আপনি নিজেকে একজন উপযোগী ব্যক্তি হিসাবে ভাবেন। আপনি কাজ করতে বেশ সহজ হওয়ার জন্য নিজেকে গর্বিত করেন। আপনার কর্ম দিবসগুলি সাধারণত দ্বন্দ্ব এবং ছোটাছুটিযুক্ত পালক থেকে মুক্ত থাকে এবং আপনি এর আগে আপনার জন্মগততার প্রশংসাও করেছেন।
সুতরাং, আপনার আশ্চর্যর কল্পনা করুন যখন এটি আপনার কাছে স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে পরের ঘনক্ষেত্রের লোকটি আপনাকে একেবারে ঘৃণা করে বলে মনে হচ্ছে। আপনার ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার পালা করার সময় তিনি দীর্ঘশ্বাস ফেলেন বা চোখ বোলান। আপনি সভাগুলিতে কথা বললে তিনি উদ্বেগিত হন। এবং যখন আপনি কেবল দু'জনে একটি লিফটের জন্য অপেক্ষা করছেন, তিনি সিঁড়ি বেয়ে নেমে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন - সমস্ত 14 টি ফ্লাইট। সমস্ত উদ্দেশ্য এবং উদ্দেশ্যে, তিনি সক্রিয়ভাবে আপনার বিরুদ্ধে কাজ করছে বলে মনে হচ্ছে।
আচ্ছা, কি হচ্ছে? আপনার জ্ঞান অনুযায়ী, আপনি তাকে হতাশ করার জন্য কিছু করেননি। সুতরাং, কেন তিনি আপনার কাজের সম্পর্ককে যথাসম্ভব কঠিন করে তোলার জন্য এটি তাঁর ব্যক্তিগত মিশন তৈরি করেছেন - এবং আপনি কীভাবে তাকে আপনার সেরা বন্ধু বানাতে পারেন?
আপনি পারবেন না। হ্যাঁ, ভাল-পছন্দ করতে চান এটি মানুষের স্বভাব। তবে, আমরা সকলেই জানি যে একটি অফিস যেখানে প্রত্যেকের নিখুঁতভাবে উপস্থিত হয় এটি সম্পূর্ণ কল্পনা। তবে, লোকেরা আপনার সবচেয়ে বড় ভক্ত না হলেও এমনকি তাদের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করা শেখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
সুতরাং, সেই সহকর্মী যারা আপনার সাহসকে ঘৃণা করে বলে মনে করছেন তাদের সাথে ডিল করার জন্য আপনি এখানে কয়েকটি পদক্ষেপ খেলতে পারেন। স্পোলার সতর্কতা: এগুলি চিৎকার বা নাটকীয় সংঘাতের অন্তর্ভুক্ত নয়।
1. পিছনে পদক্ষেপ নিন
যখন জানতে পারা যে আপনার অফিসের কেউ আপনাকে পছন্দ করে না, আপনার কিছুটা উত্তর না পাওয়া পর্যন্ত আপনার প্রথম প্রবণতা আপনার সম্পর্কের প্রতি মনোনিবেশ করতে পারে। আপনার বা তার বিরুদ্ধে কি আছে? আপত্তিজনক কিছু করেছিলেন? সবাই আপনাকে পছন্দ করে - তার কী সমস্যা?
তবে, সেই বিশ্লেষণ যতটা লোভনীয় হতে পারে, আপনি যদি পদক্ষেপ না নেন এবং তাত্ক্ষণিকভাবে কার্যকর হওয়ার চেয়ে আরও গভীর শ্বাস নেন তবে ভাল। অবশ্যই, পরিস্থিতিটি বোঝার জন্য কেউ আপনাকে দোষ দিতে পারে না। তবে এটি উপলব্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ যে মানুষের অনুভূতিগুলি সর্বদা যৌক্তিক হয় না। সুতরাং, আপনার পক্ষে এই ব্যক্তির বিরক্তির পিছনে যুক্তিটি কখনই বোধগম্য নয়।
2. এটি গ্রহণ করুন
হ্যাঁ, একেবারে সবাই যদি আপনাকে পছন্দ করে তবে এটি দুর্দান্ত হবে। তবে, আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে এটি কেবল বাস্তববাদী নয়। মনে রাখবেন, এমনকি মাদার তেরেসারও তার বিরুদ্ধে নেতিবাচকতা ও সমালোচনার ন্যায্য অংশ ছিল।
সুতরাং, আপনার নিজের বিচক্ষণতা এবং পেশাদারিত্বের জন্য আপনি সবচেয়ে ভাল কাজটি করতে পারেন কেবল তা গ্রহণ করা যে এই ব্যক্তিটি কখনও আপনার সম্মানে কোনও ফ্যান ক্লাব শুরু করবে না। উত্তপ্ত তর্ক এবং প্রচুর অস্বস্তিকর উত্তেজনা ছাড়াই আপনাকে কাজের প্রকল্পগুলিতে একসাথে সহযোগিতা করার উপায়গুলি খুঁজে পেতে হবে। তবে, এমন কোনও আইন নেই যা উল্লেখ করে যে অফিসের বাইরে আপনাকে সেরা বন্ধু হতে হবে।
আপনার সহকর্মীর অপছন্দের সাথে আপনি যত দ্রুত পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে আসতে পারেন, ততই আপনি ভাল হবেন। সর্বোপরি, আপনার ফোকাস দুর্দান্ত কাজের উত্পাদন করা উচিত - আপনার সম্পর্কে তার বা তার মন পরিবর্তন করার দিকে নয়।
৩. আপনার কর্মক্রমের কোর্সটি স্থির করুন
এরপরে, আপনার অফিসে টানশনের জন্য আরও পদক্ষেপ নেওয়া দরকার কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এসেছে। আপনার কথা বলার দরকার কি এটি? বা, কেবল একা রেখে যাওয়া কি ভাল?
যদি আপনার সহকর্মীর বিরূপতা কয়েকটি স্মাগ স্মার্কস এবং সূক্ষ্ম চোখের রোলসের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে তবে আপনি সম্ভবত এটি ছেড়ে দেওয়া এবং চালিয়ে যাওয়া আরও ভাল। কখনও কখনও আপনার সহকর্মীর মুখোমুখি হওয়া কেবলমাত্র উত্তেজনা জাগিয়ে তুলতে পারে এবং আরও উত্তেজনাপূর্ণ সম্পর্কের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
তবে, যদি আপনার সহকর্মীর নির্মম অপছন্দ আপনার দুর্দান্ত কাজ উত্পাদন করার ক্ষমতাকে বাধাগ্রস্থ করছে (বা যদি এটিতে আপনার মুখের সাথে ডার্টবোর্ড থাকে) তবে বায়ু সাফ করার জন্য আপনাকে পদক্ষেপ নিতে হবে need আপনি এবং আপনার সহকর্মী যখন একা থাকেন, তখন সাধারণ কিছু দিয়ে শুরু করুন, "আমি আমাদের মধ্যে কিছুটা উত্তেজনা অনুভব করি এবং আমি নিশ্চিত করতে চাই যে আমরা এই প্রকল্পে আমাদের সেরাটা করতে সহযোগিতা করতে পারি। আমি এমন কিছু করছি যা আপনাকে বিরক্ত করে? "
সম্ভবত আপনি সত্যিই এমন কিছু করছেন যা আপনার সহকর্মীকে ভুল উপায়ে ঘিরে রেখেছে it এবং এটি আপনাকে নির্দেশ না করা পর্যন্ত আপনি সচেতন ছিলেন না। অথবা, সম্ভবত তিনি জয়লাভ করা অসম্ভব। যে কোনও উপায়ে, আপনি জানবেন আপনি নিজেরাই পরিস্থিতি হ্রাস করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছিলেন।
তবে, যদি আপনার সম্পর্কটি সম্পূর্ণরূপে প্রতিক্রিয়াশীল এমন পর্যায়ে পৌঁছে যায়, তবে আপনার জন্য কিছু শক্তিবৃদ্ধি ডেকে সমস্যাটি আরও বাড়ানোর সময় আসতে পারে। যদি প্রয়োজন হয়, আপনি যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন explain পাশাপাশি কীভাবে এই সমস্যাগুলি আপনার পারফরম্যান্সে অন্তরায় explain তারপরে, বলটি আপনার আদালতের বাইরে চলে গেছে এবং পরিস্থিতি সর্বোত্তমভাবে পরিচালনা করার জন্য আপনার তত্ত্বাবধায়ক সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। কখনও কখনও, আপনি কেবল দু'জনের মধ্যেই সমস্যাটি রাখতে পারবেন না you আপনি যতই চেষ্টা করুন না কেন।
4. বৃহত্তম ব্যক্তি হন
আপনি যদি আপনার সহকর্মীর কাছে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন বা না করেন তবে আপনার প্যাসিভ আগ্রাসী হওয়ার ইচ্ছাটি যতই দৃ strong় হোক না কেন আপনি সর্বদা সর্বোচ্চ পেশাদারিত্ব বজায় রাখাই স্পষ্টত গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি প্রত্যেকের অনুভূতি বা ক্রিয়াকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে আপনি কীভাবে তাদের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন । সুতরাং, উচ্চ রাস্তা ধরুন এবং সর্বদা এই ব্যক্তিকে শ্রদ্ধা ও সততার সাথে আচরণ করুন। বড় ব্যক্তি হওয়ার কারণে অবশ্যই কিছু প্রচেষ্টা নেওয়া যেতে পারে - বিশেষত যদি আপনার সহকর্মী আপনাকে উস্কে দিচ্ছে এবং অতিরিক্ত জটিল করে তুলছে। তবে এটি যতই চ্যালেঞ্জযুক্ত তা বিবেচনা না করেই সবসময়ই এর চেয়ে ভাল বিকল্প।
একটি আদর্শ বিশ্বে, সবাই আপনাকে উপাসনা করবে এবং আপনার সাথে কাজ করার সুযোগে উত্তেজনায় ঝাঁপিয়ে পড়বে। তবে, দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনি জানেন যে সবসময় এটি হয় না।
আপনার চারপাশে থাকা নয় এমন লোকদের সাথে সহযোগিতা করা অবশ্যম্ভাবী, সুতরাং কীভাবে আপনি এই সমস্যাগুলি মোকাবেলা করবেন তা শিখানো আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার উত্তেজনাপূর্ণ সম্পর্ককে প্রশমিত করার জন্য এবং এখনও আপনার কাজটি সম্পন্ন করার জন্য এই টিপসগুলি কার্যকর করুন। আপনি কাজের পরে আপনার ক্লান্ত চোখের রোলস সংরক্ষণ করতে পারেন।
