বেশিরভাগ লোকেরা তারা যা খুঁজছেন তার একটি চেকলিস্ট রেখে ভাড়া করে রাখেন: দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট সেট, বিভিন্ন অভিজ্ঞতা, একটি নির্দিষ্ট শিক্ষাগত পটভূমি ইত্যাদি and এবং তারপরে সেই তালিকাটি নরম বিষয়গুলির দ্বারা সুষম হয় যেমন ব্যক্তিত্ব এবং দলের বাকি অংশের মধ্যে ফিট fit সহজ কথায় বলতে গেলে ভাড়া নেওয়া একটি শিল্প।
তবে রাজনীতি এবং ক্রীড়া প্রতিবেদনের সাইট ফাইভ থার্টিইট-এর প্রধান-প্রধান-নেট সিলভার প্রক্রিয়াটিকে বিজ্ঞানে পরিণত করেছেন। সিলভার তার সম্ভাব্য সাংবাদিকদের সাক্ষাত্কারে প্রায় 90% সময় ব্যয় করে এবং একটি দুর্দান্ত অনন্য সিস্টেম রয়েছে যার দ্বারা তিনি শপথ করেন।
যেমনটি টাইম সম্প্রতি প্রকাশিত হয়েছে, রৌপ্য বিশ্বাস করে যে সমস্ত সাংবাদিক দুটি ভিন্ন বর্ণলীর চরমের মধ্যে কোথাও পড়ে fall নিবন্ধটি ব্যাখ্যা করেছে:
রূপা সম্ভাব্য কর্মীদের বিচারের জন্য একটি সমন্বিত অক্ষের সেট দিয়ে সে তার কম্পিউটারে সংরক্ষণ করেছে। ('কারণ আমি একজন ডার্ক, ') তিনি বলেছিলেন যে এক্স অক্ষটি 'পরিমাণগত' থেকে 'গুণগত', 'কঠোর এবং অভিজ্ঞতাবাদী' থেকে 'উপাখ্যানিক ও অ্যাডহক' থেকে y- অক্ষ (উপরে থেকে নীচে) পর্যন্ত চলে যায়। ' তিনি বলেছেন, পঞ্চাশতম আট কর্মচারী, স্থানাঙ্ক বিমানের উপরের-বাম চতুর্ভুস্তায় অবতরণ করতে হবে, যেখানে তারা পরিমাণগতভাবে ঝুঁকিপূর্ণ, কঠোর এবং অভিজ্ঞতাবাদী।
রৌপ্য তাড়াতাড়ি উল্লেখ করেছেন যে, অন্যত্র পড়া লোকেরা সফল সাংবাদিক হতে পারে the দেশের সেরা সাংবাদিকদের মধ্যে কেউ কেউ উদাহরণস্বরূপ, উপরের ডান কোয়ারড্রেন্টে পড়ে যান। ফাইটি থ্রিটি এইটের জন্য তাঁর যে দৃষ্টি রয়েছে তার পক্ষে এগুলি ঠিক নয়।
তো, তোমার জন্য দখল কী? যদিও এই পদ্ধতিটি অগত্যা সমস্ত সংস্থার জন্য কাজ করে না (সর্বোপরি, সেরা দলগুলি প্রায়শই বিভিন্ন এবং পরিপূরক বৈশিষ্ট্যযুক্ত লোকদের নিয়ে গঠিত হয়) তবে এটি একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ বা দলের জন্য নিয়োগের দিকে তাকানো একটি আকর্ষণীয় উপায়। বিক্রয় অবস্থান নিন, উদাহরণস্বরূপ: বেশিরভাগ বিক্রয়কেন্দ্রিকতা বন্ধুত্বপূর্ণতা এবং আগ্রাসনের বর্ণালী বরাবর কোথাও পড়ে যায় এবং প্রবর্তিত বা বাই বইয়ের হয়ে থাকে। আপনার জন্য নিখুঁত কম্বো সম্পর্কে চিন্তা করুন, তারপরে বিবেচনা করুন যে প্রতিটি প্রার্থী সেই ম্যাট্রিক্সে কোথায় পড়ে। এটি আপনাকে নিখুঁত লোকগুলি সন্ধান করতে পারে।
