তহবিলগুলি অনুসন্ধান করুন: বালক ক্লাবটি আপনি কখনও শুনে নি

আপনার নিজস্ব সংস্থা পরিচালনা করতে চান, তবে কোনও উদ্যোগী ধারণা নেই? হতে পারে আপনার কোনও অনুসন্ধান তহবিল বিবেচনা করা উচিত। কখনো শুনি নি? এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই।

এইচ। ইরভিং গ্রাসবেক একটি "অনুসন্ধান তহবিল" নামে পরিচিত উদ্যোক্তা মডেল এবং বিনিয়োগ যানবাহন গড়ে তোলার ২৮ বছরে স্ট্যানফোর্ড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস এবং হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের মতো এমবিএ প্রোগ্রামের বাইরে তুলনামূলকভাবে সামান্য জনপ্রিয়তা অর্জন করেছেন।

এটি কীভাবে কাজ করে তা এখানে: একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তা এমন একটি সংস্থা খুঁজে পেতে পারেন যা সে অর্জন করতে পারে এবং চালাতে পারে। অনুসন্ধানকারী তার অনুসন্ধানের তহবিলের জন্য বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে প্রাথমিক মূলধন উত্থাপন করে (গড় দৈর্ঘ্য: 18 মাস) এবং তারপরে উপযুক্ত কোনও লক্ষ্য সন্ধানের পরে সেই বিনিয়োগকারীদের অধিগ্রহণের জন্য অতিরিক্ত মূলধন খুঁজছেন returns যদি অধিগ্রহণ সফল হয়, সন্ধানকারী সিইও হিসাবে দায়িত্ব গ্রহণ করবে এবং অধিগ্রহণকৃত সংস্থাটি পরিচালনা করবে।

মডেলটি ব্যাখ্যা করার সময় আমি আমার সর্বনামগুলি সাবধানতার সাথে বেছে নিয়েছি: ১৯৮৪ সাল থেকে 150 টিরও বেশি উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তা যারা অনুসন্ধান তহবিল অনুসরণ করেছিলেন, তাদের মধ্যে প্রায় কোনও মহিলাই হননি।

প্রকৃতপক্ষে, অনুসন্ধানী তহবিলের মডেলটি চেষ্টা করে এমন মহিলাদের চিহ্নিত করার জন্য যখন চাপ দেওয়া হয়, ক্যারিলন অ্যাসিস্টড লিভিংয়ের সিইও কারেন মরিয়ার্তি ব্যতীত অন্য যে কোনও ব্যক্তির নাম নেওয়ার জন্য কুলুঙ্গি বিনিয়োগ সম্প্রদায়ের নেতাদের কঠোর চাপ দেওয়া হয়, তিনি যে সংস্থাটি অর্জনের চেয়ে নিজেকে শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন অন্য তার অনুসন্ধান তহবিল মাধ্যমে।

মহিলা উদ্যোক্তাদের অভাবের একজন সফল অনুসন্ধানকারী বলেছেন, “এটি হাস্যকর। তিনি রসিকতা করেছেন যে অনুসন্ধান তহবিল সম্প্রদায়টি "রেডউডস ছাড়াই বোহেমিয়ান ক্লাবের মতো like" সন্ধান তহবিল সম্প্রদায়ের 15 বছর বয়সী ডেভিড ডডসন সম্মত হন। তিনি অনুসন্ধান তহবিলগুলির মধ্যে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতাটিকে ব্যাপকভাবে অনুসন্ধান তহবিল সম্প্রদায়ের জন্য "বিব্রত ও অস্বস্তির কারণ" হিসাবে বর্ণনা করেছেন।

এটি আমাকে কৌতূহলী করে তুলেছে: কেন অনুসন্ধান তহবিলের উদ্যোক্তাদের মধ্যে মহিলারা এত ভীষণরকম উপস্থাপিত হন? এই বিশাল লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা কি চালাচ্ছে?

আমি স্ট্রাকচারাল ইস্যুগুলি অন্বেষণ করে শুরু করেছি যা নারীকে বাদ দেওয়া হতে পারে - অনুসন্ধান তহবিলের বাস্তুতন্ত্রের বাস্তবতা যা জেনেশুনে বা না জেন্ডার ভারসাম্যহীনতার দিকে পরিচালিত করে।

কয়েকটি মহিলা ভূমিকা মডেল

আমি যখন হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের অধ্যাপক জিম শার্পকে জিজ্ঞাসা করলাম কেন তিনি ভাবেন যে এত সংখ্যক মহিলা অনুসন্ধান তহবিল অনুসরণ করেছিলেন, তবে তার উত্তরটি সহজ ছিল: "কোনও রোল মডেল নয়।" আমি এখানে তোমার আগে যা লিখেছি তা কি লিখতে হবে? কারিগরি মহিলাদের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য ঘটনাটি দেখতে পাচ্ছে না, এবং সন্ধানী তহবিলের উদ্যোক্তাদের আগ্রহী মহিলা রোল মডেল এবং পরামর্শদাতাদের অভাবের সাথে, এই ধারণাটি এখানেও প্রয়োগ হতে পারে।

শিল্প থেকে বৈষম্য

কেউ কেউ আরও কুখ্যাত বাধার দিকে ইঙ্গিত করেছেন: বিশেষত অর্জিত সংস্থাগুলির মালিকদের কাছ থেকে বৈষম্য, বিশেষত একজন প্রাক্তন অনুসন্ধানকারী "নোনতা পুরাতন কুকুর" হিসাবে বর্ণনা করেছেন। অনুসন্ধান তহবিল অধিগ্রহণ কার্যকর করার মধ্যে মালিকদের আপনাকে বিক্রি করার জন্য দৃ to় বিশ্বাস জড়িত রয়েছে, তবে এটি কেবলমাত্র প্রয়োজনীয় নয় দামে - সেখানে ব্যক্তিগত বিক্রয় আছে। শার্প ব্যাখ্যা করে, "বিক্রেতাদের প্রবণতা 50-70 বছর বয়সী পুরুষ যারা প্রজন্মের থেকে আসে যারা কোনও মহিলাকে তাদের ব্যবসায়ের দায়িত্ব নেওয়ার জন্য বিশ্বাসযোগ্যতা দেয় না, " শার্প ব্যাখ্যা করে। সফল অনুসন্ধান তহবিলের উদ্যোক্তা জিম এলিস হুঁশিয়ারি দিয়েছিলেন যে, "কখনও কখনও মালিক নিজের একটি ছোট সংস্করণ দেখতে চান” "

বিনিয়োগকারীর পছন্দসমূহ

তবে এটি কেবল ব্যবসায়ের মালিকরা নয় যে অনুসন্ধান তহবিলের উদ্যোক্তাদের পরবর্তী প্রজন্ম হিসাবে দেখেন - বিনিয়োগকারীরাও তা করেন। অনুসন্ধান তহবিল বিনিয়োগকারীদের সম্প্রদায় হ'ল বহু সফল প্রাক্তন অনুসন্ধান তহবিল সমালোচকদের অভিনীত একটি শক্ত আঁটিযুক্ত বৃত্ত। তারা কি ছেলেদের ক্লাব স্থায়ী করতে পারে? ডডসন অবশ্যই বলেছেন না: "আমি নিশ্চিতভাবে জানি যে বিনিয়োগকারীরা তাদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন না।" এলিস আরও দৃts়ভাবে দাবি করেন যে বিনিয়োগকারীরা আরও বেশি মহিলাদের তহবিল দিতে চান, তবে খুব কম সংখ্যক মহিলা সন্ধান তহবিল চালু করার চেষ্টা করেও সেখানে খুব বেশি সুযোগ নেই। বিনিয়োগকারীদের তাদের পছন্দগুলি প্রকাশ করার জন্য। সুতরাং সম্ভবত প্রশ্নটি "বিনিয়োগকারীরা কী চান?" কিন্তু "বেশি মহিলারা কেন এই পথটি তুলছেন না?"

যদি সমস্যাটি কাঠামোগত না হয় তবে সম্ভবত লিঙ্গ ভারসাম্যটি ব্যক্তিগত পছন্দগুলি প্রতিফলিত করে women মহিলাদের সম্পর্কে সহজাত কিছু যা তাদের অধিগ্রহণের মাধ্যমে উদ্যোক্তা অর্জন থেকে বিরত রাখে।

অহংকার কারক

পাকা বিনিয়োগকারীদের বোঝাতে এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আত্মবিশ্বাসের প্রয়োজন (আমি বলতে সাহস করি, সাহসী) যে আপনার আপেক্ষিক অনভিজ্ঞতা সত্ত্বেও, আপনি কোনও সংস্থা চালাতে সক্ষম। প্রচলিত উদ্যোক্তাদের চেয়ে আরও বেশি, অনুসন্ধান তহবিলগুলির জন্য অনিশ্চয়তার মুখে উদ্যোক্তাদের তাদের দক্ষতা সম্পর্কে আস্থা প্রকাশের প্রয়োজন হয়। গবেষণায় দেখা গেছে যে পুরুষরা তাদের দক্ষতার চেয়ে বেশি পরিমাণে ঝুঁকির দিকে ঝুঁকেন, অন্যদিকে মহিলারা তাদের মূল্যকে কম মূল্যায়ন করেন। মহিলাদের যদি কোনও কাজ করার বিষয়ে তাদের দক্ষতার প্রতি আরও আত্মবিশ্বাসের প্রয়োজন হয় তবে তারা কাজটি করতে রাজি হওয়ার আগে, এটি সম্ভব যে কোনও অনুসন্ধান তহবিলের অনিশ্চয়তা মহিলাদের প্রতি আবেদন না করে।

যখন একটি সফল অনুসন্ধান তহবিলের উদ্যোক্তায় শার্প প্রথম গুণমানটিকে দেখেন তখন তিনি "বিশ্বাসযোগ্যতা" তালিকাভুক্ত করেন, তখন তা আমাকে অবাক করে তোলে যে অনিশ্চয়তার মুখে পুরুষের আস্থা যদি পুলটি বানাচ্ছে। ডডসন অবশ্য একমত নন, বিক্রয় দক্ষতার নামকরণকে একজন প্রার্থীর ক্ষেত্রে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ মানের হিসাবে দেখছেন। "ব্রাভাডো একটি নেতিবাচক হবে, " তিনি জোর দিয়েছিলেন।

পরিবার পরিকল্পনা চ্যালেঞ্জ

অন্যরা পরামর্শ দেয় যে কোনও অনুসন্ধান তহবিল সম্পাদন এবং অর্জিত ব্যবসা পরিচালনার সময় দিগন্ত অনেক মহিলার পরিবার পরিকল্পনার সময়রেখার সাথে খাপ খায় না। অধিগ্রহণ করা ব্যবসায় পরিচালনার জন্য তহবিল বাড়ানো থেকে শুরু করে কোনও অনুসন্ধান তহবিল পেশাদার উত্সর্গের 10 বা ততোধিক বছর সময় নিতে পারে। ডডসন ব্যাখ্যা করেছেন, "অনুসন্ধান তহবিল একটি বিরাট সময়ের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এবং এটি একটি পরিবার শুরু করার পরিকল্পনার সাথে হস্তক্ষেপ করতে পারে।" এটি বলেছে, এটি তাত্পর্যপূর্ণ নয় যে একটি অনুসন্ধান তহবিল সংগ্রহ করা প্রচলিত উদ্যোক্তাদের চেয়ে যথেষ্ট বড় সময়ের দায়বদ্ধতা প্রয়োজন। যদিও মহিলারা এখনও স্টার্ট-আপগুলির প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে উপস্থাপিত হন, তবুও traditionalতিহ্যবাহী উদ্যোক্তাদের মধ্যে তাদের সংখ্যা অনুসন্ধান তহবিলগুলিকে ছাড়িয়ে যায়।

গোপনীয়তা আনলক করা

সুতরাং সম্ভবত চ্যালেঞ্জ হ'ল উদ্যোক্তাদের সন্ধান তহবিল পথ এখনও মূলত একটি গোপনীয়। কুলুঙ্গি জনগোষ্ঠী প্রাথমিকভাবে মুখের শব্দ এবং মডেলটির জন্য খুব কম নিয়োগ বা প্রচার সহ অভিজাত এমবিএ প্রোগ্রামগুলিতে বিশেষায়িত কোর্সের মাধ্যমে তার স্থান তৈরি করে। শার্প ব্যাখ্যা করে, "সম্প্রতি সম্প্রতি অনুসন্ধান তহবিল সম্প্রদায় একটি 'কম বয়সী' এর 'দ্বিতীয় প্রজন্মের' তহবিল পাওয়া শুরু করেছে।

দেখা যাচ্ছে যে এই প্রশ্নটির কোনও সহজ উত্তর নেই, "মহিলারা কেন অনুসন্ধান তহবিল করেন না?" কাঠামোগত এবং ব্যক্তিগত ব্যাখ্যাগুলি ভারসাম্যহীনতার পুরোপুরি ব্যাখ্যা করে বলে মনে হয় না, তাই সম্ভবত মহিলা উদ্যোক্তাদের কেবল মডেলটির সাথে পরিচয় করানো দরকার।

সুতরাং আপনি এখানে যান: আপনি যদি একজন উদ্যোক্তা উচ্চাভিলাষী মহিলা হন তবে কোনও অনুসন্ধান তহবিল আপনার পক্ষে সঠিক। উদ্যোক্তা স্টাডিজ কেন্দ্রটি অনুসন্ধান তহবিল বিবেচনা করে তাদের জন্য দুর্দান্ত সংস্থান রয়েছে, অনুসন্ধানের তহবিলের কার্যকারিতা এবং আপনাকে শুরু করতে সহায়তা করার জন্য বিশদ নথি নিয়ে বার্ষিক প্রতিবেদন সহ।