যখন আমরা ছোট ছিলাম, আমরা সর্বদা "আপনার শব্দ ব্যবহার করুন" শুনেছি। এবং সম্ভবত সেই মন্ত্রটি ফিরিয়ে আনার সময় এসেছে - কারণ কাজের সময় সঠিক শব্দ ব্যবহার করা আপনার খ্যাতি বাড়াতে একটি সহজ এবং কার্যকর পদ্ধতি যখন একই সাথে আপনার সহকর্মীদের দুর্দান্ত মনে করে।
সুতরাং, আপনার চিন্তাশীলতা, কৌশল এবং প্রভাব জন্য দাঁড়ানো প্রস্তুত? আপনার পেশাদার শব্দভাণ্ডারে থাকা এমন আটটি বাক্যাংশ এখানে দেওয়া হল।
1. "উজ্জ্বল"
শেষ বার যখন কেউ আমার পরামর্শকে উজ্জ্বল বলেছিল, তখন এটি আমার দিনকে পরিণত করেছিল। "ব্রিলিয়ান্ট" "দুর্দান্ত, " "দুর্দান্ত" বা অন্য যে কোনও বিশেষণগুলির তুলনায় আমরা সাধারণত কারও কাজ বা ধারণার প্রশংসা করার চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী।
তবুও আমি এই শব্দটি কেবল যখন পরিস্থিতিটির যোগ্যতার সাথে যুক্ত হয় তখনই ব্যবহার করতে সতর্ক থাকি, যেহেতু আমি অপ্রত্যাশিত বলে মনে করতে চাই না।
২. "এটাই জিনিয়াস"
একই ধারণা। আপনি খুব কমই "প্রতিভা" শুনেন, সুতরাং এটি অবশ্যই একটি পাঞ্চ প্যাক করে। কোনও সহকর্মীর প্রতি আপনার শ্রদ্ধা এবং প্রশংসা প্রদর্শন করার জন্য এটি ব্যবহার করা দুর্দান্ত উপায়।
৩. "আপনাকে ধন্যবাদ"
"থ্যাঙ্কস" স্বচ্ছন্দ লাগে। "অনেক অনেক ধন্যবাদ" সাধারণত অত্যধিক হয়। "আপনাকে ধন্যবাদ!" কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিনের ভিত্তিতে খুব কমই খাঁটি হয় (হ্যাঁ, এই বিস্ময়কর চিহ্নটি একটি পার্থক্য করে)।
তবে একটি সাধারণ আপনাকে ধন্যবাদ, সময়কাল সত্যিকারের এবং কৃতজ্ঞদের মধ্যে নিখুঁত ভারসাম্যকে আঘাত করে।
৪. "কল্পনাপ্রসূত প্রশ্ন"
কেউ যখন কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, তখন সে কিছু জানার কথা স্বীকার করছে না - তবে এই প্রতিক্রিয়াটির সাথে আপনি মূলত সেই জিনিসটির জন্য দায়িত্ব নিচ্ছেন।
সুতরাং খারাপ লাগার পরিবর্তে, ব্যক্তির গর্বিত কথোপকথনের একটি গুরুত্বপূর্ণ-তবে-অনুপস্থিত উপাদানটি শূন্য করে ফেলেছে। এবং, একটি বোনাস হিসাবে, এই মন্তব্যটি ভবিষ্যতের প্রশ্নগুলিকে উত্সাহিত করে - যা একটি স্বাস্থ্যকর এবং স্বচ্ছ পরিবেশের দিকে পরিচালিত করে।
৫. "হ্যাঁ, এবং …"
এটি ইমপ্রভ 101 হতে পারে তবে এটি আপনার শব্দভাণ্ডার থেকে "তবে" অপসারণ করার একটি দুর্দান্ত উপায়। ("আসলে, " "দুঃখিত, " এবং "আমাকে" সহ কিছু করার জন্য আমি কাজ করছি)
যখনই লোকেরা "তবে" শুনেন তারা তত্ক্ষণাত রক্ষণশীল হয়ে ওঠে। সর্বোপরি, এটি বেশ পরিষ্কার যে আপনি তাদের সাথে দ্বিমত পোষণ করতে বা অবাঞ্ছিত সংবাদ সরবরাহ করতে চলেছেন।
আপনার শ্রোতাদের মন খোলা রাখার বিষয়টি নিশ্চিত করার সময় "তবে" এর পরিবর্তে "এবং" দিয়ে আপনাকে একই বার্তা সরবরাহ করতে দেয়।
“. "আমি বুঝতে পারি"
কর্মক্ষেত্রে আমি যে দ্বন্দ্বগুলি দেখছি তার অর্ধেকটি সমাধান করা যেতে পারে যদি কেউ কেবল বলেছিলেন, "আমি বুঝতে পেরেছি।" (এবং "আমি বুঝতে পারি না, তবে…"))
কেউ এই পরিস্থিতিতে পাগল ব্যক্তির মতো বোধ করতে চায় না। কারও আবেগ বা মতামত স্বীকার করে, আপনি তাকে বা তার উপায়ের সাথে আপোস করার সম্ভাবনা আরও বাড়িয়ে তুলবেন।
“. "আমি কীভাবে সাহায্য করতে পারি?"
যে কেউ কোম্পানির টোটেম মেরুতে মোটামুটি কম, আমি যে কোনও সময় আমার সহায়তা দেওয়ার চেষ্টা করি। এবং আমি অনেক অবাক (এবং কৃতজ্ঞ!) চেহারা পেয়েছি।
যদি আপনি ব্যান্ডউইথ পেয়ে থাকেন তবে পরের বার আপনার সহকর্মী বা বস আপনাকে যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে সে সম্পর্কে আপনাকে বলার জন্য সহায়তা দেওয়ার চেষ্টা করুন। আপনি যদি কোনও নম্বর পেয়েও যান তবে আপনার সমস্যাটি যা আপনার নয় তা গ্রহণ করার জন্য আপনার ইচ্ছার বিষয়টি নজরে আসবে - এবং মনে রাখা হবে।
৮. "আপনার অবস্থার মধ্যে …"
আমি সাধারণত আমার মতামত ফ্রেম করার চেষ্টা করি, "এইভাবে আমি এটি করতাম ", বরং "আপনার এভাবে করা উচিত।" এইভাবে, যার সাথে আমি কথা বলছি তার একটি পছন্দ আছে: সে বা সে পারে আমার পরামর্শ অনুসরণ করুন, না। মানুষকে সরাসরি পরামর্শ দেওয়া - এমনকি তারা যখন এটি চেয়েছিল তখনও - তাদের কী করা উচিত তা জানাতে অসন্তুষ্ট করতে পারে।
আপনার গোপন অস্ত্র কী শব্দ এবং বাক্যাংশ? টুইটারে বলুন!
