দুই সহকর্মী-পরিণত কলহ-প্রাক্তন-প্রেমিকাদের বা তাদের পরবর্তী ক্ষমতার ভ্রমণের জন্য ব্যাকপ্যাকগুলিতে লড়াই করা দুটি বসের মাঝখানে নিজেকে খুঁজে পাওয়া দুষ্কর হতে পারে। মধ্যস্থতা হওয়া বা খেয়াল না করার ভান করা কি ভাল? আপনার কাজটি যদি নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হচ্ছে তবে আপনি কার দিকে ফিরে যাবেন? যদি এইচআর-এ-নক-ইন আসে তবে কেউ যদি আপনাকে তাদের পক্ষে কোন কথা বলতে বলে তবে আপনি কী বলবেন?
অবশ্যই প্রতিটি পরিস্থিতি আলাদা, তবে এখানে কয়েকটি সাধারণ পর্ব আপনার নিজের মধ্যে পাওয়া যেতে পারে এবং মিডলতে ম্যালকমের নিজের মহিলা সংস্করণে কীভাবে অভিনয় করবেন তা এখানে।
বকিং বসস
এই দৃশ্যটি আপনার চাচী এবং চাচা যেমন থ্যাঙ্কসগিভিং-তে যুক্ত হয়ে তর্ক করার মতো is জড়িত প্রত্যেকের জন্য বিশ্রী। দু'জনই একই স্তরের পরিচালক, আপনাকে দুটি ভিন্ন প্রকল্পে পরিচালিত (বা আরও খারাপ, একই প্রকল্পের দুটি পৃথক অংশ)। অবশ্যই উভয়কেই সন্তুষ্ট করার সময় সবকিছুকে অগ্রাধিকার দেওয়া এবং সম্পন্ন করা আপনার কাজ।
তবে, এটি কঠিন হতে পারে যখন তারা মূলত একে অপরকে ঘৃণা করে (বা যখন প্রত্যেকে তার কাজ একে অপরের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে)। সুতরাং আপনি তাদের সমস্ত বিবাদী অনুরোধগুলি ফিল্ডিং করছেন এবং আপনার অন্য কাজটি "পরবর্তী সপ্তাহ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারে" এই আশ্বাসের পরে।
এটি হ্যান্ডেল করার সেরা উপায়? তাদের ফাটলকে স্বীকার না করেই তাদের ফাটলে যে কোনও বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে সে সম্পর্কে একই সাথে উভয়ের সাথে কথা বলুন। আপনি তাদের প্রতিদ্বন্দ্বিতার জন্য তাদের ডাকতে চান না আপনার দু'জনেরই বুঝতে হবে যে আপনি যখন দুটি ভিন্ন দিকে টানছেন তখন তাদের কী চান তা দেওয়া তাদের পক্ষে কতটা কঠিন।
একটি মিটিংয়ের প্রস্তাব করুন যেখানে আপনি উভয় প্রকল্পে কী করা দরকার তা নিয়ে আলোচনা করবেন, একটি নির্দিষ্ট সময়রেখায় কীভাবে সমস্ত কাজ সম্পাদন করতে হবে সে সম্পর্কে আপনার ধারণাগুলি উপস্থাপন করুন এবং আপনাকে অগ্রাধিকার দিতে সহায়তা করার জন্য বলুন। আপনি উভয়কে আপসটি ভালবাসার জন্য তাদের সন্ধান করছেন না। আপনি কেবল তাদের আপস করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি করার জন্য সন্ধান করছেন যাতে আপনি ক্রসফায়ারে আটকে না যান।
ক্লায়েন্ট স্কফলস
এই দৃশ্যটি অনেকটা উপরে আপনার পরিচালকদের মধ্যে যুদ্ধের মতো - যেমন, ক্লায়েন্ট এ আপনাকে একটি দিক দেয় এবং ক্লায়েন্ট বি এটির পিছনে পিছনে পরিবর্তন করে - একটি মূল পার্থক্য সহ: আপনি তাদের এটি কাটাতে বলতে পারবেন না। অবশ্যই, তারা আপনার এজেন্সি টিম এবং পরিচালনা যদি তারা আপনার কাজটি কঠিন করে তুলছে তবে তাদের দিকে যেতে পারে। তবে, সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনি দু'জন ক্লায়েন্টকে একে অপরকে দুর্বল করার চেষ্টা করে অস্বস্তিকর দর্শক হিসাবে আটকে আছেন।
এটিকে কুঁকড়ে মুড়ে ফেলার একটি দুর্দান্ত উপায় এবং আপনাকে যা বলা হয়েছিল তা না করার জন্য জ্বলে যাওয়া থেকে বিরত থাকুন একটি কাগজের ট্রেইল শুরু করা। ক্লায়েন্ট দলের প্রত্যেকের সাথে আপনার যোগাযোগের রেকর্ড রাখুন, যাতে আপনার কাজের যদি কখনও ভুল নির্দেশ অনুসরণ করার জন্য সমালোচিত হয়, তবে আপনি এটিকে যথেষ্ট যুক্তি দিয়ে ব্যাক আপ করতে পারেন।
এছাড়াও, আপনার উচিত প্রতিটি ইমেলের প্রত্যেককে সিসি করা শুরু করা উচিত, বিশেষত যদি ক্লায়েন্ট এটি ক্লায়েন্ট বি থেকে সহজেই মূল পরিকল্পনাটি পরিবর্তন করতে আপনাকে বলা ইমেলগুলি ছেড়ে যায়। এইভাবে, আপনি দেখতে দেখতে যেমন আপনি কেবল একটি নিরপেক্ষ দল হিসাবে কাজটি পরিষ্কার করার চেষ্টা করছেন - এবং আপনি এগুলি বাকী অংশটি সরিয়ে রাখার জন্য রেখে চলেছেন। আশা করি, তারা তাদের ক্রিয়া দেখে এত বিব্রত হবেন যে তারা এটিকে কাটাতে পারেন।
কিউপিড কিউবিটস
মধ্যরাতের সংস্থার তেল জ্বালানোর সময় তারা যখন সংক্ষিপ্তসারগুলিতে সুশিকে ভাগ করে নিল তখন থেকেই তারা গরম এবং ভারী হয়ে উঠেছে। এইচআর ব্যতীত - এটি সত্যই গুরুত্বপূর্ণ Not তবে তারা আপনাকে কাউকে না বলার জন্য বলেছে। সুতরাং, আপনি এখানে, "ছদ্মবেশী" শক্তি দম্পতির সাথে একটি প্রকল্পে কাজ করার জন্য নির্বাচিত হয়েছেন, তবে আপনার বেশিরভাগ সময় তাদের শিশুর কথাবার্তা দ্বারা বিভ্রান্ত করে এবং টেবিলের নীচে তিন পাদদেশ এড়িয়ে চলেন।
সুতরাং যখন এইচআর আপনাকে একটি চেক-আপ সভার আড়ালে ডেকে আনে এবং কোনও ঠোঁটওয়ালা আপনাকে কিছু না বলার জন্য অনুরোধ করে আপনাকে ঠিক আগে টেনে নিয়ে যায়?
সত্যি বলতে? একটি হাসি ফ্লিপ, এবং বলুন, "আপনার কি মনে হয় যে তারা আমাকে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে? আপনি অদ্ভুত, বন্ধু "(অবশ্যই বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে)।
তারপরে, এইচআর এর সাথে সতত থাকুন, তবে প্রথম-অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা থেকে যা জানা তা কেবল রিপোর্ট করুন (যেমন, আপনি বলতে পারেন যে তারা আসলে আপনাকে বলেছিল যে তারা ডেটিং করছিল বা আপনি তাদের বিরতি কক্ষে গরম এবং ভারী হয়ে দেখেছেন, তবে তা নয় যে "আপনি মনে করেন" তারা গুরুতর হয়ে উঠছে)। দম্পতি জানেন না those দরজাগুলির বাইরে কী আলোচনা হয়েছে এবং এইচআর আপনাকে ইঁদুর করবে না। এছাড়াও, আসুন - তারা সম্ভবত খুব চালাক না।
ঘৃণ্য সহপাঠী
অবশ্যই, আগুনের মতো গরমের সম্পর্কটি প্রায়শই দ্রুত পুড়ে যায় - বিশেষত কর্মক্ষেত্রে - এবং এখন আপনি একটি তিক্ত বিরক্তির পরে আটকে আছেন। তাদের হাসিগুলি বাধ্য করা হয়, তাদের মন্তব্য ছদ্মবেশী অবমাননা এবং স্নাইড মন্তব্যে চকচকে হয় এবং তারা যখন দাবি করে, "ওহে আমার গোশ, না! কোনও শক্ত অনুভূতি নেই। এটি মোটেও বিশ্রী নয় not "(এই ঘোষণাগুলি সাধারণত দ্রুত প্রশ্ন অনুসরণ করা হয়, " কেন? তিনি আমার সম্পর্কে কিছু বললেন? ")
বিষয়টির সত্যতা হ'ল আপনি মাঝখানে রয়েছেন এবং তাদের মধ্যে টেলিফোন বাজানোর বা তাদের বিশ্বযুদ্ধের সুইজারল্যান্ডের চরিত্রে অভিনয় করার দুর্ভাগ্যজনক অবস্থানে রয়েছেন। অন্য পক্ষের সামনে এই প্রকল্পগুলির বিষয়ে তাদের মতামতগুলি জানাতে দলগুলি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না, সুতরাং তারা উভয়ই তাদের ধারণাগুলি নিয়ে আপনাকে বোর্ডের জন্য আপনার সাথে একসাথে বৈঠক করে।
এটি দ্রুত কাটা আপনি কেন অস্বস্তি করছেন এবং কীভাবে আপনি বিষয়গুলিকে তাদের ব্যক্তিগত সমস্যা সম্পর্কে কথা বলার চেয়ে কাজের উপরে ফোকাস রাখতে চান সে বিষয়ে তাদের সাথে আলাদাভাবে কথা বলুন। এটি করার পরে এবং কোনও পরিবর্তন না দেখার পরে, আপনার পক্ষে আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করা বা সমস্যাটি সম্পর্কে আপনার থেকে কিছু উপরে। এক্সের বিষয়ে ব্যক্তিগত বিবরণ না নিয়েই "যোগাযোগ বাড়ানোর" ব্যবস্থাপনায় প্রস্তাবিত পরিকল্পনা আনার মাধ্যমে এটিকে দ্রুত শেষ করুন। আপনি চান না যে একে অপরের বিরুদ্ধে তাদের ব্যক্তিগত প্রতিপত্তিগুলি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্থ করবে এবং আপনার কেরিয়ারকে বিপদে ফেলবে।
গল্পটির নৈতিকতা হ'ল, যদিও অফিসের অ্যান্টিক্সগুলি দেখতে মনোরঞ্জন করতে পারে, তবে নাটকে সহায়ক অভিনেত্রী হওয়ার তাড়নাটিকে প্রতিহত করে। যেকোন সময় চটকদার প্রস্থান করার জন্য সহজ লাইন রয়েছে। সুতরাং, একটি পা ভাঙ্গা, এবং আপনার পরবর্তী ক্যাপ্ট-ইন-মধ্যম উপস্থিতিতে ক্রেডিটে আমাদের অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।
