দ্রুত এবং সহজ কভার লেটার সূত্র - যাদুঘর

একটি দুর্দান্ত কভার লেটারে বেশ কয়েকটি কাজ করা উচিত।

প্রথমত, এটি একটি চমত্কার প্রথম ছাপ তৈরি করা উচিত - এবং দ্রুত। সর্বোপরি, আপনার চাকরির আবেদনটি পড়ছেন এমন ব্যক্তির সাথে আপনার প্রায়শই প্রথম আলাপ হয়।

দ্বিতীয়ত, আপনি এটি পরিষ্কার করতে চাইবেন যে আপনি কেন এই কাজের জন্য আবেদন করছেন, ইন্টারনেটে আপনি খুঁজে পাওয়া অন্য কোনও নয় not কারণ, কারও মত, নিয়োগকারীদের মনে হয় আপনি তাদের মধ্যে কিছু সময় এবং প্রচেষ্টা রেখেছেন বলে মনে হয়।

এবং অবশেষে, আপনার দেখানো উচিত যে আপনি সেই ব্যক্তি যিনি ঠিক আসতে পারেন এবং সংস্থার প্রয়োজনগুলি মেটাতে পারেন।

এখন, এই সমস্ত তথ্য কয়েকটি অনুচ্ছেদে ছড়িয়ে দেওয়া শক্ত হতে পারে। তবে আজ, আমরা আপনার জন্য সহজ করে দিচ্ছি, একটি টেম্পলেট দিয়ে আপনি যে কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন।

আমরা এটিকে গল্প + দক্ষতার সূত্র বলি। এবং এটি এর মতো দেখাচ্ছে:

গল্পটি

প্রথমে আপনার কভার লেটারটি একটি সংক্ষিপ্ত, আকর্ষণীয় গল্পের সাহায্যে খুলুন। কি সম্পর্কে, আপনি জিজ্ঞাসা? আপনি কীভাবে এই সংস্থাটি খুঁজে পেয়েছেন বা কেন সেখানে কাজ করতে চান তা আপনি ব্যাখ্যা করবেন। আপনি কেন আপনার ক্যারিয়ারের পথে আকৃষ্ট হন সে সম্পর্কে আপনি কথা বলতে পারেন। অথবা, আপনি নিজের অভিজ্ঞতার একটি মূল অংশটি হাইলাইট করতে পারেন আপনি এখনই সংস্থাটিকে জানতে চান।

আপনি যা চয়ন করুন তা বিবেচনা করুন না কেন, এটিকে সহজ (শব্দযুক্ত হওয়ার দরকার নেই), বাধ্যকর (আবার প্রথম ইম্প্রেশনগুলি গুরুত্বপূর্ণ!) এবং স্পষ্টতই যে আপনি সংস্থা বা ভূমিকার বিষয়ে আপনার গবেষণাটি করেছেন।

কিছু অনুপ্রেরণা প্রয়োজন? এখানে উদাহরণের একটি বড় অল'র তালিকা রয়েছে, পাশাপাশি আমাদের তিনটি প্রিয়:

• যখন আমি সাত বছর ছিলাম, আমি বড় হওয়ার পরে GEICO গেকো হতে চেয়েছিলাম। আমি অবশেষে উপলব্ধি করেছিলাম যে এটি কোনও বিকল্প নয়, তবে আপনি ইভেন্ট ম্যানেজারের পজিশনে এসে আমার উত্তেজনাটি কল্পনা করতে পারেন, যা আমার প্রিয় সংস্থার মাস্কটটির সাথে পাশাপাশি কাজ করতে চাইবে।
• আমার শেষ বস একবার আমাকে বলেছিলেন যে আমার ফোনের পদ্ধতি সম্ভবত কোনও আন্তর্জাতিক জিম্মির পরিস্থিতি হ্রাস করতে পারে। আমার সাথে সর্বদা সহজ কথা বলা ও সহজসাধ্য বিষয়গুলির সাথে যোগাযোগের জন্য একটি ঝকঝকে কাজ ছিল এবং আমি সেই দক্ষতাটি শাটারস্টক-এ অফিসের পরিচালকের পজিশনে আনতে পছন্দ করি।
• গত ডিসেম্বরে, আমি আমাদের সংস্থার শীর্ষ বিক্রয়কর্মীকে তার জায়গা থেকে পদচ্যুত করেছিলাম since এবং সে এটি এখনও দেখেনি। যার অর্থ, আমি আমার পরবর্তী বড় চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত, এবং আপনার কোম্পানির বিক্রয় পরিচালকের ভূমিকা কেবল এটিই হতে পারে।

দক্ষতা

এখন যেহেতু আপনি তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছেন, এখনই এই নিয়োগের ব্যবস্থাপককে বলবেন যে আপনি এই কাজের জন্য কেন একজন। এই বিভাগে, আপনি দুটি বা তিনটি দক্ষতা বাছাই করতে চাইবেন পাশাপাশি সেই সমস্ত যোগ্যতা তুলে ধরে এমন তথ্য বা গল্পগুলিকে সমর্থন করুন।

কোন দক্ষতা আপনার চয়ন করা উচিত? আপনি আপনার পটভূমি সম্পর্কে সর্বাধিক আকর্ষণীয় তথ্য যোগাযোগ করতে চান, যাতে আপনার প্রয়োগ হওয়া প্রতিটি ভূমিকার জন্য এগুলি কিছুটা আলাদা হতে পারে। কাজের বিবরণটি দেখুন (বা আরও ভাল, অভ্যন্তরে এমন কাউকে সন্ধান করুন যিনি আপনাকে আসল স্কুপ দিতে পারেন)। যিনি এই পদটি পূরণ করেন তার পক্ষে ভাড়াটে ম্যানেজারের সবচেয়ে বেশি কী প্রয়োজন এবং আপনি এই শিরাতে কী টেবিলে নিয়ে আসেন? আপনি যেখানে ফোকাস করতে চান সেটি ওভারল্যাপ।

বলুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি জুনিয়র কর্মচারীদের পরামর্শদাতা এবং পরিচালন কার্যক্রমকে সহজলভ্য করা সহ ভূমিকার মূল উপাদানগুলির সাথে বিক্রয় পরিচালক হিসাবে একটি কাজের জন্য আবেদন করছেন। এই বিভাগটি এর মতো দেখতে পারে:

• 5+ বছর শীর্ষস্থানীয় এবং রূপান্তরকারী দল: বিক্রয় দলের নেতৃত্ব হিসাবে আমার শেষ ভূমিকাতে, আমি সাতটি জুনিয়র অ্যাকাউন্ট নির্বাহী যারা তাদের কোটা মেটাতে লড়াইয়ে লড়াই করছিল তাদের প্রশিক্ষিত ও পরামর্শ দিয়েছিলাম ment আমার এই ভূমিকাটি গ্রহণ এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির পুনর্নির্মাণের এক বছরের মধ্যে, তাদের প্রত্যেকেই তাদের লক্ষ্য পূরণ করেছে বা ছাড়িয়ে যাচ্ছিল এবং তাদের মধ্যে চারজনকে পরবর্তী স্তরে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল।
• প্রমাণিত অপারেশনাল এক্সিলেন্স: বেশিরভাগ বিক্রয় পরিচালকরা অপারেশন থেকে দূরে থাকার চেষ্টা করেন, তবে এটি আমি সবচেয়ে বেশি পছন্দ করি of আমার আগের কোম্পানিতে, আমি সেলসফোর্সে নেতৃত্বের ট্র্যাকটি যেভাবে স্রোত করেছি, তাতে প্রতি মাসে আমাদের 30-ব্যক্তি দলকে 10 ঘন্টােরও বেশি সঞ্চয় করা হয়। সেই থেকে আমাকে আরও তিনটি স্টার্টআপ তাদের বিক্রয় কার্যক্রমের বিষয়ে পরামর্শের জন্য বলেছে।

শেষ করি

আপনি তাদের নজর কেড়েছেন, আপনি নিজের দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলেছেন এবং উপরের সমস্তগুলি সংক্ষিপ্তসার হিসাবে একটি দ্রুত মোড়ক-আপের সাথে এখনই এগুলি সমস্তকে সামনে আনার সময় এসেছে।

আপনি এই বিভাগটি ব্যবহার করে নিয়োগের পরিচালককে অন্য কোনও তথ্য দিতে পারেন যা আপনার অ্যাপ্লিকেশন থেকে সুস্পষ্ট নয়। (উদাহরণস্বরূপ, আপনি বর্তমানে যে বাস করছেন তার চেয়ে আলাদা কোনও জবের জন্য যদি আপনি আবেদন করছেন তবে আপনি কেন এগিয়ে চলেছেন সে সম্পর্কে কয়েকটি লাইন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে) বা সংস্থা বা ভূমিকার জন্য আপনার উত্তেজনাকে পুনরুত্থিত করতে পারেন।

এটি সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি হতে পারে, এরকম কিছু:

আমি উচ্চ-বৃদ্ধির সূচনাগুলিতে আমার অভিজ্ঞতা কীভাবে ওয়েওয়ার্ককে বৃদ্ধি এবং স্কেল অপারেশনগুলিতে সহায়তা করতে পারে সে সম্পর্কে কথা বলতে চাই। যে কেউ দ্রুত গতিময়, উদ্যোক্তা পরিবেশে সাফল্য অর্জন করে - ওয়েওয়ার্কের মতো সুন্দর একটি কর্মক্ষেত্রের কথা উল্লেখ না করে - আমি যে দলের সূচনাগুলি কীভাবে কাজ করে তা রূপান্তরকারী দলের অংশ হতে চাই।

এগুলি সব একত্রিত করুন, এবং আপনি একটি বাধ্যতামূলক কভার লেটার পেয়েছেন যা একজন নিয়োগকারী পরিচালকের চোখ ধরতে বাধ্য।