কাজের সন্ধানের সিগন্যাল ভুল লেখা - যাদুঘর

চাকরী সন্ধান করা একটি রহস্যজনক প্রক্রিয়া হতে পারে। আপনার সাক্ষাত্কারের দিকে কয়েক সপ্তাহ ধরে আপনি মূলত একজন ব্যক্তিগত তদন্তকারী। আপনি আপনার আবেদন জমা দেওয়ার আগে আপনি একটি সংস্থা গবেষণা করেন। আপনি বড় দিনের আগে আপনার সম্ভাব্য বসকে সুযোগ দিন। ইন্টারভিউয়ার আপনার উত্তরগুলি কীভাবে গ্রহণ করে সে সম্পর্কে আপনি গভীর মনোযোগ দিন - আপনার গিয়ারগুলি পরিবর্তন করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করে। তারপরে আপনি ঘরে গিয়ে সাক্ষাত্কারটি প্রতিবিম্বিত করার সাথে সাথে আপনি একটি কল্পিত ধন্যবাদ নোট লেখেন।

এবং তারপরে, আপনার একেবারে কিছুই করার কথা নয়।

এটি ঠিক - পরবর্তী পদক্ষেপটি ধৈর্য সহকারে নিয়োগের পরিচালকের সিদ্ধান্তের অপেক্ষায়। এবং যদি আপনি আপনার নতুন তীক্ষ্ণ তাত্পর্যপূর্ণ দক্ষতা ভাল ব্যবহারের দিকে রাখার চেষ্টা করেন, ভাল বন্ধুবান্ধব বন্ধুরা আপনাকে "আবেগ বন্ধ করা" পরামর্শ দেবে But তবে এটি করা সহজ নয়।

প্রতিটি সম্ভাব্য অশুভ বিশ্লেষণ শুরু করার আগে (পুনরায়) মনে রাখবেন, এমনকি সবচেয়ে সুস্পষ্ট লক্ষণগুলিও ভুল করা সহজ। কারণটা এখানে:

1. এটি সংখ্যাগুলির একটি বিষয় হতে পারে

আপনি কি কখনও উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েছেন যে কোনও কাজ পোস্ট করার কারণে আপনি আর বিতর্ক করছেন না? এটি সত্য যে কখনও কখনও কোনও নিয়োগের প্রক্রিয়া আবার খোলা থাকে কারণ কোনও শক্তিশালী ম্যাচ নেই। তবে এটিই একমাত্র কারণ নয়।

সর্বাধিক নিয়োগকারী পরিচালকরা চাকরি খোলার জন্য এক দুর্দান্ত আবেদনকারী চান না: তারা বেশ কয়েকটি চায়। কেন? কারণ অফার প্রাপ্ত প্রতিটি প্রার্থী তা গ্রহণ করবেন না। সুতরাং, সংস্থাগুলি জানতে চায় যে তারা যদি নিয়োগের প্রক্রিয়াতে সময় বিনিয়োগ করে তবে প্রদত্ত ভূমিকার জন্য একাধিক সম্ভাব্য প্রার্থী থাকবেন। রোলিং শেষ সময়সীমা জুড়ে চাকরিগুলি পুনরায় পোস্ট করা কতটা সাধারণ তা উল্লেখ না করে - আপনি ফলো-আপ সাক্ষাত্কারের জন্য সংক্ষিপ্ত তালিকায় থাকতে পারেন, তবে ইতিমধ্যে সংস্থাটি নতুন আবেদনকারীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য এই পোস্টিংটিও চায়। যে কয়েক চূড়ান্ত রাউন্ড প্রার্থী হবে।

আপনি কিভাবে বলতে পারেন

সাধারণত, যদি কোনও নিয়োগকারী পরিচালক তার ঘাঁটিগুলি coverাকতে কেবল কোনও পদ পুনরায় পোস্ট করে থাকেন তবে তিনি শীর্ষ প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ অবিরত রাখবেন। সুতরাং, আপনি যদি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য সংক্ষিপ্ত তালিকায় থাকেন তবে আপনি সময়সূচী সম্পর্কিত একটি ইমেল পাবেন। এবং যদি আপনি একটি চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের পরে শীর্ষ প্রার্থী হন, আপনি সম্ভবত অন্তর্বর্তীকালীন কিছু ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি পেতে পারেন, সম্ভবত আপনার ধন্যবাদ নোটের একটি প্রশংসনীয় প্রতিক্রিয়া পাবেন। ফ্লিপসাইডে, যদি অবস্থানটি পুনরায় পোস্ট করা হয় এবং আপনি দু'সপ্তাহ পরে কিছু না শুনে থাকেন তবে অন্য কোথাও আপনার কাজ অনুসন্ধানের প্রচেষ্টা দ্বিগুণ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

২. এটি কোম্পানির সংস্কৃতি হতে পারে

আপনি জানেন যে একটি সাক্ষাত্কারে সংস্থার সংস্কৃতি অনুকরণ করার অনেকগুলি উপায় রয়েছে। তবে কিছু সংস্থাগুলি অনুমানটি সরাতে চায় every প্রতিটি প্রার্থীকে দেখায় যে সে অফিসের পরিবেশটি কতটা উপভোগ করবে।

ধরা যাক আপনার সাক্ষাত্কারের আনুষ্ঠানিক দিনটি একটি মিটিংয়ের সাথে শেষ হয়েছিল, তবে তারপরে, আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীরা আপনাকে তাদের সাথে পানীয়, খাবার বা পিং-পংয়ের রাউন্ডে যোগ দিতে আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন। এটিই , আপনি ভাবেন, আমি ভিতরে ।

আপনি সাক্ষাত্কারের একদম নতুন অংশে রয়েছেন that হ্যাঁ, এটি সত্যিই দুর্দান্ত যে আপনাকে দলের একটি অংশের মতো বোধ করা হচ্ছে, তবে এটি এখনও চেষ্টা করে দেখার মতো। বৈষম্য হ'ল সমস্ত প্রার্থীরা একই সামাজিক উপাদানটি উপভোগ করেন (ওরফে পরীক্ষা করা হয়) যাতে সাক্ষাত্কারকারী তাদের লোকের দক্ষতা এবং কীভাবে তারা বর্তমান কর্মীদের সাথে ফিট করতে পারেন সে সম্পর্কে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করতে পারে।

আপনি কিভাবে বলতে পারেন

আপনার কাছে অফার আনুষ্ঠানিকভাবে বাড়ানো পর্যন্ত সমস্ত সামাজিক আমন্ত্রণকে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে বিবেচনা করুন। হ্যাঁ, এতে বিয়ার ফেলে দেওয়াও অন্তর্ভুক্ত থাকলেও, আপনি অ্যালকোহলের চেয়ে কীভাবে বন্ধন রাখতে পারবেন এবং পেশাদার থাকতে পারবেন। তা পরীক্ষা করা হচ্ছে। আপনার সহকর্মীদের সাথে সামাজিকভাবে hangout করার অর্থ কী তা পড়ার জন্য আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার পরে অপেক্ষা করুন।

৩. এটি সংস্থা প্রোটোকল হতে পারে

ন্যায্যতার স্বার্থে, অনেক সংস্থাগুলি যথাসম্ভব সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটিকে প্রমিত করার চেষ্টা করে। সুতরাং, এটি বাধ্যতামূলক করা যেতে পারে যে নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি নিরপেক্ষ স্ক্রিপ্টের সাথে লেগে থাকুন। অর্থ, তিনি একজন বড় প্রার্থীকে কোনও বিস্তৃত হাসি বা ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেবেন না এবং কোনও আবেদনকারী যদি তিনি প্রসারিত করতে চান তবে অর্ধ উত্তর দিয়ে জিজ্ঞাসা করবেন না।

বিপরীতে, কিছু সংস্থা সাক্ষাত্কারকারীদের প্রার্থীর সম্ভাবনার একটি পরিষ্কার ধারণা পেতে প্রক্রিয়াটিকে পৃথক করতে উত্সাহ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আমি একবার এমন অবস্থানে ছিলাম যেখানে আমি ফেলোশিপ প্রোগ্রামগুলির জন্য বিভিন্ন অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার দিচ্ছিলাম। আমি সর্বদা খুব ভাল আবেদনকারীদের মধ্যে সবচেয়ে কঠিন ছিল। তারা খ্যাতিমান, সুপার-প্রতিযোগিতামূলক সংস্থাগুলির কাছে উল্লেখ করতে চেয়েছিল এবং তারা যদি দৌড়াদৌড়ি করে তবে আমি নিশ্চিত হতে চাই যে তারা এটিকে হ্যাক করতে পারে। সুতরাং আমি আরও কঠিন প্রশ্নগুলিতে চাপ দেবো এবং বড় (এমনকি মন-উদ্দীপনা) সাফল্যে কম মুগ্ধ হব। 12 সেরা আবেদনকারীকে তিনটি সেরা আবেদনকারীর সংকীর্ণ করার জন্য এটি আমাদের সিস্টেমের অংশ ছিল।

আপনি কিভাবে বলতে পারেন

আমার ক্ষেত্রে, যখনই আমি একজন আবেদনকারীর প্রতি কঠোর হতে পারি কারণ তিনি অন্যতম সেরা ছিলেন, আমি সাক্ষাত্কার শেষ হওয়ার আগেই গিয়ারগুলি স্যুইচ করতাম। আমি তাকে বলব যে আমি তাকে বিশেষভাবে একটি শক্তিশালী সাক্ষাত্কার দিয়েছিলাম যাতে তিনি এই অনুষ্ঠানে উপস্থিত হন কিনা তা দেখার জন্য এবং আমি ভেবেছিলাম যে তিনি আশ্চর্য হয়েছিলেন। তবে সমস্ত সাক্ষাত্কারকরা এটি করবেন না, বিশেষত যদি এটি সেরা আবেদনকারীদের পরীক্ষা করার প্রোটোকল it's এবং এটি কোনও কৌশল না বলে। এখানে থাম্বের একটি ভাল নিয়ম হ'ল আপনার সাক্ষাত্কারকারক কঠোর হচ্ছে (যেমন, হাস্যকর নয় বা একটি হাস্যকর গল্পে হাসি, সত্যিই শক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন না) বা আপনি যা কিছু করেছেন তার দ্বারা উত্তেজিত কিনা তা মনে করার পার্থক্য করার চেষ্টা করা (ভাবেন: ভুল প্যাস গ্রহণ করার মতো) ফোন কল, র‌্যাম্বলিং বা বাধাদান)

এটি সম্পূর্ণরূপে বোধগম্য যে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ভাড়া নেওয়া হবে কিনা তা আপনি জানতে চান। তবে কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়া শুরুর দিকে সত্যিকারের উপকারগুলির মধ্যে থাকা লক্ষণগুলি বোঝার চেষ্টা করা কেবল আপনাকে সাক্ষাত্কার দেওয়ার পরে আপনাকে পাগল করে তুলবে। সুতরাং, সেই সমস্ত সদর্থক বন্ধুবান্ধব শুনুন: উপরের পরামর্শটি মনে রাখুন এবং অবসন্নতা বন্ধ করুন।