কারের দিকে পরিচালিত করেছে them এবং তাদের কাজটি অবতীর্ণ করেছে।

উদাহরণস্বরূপ, আমি ক্লায়েন্টকে কল করব তার ক্লায়েন্টটি সম্প্রতি আমাকে ব্যাখ্যা করেছিল যে এটি তার জন্য কীভাবে কাজ করে:

গত সপ্তাহে আমার সাক্ষাত্কারে, আমি আমার দক্ষতার মূল্য ব্যাখ্যা করেছি। আমি সাক্ষাত্কারকারকে বলেছি যে আমি এমন সংস্থাগুলির পক্ষে কাজ করেছি যেগুলি খুব দক্ষ ছিল এবং আমি প্রচুর পুরানো নিয়ম এবং আমলাতান্ত্রিক লাল টেপ সহ এমন সংস্থাগুলিতেও ছিলাম যারা অত্যন্ত অদক্ষ ছিল। যে সমস্ত সংস্থা দক্ষতার মূল্য দেয়, আমার অভিজ্ঞতায় তারা বেশি অর্থোপার্জন করে, বেশি নিযুক্ত এবং মেধাবী কর্মচারী থাকে, নতুনত্ব এবং সৃজনশীলতার প্রচার করে এবং সাধারণত পুরোপুরি আরও অনেক কিছু সম্পন্ন করে get তারপরে আমি জিজ্ঞাসা করেছি দক্ষতার কাছাকাছি তাদের সংস্থার মূল্য কী।
কিছু দিন পরে, সাক্ষাত্কারটি আমাকে বলার জন্য ফোন করেছিলেন যে তিনি এখনকার সাক্ষাত্কারে সবচেয়ে ভাল প্রশ্নটি শুনেছিলেন he তিনি আমাকে কাজের প্রস্তাব দেওয়ার পরে!

কেন এটি এত ভাল কাজ করে

এই প্রশ্নটি বেশ কয়েকটি কারণে কাজ করে:

প্রথমত, আপনি সংস্থার মধ্যে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি পাবেন। আপনি এমন কোনও সংস্থার সাথে ভাল জাল করতে যাচ্ছেন না যা আপনার শীর্ষস্থানীয় মানগুলি ভাগ করে না, তাই পুরো স্কুপটি তাড়াতাড়ি করা ভাল। যদি ভাড়া নিয়োগকারী বলে যে সংস্থাটি আসলে প্রতিযোগিতায় (সহযোগিতার পরিবর্তে) সাফল্য অর্জন করে, আপনি যখন কোনও সতীর্থকে কিছু সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করবেন তখন এক মাসের পরিবর্তে আপনার সাক্ষাত্কারে তা শিখার চেয়ে আপনি আরও অনেক ভাল হবেন।

দ্বিতীয়ত, আপনি নিজের প্রতি সত্য হয়ে উঠছেন। আপনার পক্ষে উপযুক্ত এমন একটি চাকরি পাওয়ার জন্য আপনাকে নিজের এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে সৎ থাকতে হবে। আপনি যদি কেবল একটি চিত্তাকর্ষক রোবট হন তবে আপনি এখনও চাকরীটি পেতে পারেন তবে এটি আপনার পক্ষে সঠিক নাও হতে পারে এবং আপনি কেন ভাবছেন যে এটি কেন "বন্ধ"।

আমি স্বীকার করব যে কোনও সাক্ষাত্কারে আপনার মূল মূল্য ভাগ করা আপনাকে সর্বদা কাজের অফার দেয় না। আসলে, সাহসের সাথে খাঁটি হওয়া কখনও কখনও প্রত্যাখ্যানের দিকে আবদ্ধ হয়। তবে আপনি যদি আমাকে জিজ্ঞাসা করেন, তবে যে কোনও দিন অন্য কারও ভান করার জন্য গ্রহণযোগ্য হওয়ার চেয়ে আমি নিজেকে থাকার কারণে প্রত্যাখ্যান করব।

আপনি যা খুঁজছেন তা হ'ল আমাদের পক্ষে রাখা ভয়ঙ্কর হতে পারে তবে এটি এতটা মূল্যবান। কারণ আপনি যদি নিজের হয়ে ও প্রকাশ্যে নিজের মূল্যবোধ ভাগ করে নিতে ইচ্ছুক হন তবে সঠিক ব্যক্তি এবং সঠিক সংস্থাগুলি অবশ্যই এটি স্বীকৃতি দেবে এবং আপনাকে বোর্ডে আনার জন্য আনন্দিত হবে।