আপনি যখন চাকরী হারিয়ে ফেলেন তখন বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে কাজ করে - যাদুঘর

বিচ্ছেদ বেতনের আপনার কোনও সাধারণ অধিকার নেই। বাস্তবে, আপনি যদি চাকরিটি হারা করেন তবে আপনার কোনও কিছুর অনেক কিছুই পাওয়ার অধিকার নেই।

আমি অন্য কিছু নিয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করেছি, তবে সত্য যখন এই কঠিন, আমি মনে করি এটিকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এখান থেকে সরিয়ে নেওয়া ভাল, আপনি কি ভাবেন না?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইচ্ছুক কর্মচারীদের জন্য, এগুলি সত্য:

• বিচ্ছেদ বেসলাইন শূন্য ডলার হয়।
• বিযুক্তি বেতনের কোনও আইনগত অধিকার নেই।

ধীরে ধীরে, ঠিক আছে?

সর্বোপরি, যদি আপনি কেবল একটি ছাঁটাই অভিজ্ঞতা পেয়ে থাকেন বা সম্প্রতি বহিষ্কার হন তবে আপনি সম্ভবত বেশ কৃপণ বোধ করছেন। এবং এটি ১১০% স্বাভাবিক। কাজের সন্ধানে ডুব দেওয়ার আগে নিজেকে ক্ষতির প্রক্রিয়া করার জন্য সময় দিতে হবে। এই সময়ে স্ব-যত্নের গুরুত্বকে অবমূল্যায়ন করবেন না।

আপনি যখন পরিস্থিতিটির বৈধতা বুঝতে প্রস্তুত হন, তবে এটি হওয়ার জায়গা।

কারণ পুরো হিসাবে পদক্ষেপ "বিচ্ছেদ কোন সাধারণ অধিকার" জিনিস? ঠিক আছে, অবশ্যই ব্যতিক্রম আছে। আমি হেলেন ডি ("হেইডি") রিভিস এবং অ্যালিস কে এর সাথে কথা বলেছি আইন সংস্থা রিভিস প্যারেন্ট এলএলপি-র ঝাঁপ দাও, যদি আপনি এই দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান তবে আপনি আসলেই এর অধিকারী হবেন।

আইন কী বলে?

রিভিস এবং জাম্প কিছু ব্যতিক্রমগুলি সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কিত, সাধারণত বড়গুলি সম্পর্কিত, যার চাকরি হারানো কর্মীদের জন্য একটি সাধারণ বিচ্ছেদ পরিকল্পনা রয়েছে। প্রায়শই বড় কর্পোরেশনগুলির বিচ্ছেদের পরিকল্পনা থাকে যা মূলত বলে যদি তারা আপনাকে পুনর্গঠন বা চাকুরী দূরে সরিয়ে দেওয়ার কারণে (যদি আপনার দোষ নয়) তবে তারা আপনাকে এক্স পরিমাণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে (সাধারণত, আপনার চাকরির বছরগুলির ভিত্তিতে, তবে এটিও), পরিবর্তিত হয়)।

এক-মজা-কম-সত্য:

সেন্সরেন্স পেতে সাধারণত আপনার বেস ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে, স্বাস্থ্য বীমার মতো বোনাস বা সুবিধা নয় (যা সম্পূর্ণ অন্যান্য বিষয়)।

এটি প্রায়শই এই ধরণের বৃহত নিয়োগকারীদের একটি গণ ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে "নোটিশ" দিতে হবে। এর অর্থ যদি আপনি সংস্থার আকার এবং ছাঁটাইয়ের অনুপাতের উপর নির্ভর করে কর্মচারীদের একটি বিশাল গোষ্ঠীর অংশ হন তবে ফেডারাল আইন অনুসারে আপনাকে কমপক্ষে 45 থেকে 60 দিনের অগ্রিম নোটিশ দেওয়া উচিত (এবং কখনও কখনও কিছু রাজ্যে আর)।

সেই days০ দিন আপনার অন্য কিছু খাড়া করার জন্য সময় কিনে যাতে বিশেষ প্রকল্প বিভাগটি বন্ধ হয়ে যায় সেদিন আপনি কেবল দরজাটি দেখান না। আপনার শীঘ্রই প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বইগুলিতে থাকাকালীন নতুন চাকরীর সন্ধান করতে সক্ষম হওয়াই এটি অত্যন্ত দরকারী।

নোট করুন যে বিভিন্ন রাষ্ট্রীয় আইন ফেডারেল বেসলাইন থেকে আলাদাভাবে পড়তে পারে এবং কখনও কখনও ভাল। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্কের জনসাধারণের ছাঁটাইয়ের অংশ হিসাবে কর্মচারীদের প্রয়োজন মাত্র 60 দিনের পরিবর্তে 90 দিনের "নোটিশ" পাওয়া। তবে সচেতন হন: সাধারণ, স্বতন্ত্র লে-অফের সাধারণ বেসলাইন বেতনটি শূন্য ।

রিভিস এবং জাম্প দ্রুত নোট করেছেন যে সেখানে জড়িত সমস্ত ধরণের মানদণ্ড রয়েছে - সাধারণত "এটি সূত্রপূর্ণ" - এবং কোনও সংস্থা পরিস্থিতি পরিচালনার জন্য কীভাবে বেছে নেয় তার উপর নির্ভর করে, সম্ভবত এটি এমন কোনও রুটের জন্য বেছে নিতে পারে যা এটির জন্য অনুমতি দেয় মঞ্চযুক্ত বা অন্যথায় দীর্ঘ সময়সীমার বা অন্য কোনও কর্মশক্তি হ্রাস কৌশল।

সংক্ষেপে, বড় সংস্থাগুলির জন্য কুড়াল পড়ার আগে আইনীভাবে কোনও ধরণের নোটিশ দেওয়া এড়ানোর উপায় রয়েছে।

আমি কি কিছু করতে পারি?

দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনি যদি চুক্তি বা প্রয়োগযোগ্য সংস্থার নীতিমালা ব্যতীত কোনও অনিচ্ছাকৃত কর্মচারী হন তবে আপনি অবসান বা ছাঁটাইয়ের পরে বেতন পেয়ে যাবেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনারা তেমন কিছু করতে পারবেন না। এগুলি কেবল তথ্য। তাদের জানা অন্ধকারে থাকার চেয়ে আরও শক্তিশালী কারণ জ্ঞান শক্তি, তাই না? এবং আপনার কাছে কিছু বিকল্প আছে।

রিভিস এবং জাম্প (এবং, ওহ, আমি জানি না, অর্থনীতি) এর মতে, প্রবণতাটি হ'ল কর্মীদের চাকরি হারানোর আগে আগের চেয়ে কম পাবে। চার সপ্তাহের বিচ্ছিন্ন বেতনটি যখন বহু সংস্থায় একসময় স্ট্যান্ডার্ড ছিল, তবে নতুন চারটি এক, সম্ভবত দুটি, এবং যতক্ষণ না আপনি সংস্থার বিরুদ্ধে সম্ভাব্য দাবির মুক্তির স্বাক্ষর করেন না। টাকা প্রায়ই স্ট্রিং সঙ্গে আসে।

রিভিস বলেছেন, চাকরি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার নথিতে স্বাক্ষর করার আগে আপনাকে "একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া উচিত"। “এগুলি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিশ্রুতি যা আপনাকে আগত বছর ধরে প্রভাবিত করতে পারে। সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য আপনি স্বাক্ষর করেছেন এমন কোনও কিছুর জন্য আপনার নিজের কাছে এটি .ণী।

আমার অবকাশ, ব্যক্তিগত এবং অসুস্থ দিনগুলি সম্পর্কে কী?

যেহেতু আপনাকে ছুটি দেওয়ার কোনও আইনী প্রয়োজন নেই, যদি অবসরকালীন এই সুযোগটি আপনার কাজের অফারে পরিষ্কারভাবে না বলা হয় বা যদি কোনও স্পষ্ট সংস্থার নীতি না থাকে, বা আপনার সীমাহীন দিন থাকে, তবে দুর্ভাগ্যক্রমে আপনি নাও পারেন অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলিতে বেতন পান।

এটি বলেছিল, নিউ ইয়র্কের মতো অনেক রাজ্য কর্মচারীদের তাদের "অব্যবহৃত তবে উপার্জিত" অবকাশকালীন সময়ের অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয়, যার অর্থ যদি আপনি অবসান হয় তবে আপনার পকেটের অর্থ money

আপনাকে এই অব্যবহৃত "ব্যক্তিগত দিনগুলির" অর্থ প্রদানের কথাও ভুলে যেতে হবে। যদিও জাম্প বলেছেন যে আদালত এগুলি সম্পর্কে সময়ের সাথে কী সিদ্ধান্ত নিতে পারে তা কম স্পষ্ট, সাধারণত নিয়োগকর্তাদের "ব্যক্তিগত সময়" প্রদান করার প্রয়োজন হয় না আপনি ব্যবহার করেন নি এবং আমি দুঃখিত যে আপনি সম্ভবত অসুস্থ দিনগুলির জন্য কিছু পাবেন না বলেও দুঃখিত।

রাষ্ট্রীয় বেকারত্বের সুবিধাগুলি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিচ্ছিন্ন বেতন থেকে আলাদা। মনে রাখবেন: আপনি যদি এই সুবিধাগুলি সংগ্রহ করতে চান তবে আপনার কাজ শেষ হওয়ার পরে অবিলম্বে বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করুন।

কোন সিলভার আস্তরণ আছে? কোন কিছু?

না - তবে হ্যাঁ। আপনি সাইন ইন করার আগে আপনি চাকরীর অফারগুলির আলোচনার গুরুত্ব সম্পর্কে একটি কঠোর শিক্ষা পেয়েছেন। আপনি আপনার পরবর্তী চাকরির সন্ধান শুরু করার সাথে সাথে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যেমন, "আপনি কোনও ছাঁটাই বা পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে সাধারণত কোন ধরণের প্রস্থান প্যাকেজগুলিকে কর্মীদের প্রস্তাব করেন?" এবং "আপনি কী আমাকে ছুটির বিকল্পটি ব্যাখ্যা করতে পারেন? এবং যদি কোনও পদত্যাগ বা পুনর্গঠন থাকে তবে অব্যবহৃত দিনগুলির সাথে কী ঘটে? "এটি সেখানে আপনার চাকরি হারালে কী হবে তা স্পষ্ট করে দেবে।

স্পষ্টতই, আপনি এমনকি শুরু করার আগে কোনও চাকরীর শেষে কী ঘটে যায় সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদ করা ward তবে সেই তথ্য পাওয়ার উপায় রয়েছে। আপনার কর্মসংস্থানের শর্তাদি সম্পর্কে সন্ধান করা যা আপনি শুরু করার আগে সেখানে কাজ করে এমন প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য কেবল স্মার্ট। যদিও এটি বলেছিল, মনে রাখবেন যে সংস্থাগুলি তাদের নীতি পরিবর্তন করতে পারে। তারা আইনের মতো নয়।

এখন যেহেতু আমরা সমস্ত খারাপ জিনিস শেষ করে ফেলেছি, আসুন আপনার পরবর্তী অ্যাডভেঞ্চারের কথা বলি! (এবং এটি সত্যিই ঠিক আছে যদি এটি "এক সপ্তাহের জন্য পালঙ্কে বসে নিজেকে খারাপ মনে করে” ") সঠিক অবস্থানটি আপনার জন্য অপেক্ষা করছে এবং আপনি এটি খুঁজে পাবেন।

শুরু করার সেরা উপায়? এই এবং এই পড়ুন। এগুলি উভয়ই এমন লোকদের দ্বারা লিখিত যারা আপনি এখন যেখানে ছিলেন সেখানে এসেছেন এবং এটির মাধ্যমে অর্জিত হয়েছেন।

দ্রষ্টব্য: এই নিবন্ধটি কেবলমাত্র সাধারণ তথ্যের জন্য তৈরি করা হয়েছে। উপস্থাপিত তথ্য আইনী পরামর্শ নয় এবং সে হিসাবে কাজ করা হবে না। আপনার যদি আইনী পরামর্শের প্রয়োজন হয় তবে আপনার কোনও অ্যাটর্নি পরামর্শ করা উচিত।