আমরা আমাদের কর্মক্ষেত্রে এতটা সময় ব্যয় করি যে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা গুরুত্বপূর্ণ। হয়তো বাড়ি থেকে দূরে বা লাথি থেকে আপনার পায়ে আরামদায়ক নয়, তবে এমন একটি জায়গা যেখানে আপনি নিজেকে নির্দ্বিধায় বোধ করেন।
সুতরাং আপনি যখন কোনও কাজের সন্ধান করছেন, আপনি কোম্পানিকে যতটা ইন্টারভিউ দিচ্ছেন ঠিক ততটাই ইন্টারভিউ দিতে চান। আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ দলের বিষয়ে দলে একই রকমের মূল্যবোধ এবং মতামত রয়েছে তা নিশ্চিত করা আপনার নিজের মতো বোধ করার ক্ষেত্রে অনেক বেশি যেতে পারে।
ব্ল্যাকরক জাপানের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান এবং এশিয়া প্যাসিফিকের জন্য ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্টের সহ-প্রধান জো ক্রোলে ২০০ 2007 সালে শুরুর আগে তার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাকে অনেক প্রশ্ন করেছিলেন।
এটি এমন কোনও জায়গা যেখানে তিনি প্রকাশ্য সমকামী হিসাবে সফল হতে পারেন? সংস্থাটি কি এলজিবিটিকিউ কর্মীদের যত্ন সহকারে যত্ন নিয়েছিল? অন্যান্য এলজিবিটিকিউ নেতা ছিলেন?
এবং সবচেয়ে বড় কথা, তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন, "আমি কি নিজেকে কাজে থাকতে পারি?"
আপনার সম্পূর্ণ আত্মাকে কাজে লাগানো
একটি অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্রে, সহকর্মী যখন আপনার উইকএন্ডে আপনি কী করেছিলেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে সততার সাথে উত্তর দেওয়া ঠিক তাত্পর্যপূর্ণ হওয়া সহজ হওয়া সহজ হতে পারে।
"ওহ, অবশ্যই, " আপনি বলতে পারেন, "আমার সঙ্গী এবং আমি অবশেষে রামেন ভরা ডোনাতে যে জায়গাটি পরিবেশন করে সেই জায়গাটি পরীক্ষা করে দেখলাম! এটি বিব্রতকর ছিল!"
এমনকি এমনকি আপনার প্রিয়জনকে অফিসের হলিডে পার্টিতে নিয়ে যাওয়া বা আপনার ডেস্কে সেগুলির একটি ছবি রাখার মতো সাধারণ কিছু সন্ত্রস্তভাবে অর্থবহ হয়ে ওঠে।
জো বলেছিলেন, "আমি বছর এবং বছর ধরে পরামর্শ নিয়ে ছিলাম এবং কেউই আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে চিন্তা করত না, " পরের গিগে যাওয়ার আগে তিনি ছয় মাস থেকে এক বছরের জন্য যে কোনও জায়গায় চাকরিতে থাকবেন। এটাই প্রকৃতি পরামর্শের বিষয়ে, তবে তিনি আরও স্থায়ী কিছু খুঁজছিলেন Black ব্ল্যাকরকে লিপ দেওয়ার বিষয়ে তার ভবিষ্যতের সহকর্মীদের সাথে কথা বলার সময়, তাকে বলা হয়েছিল যে এটি একটি গ্রহণযোগ্য জায়গা।
লন্ডনের ব্ল্যাকরক-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং আইশার্স বিপণনের প্রধান ক্লে হাগল্যান্ড সম্মত হন। তিনি 18 বছর বয়সে বেরিয়ে আসার বিষয়ে বলেন, "আমার খুব সহায়ক পরিবার এবং বন্ধুবান্ধব ছিল।" আমার সমকামী হওয়ার বিষয়টি কোনও বিষয়ই ছিল না। "
"আমি মনে করি এটি আমার মনে কী জাগিয়েছিল, " তিনি বলেছিলেন, "এটি ছিল যে আমি আমার সমকামী হওয়ার বিষয়টি কোনও বিষয় হতে দেব না So সুতরাং আমি এমন একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করছি যেখানে এটি সঠিক মনে হয় না, তবে এটি সঠিক সংস্থা নয় not আমার জন্য."
পরিবর্তনতে খুলুন
২০০ 2007 সালের ডিসেম্বরে জো যখন শুরু হয়েছিল, তখন তাকে আউট নেটওয়ার্কের সাথে পরিচয় করা হয়েছিল। OUT সম্প্রদায়টি কেবল এলজিবিটিকিউ কর্মচারীদের জন্যই নয়, তাদের বিজাতীয় জোটের জন্য তৈরি করেছিল।
প্রথমদিকে, আউট নেটওয়ার্ক স্বীকৃতি দিয়েছে যে সংস্থার এলজিবিটিকিউ কর্মচারীরা তাদের বিবাহের বৈধ অবস্থানের কারণে বৈজাতীয় সমকামীদের মতো স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা গ্রহণ করতে পারছে না। ব্ল্যাকরক তখন নিশ্চিত করেছিল যে সমকামী বিবাহের কর্মচারীরা - এমনকি দীর্ঘকালীন সম্পর্কের মধ্যে থাকা দম্পতিরাও তাদের বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত হবে। জো বলেছিলেন, "আমার সংস্থাটি সক্রিয়ভাবে এটিকে চিন্তাশীল এবং আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে দেখলে আমি গর্বিত হয়েছিলাম, " তবে সঠিক এবং কী কী দৃষ্টিকোণ থেকে। "
জো এবং ক্লে উভয়ই স্বামীদের সাথে যথাক্রমে গৃহীতকরণ এবং সারোগেসি অন্বেষণ করতে চেয়েছিল, ব্ল্যাকরক তাদের প্রয়োজনীয় কাজটি অবকাশ থেকে ছেড়ে দিয়েছিল। ক্লেয়ের ক্ষেত্রে, সংস্থাটি এই দম্পতির এই শিশুকে সংসারে আনার বিভিন্ন উপায় রয়েছে তা প্রতিফলিত করার জন্য তার পিতামাতার ছুটি নীতিটি আবারও লিখেছিল।
ক্লে বিশ্বাস করে যে এই উপাখ্যানগুলি সমস্ত নিয়োগকারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ গ্রহণযোগ্যতা উপস্থাপন করে: কর্মক্ষেত্রে নবীন প্রজন্ম প্রত্যাশা করে যে তারা যে সংস্থার জন্য কাজ করবে তারা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকে একটি অগ্রাধিকার হিসাবে গড়ে তুলবে।
"এটি ঠিক না হলে তারা চলে যাবে, " তিনি বিশদভাবে বলেন, "এই অধিকারটি না পাওয়ার জন্য অনেক মূল্য আছে।"
আমাদের অফিস
একটি সম্প্রদায় তৈরি করা
আউট নেটওয়ার্কের এখন বিশ্বব্যাপী এক হাজারেরও বেশি সদস্য রয়েছে। অংশগ্রহণের প্রতি আগ্রহের কোনও ঘাটতি নেই, বিশেষত প্রবীণ পরিচালনার ভূমিকা থেকে এবং নেটওয়ার্কের বাইরে থেকে প্রচুর লোকেরাও এতে অংশ নেয় take
"আউট নেটওয়ার্কে প্রচুর সোজা লোক রয়েছে এবং মিত্র উপাদানগুলি এর সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, " ক্লে বলেছেন। "আপনি তর্ক করতে পারেন যে প্রচুর অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য তত্ত্ব রয়েছে যা বলে যে একটি নেটওয়ার্ক থাকা প্রতিদ্বন্দ্বী। আপনি যদি সমকামীদের জন্য অন্য সমকামীদের সাথে সহজভাবে থাকার জন্য একটি জায়গা রাখার সত্যিকারের অন্তর্ভুক্তির চেষ্টা করছেন, তা কি আসলেই অন্তর্ভুক্ত? "
ব্ল্যাকরক কেবল এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের সাথে নয়, বরং হিস্পানিক ও আফ্রিকান আমেরিকান বংশোদ্ভূত নারী এবং লোকদেরও আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ কর্মক্ষেত্র তৈরি করার অভিপ্রায় নিয়ে বাহ্যিক নিয়োগের প্রচেষ্টা এবং প্রতিভা বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করছে। জো আরও বলেন, "জটিল সমস্যা সমাধানে আরও বেশি বৈচিত্র্যময় লোকেরা আরও ভাল হবে, "
জো বলেন, "দশ বছর আগে এটি আলাদা সময় এবং জায়গা ছিল। তিনি খুশি যে এলজিবিটিকিউ ভাবেনদের একটি তরুণ প্রজন্মকে নেতৃত্ব এবং সহায়তা দেওয়ার একটি সুযোগ তার রয়েছে। "পৃথিবী বদলেছে, কৃতজ্ঞতা স্বরূপ, আমি যা ভাবতাম তার থেকে অনেক দ্রুত।"
