বেতনের পরিবর্তে কী আলোচনা করতে হবে - যাদুঘর

অফারটি এসে পৌঁছেছে - আপনি যে মুহুর্তটির জন্য অপেক্ষা করেছিলেন - এবং আপনি ডুবে যাওয়া থাব দিয়ে বুঝতে পারবেন যে এটি আপনার প্রত্যাশার চেয়ে কম। এটি বাজারের সীমার মধ্যে তবে এটি অবশ্যই এই ব্যাপ্তির নীচের দিকে। আপনি অবস্থান সম্পর্কে সত্যই উচ্ছ্বসিত, ভূমিকা নিজেই একটি ভাল সুযোগ, নিশ্চিত হওয়ার জন্য ক্যারিয়ারের অগ্রগতি। তবুও, অর্থটি আপনি যা আশা করেছিলেন তা নয়, এবং আপনি মোটামুটি নিশ্চিত যে আপনি যদি কাজ সন্ধান চালিয়ে যান, আপনি আরও একটি সংস্থা আপনাকে আরও অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক একটি সংস্থা খুঁজে পাবেন।

কিন্তু আবার কি প্রক্রিয়া শুরু? আসুন কেবল বলে দিন আপনি না বরং চাইবেন।

ঠিক আছে, সবার আগে: আপনার সর্বদা প্রাথমিক অফারের সাথে আলোচনা করা উচিত। আপনি কীভাবে এটি সম্পর্কে ভাবছেন তা যদি ভাবছেন তবে এই 37 টি টিপসের সাহায্য করা উচিত। তবে ধরে নেওয়া যাক যে সংস্থাটি - অনেক বেশি bud বাজতে অক্ষম এবং আপনি এখনও এমন অফার রেখে গেছেন যা দুর্দান্ত চেয়ে কম than প্রতিক্রিয়া হওয়ার দরকার নেই, "বাই!" পরিবর্তে, আপনার ফোকাসকে বেতন থেকে দূরে সরিয়ে নিন এবং আপনি আর কী কী অনুরোধ করতে পারেন তা দেখুন।

জেনিফার ফিঙ্ক, একজন ক্যারিয়ারের কোচ যিনি আলোচনার কোচিং সরবরাহ করেন, বলেছেন যে আপনার একেবারে "অন্যান্য উপাদানগুলির সাথে কথা বলা উচিত যা তাদের প্রস্তাবের সাথে সন্তুষ্টি উন্নত করতে পারে।"

আপনি দর কষাকষির আইটেমগুলি তালিকাবদ্ধ করার আগে - সাধারণ বিষয়গুলির মধ্যে নমনীয় কাজের সময়সূচী, পেশাদার বিকাশ, ভ্রমণের সুযোগ এবং শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত থাকে - তার পরামর্শটি হ'ল "আপনি যা চান তা বুঝতে না পেরে আপনি কেন চান" ”

ফিঙ্ক ব্যাখ্যা করেছেন যে "আপনার সত্যিকারের আগ্রহগুলি উন্মোচিত করা আপনাকে এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তার জন্য উদ্ভাবনী সমাধানগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে।"

আপনার প্রয়োজন সম্পর্কে চিন্তা করুন। কী আপনাকে কাজের সন্তুষ্টি দিতে সহায়তা করবে? আপনি কি সপ্তাহে এক বা একাধিক দিন বাড়ি থেকে কাজ করতে সক্ষম হতে চান? আপনি কি কাজ শিখতে চান? আপনি কি বছরের শেষ বোনাসের দিকে কাজ করতে চান?

আপনার উদ্বেগ কাজ শিরোনাম নিয়ে হতে পারে। সম্ভবত সংস্থা আপনি এখনই যা চেয়েছিলেন তার অর্থ প্রদান করার মতো অবস্থানে নেই, তবে এর মধ্যেই এটি আপনাকে সহজেই একটি উচ্চতর শিরোনাম দিয়ে দিতে পারে। অথবা এটি এমনও হতে পারে যে আপনি কাজের জন্য স্থানান্তরিত ব্যয় নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন এবং এই ব্যয়গুলি অফসেট করার জন্য বেতন আশা করছেন? প্রদত্ত ক্ষতিপূরণটি যা হতে পারে তা হতে পারে তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার ভ্রমণ ব্যয় কাটাতে লাথি মারার ধারণাটি সংস্থাগুলির কাছে খোলা নেই।

ফিঙ্ক আপনার চাওয়া এবং প্রয়োজনের স্পষ্ট উপলব্ধি রাখতে বলেছে যাতে আপনি "আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কী তা এবং আপনার অনুরোধগুলি হস্তান্তরিত প্রস্তাবের আগে মেঘলা হওয়ার আগে যুক্তিযুক্ত কিনা তা" বুঝতে পারেন ”" তিনি উল্লেখ করেছেন, "আপনি স্বাক্ষর করার পরে আপনার সন্তুষ্টি বাড়িয়ে তুলতে পারে বিন্দু লাইন।

এবং এটিই এটি সম্পর্কে সত্য। আপনি এমন অফার গ্রহণ করতে চান যা আপনি কেবল বেঁচে থাকতে পারবেন না তবে আদর্শের অধীনেই সাফল্য অর্জন করতে পারেন। কোনও শর্তের সাথে আলোচনা করতে ব্যর্থ হওয়া (যদি আপনি তাদের সাথে অসন্তুষ্ট হন) কেবল বিরক্তি বাড়ে যাচ্ছেন আপনার বা আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে ভাল নয়।

যা বলেছিল, আপনি যা চেয়ে যাচ্ছেন তা বিবেচনা করতে আপনি যেমন কিছুটা সময় নিচ্ছেন, ততক্ষণ না যাওয়ার বিষয়ে মনযোগ দিন। আলোচনার কৌশল সম্পর্কে পরামর্শদাতা আর একটি মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ অ্যানি নোগ ওভার-জিজ্ঞাসার বিরুদ্ধে সতর্কতা অবলম্বন করেছেন। সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি, সংস্থাটি "অফারটি ফিরিয়ে নিতে পারে এবং অবাক করে দিতে পারে যে আপনি কোথায় রয়্যালটি রয়েছেন idea"

তবে অফারটি পুনর্নবীকরণ না করা হলেও (এবং এটি সম্ভবত হবে না), আপনি এমন নোটের উপর কাজটি শুরু করতে চাইবেন না যাতে প্রস্তাবিত হয় যে আপনি সুপার ডিমান্ড এবং ঠিক তাই হওয়া দরকার everything নোগ বলেছেন "আপনার শীর্ষ এক বা দুইটিকে অগ্রাধিকার দিন।" আপনি আশা করেন যে, "কম ক্ষতিপূরণে আপনি বিরক্ত হলেন বলেই ঠিক পাঁচটি বড় জিনিস জিজ্ঞাসা করবেন না।

এবং দ্রষ্টব্য: এই আলোচনার জন্য কেবল ইন-দ্য-মুহুর্তের অনুরোধগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। নোগ একটি "বৃদ্ধির জন্য টাইমলাইন" জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেয় যাতে আপনার আরও কিছু সময় নির্ধারিত সময়ের পরে আরও ক্ষতিপূরণ নেওয়ার সুযোগ পাওয়া যায় review পর্যালোচনা seasonতু যখন আপনি নিয়োগের পরে পুরো বছর বা পুরো বছর ঘুরবে তখনই নয়। আপনি এই শর্তে অফারটি মেনে নিতে পারেন যে আপনি ছয় মাসের বেতনে চাকরিতে নতুন করে আলোচনার অধিকারী।

নেগোটিটিং করা বেশিরভাগ মানুষের পক্ষে কঠিন

সুতরাং এটি কেবল আত্মবিশ্বাসের সাথে কীভাবে করা যায় তা শিখতে হবে।

আজ একটি আলোচনার প্রশিক্ষক নিয়োগ করুন

তবে এটি লক্ষণীয় যে এই আলোচনাটি ইমেলটিতে রেখে দেওয়া উচিত নয়। ফিংক পরামর্শ দেয়: "আপনার সাথে ফোনে সর্বদা এই কথোপকথন থাকা উচিত” "ইমেলটি যে সুরক্ষা দেয় সে সম্পর্কে আপনি পৌঁছানোর দিকে ঝুঁকিতে থাকতে পারেন, তবে ফিঙ্ক বলেছেন এটি একটি" খারাপ ধারণা "কারণ" যখন আপনি কাগজে আলোচনা করবেন তখন আপনি পিছনে এবং হারাবেন and দ্বি-মুখী কথোপকথনের বদলে আলোচনার পরেও, আপনার অনুরোধগুলি দাবিগুলির মতো অনুভূত করে।

এটি বলেছিল, ফিংক স্বীকৃতি দিয়েছে যে কলটি শুরু করার প্রথম পদক্ষেপটি একটি ইমেল লেখা। তিনি এই টেমপ্লেটটি ব্যবহার করার পরামর্শ দিয়েছেন:

গম্ভীরভাবে, এই পদক্ষেপ থেকে দূরে সরে যান না। এবং মনে রাখবেন যে যদি আপনার কথোপকথন ডলারের লক্ষণগুলি দিয়ে থামে, আপনি সৃজনশীলতার সাথে চিন্তা করছেন না। অনেক সংস্থা, বিশেষত যদি তাদের প্রস্তাবটি বাড়ানোর জন্য বাজেট না থাকে, তবে বিকল্প জিজ্ঞাসাকে স্বাগত জানাবে। সুতরাং, নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না এবং আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে স্ফটিক স্বচ্ছ হন না।

সত্যিই আপনার জীবন আরও ভাল করে তুলতে চলেছে কি? মাসে কয়েকশো ডলার বা আপনার দিন শুরু করার এবং এমনভাবে শেষ করার ক্ষমতা যা আপনার বাচ্চারা যখন স্কুল থেকে বাড়ি ফিরে আসে তখন আপনাকে সেখানে থাকতে দেয়? এটি কি আপনার যত্ন নেওয়ার মতো চর্বিযুক্ত চেক বা চূড়ান্তভাবে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে আপনাকে সহায়তা করবে?

এই জাতীয় স্ব-সচেতনতা - এবং এটির সাথে যোগাযোগ করার জন্য - রেঞ্জের টিপ্পি-শীর্ষ প্রান্তে বেতনের চেয়ে দীর্ঘমেয়াদে আপনাকে আরও অনেক কিছু পেতে পারে।