Skip to main content

আপনি যে ভূমিকার জন্য স্বল্প-যোগ্য তার জন্য সাক্ষাত্কারের টিপস

ব্যারিস্টার রাজ্জাকের পদত্য্যাগের পর জামায়াত নিযে নতুন চিন্তায় সরকার। যা বললেন কাদের। (জুন 2025)

ব্যারিস্টার রাজ্জাকের পদত্য্যাগের পর জামায়াত নিযে নতুন চিন্তায় সরকার। যা বললেন কাদের। (জুন 2025)
Anonim

সুতরাং, আপনি প্রয়োজনীয়তার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে পূরণ না করেও আপনি একটি কাজের জন্য আবেদন করেছিলেন এবং আপনার দুর্দান্ত কভার লেটার আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার হিসাবে নিয়েছে। সুন্দর কাজ!

প্রথমে, আপনি বেশ বিস্ময়কর বোধ করেন someone এটা জেনে ভালো লাগল যে কেউ আপনার সম্ভাবনা চিনে! এবং তারপরে এটি আপনার উপর ছড়িয়ে পড়ে: একটি সাক্ষাত্কার হবে। অর্থ, এমন একটি ভূমিকার জন্য আপনার সাক্ষাত্কারও নেওয়া দরকার যা নাগালের থেকে কিছুটা দূরে।

ধন্যবাদ, যেমন ফোনের সাক্ষাত্কার এবং প্যানেল সাক্ষাত্কারের কৌশল রয়েছে, তেমন একটি উপায়ের জন্য সাক্ষাত্কারে প্রস্তুত করার এবং চকমক করার উপায় রয়েছে। আপনার দ্বি-পদক্ষেপ পরিকল্পনা এখানে।

পদক্ষেপ 1: মূল বিষয়গুলি জানুন (এবং পেরেক)

গোপন অস্ত্র: একটি অভ্যন্তর উত্স সন্ধান করুন

এমনকি যদি আপনি অভিজ্ঞতার বিষয়ে কিছুটা আলোকপাত করেন তবে আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি যদি "বিশেষ কিছু" থাকে তবে ইন্টারভিউ রাউন্ডে চেপে উঠতে পারে I (আমি জানি: আমি সেখানে এসেছি)) তবে সাক্ষাত্কারটি সময় "রাখার বা হ্যাঁ, আপনার চিঠিতে এমন কিছু ছিল যা ভাড়া নেওয়ার ব্যবস্থাপককে আপনাকে বিতাড়িত না করতে বলেছিল, তবে আপনাকে শাসন করার জন্য আপনাকে এই ভূমিকাতে কারও প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে তা প্রদর্শন করা দরকার।

আপনি কীভাবে প্রমাণ করতে পারবেন যে আপনি চ্যালেঞ্জের পক্ষে রয়েছেন?

ঠিক আছে, পজিশনের যে কেউ কী জানতে পারে সে সম্পর্কে আপনার স্কুপ দরকার - এবং আপনার এটি একটি অন্তর্দৃষ্টি থেকে প্রয়োজন। সুতরাং, আপনি এমন কাউকে খুঁজে পেতে চাইবেন যিনি মাঠে প্রতিষ্ঠিত আছেন যিনি ইমেলের মাধ্যমে তিন থেকে চারটি প্রশ্নের উত্তর দিতে বা 15 মিনিটের জন্য ফোনে হ্যাপ করতে রাজি। কেবল কোনও পরিচিতির সন্ধান করবেন না: আপনি যদি খুব কাছের আত্মীয়কে খুঁজে না পান তবে আপনার সবচেয়ে বিশ্বস্ত পরিচিতির দ্বিতীয়-ডিগ্রি সংযোগের জন্য লিংকডইন অনুসন্ধান করুন এবং একটি পরিচিতির বিষয়ে অনুসন্ধান করুন।

যে কোনও তথ্যমূলক সাক্ষাত্কারের মতো আপনার জ্ঞানের ফাঁকফোকরগুলি সংকীর্ণ করতে আপনি আগে থেকেই প্রস্তুতিমূলক কাজ করতে চাইবেন। এমন কিছু শিল্প আছে যা আপনি বুঝতে পারছেন না? আপনার পড়া প্রতিটি নিবন্ধে সম্ভবত একটি ল্যান্ডমার্ক অধ্যয়ন উদ্ধৃত হয়েছে, তবে আপনি কেন তা এত গুরুত্বপূর্ণ তা নিশ্চিত নন? এবং তারপরে, আপনার তৃতীয় প্রশ্নটি সর্বদা এই লাইনের সাথে কিছু হওয়া উচিত: "এই ভূমিকার জন্য যে কোনও সাক্ষাত্কার নিতে হবে তার কী জানা দরকার?"; "এমন কিছু দেওয়া আছে যা প্রত্যেকের জানা উচিত?"; বা "আমি কী মিস করছি?"

সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি, আপনি যদি কাউকে না জানেন (বা খুঁজে না পান), শিল্প বার্তা বোর্ড বা এমনকি আপনার প্রশ্নের উত্তর গুগলিং চেষ্টা করুন। (তবে তবুও এটিকে আপনার নেটওয়ার্ককে ASAP তৈরি করার পক্ষে অগ্রাধিকার দিন))

একটি পৌঁছনো সাক্ষাত্কারে, আপনি দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার উপর হালকা হওয়ার জন্য সংস্থা এবং শিল্পে সম্পূর্ণরূপে নিমগ্ন মনে করে ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিজের ইমেলগুলি ট্র্যাক করার জন্য সংস্থাটি কখনই সঠিক সফটওয়্যারটি ব্যবহার করে না তা সত্ত্বেও, আপনি যদি এটি শুনে থাকেন তবে আপনি সক্ষম হবেন এবং কোনও সাম্প্রতিক নিউজলেটার (যা কোনও প্রার্থী করতে পারে) নিয়ে আলোচনার পাশাপাশি রয়েছে আপনি কীভাবে সাম্প্রতিক সময়ে এই সেক্টরের একজন প্রধান চিন্তার নেতার পক্ষে পরামর্শে যোগাযোগের পরিবর্তনের প্রতিফলন ঘটানোর বিষয়ে আলোচনা করেছেন discuss সামান্য অতিরিক্ত গবেষণা আপনার লিগের বাইরে না গিয়ে আঁকড়ে থাকা এবং যাওয়ার জন্য প্রস্তুত দেখাতে সমস্ত পার্থক্য আনতে পারে।

পদক্ষেপ 2: সংযোজনযোগ্য দক্ষতা থেকে স্থানান্তরযোগ্য থেকে লাফ করুন

গোপন অস্ত্র: বক্স-অফ-দ্য বক্স আইডিয়াস নিয়ে আসুন

স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা সাক্ষাত্কারে পৌঁছানোর একটি গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার বিষয়। আপনি কীভাবে আপনার সাক্ষাত্কারকারীর জন্য নিজের অভিজ্ঞতাটি ফ্রেম করবেন সেগুলির হাড় এটি। স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা "শূন্য বছরের আনুষ্ঠানিক বিপণনের অভিজ্ঞতার" পরিবর্তন করে "তিন বছরের বিক্রয় এবং আরও দুটি ক্লায়েন্টের সম্পর্কের ক্ষেত্রে পরিণত হয়, যা বিপণনের ক্ষেত্রে একটি অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি জানিয়ে দেয়।"

তবে কখনও কখনও - বিশেষত সাক্ষাত্কারে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে - স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা যথেষ্ট নয়। এমনকি যদি আপনি এগুলি নিয়ে এমনভাবে আলোচনা করতে পারেন যা আপনার অভাবের অভিজ্ঞতার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দেয়, তবে এটি আপনাকে কেবল "কাজটি করতে পারে" বিভাগে স্থান দেয়। "ভূমিকার ক্ষেত্রে অবিশ্বাস্য হবে" বিভাগে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা থেকে অ্যাডিটিভ দক্ষতায় লিপ তৈরি করতে হবে।

একটি সংযোজনীয় দক্ষতা এমন এক অনন্য জিনিস যা আপনি টেবিলে নিয়ে আসেন - প্রত্যাশিত সবকিছু ছাড়াও। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি যদি কিছুটা স্বল্প-দক্ষ হন তবে এর কারণ রয়েছে। আপনি যদি ক্যারিয়ারের প্রথম দুটি বছর কোনও ভিন্ন খাতে ব্যয় করেন তবে আপনি সেই শিল্প থেকে অভিজ্ঞতা নিয়ে আসুন। আপনি যদি ভূমিকাটির জন্য আবেদন করা প্রত্যেকের চেয়ে কম বয়সী হন তবে আপনার পক্ষে অসাধারণ একটি কভার লেটার জমা দেওয়া হয়েছে বা চিত্তাকর্ষক নেটওয়ার্কিং যোগাযোগ রয়েছে।

আপনার এমন কিছু আছে যা আপনার অভিজ্ঞতা বা প্রযুক্তিগত দক্ষতার অভাবকে সাদৃশ্য দেয় এবং সাক্ষাত্কারটি এটির তাত্পর্যপূর্ণ তা প্রদর্শন করার সুযোগ। উদাহরণস্বরূপ, আমি একবার এমন একটি অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছি যার জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা দরকার, এবং প্ররোচিত না করে, আমি টেপ করতে পারি এমন চিত্তাকর্ষক, প্রাসঙ্গিক ব্যক্তিগত পরিচিতিগুলি নিয়ে আলোচনা করেছি। আমি আমার কাছে অতিরিক্ত এবং স্বতন্ত্র কিছুতে জোর দিয়েছি। অন্যান্য পরীক্ষার্থীরা - আরও ক্লাসিক অভিজ্ঞতা রয়েছে - তারা এটি করার কথা ভাবেনি।

হ্যাঁ, এমন একটি ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়া যা কিছুটা নাগালের বাইরে। তবে আমরা একটি কারণের জন্য "প্রসারিত" এবং "পৌঁছনো" শব্দটি ব্যবহার করি কারণ আপনি যদি নিজেকে প্রসারিত করেন এবং কিছুটা অতিরিক্ত চেষ্টা করেন তবে আপনি কেবল আপনার উপলব্ধিটি পেতে পারেন।