আপনি এই নিবন্ধটি পড়ছেন, সুতরাং আমি এগিয়ে যাব এবং ধরে নেব যে আপনি একজন প্র্যাকটিভ কাজের সন্ধানকারী যিনি সমস্ত সাক্ষাত্কারের মূল বিষয়গুলি হৃদয় দিয়ে জানেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তের নতুন কপি, জিজ্ঞাসা করার জন্য আকর্ষণীয় প্রশ্ন এবং সংস্থাটি আসলে কী করে তার কার্যকারী জ্ঞান ছাড়া আপনি কখনই প্রদর্শিত হবে না।
নাকি?
আমার সংস্থায় একজন নিয়োগের পরিচালক হিসাবে (এবং যিনি অনেকের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ ছিলেন) হিসাবে, আমি অন্যথায় দুর্দান্ত প্রার্থীরা যে প্রাথমিক ভুলগুলি করি তার জন্য আমি সর্বদা হতবাক। প্রকৃতপক্ষে, পাঁচটি আমি বার বার পপ আপ দেখতে পেয়েছি যা আপনার এড়ানো নিশ্চিত হওয়া উচিত।
1. দেরী দেখানো হচ্ছে
হ্যাঁ। এটি এখনও ঘটে। এবং আমি মনে করি না কারণ এটি লোকেরা ধরে নিয়েছে যে এটি পিছনে দৌড়াতে হবে। প্রায়শই না হওয়ার কারণে এটি ঘটে কারণ প্রার্থীরা তার অফিস থেকে স্নিগ্ধ হওয়া থেকে শুরু করে একটি বড় বিল্ডিংয়ের 35 তলায় ফ্ল্যাট পর্যন্ত নিয়ে যাওয়া - সবকিছু কতটা সময় নেয় তা পরিকল্পনা করতে সময় নেয় না। এবং দুর্ভাগ্যক্রমে, "ট্র্যাফিক খারাপ ছিল" কোনও ভাড়া নেওয়ার ম্যানেজারের পক্ষে যথেষ্ট পরিমাণে অজুহাত নয় যিনি আপনার সময়টি আপনার কাছাকাছি পৌঁছে দেওয়ার পরিকল্পনা করেছিলেন time
থাম্বের একটি ভাল নিয়ম হল পাঁচ থেকে 10 মিনিট তাড়াতাড়ি একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়া তাই আপনার বিশ্রাম নেওয়ার, প্রয়োজনে রেস্টরুমটি ব্যবহার করার, এবং সভার আগে আপনার কৌশলটি পর্যালোচনা করার সময় রয়েছে। রাতের আগের দিকে দিক নির্দেশনাগুলি অনুসন্ধান করে এবং তারপরে ট্র্যাফিকের জন্য অতিরিক্ত সময়, ভিড়ের পার্কিংয়ের জায়গা, বা আপনার বস আপনাকে থামিয়ে দিয়ে এবং তিনি যে রিপোর্ট পাঠিয়েছিলেন সেগুলি দেখার জন্য আপনার কাছে সময় আছে কিনা জিজ্ঞাসা করে আপনি সহজেই এটি ঘটতে পারেন গত রাত.
২. আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি হার্ড কপি ভুলে যাওয়া
অবশ্যই, আপনি নিয়োগের পরিচালককে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ইমেল করেছিলেন - এজন্য আপনি এখনই এই সাক্ষাত্কারে রয়েছেন। এবং হ্যাঁ, আপনার সম্পূর্ণ কাজের ইতিহাস লিঙ্কডইনে পোস্ট করা হয়েছে।
তবে এখানে ধরা পড়ল - যদিও সাক্ষাত্কারকারীর এই সমস্ত জিনিস সম্প্রতি দেখে নেওয়া হয়েছিল (খুব সম্প্রতি বাস্তবে), সম্ভবত এটি তার বা তার মনে সতেজ নয়। বিশেষত যদি সে একাধিক আবেদনকারী পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা করে। সুতরাং, হার্ড কপিটি নিয়ে আসা দুটি জিনিস করে - এটি আপনাকে কেন এত পছন্দ করে তা তার স্মরণকে সতেজ করে তোলে এবং এটি আপনাকে যে কোনও কিছুর জন্য প্রস্তুত দেখায়।
আপনার সর্বদা আপনার জীবনবৃত্তান্তের দুই থেকে তিনটি অনুলিপি নিয়ে আসা উচিত যাতে আপনি যার সাথে সাক্ষাত করছেন তার সাথে এটির কথোপকথন জুড়ে থাকতে পারে।
3. অনুপযুক্ত পোষাক
কেরিয়ারের শুরুর দিকে, কপিরাইটার বন্ধু একটি বড় বিজ্ঞাপন সংস্থায় স্যুট এবং টাই পরিহিত সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন। তিনি যে মিনিটে ভিতরে গিয়ে দেখলেন যে সেখানে প্রায় প্রতিটি কর্মচারী জিন্স এবং স্নিকারস পরেছেন, তিনি জানতেন যে তিনি চাকরি পাবেন না (এবং তিনি ঠিক ছিলেন)। সুসংবাদটি হ'ল তিনি তার পাঠ শিখলেন এবং তার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে আরও আকস্মিকভাবে পোশাক পরে গেলেন - তাকে একটি দুর্দান্ত গিগ অবতরণ করতে নেতৃত্ব দিল।
আপনি নিজের সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে সংস্থার পোশাক কোডটি অনুসন্ধান করুন। অথবা, আরও কথায় কথায় বলতে গেলে, এটির (এবং স্বতন্ত্র কর্মচারী) সোশ্যাল মিডিয়ায় ডাঁটা করুন।
হ্যাঁ, নির্দিষ্ট কিছু পরিবেশে (যেমন স্টার্টআপস বা সৃজনশীল ক্ষেত্রগুলি), লোকেরা আরও আকস্মিকভাবে পোশাক পরে। এমনকি সেই সংস্থাগুলির মধ্যেও একটি লাইন রয়েছে যা আপনার অতিক্রম করা উচিত নয়। সুতরাং, যথাসম্ভব গবেষণা করুন যাতে আপনি প্রমাণিত করতে পারেন যে আপনি একটি পোশাক পরেছেন কেবল তার দ্বারা ফিট।
৪. সংস্থাটি গবেষণা করছে না
আজকাল কোনও সংস্থায় তথ্য সন্ধান করা এটি খুব সহজ। তাই অপ্রস্তুত দেখানো অত্যন্ত খারাপ দেখাচ্ছে। আপনাকে সংস্থার 2013 এর লাভের মার্জিনটি জানার দরকার নেই, তবে তারা কী করে, কীভাবে তারা এটি করে এবং কোথায় যেতে চায় সে সম্পর্কে আপনার প্রাথমিক বিষয়গুলি জানতে হবে।
সাম্প্রতিক শিরোনামগুলি অনুসন্ধান করে, আপনার ইনবক্সে প্রেরণ করা সংস্থায় সর্বশেষ সংবাদ পেতে গুগল সতর্কতা স্থাপন করে, রিয়েল-টাইম আপডেটগুলি পেতে সোশ্যাল মিডিয়ায় ব্র্যান্ডটি অনুসরণ করে এবং আপনি জানেন যে কে কাজ করে তার সাথে কথা বলে আপনি এগুলি শিখতে পারেন সংস্কৃতি এবং উন্মুক্ত অবস্থান সম্পর্কে জানতে সেখানে।
খুব কমপক্ষে, আপনি যে ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার করছেন বা তার কাজ এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে ধারণা পেতে লিংকডইন এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় কাজ করছেন তার সন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে আপনি একই কলেজে গিয়েছিলেন বা উভয়ের কুকুর রয়েছে, তবে এই অতিরিক্ত সংযোগটি করার জন্য কথোপকথনে ফেলে দিন।
5. প্রশ্ন ছাড়াই আসছে
যে কেউ আমার ক্যারিয়ার সম্পর্কে শত শত প্রার্থীর সাক্ষাত্কার নিয়েছে, আপনি কোনও সাক্ষাত্কার শেষে এসে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, "সুতরাং, আমার জন্য আপনার কী প্রশ্ন আছে?" এবং ব্যক্তি তার নোটগুলির দিকে তাকান, তার চেয়ে বেশি বিরক্তিকর কিছুই নেই As Handsঅর হাত - এবং তারপরে বলে, "উম, আমি মনে করি আপনি সমস্ত উত্তর দিয়েছেন” "
এবং হ্যাঁ, যদি আপনি "কাজের প্রতিদিনের দায়িত্বগুলি কী?" এর মতো প্রাথমিক প্রশ্নগুলির সাথে সাক্ষাত্কারে আসেন তবে এটি সম্ভব হয় তবে আমি এমন কাউকে খুঁজছি না যে যিনি মূল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, আমি এখানে কাজ করতে চাই এমন একজনকে খুঁজছি এত খারাপভাবে যে তাঁর অবস্থানের লক্ষ্যগুলি, সংস্থার মিশন এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে সত্যই প্রশ্ন রয়েছে।
তার অর্থ আপনার সাক্ষাত্কারকারীর জন্য কমপক্ষে 10 স্মার্ট প্রশ্নের একটি তালিকা সহ একটি সাক্ষাত্কারে আপনাকে সর্বদা পৌঁছানো উচিত। (একটি শর্টকাট নিন: এখানে 51 টি চয়ন করুন)) তাদের মধ্যে কয়েকটি ব্যক্তিগত হওয়া উচিত যাতে 25 মিনিটের কথোপকথনের সময় ভাড়া নেওয়া পরিচালকের পক্ষে তাদের উত্তর দেওয়া প্রায় অসম্ভব। ব্যক্তিগত মত নয়, "আপনি বিবাহিত?" তবে ব্যক্তিগত মত, "আপনি ব্যক্তিগতভাবে এই দলটির সাফল্যকে কীভাবে সংজ্ঞায়িত করবেন?" এবং "আপনার বর্তমান ভূমিকার আপনার প্রিয় অংশটি কী?"
মনে রাখবেন: আপনার পক্ষে সংস্থাটির সাক্ষাত্কার নেওয়ার সুযোগটি ততটাই সুযোগ, যতটা সংস্থার পক্ষে আপনাকে জানার জন্য। আপনার মাথার পিছনে এটি দিয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
পরের বার আপনি কোনও সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময় এই মূল বিষয়গুলি মনে রাখবেন। এগুলি সহজ শোনায় তবে তা আমার কাছ থেকে নেওয়া: আপনি সবার চেয়ে এগিয়ে থাকবেন।
