একটি নতুন সংস্থার সাথে আপনার দুটি সাক্ষাত্কার হয়েছে, এবং তারা উভয়ই খুব ভাল হয়েছে। এখন, আপনাকে একটি "চূড়ান্ত" রাউন্ডে আসতে বলা হয়েছে। আশাবাদী বোধ করা স্বাভাবিক - এবং কীভাবে আপনি আপনার বর্তমান বসকে সংবাদটি ভঙ্গ করবেন তা পরিকল্পনা শুরু করা।
তবে সবকিছু যদি আশাব্যঞ্জক মনে হয় তবে আপনার কাজ না হওয়া অবধি আপনার কাজ করার মতো কাজ শুরু করবেন না। আপনার চাকরির অনুসন্ধান সম্পর্কে খুব শীঘ্রই ভাগ করে নেওয়া আপনার এবং আপনার মনিবদের জন্য একটি বিশ্রী পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে।
অবশ্যই, এটি নিয়োগকারীদের কাছে কোনও গোপন বিষয় নয় যে কোনও সময়ে, তাদের কর্মীরা চারপাশে খোঁজ করতে পারে, তবে আপনি কোনও নতুন চাকরির সন্ধান করছেন এবং আপনার পক্ষে নিশ্চিত তা জেনে আপনার মনিবের মধ্যে বড় পার্থক্য রয়েছে।
আমি সেই পাঠটি প্রায় কঠিনভাবে শিখেছি। একবার, আমি একাধিক লোকের সাথে প্রতিটি ব্যক্তিগতভাবে তিনটি ব্যক্তিগত সেশন করতাম। আমি জানতাম যে জিনিসগুলি সঠিক দিকে চলেছে, এবং নিয়োগকারী পরিচালক "আপনি যখন শুরু করবেন, আমি আপনাকে কাজ করতে চাই …" এই উক্তি ব্যবহার করছিলাম, সংস্থাটি চেয়েছিল আমাকে শেষ বারের মতো একটি আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে আসতে হবে, যা আমি ধরে নিয়েছিলাম তারা যখন আমাকে কাজের প্রস্তাব দিবে।
সুতরাং, স্বাভাবিকভাবেই আমি একটি বোতল শ্যাম্পেন কিনেছিলাম এবং পরের দিন সকালে আমার বসের কাছে হস্তান্তর করার পরিকল্পনা করে আমার পদত্যাগপত্রের খসড়াটি তৈরি করতে বাড়িতে যাই। তবে কোনও কিছু আমাকে থামিয়ে দিয়েছে - আমি পরবর্তী সুযোগে এগিয়ে যাওয়ার জন্য এতটাই আগ্রহী ছিলাম যে আমার কাছে এখনও কাজটি হয়নি এমন বিষয়টিকে আমি পুরোপুরি উপেক্ষা করেছি ।
আমি স্থির করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, এবং এটি আমার পক্ষে ভাল কাজ। কিছু দিন পরে, আরও একটি দুর্দান্ত সাক্ষাত্কারের পরে, আমাকে জানানো হয়েছিল যে সংস্থাটি অন্য প্রার্থীর সাথে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। দেখা গেল, সিইওর এক বন্ধু ছিল যে তার মেয়ে কাজ খুঁজছিল, এবং সে চাকরিটি পেল।
যদি আমি সেই পদত্যাগপত্রটি প্রথম প্ররোচনায় জমা দিয়ে থাকি, তবে আমি আমার নোটিসটি প্রত্যাহার করতে এবং আমার কাজ চালিয়ে নেওয়ার জন্য অনুরোধ করার মতো অবিশ্বাস্যরকম বিব্রতকর অবস্থার মধ্যে ফেলেছি, অবিশ্বাসের সাথে চুক্তির কথা উল্লেখ না করাই আমার বসকে অবশ্যই আশ্রয় দেবে জাল আউট একটি ফলাফল।
অন্যদিকে একজন পরিচালক হিসাবে, আমি দুর্ভাগ্যক্রমে আমার কয়েকজন কর্মচারীকে এই ভুলটি অনুসরণ করে দেখেছি। এই পরিস্থিতিটি দেখুন: আমার একবার একজন কর্মচারী আমাকে বলেছিল যে সে নতুন চাকরীর সন্ধান শুরু করতে চলেছে। তিনি দাবি করেছিলেন যে তিনি কেবল আমাকে মাথা চাড়া দিয়েছিলেন, কিন্তু পরিস্থিতিটিকে একটি ছদ্মবেশী হুমকির মতো ব্যাখ্যা করতে আমি সাহায্য করতে পারি না। আমার কাছে মনে হয়েছিল যে তার পরিকল্পনা করা প্রস্থানের বিজ্ঞপ্তিটি ছিল আলোচনার ক্ষমতার জন্য একটি নাটক, ধরে নেওয়া (ভুলভাবে) যে আমি তাকে থাকার জন্য প্ররোচিত করার চেষ্টা করব। অন্য কথায়, আমি তার স্বীকারোক্তিটিকে তার আরও বেশি দিতে বাধ্য করার প্রয়াস হিসাবে দেখলাম viewed
অনিচ্ছাকৃত পরিণতি ছিল যে, সেই দিক থেকে আমি তাকে একটি স্বল্প-টাইমার হিসাবে বিবেচনা করেছি। আমি আর তার উপর নির্ভর করি না যে তিনি এই প্রকল্পের কাজটি কেবলমাত্র একটি অংশই শেষ করবেন, তারপরে আমাকে অন্য একটি "মাথা উঁচু করে" উপস্থাপন করবেন এবং এই প্রকল্প থেকে তাকে হারাতে পারবেন না জেনেও আমাকে সেবা দেওয়ার চেষ্টা করবেন for । আজ অবধি, আমার কোনও ধারণা নেই যে সেই মহিলার উদ্দেশ্যগুলি পরোপকারী বা স্ব-সেবামূলক ছিল তবে তার সম্পর্কে আমার ধারণাটি ভাল ছিল না।
সুতরাং আপনি যখন নিজের চাকরির সন্ধান শুরু করবেন, তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে বিড়ালটিকে ব্যাগ থেকে বের করে দেওয়ার আগে কী কী পরিণতি হবে তা চিন্তা করুন এবং তা প্রাকদৃষ্টিতে করবেন না। এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনার পদত্যাগের চিঠি দেওয়ার আগে আপনার কাছে অফার writing লিখিতভাবে until হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা নিশ্চিত করুন। এমনকি যদি আপনি কয়েকটি সাক্ষাত্কার গ্রহণ করেছেন, তবে আপনি প্রকৃতপক্ষে চলে আসার আগেই এটি হতে পারে এবং ভবিষ্যতে ইতিবাচক সুপারিশের জন্য আপনার খ্যাতি এবং সুযোগ সহজেই ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে যদি আপনি সত্যিই ছাড়ার আগে প্রস্তুত নোটিশ দেন।
মনে রাখবেন, আপনি আপনার বর্তমান কাজটি কীভাবে ছেড়ে যাবেন ঠিক কীভাবে পরবর্তী পরবর্তীটি আপনি কীভাবে শুরু করবেন তা গুরুত্বপূর্ণ। ব্রেকিং করা শক্ত, তবে আপনার অনুসন্ধান এবং আপনার প্রস্থানটি শীঘ্রই-প্রাক্তন নিয়োগকর্তার প্রতি বিবেচনা ও শ্রদ্ধার সাথে পরিচালনা করুন এবং সম্ভাবনা রয়েছে, আপনি এখনও বন্ধু হতে পারেন।
