আপনার সহকর্মীদের কেন জানা গুরুত্বপূর্ণ - যাদুঘর

আমি উপস্থাপনার প্রতিটি শব্দ পেরেক দিয়েছি। আমি আমার বক্তব্যগুলি স্পষ্ট করে বললাম, আমার ভিজ্যুয়াল এইডগুলি স্পষ্ট ছিল এবং আমার নতুন বড় প্রকল্পের সাথে আমার সহকর্মীদের বোর্ডে উঠার প্রতিটি কারণের তথ্য আমার ডেটাফায়াল করেছে: পিয়ার-কোচিং প্রোগ্রাম চালু করে। এই উদ্যোগটি নেতৃত্বের কোচ হিসাবে আমার ভূমিকায় আমাকে উজ্জ্বল করে তুলবে বলে নিশ্চিত হয়েছিল।

তবে আমি আমার স্লাইডগুলি থেকে ওপরে উঠতে দেখতে পেলাম যে শ্রোতা অবিস্মৃত ছিল। বেশ কয়েকজন বলেছিলেন যে তাদের কাছে কেবল এর জন্য সময় নেই। অন্যরা চুপ করে বসে রইল, তবে তাদের মুখের চেহারাটি আমাকে যা জানার দরকার তা সব বলেছিল: তারা এতে প্রবেশ করল না এবং এটি সমর্থন করবে না। বা আমাকে।

আমি হেরে ঘর থেকে বেরিয়ে গেলাম। এই গোষ্ঠীর সমালোচনামূলক সমর্থন ব্যতীত, আমার প্রকল্প ব্যর্থ হওয়ার জন্য ডুমড হয়েছিল।

এরপরে, আমি আমার বসকে প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করেছি, তবে তার অকপট প্রতিক্রিয়া আমাকে আরও স্তব্ধ করে দিয়েছে left “আপনার সহকর্মীদের প্রত্যেককে ব্যক্তিগতভাবে জানার জন্য আপনার সময় নেওয়া উচিত; তাদের সবার কাছে বলার জন্য সত্যিই আকর্ষণীয় গল্প রয়েছে ”"

তাই না? পেশাগতভাবে এক সাথে কাজ করার সাথে আমার সহকর্মীদের কিছু জানতে পেরেছি? গ্রেগের বাচ্চা লিটল লিগের কোন পজিশনে খেলে আমাকে কীভাবে কাজ করতে সহায়তা করবে তা জেনে কীভাবে হয়? নাকি জেন ​​বিয়ে করছেন কোথায়?

আমি নিজেকে একজন যত্নশীল ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করি। আমি একজন সমাজকর্মী হতাম! তবে আমি যেমন আমার বসের পরামর্শ সম্পর্কে আরও চিন্তাভাবনা করছিলাম, তখন আমার সম্পর্কে ধারণাটি ছড়িয়ে পড়ে যে আমার নতুন সহকর্মীরা কীভাবে আমাকে অভিনয় করবেন এবং আমি কীভাবে আচরণ করব তা প্রত্যাখ্যান করেছিল। আমি আমার নতুন কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি চিনতে পুরোপুরি ব্যর্থ হয়েছি - স্প্রেডশিট ডেটার বাইরেও সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার বিষয়টি কিছু সময়ের জন্য গুরুত্ব বৃদ্ধি পেতে চলেছে তা উল্লেখ করতে না।

দলের সদস্যরা যখন আমার অফিসে এসে তাদের সাপ্তাহিক ছুটির কথা বলতে চান, তখন আমি তাড়াহুড়ো করে একটি "কথা শুনে খুশী, কাজে ফিরে যেতে হবে।" দিয়ে কথোপকথনটি গুছিয়ে দেওয়ার আগে অর্ধেক শুনলাম। লোকেরা যখন আমাকে মধ্যাহ্নভোজনে জিজ্ঞাসা করেছিল, আমি তাদের বলেছিলাম একটি বড় সময়সীমা ছিল (যা বেশিরভাগ সময় আমি করেছিলাম), এবং উত্তর দিয়েছিল, "সম্ভবত পরবর্তী সময় time" তবে এর পরে আর কখনও হয়নি।

আমার ম্যানেজারের পরামর্শ (আমার কাছে হারানোর কিছুই ছিল না) শ্রবণ করে আমি আমার সহকর্মীদের জানার জন্য সময়, শক্তি এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করতে শুরু করি - কারণ আমি কোনও এজেন্ডা চাপছি না।

আমি আমার সতীর্থ রেবেকাকে জিজ্ঞাসা করলাম কীভাবে তিনি ছুটির সপ্তাহান্তে কাটাচ্ছেন। আমি ড্যানের কিউবিকেলটি দিয়ে থামলাম এবং তাকে আমার সাথে কফি বিরতির জন্য যোগদানের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলাম। আমি সকালে খুব তাড়াতাড়ি মেরির ডেস্কের পাশ দিয়ে হাঁটা বন্ধ করে দিয়েছিলাম এবং এর পরিবর্তে হ্যালো বলতে এবং তার কম্পিউটারের পাশের ফ্রেমে কাকে চিত্রিত হয়েছিল তা জিজ্ঞাসা করতে বিরতি দিয়েছিলাম।

এবং আমি আমার মনোযোগ দিয়ে শুনেছিলাম।

তাদের আস্থার জন্য কিছুটা সময় নিয়েছিল যে আমি আন্তরিক হয়েছি। প্রকৃতপক্ষে, তাদের মধ্যে কেউ কেউ আমাকে সরাসরি যা চেয়েছিলেন তা সরাসরি জিজ্ঞাসা করেছিলেন, এখনই দীর্ঘকালীন-ভুলে যাওয়া প্রকল্পটি উল্লেখ করে। নির্দোষ হওয়ার পক্ষে, আমি ব্যাখ্যা করেছিলাম যে আমি যখন প্রথম বোর্ডে এসেছি তখন আমি একটি ভুল করেছি: আমি আমার নতুন সংস্থা, জনগণের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশটি জানার জন্য সময় নিইনি। সম্পর্ক তৈরি করতে এবং বন্ধুত্ব গঠনে সময় লেগেছিল।

কিন্তু, আপনি কি জানেন? অন্যের প্রতি সত্যিকারের আগ্রহী হওয়া এবং সম্পর্ক গড়ে তোলা সময়সীমা এবং দীর্ঘ প্রকল্পগুলির স্ট্রেনকে কমিয়ে দেয়। একজন সত্যিকারের মানুষ হওয়া ভাল লাগল!

আমি দ্রুত শিখেছি যে কাজের সম্পর্কগুলি আপনাকে সফল হতে সাহায্য করার জন্য সহায়ক। লোকেরা তাদের জানে এবং যারা তাদের সাথে সঠিক আচরণ করে তাদের ভাল সাড়া দেয়।

একবার আমি বুঝতে পারলাম, তিনটি উল্লেখযোগ্য বিষয় ঘটেছে:

• আমি আরও ভাল প্রকল্পের জন্য বেছে নেওয়া হয়েছে
• আমার ধারণাগুলি শুনেছিল (এবং খুব প্রায়ই অনুমোদিত)
• আমি অতিরিক্ত সমর্থন পেয়েছি

আপনার সহকর্মীদের সাথে যখন আপনার দৃ strong় সম্পর্ক রয়েছে, তখন আপনার শ্রদ্ধার সম্ভাবনা অনেক বেশি। এবং যখন আপনি সম্মানিত হন, আপনি কথা বলতে পারেন এবং আপনি কী বলছেন তা লোকেরা শুনতে পারে বলে আশা করতে পারেন। এমনকি যদি আপনার সহকর্মীরা আপনার ধারণার সাথে 100% একমত না হন তবে তারা যদি কোনও ব্যক্তি এবং পেশাদার হিসাবে আপনাকে মূল্য দেয় তবে তারা সুযোগ নেবে এবং অনুমোদনের প্রস্তাব পাবে।

আপনার পক্ষে সহকর্মী থাকার অর্থ হ'ল আপনি যদি সর্বশেষ মুহুর্তে খুব কম সময় অনুরোধ করেন, অনুগ্রহ চান বা একটি সময়সীমা মিসও করেন, তবে এর জন্য আপনি শাস্তি পাবেন না। আপনাকে দ্রুত ক্ষমা করা হবে এবং সবাই এগিয়ে যাবে।

আমি সেই ক্র্যাশ এবং জ্বলন্ত অবস্থা থেকে অনেক দূরে এসেছি এবং এখন আমার দিনগুলি অন্যকে ক্যারিয়ারের সাফল্য এবং পরিপূর্ণতার পথে পরিচালিত করতে ব্যয় করেছে। আমার অনুশীলন যে নির্দেশিকা নীতির উপর নির্ভর করে তা হ'ল দৃ strong় কাজের সম্পর্ক গড়ে তুলতে আপনি যত বেশি প্রচেষ্টা এবং সত্যিকারের যত্ন রাখবেন ততই আপনি সফল হবেন।