চাকরী অনুসন্ধানের প্রক্রিয়া চলাকালীন কী স্বাভাবিক? -আবেশ

কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়াটি একটি সংবেদনশীল রোলারকোস্টার। এক সেকেন্ড আপনি উপরে আছেন, তার পরের দিকে আপনি নীচে যাবেন এবং পরের বার আপনি কেন এই যাত্রায় উঠলেন তা ভাবছেন। তবে একটি জিনিস যা কিছুটা সহজ করে তুলতে পারে তা হল সাধারণ কী তা বোঝা (কোস্টারটি উল্টে যাওয়ার কথা) এবং কী নয় (তবে সিট বেল্টগুলি মাঝ-যাত্রায় চলাচল করার কথা নয়)।

প্রতিটি পদক্ষেপ সংস্থার ভিত্তিতে আলাদা হতে পারে তবে কিছু সাধারণ এখনও কিছুটা হতাশাব্যঞ্জক মাইলফলক রয়েছে যা আপনি উপভোগ করবেন। সেগুলির মধ্যে এবং প্রকৃত লাল পতাকাগুলির মধ্যে পার্থক্য জানা গুরুত্বপূর্ণ যা আপনার কাজ করা উচিত নয়।

বহু মিলিয়ন-বিলিয়ন ডলারের প্রতিষ্ঠানে নিয়োগকারীদের একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার পরে এবং 14, 000 এরও বেশি নির্বাহী ক্লায়েন্টকে ক্যারিয়ার আকর্ষণে সফল ক্যারিয়ারে পরিবর্তন আনতে সহায়তা করার পরে, আমি সাধারণ ভাগ করে নিতে পারি - বিরক্তিকর হলেও - এবং কী সতর্কতা চিহ্ন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

হতাশাজনক, তবে সাধারণ: ভিগ জব সংক্রান্ত বিবরণ

আপনি যখন অনলাইনে আবেদন করছেন, আপনি অস্পষ্ট বিবরণ জুড়ে আসবেন, এবং বিরক্তিকর হওয়ার সময় এটি অবশ্যই পুরোপুরি সমান। অনেক সময়, তারা নিয়োগকারী বা এইচআর দ্বারা লিখিত হয় এবং অগত্যা যে ব্যক্তি সরাসরি ভূমিকা পরিচালনা করবে।

এর অর্থ হল যে কোনও কাজের তৈরি বা পূরণ হচ্ছে তার বড় কারণগুলি প্রতিনিধিত্ব না করা হতে পারে (এজন্য আপনি "প্রয়োজনীয় অন্যান্য প্রয়োজনীয় দায়িত্বগুলি" দেখতে পাবেন)। সুতরাং নোট করুন যে আপনি সাক্ষাত্কারে এটি খনন করতে চান এবং একটি সাধারণ সপ্তাহের মতো দেখতে ঠিক কী পাবেন।

(এবং ছোট দলগুলিতে থাকাকালীন লোকেরা নিজের হাত কাটাতে এবং অন্যকে সাহায্য করতে সহায়তা করার জন্য এটি সাধারণ be

সাধারণ নয়: কোনও কাজের বিবরণ নেই

যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও আবেদন জমা না দেওয়া পর্যন্ত কোনও চাকরির তথ্য ভাগ করে নিতে অস্বীকার করে তবে এটি একটি লাল পতাকা। এটি প্রদর্শিত হতে পারে যে ভূমিকা কী দেবে সে সম্পর্কে তাদের কোনও ধারণা নেই - বা কার্যগুলি এতটাই আবেদনময়ী নয় যে তারা মনে করেন আপনি যদি বিশদটি সন্ধান করেন তবে আপনি প্রয়োগ করবেন না।

হতাশাজনক, তবে সাধারণ: পিছনে শোনার জন্য অপেক্ষা করা

দুর্ভাগ্যক্রমে, কয়েক সপ্তাহের জন্য ফিরে না শুনতে বা আপনি আবেদন করার পরে একটি ফর্ম ইমেল প্রতিক্রিয়া পাওয়া স্বাভাবিক। অনেক সংস্থা তাদের যোগাযোগ স্বয়ংক্রিয় করতে এবং ভলিউম পরিচালনা করতে আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম ব্যবহার করে। নিয়োগকারীরাও একবারে কয়েকটি কাজ পূরণ করার কাজ করে এবং তারা প্রতিটি কাজের জন্য প্রতিদিন অ্যাপ্লিকেশনগুলি পর্যালোচনা করতে সক্ষম হয় না।

সাধারণ নয়: আপনি প্রতিটি পদক্ষেপে চালাচ্ছেন এমন অনুভূতি

হ্যাঁ, ফলো-আপ ইমেলগুলি প্রেরণ করা এবং সক্রিয় হওয়া ভাল অনুশীলন। যাইহোক, আপনার আউটরিচের প্রতিক্রিয়া হিসাবে আপনি কেবলমাত্র যখনই কিছু শুনেন তখন আপনার মনে হবে না। যদি আপনাকে বলা হয় যে নির্দিষ্ট দিনগুলির মধ্যে প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কার সম্পর্কে যোগাযোগ করা হবে, এবং সেই সময়টি পার হয়ে যাওয়ার পরে আপনাকে অনুসরণ করতে হবে এবং জিজ্ঞাসা করতে হবে - এবং এরপরে এটি পুরো প্রক্রিয়া অব্যাহত রয়েছে - এটি সংস্থার উচ্চতর বিশৃঙ্খলাযুক্ত বা আপনি না হওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন একটি শীর্ষ পছন্দ।

হতাশাজনক, তবে সাধারণ: আপনার বেতন প্রত্যাশা শুরুর দিকে জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে

আপনার যদি কোনও ফোনের স্ক্রিন থাকে, নিয়োগকারীরা এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করেন: "আপনি কি এই কাজটি ভালভাবে সম্পাদন করতে সক্ষম এবং দক্ষ?" সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং চাকরি সম্পর্কিত অভিজ্ঞতার দিকে মনোনিবেশ করা তাদের পক্ষে মানক। আপনার বেতন প্রত্যাশাগুলি পজিশনের ভূমিকা এবং বাজেটের সাথে সামঞ্জস্য রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার দায়িত্বও তাদের রয়েছে (সুতরাং একটি উত্তর প্রস্তুত করুন: "আপনি বর্তমানে কী করছেন?")।

সাধারণ নয়: আপনাকে বলা হচ্ছে আপনার সামনে এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি নাম অবশ্যই আবশ্যক

নিয়োগকারী যদি একাই স্ক্রিনিংয়ের ব্যবস্থা হিসাবে বেতনটি ব্যবহার করে তবে এটি একটি বড় লাল পতাকা। তাদের পক্ষে অবিলম্বে অর্থ কথা বলা এবং প্রার্থী কোনও সংখ্যা প্রকাশ না করা পর্যন্ত সাক্ষাত্কারের সাথে আর কোনও বিষয়ে যেতে অস্বীকার করার পক্ষে এটি আদর্শ নয়।

হতাশাজনক, তবে সাধারণ: আপনি যেখানে দাঁড়িয়েছেন তা অনিশ্চিত বোধ করছেন

শেষ পর্যন্ত ভাড়াটে ম্যানেজারই সিদ্ধান্ত নেবে যে আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আসবেন কিনা। সুতরাং নিয়োগকারী যদি আপনার জন্য কোনও আপডেট না থাকে তবে একটি খারাপ চিহ্ন হিসাবে গ্রহণ করবেন না। আপনি কোথায় দাঁড়িয়েছেন তা জানতে আগ্রহী হয়ে উঠলে এটি হতাশ হতে পারে তবে শেষ পর্যন্ত আপনি একজন নিয়োগকারীের কাছ থেকে অনেক স্বচ্ছতা পাচ্ছেন না কারণ এটি তাদের পছন্দ নয়।

সাধারণ নয়: মিশ্র বার্তা প্রাপ্ত

হ্যাঁ, বিভিন্ন দল জড়িত রয়েছে, এবং হ্যাঁ একজন নিয়োগকারী আপনাকে বিশ্বাস করে তা অনুভব করে দুর্দান্ত। তবে তার বা তার পক্ষে ঠিক বলা ঠিক নয় যে আপনি একজন শূ-ইন, এবং তারপরে আপনার পরবর্তী সময়ে ভাড়া নেওয়া ম্যানেজারটি আগ্রহী নয় তা শিখতে হবে। এটি পরামর্শ দেয় যে সংস্থায় দুর্বল যোগাযোগ রয়েছে।

হতাশাজনক, তবে সাধারণ: একাধিক সাক্ষাত্কার

একবার আপনি ব্যক্তি-সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে পৌঁছে গেলে সংগঠনের বিভিন্ন বিভাগ এবং স্তরগুলির লোকদের সাথে একাধিক সাক্ষাত্কার নেওয়া সাধারণ। এটি আপনাকে কাজের জন্য কী যুক্ত হবে তা সম্পর্কে কিছুটা ভিন্ন ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করতে সহায়তা করবে না, তবে আপনাকে সেরা ফিট হতে পারে তা নিশ্চিত করতে সংস্থাকে সহায়তা করবে।

সাধারণ নয়: একই সাক্ষাত্কারটি ওভার ওভার করা

যদি কোনও সংস্থা আপনাকে বারবার এনে দেয় তবে তাদের প্রতিটি সাক্ষাত্কারের সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং কারণের রূপরেখা তৈরি করতে সক্ষম হওয়া উচিত। (উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা আপনাকে নির্দিষ্ট কারও জন্য উপস্থাপন করতে চায়।) তবে, যদি আপনাকে একই ব্যক্তির সাথে দেখা করতে এবং একই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য একাধিকবার আনা হয়, তবে এর অর্থ সংস্থাগুলি কোনও সিদ্ধান্ত নিতে পারে না এবং আপনার সময় সম্মান না।

হতাশাজনক, তবে সাধারণ: দ্রুত প্রক্রিয়াটি এগিয়ে নেওয়ার জন্য একটি দিনব্যাপী সাক্ষাত্কার

কিছু সংস্থার বর্ধিত সময়ের মধ্যে যেমন একাধিক সাক্ষাত্কার রয়েছে তেমনি অন্যের স্ট্রিমলাইড, সিঙ্গল-ডে প্রক্রিয়া রয়েছে। হ্যাঁ, এটি জলস্তর হতে পারে তবে প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ দলের সাথে পিছনে থেকে ফিরে দেখা স্বাভাবিক। প্রায়শই এটি পজিশনটি দ্রুত পূরণ করার প্রক্রিয়া বা প্রক্রিয়াতে জড়িত ব্যক্তির পছন্দসূচি নির্ধারিত করে comes

সাধারণ নয়: আপনাকে বলা হচ্ছে যে এএসএপ শুরু করা দরকার

হ্যাঁ, কিছু সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া দ্রুত সরে যায়, তবে পরের দু'এক দিনের মধ্যে আপনাকে শুরু করার বিষয়ে কোনও অফারের সংস্থাকে বলা উচিত নয়। যদি নিয়োগের পরিচালকের চাকরি পূরণ করতে মরিয়া এবং আপনি অবিলম্বে শুরু করতে চান তবে এটি একটি খারাপ লক্ষণ। এটি কারণ যে কোনও নিয়োগকর্তা যেন চান না যে আপনি দু'সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি না রেখেই আপনি অন্য ভূমিকা ছেড়ে চলে যান। এটি দেখায় যে তারা পেশাদার মানকে সম্মান করতে অত্যধিক বিশৃঙ্খলায় রয়েছেন।

হতাশাজনক, তবে সাধারণ: সাক্ষাত্কার শেষে কোনও অফার গ্রহণ করা হচ্ছে না

অফারটি সাধারণত ব্যক্তিগতভাবে শেষ সাক্ষাত্কারের পরে আসা উচিত। অভ্যন্তরীণ অনুমোদন পেতে এটি এক সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে, তাই যদি কয়েক দিন হয়ে যায় তবে আতঙ্কিত হবেন না।

সাধারণ নয়: অফারের জন্য চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের পরে কয়েক সপ্তাহ অপেক্ষা করা

আবেদনকারীরা মনে করেন যে প্রক্রিয়াটির এই পর্যায়ে তাদের কেবল গ্রহণ করতে হবে এমন অনেকগুলি বিষয় রয়েছে তবে আপনি আসলে তা করেন না। প্রথম কোনও অফারটি আপনার চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের কয়েক সপ্তাহ পরে নেওয়া উচিত নয়। এর অর্থ এই হতে পারে যে সংস্থাটি অত্যন্ত আমলাতান্ত্রিক এবং কোনও প্রস্তাব বাড়ানোর আগে একাধিক অনুমোদনের প্রয়োজন রয়েছে। আপনি যদি দ্রুত গতির কাজের পরিবেশ উপভোগ করেন তবে আপনি যখন এই সতর্কতা চিহ্নটি দেখেন তখন কোনও প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে আপনি দুবার ভাবতে চাইতে পারেন।

হতাশাজনক, তবে সাধারণ: ঘোস্টেড হওয়া Gh

অবিশ্বাস্যরূপে যতটা অন্যায় বলে মনে হচ্ছে, "ভুতুড়ে" করাও স্বাভাবিক হতে পারে। কখনও কখনও, অফার পাবেন না এমন প্রার্থীদের সাথে সমস্ত যোগাযোগ বন্ধ করে দেওয়া হ'ল কোম্পানী নীতি।

সাধারণ নয়: ঘোস্ট হওয়া এবং আপনার কাজটি সম্পন্ন হয়েছে দেখে

উপলক্ষ্যে, আবেদনকারীরা কোনও সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর হিসাবে বা গৃহ-গৃহের কার্যভারের অংশ হিসাবে পরামর্শ দিতে পারে, ভুতুড়ে পড়ে যায় এবং তারপরে সংস্থা কর্তৃক গৃহীত তাদের পরামর্শগুলি দেখতে পারে। এটি স্বাভাবিক নয় । (যদিও সুসংবাদ: এর অর্থ আপনি একটি বুলেট ডুডছেন কারণ এটি অনৈতিক এবং একটি সুন্দর কাটা পরিবেশের সূচক))

হতাশাজনক, তবে সাধারণ: শক্ত আলোচনা

হ্যাঁ, একটি আদর্শ বিশ্বে সংস্থাটি ব্যাট থেকে সরাসরি প্রতিযোগিতামূলক বেতন দেবে। তবে প্রায়শই, নিয়োগকর্তা একটি কম চিত্র দিয়ে শুরু করবেন। এটি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক, কারণ তারা আপনাকে আলোচনার প্রত্যাশা করে এবং তাই কম সংখ্যায় শুরু করা দরকার।

প্রথম সংখ্যাটি বার বার ছুঁড়ে ফেলার জন্য বারবার জিজ্ঞাসা করাও স্বাভাবিক যাতে তারা এই কথোপকথনটি কোথায় শুরু করতে পারে তা অনুমান করতে পারে।

সাধারণ নয়: স্বল্প বেতনের বেতন দেওয়ার ক্ষেত্রে ভয় দেখানো হচ্ছে

কোনও সংস্থার পক্ষে আলোচনার সম্পূর্ণ প্রত্যাখ্যান করা এটি আদর্শের বাইরে। যদিও অনেক প্রতিষ্ঠানের বাজেট এবং বেতন ব্যান্ড রয়েছে, তবুও সাধারণত বিশদ এবং অন্যান্য অ-আর্থিক সুবিধাগুলি সম্পর্কে কথোপকথনের অবকাশ থাকে।

যদি এই প্রতিষ্ঠানের অবস্থান "আপনার এই চাকরিটি ভাগ্যবান এবং আপনি যদি এটি না নেন তবে আমাদের প্রচুর অন্য লোক আছে যারা তা করবে" তবে এটি একটি খারাপ চিহ্ন!

কী প্রত্যাশা করা উচিত তা জানার পক্ষে এটি সার্থক তবে দিনের শেষে, কোনও কিছু সঠিক মনে না হলে আপনি নিজের কথা শুনেছেন তা নিশ্চিত করুন। অনেক সময় আমরা সতর্কতার লক্ষণগুলিকে যৌক্তিক করে তুলি কারণ আমরা একটি নতুন কাজ শুরু করতে আগ্রহী। এই মানসিকতা দুর্বল সিদ্ধান্তের দিকে নিয়ে যেতে পারে এবং আপনি এমন একটি চাকরিতে শেষ হতে পারেন যা থেকে আপনি অসন্তুষ্ট হন। এটি হতে দিতে আপনি খুব কঠোর পরিশ্রম করেছেন।