আপনি সম্ভবত জানেন যে পিতৃত্বকালীন ছুটি অনেক বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে এবং এটি পুরো পরিবারের জন্য উপকারী বলে প্রমাণিত হয়েছে। তবে আমি কেন এতটা সুবিধাজনক who এবং কে পুরষ্কার কেটে তা জানতে পেরে আমি অবাক হয়েছি।
নিউ আমেরিকা ফাউন্ডেশনের লিজা মুন্ডি এবং রিচার সেক্সের লেখক : মহিলা ব্রেডবায়াররা কীভাবে নতুন সংস্কৃতি রূপান্তর করছে আমাদের সংস্কৃতি তার আটলান্টিক নিবন্ধের সাথে শ্রমজীবী বাবা-মা হিসাবে "সমস্ত কিছু থাকার" সম্পর্কে চলমান জাতীয় কথোপকথনে পিতৃত্বের ছুটির দিকে এগিয়ে যেতে সহায়তা করেছিল, "বাবা ট্র্যাক।"
মুন্ডি উল্লেখ করেছেন যে পিতৃসত্তা ছুটি নেওয়া এবং নবজাতকের সাথে প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে সমান ভূমিকা পালন করা বাচ্চারা বড় হওয়ার সাথে সাথে বাচ্চার জীবনে আরও সক্রিয় থাকে এবং পরিবারের এবং শিশুর দায়িত্ব আরও বিতরণ করে এবং "দ্বিতীয় শিফট" প্যারাডক্সটিকে এড়িয়ে যাওয়া (যখন কর্মরত মায়েরা ঘরের বেশিরভাগ কাজ করেন, যদিও তারা পূর্ণ-সময় কাজ করে)। মুন্ডি আরও উপসংহারে পৌঁছেছেন যে পিতৃত্বের ছুটির প্রকৃত সুবিধাভোগকারীরা হলেন মহিলা এবং যে ব্যবসায় এবং দেশগুলি তাদের নিয়োগ করে তাদের পিতৃত্বকালীন ছুটি "ঘরে পুরুষের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি, শ্রমশক্তিতে নারীর অংশগ্রহণ বৃদ্ধি এবং উভয় ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য প্রচার করার জন্য দেখানো হয়েছে" ডোমেনগুলি। "অন্য কথায়, এটি সরকারগুলির জন্য একটি স্মার্ট অর্থনৈতিক কৌশল, কারণ এটি লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানকে সংকুচিত করে এবং এই বিষয়টি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে যে, অনেক দেশেই প্রায়শই পুরুষদের চেয়ে আরও বেশি শিক্ষিত শিক্ষিত মহিলারা সন্তান লাভের পরে কর্মশক্তিতে ফিরে আসতে পারেন।
আমি সমস্ত পিতামাতাকে (এবং পরিচালকগণ, কার্যনির্বাহক এবং সমস্ত ধরণের পেশাদারদের) মুন্ডির টুকরোটি সম্পূর্ণরূপে পড়ার জন্য অনুরোধ করব, তবে এর সংক্ষিপ্তসারটি হ'ল পিতৃত্বকালীন ছুটিতে অ্যাক্সেস বৃদ্ধি করা এবং ব্যতিক্রম নয়, এটিকে নিয়ম করে তোলা হবে বাড়ীতে এবং কর্মক্ষম বিশ্বে আরও সমতা অর্জন করতে। সত্যিকার অর্থে পিতৃত্বের ছুটি তৈরি করার জন্য, প্রাথমিকভাবে গ্রহণকারীদের এটি সঠিকভাবে করছেন কিনা তা নিশ্চিত হওয়া উচিত।
সুতরাং, বাবা (এবং বাবার পরিচালক), মায়ের-থেকে-প্লেবুক থেকে কয়েকটি পৃষ্ঠা নিন এবং একটি সফল, কার্যকর ছুটির জন্য এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করুন।
1. প্রথম দিকে পরিকল্পনা শুরু করুন
শিশুর জন্মের আগের কয়েক সপ্তাহ আগে আপনি অপ্রতিরোধ্য মনে করতে পারেন - নার্সারি শেষ করে, বার্চিং ক্লাস এবং হাসপাতালের ভ্রমণে অংশ নেওয়া leave আপনার ছুটির জন্য উভয়ই আপনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা প্রদর্শন করার জন্য একটি দৃ plan় পরিকল্পনা গ্রহণ করা এবং আপনি বাস্তবে নিতে পারেন তা নিশ্চিত করা জরুরি ছেড়ে দিন (ক্লান্ত স্টুপারে ডায়াপার পরিবর্তন করার সময় ফোন কলিংয়ে কয়েক মাস ব্যয় করবেন না)।
আমার বন্ধু এবং প্রতিবেশী, এরিক এবং তার স্ত্রী জোদি জোড়ির গর্ভাবস্থার প্রথম দিকে সিদ্ধান্ত নিয়েছিল যে তাদের প্রথম ছেলের জন্মের পরে এরিক পুরো মাসের কাজ ছাড়বে। ডিরেক্টর-পর্যায়ের আইটি পেশাদার এরিকের পক্ষে সহায়ক কর্মী এবং সহকর্মীরা ভাগ্যবান হলেও তাঁর অনুপস্থিতির জন্য পরিকল্পনা করার জন্য বিস্তৃত পরিকল্পনা প্রয়োজন: “সবকিছু প্রস্তুত ছিল তা নিশ্চিত করতে এবং প্রচুর পরিমাণে গুটিয়ে রাখতে আমাকে বেশ কয়েক ঘন্টা সময় দিতে হয়েছিল। শিশুর জন্মের আগে জিনিসগুলি। আমার ছুটির বিশাল প্রভাব পড়েনি তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা আমার অনুপস্থিতি চারপাশে প্রচুর প্রকল্পের পরিকল্পনা করেছি। "
২. সর্বশেষ মিনিট অবধি কাজ করুন
আমি যখন গর্ভবতী ছিলাম তখন আমার সহকর্মীরা প্রায়শই আমাকে জিজ্ঞাসা করত যে আমি কখন আমার প্রসূতি ছুটি "শুরু" করতে যাব এবং আমার উত্তর সর্বদা ছিল, "যখন সংকোচনের সময় তিন মিনিটেরও কম হয়” "
এটি বিপরীতমুখী বলে মনে হয় তবে ছুটি একটি মূল্যবান সংস্থান, বিশেষত বাবার জন্য, যারা এখনই এটির সুবিধা নিতে শুরু করেছে। আপনার শিশুর নির্ধারিত তারিখে বা কিছুদিন আগেই "কেবলমাত্র" রক্ষণাবেক্ষণ শুরু করা বুদ্ধিমানের মতো মনে হতে পারে, তবে আপনার সাথে বন্ধ থাকার সময়টি সর্বাধিক করার জন্য শেষ সম্ভাব্য মিনিট পর্যন্ত কাজ করা ভাল ধারণা idea বাচ্চা একবার সে বা সে আসলে পৃথিবীতে থাকে। নির্ধারিত তারিখগুলি ভুল হতে পারে, বাচ্চারা দেরিতে হতে পারে এবং বাচ্চা না আসা পর্যন্ত মা এবং বাবা উভয়ের মানসিক স্বাস্থ্যের পক্ষে সবচেয়ে ভাল যে, ভুল হতে পারে এমন সমস্ত বিষয় নিয়ে উদ্বিগ্ন হয়ে বসে নেই। অবশ্যই, দ্রুত এবং উত্তেজনাকর শ্রমের ঘটনায় আপনার পরিকল্পনা রয়েছে তবে অল্প সময়ের আগে আপনার ছুটি নষ্ট করবেন না।
৩. উপলব্ধ থাকুন, তবে কাজ করবেন না
শারিল স্যান্ডবার্গ বিখ্যাতভাবে লিনে লিখেছেন যে তার সহকর্মীরা বাচ্চা দেওয়ার পরে বাচ্চা হয়ে ইমেলের মাধ্যমে কীভাবে ফিরে আসবে সে সম্পর্কে বাজি ধরেছিল এবং তিনি স্বীকার করেছেন যে এটি বেশি দিন হয়নি। ব্যক্তিগতভাবে, আমি ভাবি যে ছুটির সময় মা বা বাবা কোনওভাবে অন্ধকার হয়ে যাওয়া অবাস্তব istic বিশেষত একজন বাবা যিনি আপনার শরীর থেকে কোনও শিশুকে ধাক্কা দিয়ে সক্রিয়ভাবে পুনরুদ্ধার করছেন না, কিছু কাজ করার জন্য এটি লোভনীয় কারণ সর্বোপরি, আপনি এখনও একজন সক্ষম দেহমানুষ মানুষ।
কয়েকটি ইমেলের উত্তর দেওয়া বা মাঝে মাঝে কনফারেন্স কল শুনতে আপনার পুনরায় প্রবেশকে কম অশান্ত করে তুলবে, তাই, সর্বদাই, নিজেকে উপলব্ধ করে তুলুন। তবে আমি আসলে কাজ করার বিরুদ্ধে সাবধানতা অবলম্বন করি। আপনার যে কোনও ডাউনটাইম যেমন শিশুর ঝুলতে থাকে, সেই সময়টি পরিবার সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপে ব্যয় করা উচিত। আপনি এই সময় ফিরে পাবেন না, তাই এটি ব্যবহার করে বুদ্ধিমানের।
৪. বিকল্প সূচি বিবেচনা করুন
তার গবেষণার সময়, মুন্ডি আবিষ্কার করেছেন যে কিছু পুরুষ যারা পিতৃত্বের ছুটি নিয়েছেন তারা একটানা সপ্তাহ নিচ্ছেন না, তবে মায়ের ট্রানজিশনকে কম চাপে ফিরিয়ে আনতে বেশ কয়েক মাস ধরে ছুটি ছড়িয়েছিলেন। মুন্ডি লিখেছেন, “ডিলয়েটের মতো সংস্থাগুলি তিন থেকে আট সপ্তাহের পিতৃতান্তিক পিতৃত্বের ছুটি দেয়, তারা খুঁজে পাচ্ছে যে অনেক পুরুষ তাদের বাচ্চার জন্মের সময় কয়েক সপ্তাহ সময় নেয়, উদাহরণস্বরূপ, এবং আরও সময় যখন তাদের স্ত্রীরা কাজে ফিরে যায়। "
আপনার পরিবারের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক হতে পারে এমন ছুটির প্রকার সম্পর্কে আপনার সঙ্গীর সাথে কথা বলুন। মা যদি কাজে ফিরে যেতে এবং বাচ্চাকে ডে কেয়ারে রেখে যাওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে নিজেকে একটি নতুন রুটিনে স্বাচ্ছন্দ্য করতে প্রথম কয়েক সপ্তাহ বাড়িতে বসে থাকার কথা বিবেচনা করুন। যদি দাদা-দাদীরা সাহায্যের প্রস্তাব দিয়ে থাকেন, তারা শহরে থাকাকালীন আরও ছুটিতে যাওয়ার সময় খণ্ডকালীন কাজ করতে ফিরে যান consider
5. সরাসরি রেকর্ড সেট করুন
"দ্যাডি ট্র্যাক" প্রকাশিত হওয়ার পরে, মুন্ডি ডিসি-তে একটি ইভেন্টে আরেক আটলান্টিক অবদানকারী এবং প্রাক্তন-বাড়িতে-বাবা, তা-নেহিশি কোটসের সাথে কথা বলতে দেখে আমার খুব আনন্দ হয়েছিল pleasure তাদের আলোচনার সময় কোটস একজন উত্সর্গীকৃত পিতা হিসাবে তিনি যে সর্বোচ্চ প্রশংসা পেয়েছিলেন তার সম্পর্কে মন্তব্য করেছিলেন এবং ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি প্রায়শই তাঁর নবজাত পুত্রের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রশংসিত হয়েছিলেন ("আপনি এমন আশ্চর্য বাবা!"), যখন তিনি অনুভব করেছিলেন যে তিনি "কেবল তার কাজটি করছেন"।
এটি সত্য যে এই ধরণের দ্বৈত মানটি মা এবং পিতাদের পক্ষে অবিরত রয়েছে। আমাদের সংস্কৃতি মায়েদের বলে যে তারা কখনই পর্যাপ্ত কাজ করছে না, যখন পিতৃপুরুষদের কেবল ব্যস্ত থাকার জন্য উপাসনা করা হয়। এটি কর্মক্ষেত্রেও সত্য বলে প্রমাণিত হয়েছে: পিতাদের প্রায়শই তাদের সন্তানের সাথে থাকার জন্য সময় গ্রহণের জন্য প্রশংসা করা হয়, যখন মহিলারা স্বতন্ত্র শাস্তি পান।
পিতা হিসাবে পিতৃত্বের ছুটি নেওয়ার পরে, আপনার কাজের একটি হ'ল এই রেকর্ডটি সোজা করা। পিতৃত্বের ছুটি নিয়ে আপনি একজন ভালো বাবা হচ্ছেন। তবে এটি আপনার সর্বোত্তম স্বার্থে এবং লিঙ্গ সমতাতে বিশ্বাসী প্রত্যেকের সেরা স্বার্থে, পিতৃত্বের ছুটি মঞ্জুর করার জন্য - এটিকে জীবনের একটি সাধারণ অংশ হিসাবে বিবেচনা করা, কোনও বিপ্লবী কাজ নয়। এটি করার ফলে পিতৃত্বের ছুটি কোনও বিলাসবহুল নয়, ডানে রূপান্তরিত হয় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
বহু বাচ্চা উত্থানের অনুষ্ঠানের মতো পিতৃত্বের ছুটিও অসম্পূর্ণ বলে মনে হতে পারে। আপনি কয়েক সপ্তাহ পরে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন এবং ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন এবং নিজেকে ভাবতে পারেন, "আমি ঠিক কী সম্পাদন করেছি?"
তবে কেস স্টাডিজ দেখায় পিতৃত্বকালীন ছুটির গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি রয়েছে। এক মুহুর্তের জন্য আমার বন্ধু এরিকের কাছে ফিরে: যখন আমি তাকে জিজ্ঞাসা করলাম যে কীভাবে তার ছুটি তার পরিবারকে রূপ দিয়েছে, তখন তিনি প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন, “আমার মনে হয় আমার পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার সুরটি এগিয়ে গেছে। আমি এবং আমার স্ত্রী একটি দল। আমরা একসাথে পিতা-মাতা, একে অপরকে ব্যাক আপ করি এবং জানি যে জিনিসগুলি খুব বেশি চাপের মুখে পড়লে বা আমাদের বিরতি দরকার হলে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য অন্যটি রয়েছে। আমি মনে করি যে বাচ্চারা অবশ্যই তাদের জীবনে শক্তিশালী পুরুষ এবং স্ত্রী উভয় উপকার পেয়েই লাভবান হয় এবং আমি মনে করি যে প্রথম মাসে আমার ছেলের সাথে আমি যে দৃ bond় বন্ধন গড়ে তুলেছিলাম তা দুর্দান্ত ছিল ”"
মুন্ডানে বা না, বিশ্রাম নিন যে পিতৃত্ব ছুটির আগে এবং সময়কালে আপনি যে রুটিনগুলি প্রতিষ্ঠা করেন সেগুলি আপনার আজীবন পিতামাতার অংশীদারিত্বের জন্য একটি শক্তিশালী, বিতরণ ভিত্তি তৈরি করছে।
