আপনি যখন আর কর্মক্ষেত্রে শিখবেন না তখন কী করবেন - যাদুঘর

এটি এমন একটি প্রশ্ন যা আপনি সম্ভবত নিজের ক্যারিয়ার জুড়ে নিজেকে জিজ্ঞাসা করবেন। এবং প্রতিবার আপনি বিষয়টি অন্বেষণ করার ক্ষেত্রে বিভিন্ন উত্তর থাকতে পারে।

যেমনটি আমরা সবাই জানি, শেখা সরাসরি বিকাশের সাথে সংযুক্ত থাকে। যদি আপনি পেশাগতভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছেন না, তবে আপনি সম্ভবত আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির কাছাকাছি আসছেন না (বিশেষত যদি আপনি পদোন্নতির চেষ্টা করছেন)।

তবে কী করবেন তা চিন্তা করার আগে আপনাকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে আপনি আর কেন শিখছেন না। আপনাকে সাহায্য করার জন্য, আমি সম্ভাব্য অপরাধীদের তিনটি বিভাগে বালতি দেব: আপনার সংস্থা, আপনার পরিচালক বা আপনি।

যদি এটি আপনার সংস্থা

কিভাবে জানব

আপনার ভূমিকার জন্য ক্যারিয়ারের পথটি কী তা পরিষ্কার? আপনার সংস্থা কর্মচারীদের অগ্রগতি প্রচার করে কিনা সে সম্পর্কে আপনি কি সচেতন? আপনার সংস্থায় স্পষ্ট মতামত লুপ আছে?

উত্তর যদি না …

আপনার অবস্থানের জন্য ক্যারিয়ার বৃদ্ধির আরও কিছু পরিকল্পনা এবং সেইসাথে সংস্থাটি সরবরাহ করে এমন কোনও শিক্ষণ এবং বিকাশের অফারগুলির জন্য আরও কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি পেতে এইচআর বা আপনার পরিচালকের সাথে সংযুক্ত হন। এমনকি পেশাদার বিকাশে বিনিয়োগের জন্য কোনও বাজেট রয়েছে কিনা তা আপনি দেখতেও পান। বা, কর্মীরা দীর্ঘস্থায়ীভাবে বা উল্লম্বভাবে চলে গেছে এমন একটি ধারণা পেতে অভ্যন্তরীণভাবে নেটওয়ার্ক করুন।

যদি আপনার কথোপকথনগুলি কোথাও না পরিচালিত করে তবে উত্তরটি হতে পারে যে আপনি সংস্থা থেকে চলে যান এবং আপনি কী চান তা সন্ধান করতে পারেন। আপনি কি অন্য কোনও সংস্থায় তাদের কর্মচারীদের বৃদ্ধিতে বিনিয়োগের ক্ষেত্রে অনুরূপ ভূমিকা নিতে চান, বা আপনি সম্পূর্ণ ভিন্ন অবস্থানের বিষয়ে আগ্রহী? আপনার ক্যারিয়ারে আপনি কী প্রাধান্য দিন তা নির্ধারণ করুন এবং তারপরে সক্রিয়ভাবে এটি অনুসন্ধান শুরু করুন।

যদি এটি আপনার পরিচালক হয়

কিভাবে জানব

আপনি কি আপনার বর্তমান অবস্থান থেকে অনুপ্রাণিত? আপনি কি সমর্থন এবং চ্যালেঞ্জ বোধ করেন? আপনার পরিচালক কি সত্যিই আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলিতে আগ্রহী হন এবং সেগুলি লালন করার সুযোগগুলি খুঁজে পান?

উত্তর যদি না …

আপনার বস তাদের প্রথম পরিচালনার ভূমিকায় থাকতে পারে এবং তাদের প্রতিদিনের দায়িত্ব পালনে অভিভূত হতে পারে। এগুলি কেবল পরিচালনার জন্য ছাঁটাই করা যায়নি।

যেভাবেই হোক, এটি আপনার ক্ষতির কারণ হবে না। আপনার সাম্প্রতিক মালভূমি সম্পর্কে খাঁটি কথোপকথন করুন। যদি আপনি দু'জনের ইতিমধ্যে সাপ্তাহিক বা দ্বিপক্ষীয়ভাবে একসাথে বৈঠক না হয় তবে আপনার উচিত (এবং তাদের জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন তা এখানে)।

এটি বলা যেমন সহজ: "আমি এখানে অনেক অর্জন করার সুযোগ পেয়েছি এবং আমি যে সুযোগ পেয়েছি তা সত্যিই উপভোগ করেছি। আমি এই দলে অবদান রাখতে এবং বাড়তে চাই। ইদানীং, আমি যে সমর্থনটি আমার প্রয়োজন হতে পারে তা অনুভব করছি না। কিছু পরিস্থিতি কী হতে পারে সে সম্পর্কে আমি কিছুটা অনুসন্ধান করেছি, তবে আমি আপনার অন্তর্দৃষ্টিটিও আশা করি … "

একবার আপনি নীরবতা ভঙ্গ করলে তারা আপনাকে তাদের পরামর্শ দিয়ে অবাক করে দিতে পারে। এটি আপনার এবং দলের অন্যদের আরও উপস্থিত এবং সহায়ক হতে তাদের কাছে একটি জাগ্রত কল হবে।

এবং যদি তারা প্রতিক্রিয়াশীল না হয়? এটি এগিয়ে যাওয়ার লক্ষণ হতে পারে।

ইফ ইট ইউ

কিভাবে জানব

আপনার সংস্থা এবং পরিচালক আপনাকে শিখতে ও বাড়াতে প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি, সহায়তা এবং ফেসটাইম সরবরাহ করে, তবুও আপনি আটকে আছেন বলে মনে করেন? আপনি কি নিজের দায়িত্ব নিয়ে খুব স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন? আপনি যে কাজটি করছেন তা নিয়ে আপনি আর উত্তেজিত নন? শিল্প সম্পর্কে শেখা কি আপনাকে ঘুমিয়ে দেয়?

যদি উত্তর হ্যাঁ …

ঠিক আছে! নিজেকে ক্যারিয়ারে নতুন কিছু আবিষ্কার করতে এবং উত্সাহিত করতে কিছু সময় দিন।

যদি জিনিসগুলি ভীতি পরিবর্তন করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করে তবে আপনি এই নিবন্ধগুলি পড়তে শুরু করুন:

• আপনি যখন ভুল কেরিয়ারে এসেছেন তখন কী করবেন
• নিজেকে নিজের জিজ্ঞাসা করার একটি প্রশ্ন যখন আপনি নিজের ক্যারিয়ারে আটকে আছেন
• 5 টি পদক্ষেপ যা আপনাকে প্রকৃতপক্ষে এটি করার জন্য ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা থেকে গ্রহণ করবে

আপনি এটি করার পরে, পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণ করা আপনার পক্ষে।

আপনার পরিস্থিতি কী তা বিবেচ্য নয়, আপনাকে সর্বদা কোনও না কোনওভাবে উদ্যোগ নিতে হবে।

যদি আপনার সংস্থাটি শেখার জন্য কোনও আউটলেট সরবরাহ না করে তবে নিজেকে সক্রিয় করুন। আপনার দায়িত্ব বিস্তারের উপায় সন্ধান করুন। নিজের সাথে তেমন পরিচিত নন এমন জিনিসগুলি চেষ্টা করতে নিজেকে জোর করুন, বা আপনার দক্ষতার সেট তৈরির জন্য এমন কিছু কাজগুলি গ্রহণ করুন যা কিছুটা প্রসারিত নয়।

অভ্যন্তরীণভাবে শেখার কোনও সম্ভাবনা না থাকলে অফিসের বাইরে আপনার প্রচেষ্টা চালিয়ে যান। একটি অনলাইন ক্লাসের জন্য সাইন আপ করুন। বা, একটি মিটআপ, ইভেন্ট, বা সংস্থা শীতল কিছু করছে doing আপনি যাদের সাথে সংযুক্ত হন এবং যে তথ্যগুলি আপনি শোষিত করেন সেগুলি আপনাকে এমন একটি নতুন পথে নিয়ে যেতে পারে যা বিকাশের আরও জায়গা দেয় - বা, আপনার বর্তমান ভূমিকার মধ্যে কিছু পরিবর্তন আনতে আপনাকে অনুপ্রাণিত করে।