"কী আপনাকে অনন্য করে তোলে?" (নমুনাগুলি সহ) - কীভাবে উত্তর দেবেন?

নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে নিম্নলিখিতগুলি জিজ্ঞাসা করে: "আমাকে বলুন, আপনাকে কী অনন্য করে তোলে?"

আপনার মন তত্ক্ষণাত্ নিজের সম্পর্কে কিছু এলোমেলো মজার সত্যের দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ে - যেমন আপনি কীভাবে একসাথে বসে আচারের পুরো পাত্রে খেতে পারেন বা আপনার হাত বোনা কম্বলের প্রতি আবেগ।

না, তারা যা খুঁজছেন তা হতে পারে না, তাই না? (ছদ্মবেশী: এটি না।)

একটি সাক্ষাত্কার প্রশ্নের এই ধোঁয়া কোনও দক্ষ প্রার্থীকে ফেলে দিতে পারে - এটি আপনাকে হতে দেবেন না! এই প্রশ্নটি কেন জিজ্ঞাসা করা হয় এবং আপনি কীভাবে আপনার উত্তরটিকে পুরোপুরি পেরেক করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে Here এছাড়াও, আপনি যখন অনলাইনে অ্যাপ্লিকেশনটিতে এই প্রশ্নের মুখোমুখি হন তখন কী করবেন (কারণ এটি ঘটে)।

নিয়োগকারীরা কেন জিজ্ঞাসা করেন যে "আপনাকে কী অনন্য করে তোলে?"

মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ এবং কেরিয়ারস্কুল্ড প্রতিষ্ঠাতা আল ডি এটিকে স্পষ্টভাবে বলেছেন: "তারা সত্যই উত্তরটি জানতে চায়।" অন্য কথায়, তারা আসলে আপনাকে খুঁজে বের করার চেষ্টা করছে না।

"বেশিরভাগ সময় নিয়োগকারীরা কোনও ভূমিকার জন্য একাধিক প্রার্থীর দিকে নজর রাখছেন, এবং সাধারণভাবে বলতে গেলে তারা সম্ভবত যাচ্ছেন … কিছু কঠোর সিদ্ধান্ত নিতে হবে, " তিনি ব্যাখ্যা করেছেন। "সুতরাং প্রার্থীদের আলাদা করে দিয়ে কী তাড়িত করতে সক্ষম হওয়াই গুরুত্বপূর্ণ” "

এর অর্থ এই যে প্যাকটি নিজেকে প্যাক থেকে আলাদা করে তোলার এটাই আপনার প্রথম সুযোগ - বিশেষত যখন কাগজটিতে প্যাকটি ভীষণরকম দেখায়।

এটি আপনার আত্ম-সচেতনতা এবং যোগাযোগ দক্ষতার একটি সাধারণ পরীক্ষাও। “যদি কোনও প্রার্থী খুব শক্ত এবং জোরালো উত্তর দিতে পারে তবে নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে প্রমাণিত হয় যে প্রার্থী… চিন্তাভাবনা এবং প্রতিবিম্বটি সম্পন্ন করেছে যা বোঝার দরকার ছিল যে ভূমিকা নেওয়ার জন্য তাদের কী গ্রহণ করবে এবং কেন তারা সেরা অবস্থানে রয়েছে? "এর জন্য, " দে।

মূলত, আপনার যদি ধারণা না থাকে তবে কী আপনাকে বিশেষ করে তোলে - বা আপনি তা করেন তবে আপনি এটি সঠিকভাবে যোগাযোগ করতে পারবেন না the বিশ্বজুড়ে ভাড়াটিয়া ম্যানেজারকে আপনি কী মূল্যবান ভাড়া বলে বিশ্বাস করেন?

একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে "আপনাকে অনন্য করে তোলে?"

আপনার মূল্য প্রস্তাবনা কী এবং এটি কীভাবে ইন্টারভিউয়ারের কাছে তা স্পষ্ট করে তা নির্ধারণ করতে হবে। এখানে কীভাবে:

1. সংস্থা / ভূমিকা / নিয়োগের পরিচালক বিবেচনা করুন

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি মনে রাখা উচিত যখন নিয়োগকারী পরিচালক জিজ্ঞাসা করেন, "আপনাকে কী অনন্য করে তোলে?" তারা প্রকৃতপক্ষে এই কাজের প্রসঙ্গে আপনাকে কী অনন্য করে তোলে তা জানতে চায় । সুতরাং এটি গুরুত্বপূর্ণ যে "সেই সংস্থাটি কী, সেই নির্দিষ্ট ভূমিকাটি কী, সেই নির্দিষ্ট ভাড়াটে পরিচালক কীসের জন্য অনুকূলিতকরণের চেষ্টা করছেন, " তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ,

তিনি বলেন, শুরু করার সবচেয়ে সহজ জায়গাটি হল কাজের বিবরণ। ভূমিকায় আপনি কী করছেন? তারা কোন ধরণের ব্যক্তির সন্ধান করছে? তারা কী দক্ষতা বা অভিজ্ঞতাকে জোর দিয়ে থাকতে হবে বা পছন্দ-করতে-পছন্দ করতে জোর দেয়?

"আপনি যদি সংস্থার মূল মূল্যবোধগুলি বা তাদের কাছে সত্য যেগুলি জানেন তবে কীভাবে সেই প্রসঙ্গে আপনি কীভাবে মাপসই হন সে সম্পর্কে আপনার চিন্তা করা দরকার, " তিনি যোগ করেন। আপনি সহজেই তাদের ওয়েবসাইট বা সোশ্যাল মিডিয়াতে বাজে গুগল অনুসন্ধান করে (বা দ্য মিউজিতে তাদের গবেষণা করে) এগুলি চিহ্নিত করতে পারেন।

2. বাইরে ইনপুট পান

"বাইরে যান এবং পাঁচ জনকে আপনার শক্তি কী তা জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের বলুন যেখানে আপনি সেই শক্তিটির উদাহরণ দিয়ে গিয়েছেন, " ডেকে পরামর্শ দেয়। আপনি অন্যের চেয়ে কিছু উত্তর আরও সহায়ক পেতে পারেন তবে এই প্রাথমিক কাঠামোটি আপনাকে কীভাবে অনন্য বা মূল্যবান হিসাবে দেখবে তা একসাথে পার্স করতে সহায়তা করবে।

আপনি যদি জানেন না যে আপনি নিজের নেটওয়ার্কের উপর নির্ভর করতে পারেন কিনা, তার পরিবর্তে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "লোকেরা ফোনটি কেন ফোন করে এবং আমাকে কল দেয়?" বা "লোকেরা আমার কাছে কী পরামর্শের জন্য আসে বা সহায়তা করে? "

আপনি আপনার অতীত পারফরম্যান্স মূল্যায়নগুলিও দেখতে পারেন। আপনি ক্রমাগত কী ধরণের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাবেন? কাজের জায়গায় লোকেরা আপনার সম্পর্কে কী বলছে? আপনি পরবর্তী পদক্ষেপে যাওয়ার সাথে সাথে এগুলি উত্স হিসাবে ব্যবহার করুন।

৩. আপনার নিজের প্রতিফলন করুন

"আপনার শিরোনামের বাইরে এবং আপনার কঠোর দক্ষতার বাইরেও আপনি বিভিন্ন কাজ এনেছেন, " ম্যানুয়েশ ক্যারিয়ারের কোচ থেরেসা মেরিল বলেছেন, সুতরাং আপনার সরাসরি কাজের ইতিহাসের বাইরে আপনার অন্যান্য অভিজ্ঞতা, নরম দক্ষতা বা দক্ষতা কী তা আপনাকে বিবেচনা করতে পারে তা বিবেচনা করুন consider ভূমিকা বা সংস্থার জন্য একটি ভাল ফিট।

উদাহরণ হিসাবে, মেরিল একজন ক্যারিয়ারের কোচ যিনি এইচআর ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসে না তবে বিক্রয় ও বিপণনে আসে। তাকে কী অনন্য করে তোলে সে সম্পর্কে কথা বলার সময় তিনি এই বিষয়টির প্রতি জোর দেন কারণ এটি তাকে এমন সাক্ষাত্কারগুলি বা লিঙ্কডইন কোচিংয়ে অনুরূপ পরিষেবাদি দেওয়া কোচ থেকে নিজেকে আলাদা করতে দেয়।

৪. প্রুফ সংগ্রহ করুন

দে বলেন, "যে কোনও ধরণের ডেটা পয়েন্ট, গুণগত বা পরিমাণগত, " আপনার প্রতিক্রিয়াটি ঠিক আছে থেকে দুর্দান্ত পর্যন্ত নিয়ে যায়।

উদাহরণস্বরূপ, মেরিল ব্যাখ্যা করেছেন, আপনি কেবল বলতে চাইছেন না "আমি ধৈর্যশীল, যা আমাকে বিক্রয়কে দুর্দান্ত করে তোলে।"

"আপনার দৃistence়তা প্রদর্শন কেবলমাত্র সেই বিশেষণটি ব্যবহার করার চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী, " তিনি বলে। সুতরাং, আপনি কীভাবে আপনার ক্যারিয়ার এবং তার ফলাফলের উপর অবিচল ছিলেন তা আপনি ব্যাখ্যা করতে চাই। এটি কি আপনাকে লক্ষ্য অতিক্রম করতে সহায়তা করেছিল? দুর্দান্ত ক্লায়েন্টদের একটি পুল আকর্ষণ? আপনার দলকে উপার্জন বাড়ানোর জন্য অনুপ্রাণিত করবেন?

5. এটি সব একসাথে রাখুন

সংস্থা বা ভূমিকা সম্পর্কে আপনি যা জানেন এবং আপনার শক্তিগুলি কী জানেন এবং কীভাবে সেগুলি দুটির তুলনা করুন তা নিন: একটি থেকে দুটি দক্ষতা কি ওভারল্যাপ করে? সেগুলি আপনার উত্তরের মূল কেন্দ্র হওয়া উচিত। আপনি নিজের সম্পর্কে দুর্দান্ত যে জিনিসগুলির কোনও লন্ড্রি তালিকাটি ছড়িয়ে দিতে চান না।

বাস্তবে এটি কেমন দেখাচ্ছে তা দেখানোর জন্য এখানে বেশ কয়েকটি ভাল নমুনা প্রতিক্রিয়া রয়েছে:

6. এটি শক্ত করুন এবং অনুশীলন করুন

সম্ভাবনা হ'ল এই নিবন্ধটি পড়ার এবং আপনার চিন্তাভাবনার এক মিনিটের পরে আপনি আপনার পিচটি পেরেক করবেন না। যে কোনও সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের মতো, "আপনাকে কী অনন্য করে তোলে?" এর উত্তর দেওয়ার জন্য কিছু স্ব-প্রতিবিম্ব, বুদ্ধিমান এবং পুনর্বার প্রয়োজন।

মেরিল সুপারিশ করেন "এটিকে লিখে ফেলুন, এটিকে স্ক্রিপ্ট করুন, শক্ত করুন, জোরে জোরে বলবেন, কীভাবে এটি শোনাচ্ছে।" তিনি আপনার বক্তব্যটি যত বেশি অনুশীলন করবেন, তত বেশি প্রাকৃতিক (এবং কম র‌্যাম্পল) মনে হবে এবং ততই কম জ্বলে উঠবে প্রশ্ন উঠলে আপনি হবেন। এটি 30 বা 60 সেকেন্ডের চেয়ে বেশি নয়, তা নিশ্চিত করার জন্য নিজেকে সময় দিন এবং কোনও বন্ধু কী ভাবছেন তা দেখতে এটি চালান।

এবং আপনার যদি অন্তরের চেক দরকার হয় তবে আপনার চূড়ান্ত উত্তরটি কোনও ভাল কিনা? "অন্য কেউ যদি আপনি যা বলছেন তা বলতে পারে, এটি সম্ভবত আপনি নিজের উত্তরকে আরও শক্তিশালী করতে পারার লক্ষণ।"

(আরও সাক্ষাত্কার পরামর্শের সন্ধান করছেন? আপনি যে সাধারণ সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের মুখোমুখি হতে পারেন সেগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য এই নিবন্ধটি পড়ুন))

150 টি অক্ষরে "কী আপনাকে অনন্য করে তোলে?" এর উত্তর কীভাবে দেওয়া যায়

আপনি কখনও কখনও অনলাইন অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে একটি প্রশ্ন দেখতে পাবেন যেমন "150 অক্ষর বা তারও কম ক্ষেত্রে, আপনাকে কী অনন্য করে তোলে তা আমাদের বলুন। সৃজনশীল হওয়ার চেষ্টা করুন এবং আমাদের নজর কেড়ে নেবে এমন কিছু বলার চেষ্টা করুন! "যেহেতু আপনার বক্তব্য দেওয়ার জন্য আপনার কাছে কেবল একটি বা দুটি বাক্য পাওয়া গেছে, আপনি আপনার উত্তরটি প্রয়োজনীয়তার সাথে সিদ্ধ করতে চাইবেন: একটি একক শক্তি এবং কীভাবে এটি আপনাকে তোলে makes এই কাজের জন্য নিখুঁত।

সুতরাং উপরোক্ত উদাহরণগুলি গ্রহণ করে, আপনি কীভাবে প্রম্পটের কার্যকরভাবে উত্তর দিতে তাদের ঘনীভূত করতে পারেন তা এখানে: