আপনি আপনার চাকরি অবতরণ করতে খুব উত্তেজিত ছিল। আপনি সাক্ষাত্কারটি বাড়িয়ে দিয়েছিলেন, আনন্দের সাথে অফারটি গ্রহণ করেছেন এবং উচ্চ আশা এবং প্রচুর উত্সাহ দিয়ে শুরু করেছেন।
তবে এখন কয়েক মাস পরে জিনিসগুলি এত দুর্দান্ত নয়। এটি এমন নয় যে আপনি লড়াই করছেন - আসলে, এটি বিপরীত: আপনি পরাস্ত হয়েছেন।
সম্ভবত আপনি চাকরীটি কী চাপায় তা ভুল বুঝেছেন, বা আপনি সম্ভবত এটি প্রত্যাশার চেয়ে আরও দ্রুত অগ্রগতি করেছেন। যেভাবেই হোক না কেন, নিশ্চিতভাবেই আপনি জানেন এমন একটি জিনিস: আপনাকে আর চ্যালেঞ্জ দেওয়া হচ্ছে না।
তবে আপনার বেল্টের নিচে কয়েক সপ্তাহ থাকার পরে আপনি কী করতে পারেন? ঠিক আছে, আপনার নিজের চেয়ে বেশি বিকল্প থাকতে পারে। আসলে, এখানে চারটি:
বিকল্প # 1: উপরে সরান
মূল্যায়নের প্রথম বিকল্পটি হ'ল আপনি এমন একটি পর্যায়ে পৌঁছানোর পক্ষে যথেষ্ট যোগ্য কিনা যা আসলে আপনাকে চ্যালেঞ্জ জানায়। হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে বিক্রয় সহকারী হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল যারা অন্যান্য সহযোগীদের জন্য বিক্রয় প্রক্রিয়াকরণে সহায়তা করে তবে কোনও ক্লায়েন্টের সাথে সরাসরি ডিল করেন না - যদিও আপনার গ্রাহক অ্যাকাউন্ট এবং ল্যান্ডিং বিক্রয় নিয়ে কাজ করার প্রচুর অভিজ্ঞতা রয়েছে।
আপনার বর্তমান অবস্থান এবং আপনার অভিজ্ঞতার মধ্যে বৈষম্য সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন, তারপরে আপনার পদবি এবং দায়িত্বগুলি পরবর্তী স্তরে চাপিয়ে দেওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার ব্যবস্থাপক সম্ভবত আপনার অনুরোধটি শুনতে সহায়তা করতে সক্ষম হবেন - এর অর্থ হ'ল এইচআর এর মাধ্যমে এটি চাপ দেওয়া বা আপনি কতটা দ্রুত পদোন্নতি ঘটতে পারেন তার বাস্তবসম্মত সময়রেখা প্রদান করে (এবং সম্ভবত আপনাকে সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে আরও কয়েকটি চ্যালেঞ্জিং দায়িত্ব প্রদান করতে পারে) অপেক্ষা করুন)।
বিকল্প # 2: বহির্মুখী সরান
আপনার সংস্থার স্কেল এবং নমনীয়তার উপর নির্ভর করে আপনার কাছে সংস্থার মধ্যে অন্য একটি ভূমিকা সন্ধান করার বিকল্প থাকতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আমি বর্তমানে যে সফ্টওয়্যার সংস্থাটির জন্য কাজ করি তার পেশাদারদের প্রবেশের স্তরের সহায়তা দলে পেশাদার নিয়োগের একটি স্ট্যান্ডার্ড অনুশীলন রয়েছে - কোনও ব্যক্তির পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে বা সবেমাত্র স্নাতকৃত কলেজ। যদিও এটি সবার জন্য আদর্শিক পরিস্থিতি নয়, সংস্থাটি একটি শর্ত দেয় যে ব্যক্তি যদি প্রাথমিক এক বছরের জন্য এই ভূমিকা পালন করে থাকে তবে সে বা সে অন্য বিভাগে বা ভূমিতে যাওয়ার যোগ্য।
হতে পারে আপনার সংস্থারও একই নিয়ম রয়েছে, অথবা হতে পারে আপনি প্রথম দিন থেকেই অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপ নেওয়ার যোগ্য। যেভাবেই হোক না কেন, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্য যে কোনও ভূমিকা রয়েছে যা আপনার আগ্রহী। এবং এটি আরও ভাল ফিট হতে পারে কিনা তা দেখার বিষয়।
বিকল্প # 3: এগিয়ে যান
আপনি যদি কেবল কয়েকমাসের ভূমিকায় রয়েছেন তবে আতঙ্ক সঞ্চার করতে পারে one একদিকে আপনি সম্পূর্ণরূপে বেরিয়ে আসতে চান - তবে এর অর্থ আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে তিন বা চার মাসের মূল তালিকাটি তালিকাবদ্ধ করতে হবে, যা সর্বদা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে ভাল লাগে না।
অন্যদিকে, যদি পুরো বছরের জন্য এটি আটকে রাখার চিন্তাভাবনা করা হয় (বা তারপরে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে গ্রহণযোগ্য চাকরির সময়সীমার আপনার ধারণার উপর নির্ভর করে) আপনাকে ক্রিঞ্জ করে তোলে, তবে আশ্বাস দিন যে "এক বছরের নিয়ম" সেট করা হয়নি পাথরে
সারা ম্যাককার্ডের ব্যাখ্যা অনুসারে, এমন কিছু কারণ রয়েছে যা আপনি এক বছরেরও কম সময় চাকরিতে থাকার ন্যায্যতা প্রমাণ করতে পারবেন - আপনার বসের সাথে পরিস্থিতি সমাধানের চেষ্টা করার পরেও যদি আপনার নিরপেক্ষ ব্যবহার করা হয় তবে তা সহ।
সুতরাং এটি যদি খারাপ হয় তবে, যেকোন উপায়েই অন্য কোথাও সন্ধান শুরু করুন। কেবলমাত্র নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি যে পরবর্তী প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তা একটি ভাল ফিট।
বিকল্প # 4: এটির সর্বাধিক উপার্জন করুন
অবশ্যই, এই অনন্য বিকল্পগুলির কোনওটিই আপনার অনন্য পরিস্থিতির জন্য পুরোপুরি সঠিক নাও হতে পারে। হতে পারে আপনি পদোন্নতির জন্য যোগ্য নন, সংস্থার মধ্যে অন্য কোনও ভূমিকা চান না এবং আপনার জীবনবৃত্তিতে একটি স্বল্প-মেয়াদী কাজের তালিকা তৈরি করতে চান না।
যখন আমি বেকারির মহাব্যবস্থাপক হিসাবে কলেজের বাইরে প্রথম কাজ শুরু করি তখন আমি এই ঠিক পরিস্থিতিতে ছিলাম। আমি ভেবেছিলাম আমার ভূমিকাটি গ্ল্যামারাস এবং মজাদার events বিবাহ এবং ইভেন্টগুলিকে সমন্বিত করার জন্য ক্লায়েন্টদের সাথে সাক্ষাত করা, নতুন বিপণন কৌশল তৈরি করা, নতুন জায়গাগুলি সম্পর্কে কৌশল অবলম্বন করা এবং সাধারণভাবে ব্যবসা বৃদ্ধি করা।
বাস্তবে, আমি আমার প্রায় 95% সময় সামনের কাউন্টারে চালিয়ে ব্যয় করেছি - গ্রাহকদের সুর বেঁধে, বেকড পণ্যসামগ্রী সরবরাহ করতে এবং বেকারির ক্ষেত্রে সমস্ত কিছুর রোবোটিক ব্যাখ্যা বন্ধ করে দিতে।
আমি আমার মন থেকে উদাস হয়ে গিয়েছিলাম, তবে আমি উপরে উঠতে পারি নি (মালিককে বিবেচনা করে আমার উপরে একমাত্র ব্যক্তি) এবং আমি আমার প্রথম কলেজ-পরে চাকরি ছেড়ে দিতে প্রস্তুত ছিলাম না।
সুতরাং, আমি মালিকের সাথে কথা বলেছি এবং আমি যুক্ত করতে পারি এমন আরও কয়েকটি অতিরিক্ত দায়িত্ব নিয়ে এসেছি যা আমার দক্ষতা বৃদ্ধি করতে এবং আমাকে চ্যালেঞ্জ জানাতে সহায়তা করতে পারে। আমি ইনস শিখতে এবং ইনভেন্টরি বজায় রেখে, দৈনিক উত্পাদন গণনা করা, এমনকি বাড়ির পিছনে কর্মীদের সাথে বেকিং এবং সাজসজ্জা শেষ করেছিলাম। এটি এখনও আমার স্বপ্নের কাজ ছিল না, তবে যতক্ষণ না আমি আরও ভাল কিছু অনুসরণ করতে ছাড়তে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি ততক্ষণ এটি আমাকে চ্যালেঞ্জ করে রেখেছিল।
আপনিও কোনও আদর্শ পরিস্থিতিতে নাও থাকতে পারেন। সুতরাং, আপনার ভূমিকা উন্নতির জন্য পরামর্শগুলির জন্য আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলার উদ্যোগ নিন বা কিছু প্রস্তাব দেওয়ার জন্য উদ্যোগ নিন। কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ লিলি ঝাং বলেছেন, "আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি কীভাবে সম্পাদন করা হচ্ছে তা পুনর্বিবেচনা করে আপনার মোকাবেলা বা উদ্ভাবনের জন্য আপনার সুপারভাইজারকে একটি নতুন প্রকল্পের পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করুন” "
যদি আপনাকে চ্যালেঞ্জ করা না হয় তবে কেবল তা সহ্য করবেন না। পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে এবং একটি উত্তেজক, ফলপ্রসূ কর্মজীবনের পথে এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি সক্রিয় পদক্ষেপ নিন।
