সপ্তাহান্তে আমার বন্ধুটি আমাকে নিউ ইয়র্ক টাইমসের টুকরোতে একটি লিঙ্ক টেক্সট করেছিল, "অভিনন্দন! আপনি ফায়ার হয়ে গেছেন। "আমি এটি পড়ার সাথে সাথে আমার চোয়ালটি নেমে গেল, আমার চোখ প্রশস্ত হয়ে গেল এবং আমি অবিশ্বাসের দিকে মাথা নেড়েছিলাম - আমি এমন সব কাজ করেছি যা আপনি জানেন, আপনি যখন বিশ্বাস করেন না তখন আপনি কী করতে পারেন 'পড়ছি, দেখছি বা শুনছি।
ড্যান লিয়নের নিবন্ধটি কর্মীদের ডিসপোজেবল প্রকৃতি নিয়ে আলোচনা করেছে, বিশেষত প্রযুক্তিগত স্টার্টআপগুলিতে এবং শিরোনামটি ব্যঙ্গ এবং আপত্তিজনক। তিনি এটিকে এরূপ ব্যাখ্যা করেছেন: "শ্রমিকদের ব্যবহার করা যেমন তারা ব্যবহার করার মতো উইজেট এবং তা ফেলে দেওয়া হয় তা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সংশোধিত সম্পর্কের কেন্দ্রীয় অংশ যা প্রযুক্তিবিদরা ঘোষণা করে যে চিপস এবং সফ্টওয়্যার হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ একটি উদ্ভাবন” "
আপনি দু'বছর ধরে একজন অনুগত কর্মচারী হয়ে পড়েছেন তা বিবেচ্য নয়; যদি কোনও সংস্থা হঠাৎ আপনাকে অপ্রয়োজনীয় মনে করে তবে তা আপনাকে আপনার পথে পাঠিয়ে দেবে। আমি সাবধানে এই শব্দগুলি - আপনাকে আপনার প্রেরণে chose বেছে নিয়েছি, কারণ লিওনস একইভাবে ফ্যাশনে নতুন-ক্রমের ফায়ারিং মডেল চিত্রিত করেছে।
প্রাক্তন হাবস্পট কর্মচারী লিয়নস অভিযোগ করেছেন যে কারও পদচ্যুত হওয়ার পরে কারও কারও প্রশংসা পূর্ণ ইমেল বা বিদায় পার্টির আকারে প্রযুক্তি সংস্থা অভিনন্দন বিদায় জানায়। এই নির্দিষ্ট সংস্থায় কাজ করা লাইনের নিজস্ব অভিজ্ঞতা তাকে রিপোর্টিংয়ের একটি বিশ্বাসযোগ্য উত্স হিসাবে গড়ে তুলেছে এবং তবুও, আমি মানতে অস্বীকার করি যে সাধারণভাবে স্টার্টআপ ওয়ার্ল্ড সম্পর্কে তার মূল্যায়ন সমস্ত আবর্জনায় পূর্ণ।
প্রতিটি সংস্থা যে শ্রমিকদের উপযুক্ত দেখায় তা নিষ্পত্তি করার স্বাধীনতা বোধ করে, আমি বিশ্বাস করি যে একটি আছে (বা তার বেশি!) যা কর্মীদের মূল্য দেয় এবং ধরে রাখার হারকে উচ্চ অগ্রাধিকার দেয়। সহস্রাব্দকরা আরও বেশি করে তাদের কেরিয়ার গড়ার সাথে সাথে আরও ভাল উপাধি এবং বেতন অর্জনের জন্য কাজ করার আশঙ্কায় সত্ত্বেও, এখনও এমন কয়েকজন তরুণ পেশাদার রয়েছেন যারা প্রতি দুই বছরে চাকরির সন্ধান শুরু করেন না, যারা দীর্ঘকালীন এমন একটি কর্মক্ষেত্র সন্ধান করুন যাতে বাড়তে এবং সমৃদ্ধ হয়। এবং, প্রচুর সংস্থাগুলি রয়েছে যা এই ধারণাটিকে মূল্য দেয়। এটি আশাহীন পরিস্থিতি নয়।
লিয়নস বলেছেন যে প্রযুক্তিগত সূচনাগুলি, বিশেষত, কর্মচারীরা "তাদের সংস্থাগুলির প্রতি সম্পূর্ণ নিষ্ঠা ও আনুগত্য বোধ করবে, যদিও বসের বিনিময়ে কোনও দায়বদ্ধতা বোধ না করে" এবং এটি আমাকে কী বলে, এমনকি যদি তা কেবল তার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে আসে, এটি যে দ্বিগুণ গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যথাযথ পরিশ্রম করবেন।
এটি কেবলমাত্র কোনও সংস্থার মিশন এবং মূল্যবোধগুলি নিয়ে গবেষণা করার পক্ষে আর ভাল নয় - এখন আপনি যে সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তার দেওয়ালের মধ্যে আপনার দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধির আগ্রহ আছে কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য আপনার যা করা সম্ভব তা এখনই করা দরকার। আপনি আর টিম এমভিপি না থাকায় আপনাকে বরখাস্ত করা হবে বলে ধরে নিবেন না, তবে এটিও মনে করবেন না যে একটি শীতল সংস্কৃতি এবং এক টন পার্কস যুক্ত একটি সংস্থা আপনাকে ধরে রাখার চেষ্টা করছে an তাড়াতাড়িই হোক না কেন স্টেজ স্টার্টআপ বা কয়েক দশক পুরানো কর্পোরেশন।
আপনি যখন প্রক্রিয়াটির সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে পৌঁছে যান, তখন আপনাকে ধরে রাখার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা উচিত:
- কর্মচারীদের রাখার জন্য কি সংগঠনের কোনও কর্মসূচি রয়েছে?
- এমন কোনও কর্মচারী আছেন যারা প্রতিষ্ঠার শুরু থেকেই বা এর খুব শীঘ্রই এই সংস্থার সাথে রয়েছেন?
- কর্মসংস্থানের গড় দৈর্ঘ্য কত?
যদি আপনি এটি কেবল একটি নতুন কাজ নয়, বরং আপনার ক্যারিয়ার বাড়ানোর জায়গা হিসাবে সন্ধান করতে চান, তবে আপনি যে ব্যক্তির সাথে কথা বলছেন তা হতাশ হয়ে পড়বে তা কল্পনা করা শক্ত।
যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারকটিকে চূড়ান্তভাবে গ্রহণযোগ্য বলে মনে হয় এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে লড়াই করে, আপনার কাছে একটি কালি থাকতে পারে যে অগ্রাধিকারের তালিকায় ধরে রাখা হয় কম বা অস্তিত্বহীন। যদি আপনি এই প্রশ্নবিদ্ধাটিতে ডুব দিয়ে অস্বস্তি বোধ করেন তবে আপনি লিঙ্কডইন এর মাধ্যমে প্রাক্তন কর্মীদের কাছে পৌঁছানোর কথা ভাবতে পারেন। আপনি যদি কোনও প্রাক্তন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে স্ম্যাক কথা বলতে আগ্রহী এমন কাউকে নাও পান তবে খুব সম্ভবত সম্ভব যে কেউ স্থির থাকার গড় দৈর্ঘ্য সম্পর্কে বা কিছু লোক কেন বা কীভাবে দুই বা তিন বছর পরে চলে যায় সে সম্পর্কে একটি শব্দ দংশনের বিষয়ে কিছু তথ্য সরবরাহ করবেন।
আপনি পালিত, চ্যালেঞ্জযুক্ত, এবং আপনার কর্মস্থলে ঠেলে দেবেন বলে বোঝানো হয়েছে, "আরও ভাল, বা সস্তা কেউ উপলব্ধ না হওয়া অবধি আগুন জ্বলে ও মন্থন করা হয় না” "জেনে রাখুন যে পূর্ববর্তীটি অনেকগুলি সাউন্ড কোম্পানির পরিকল্পনা এবং আপনার প্রাপ্য যে খুঁজে.
হ্যাঁ, আপনার জন্য একটি সংস্থার পরিকল্পনাটি আরও নিচে রেখাটি সন্ধান করা চাকরির অনুসন্ধানের প্রক্রিয়াতে আরও একটি পদক্ষেপ যুক্ত করে, তবে এটি সার্থক। কারণ আশেপাশে আশা করাতে কোনও ভুল নেই, আপনি দিনের পর দিন, বছরের পর বছর থাকতে চান এমন জায়গায় কাজ করার চেয়ে ভাল কিছুই নেই।
