"কেন আপনি আপনার শেষ কাজটি ছেড়ে গেছেন?" প্রশ্নটি এমনকি সবচেয়ে আত্মবিশ্বাসী প্রার্থীর মধ্যেও ভয় দেখা দিতে পারে। আপনার উত্তরটি সহজ বা জটিল, সে সম্পর্কে কথা বলার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা আপনাকে ঘটনাস্থলে ফেলেছে এবং এখনও আশাবাদী-শীঘ্রই-নিয়োগকর্তার কাছে নিজেকে সেরা সম্ভাব্য আলোয় চিত্রিত করার সময় সত্যের ভারসাম্য বজায় রাখা মুশকিল হতে পারে।
তবে, এটি আপনি যতটা ভাবেন তেমন বেদনাদায়ক হওয়ার দরকার নেই।
আপনি যে ত্রুটিপূর্ণ নন তা জানতে চেয়েও আপনার সাক্ষাত্কারকারক আপনাকে কেন উদ্বোধনে আগ্রহী তা জানতে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করছেন। সুতরাং, আপনার প্রতিক্রিয়া তৈরি করার একটি শিল্প রয়েছে যা আপনাকে সাবলীলভাবে যাত্রা করতে সক্ষম করবে এবং সামনে বেরিয়ে আসবে (এমনকি পরিস্থিতি কিছুটা দুর্বল হলেও!)। একটি বিশেষজ্ঞের উত্তর কারুকর্ম কিভাবে করবেন তা এখানে।
সৎ হও
এটি বলার অপেক্ষা রাখে না, তবে আপনার চলে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে আপনাকে অবশ্যই পুরোপুরি মুখোমুখি হতে হবে, বিশেষ করে যদি আপনি অবসান হয় - সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা (এবং অনেক ক্ষেত্রেই) আপনার রেফারেন্স বা আপনার শেষ সুপারভাইজারকে কল করতে পারেন। এবং যদি আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হয় তবে আতঙ্কিত হবেন না: এর অর্থ এই নয় যে আপনি দৌড়াতে পেরেছেন। আপনার সর্বোত্তম বাজি হ'ল এটিকে একটি শিক্ষণ অভিজ্ঞতায় চালানো এবং আপনি এটি থেকে কী অর্জন করেছেন তা প্রদর্শন করা। লোকেরা প্রায়শই ভুলগুলিকে অগ্রাহ্য করতে সক্ষম হয় যদি আপনি সেগুলিকে স্বীকার করেন এবং প্রমাণ করেন যে আপনি প্রসেসে বৃদ্ধি পেয়েছেন।
ইতিবাচক মনোভাব রাখুন
এমনকি যদি আপনি তত্ত্বাবধায়ক কোনও ডেভিল ওয়ার্স প্রাদ- টাইপের ক্রোধের মধ্যে পড়েও থাকেন তবে কোনও সাক্ষাত্কারের সময় পূর্বের কোনও বস বা সংস্থার বিষয়ে ঝাঁকুনি না বলুন। এবং যদি আপনি ভাবেন যে অন্যায়ভাবে ছাঁটাই করা হয়েছে, আপনি এখনও নিজেকে শিকার হিসাবে আঁকতে চান না। কর্পোরেট নিয়োগকারী দেবোরাহ ওসবৌরনের মতে, চাকরিটি ভাল ফিট ছিল না বলাই ভাল, তবে এই বিবৃতিটির ব্যাক আপ করার জন্য কিছু দৃ concrete় কারণ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি আরও দলগত ভিত্তিক পরিবেশে কাজ করতে চান, বা অবস্থানটি আপনার দক্ষতার সেটটির সর্বোত্তম ব্যবহার করতে পারেনি।
এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন
একবার আপনি প্রশ্নের উত্তর দিয়ে গেলে, বিশদভাবে রাখার দরকার নেই। আপনি যতক্ষণ কথা বলা চালিয়ে যাবেন, তত বেশি প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনি খোলার শুরু করবেন। হ্যাঁ, আপনার পিছনে ছুরিকাঘাত সহকর্মীরা, সিইওর রাগ পরিচালনার সমস্যা এবং সংস্থার "ক্রিয়েটিভ" রিপোর্টিং অনুশীলনগুলি ছেড়ে দেওয়ার সমস্ত ভাল কারণ, তবে তারা একটি সাক্ষাত্কারের সময় ভাগ করে নেওয়া উপযুক্ত নয়।
এবং যদি আপনি ভাল পদ ছেড়ে চলে যাচ্ছেন এবং কেবল নতুন চ্যালেঞ্জের সন্ধান করছেন, তবে এ বিষয়ে আপনার যা বলা দরকার তা কেবল। যদি সাক্ষাত্কারকারীর আরও তথ্য চায় তবে সে আপনাকে প্রসারিত করতে বলবে।
নতুন কাজের উপর ফোকাস করুন
আপনার প্রতিক্রিয়া শেষ করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল এটি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ to আপনি যে কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তাতে কেন আগ্রহী। "যে ব্যক্তি আপনার সাক্ষাত্কার নেবে তিনি জানতে চান যে আপনি সেই কাজটি চান এবং কিছুক্ষণের জন্য এতে আগ্রহী হবেন, " ওসবার্ন বলেছেন says "আপনি অবাক হবেন যে কত লোক স্পষ্টভাবে এই কাজের প্রতি তাদের আগ্রহ প্রকাশ করতে পারছে না।"
আপনার আগ্রহের সূত্রপাতকারী নতুন অবস্থানের জন্য চাকরির শুল্কগুলি হাইলাইট করুন ("আমার শেষ ভূমিকাতে আমার অন্যান্য বিভাগের সাথে সহযোগিতা করার খুব একটা সুযোগ ছিল না, তাই আমি এখানে ক্রস-ফাংশনাল টিমগুলিতে কাজ করার বিষয়ে আগ্রহী")। এবং স্পষ্টভাবে এই ভূমিকার জন্য কাজের বিবরণে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত পূর্ববর্তী কাজগুলি থেকে কোনও অপছন্দের কথা উল্লেখ করার বিষয়ে সতর্ক থাকুন। ঘৃণ্য শীতল কলিং সম্ভাবনা? স্পাউট অফ করার আগে এটি প্রয়োজনীয়তা হিসাবে তালিকাভুক্ত নয় তা নিশ্চিত হন!
মনে রাখবেন, আপনার জিজ্ঞাসিত প্রতিটি প্রশ্ন হ'ল আপনার গুণাবলী, ব্যক্তিত্ব এবং অবস্থানের প্রতি আগ্রহ প্রদর্শন করার সুযোগ। আপনি ইতিমধ্যে প্রাথমিক পর্দাটি পেরিয়ে গেছেন এবং সাক্ষাত্কারটি আপনার জ্বলজ্বল করার সময়। সুতরাং আপনার আগের কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনার উত্তরটি সংক্ষিপ্ত, সৎ এবং ইতিবাচক রাখুন এবং আপনি পরবর্তী প্রশ্নে কিছুক্ষণের মধ্যেই থাকবেন (এবং আশা করি, কাজটি!)।
