একজন পেশাদার এবং প্রতিবন্ধী সন্তানের পিতা বা মাতা হিসাবে কেলি মারকেটকে প্রায়শই তার প্রদত্ত সময় তার ছেলের চাহিদা এবং তার নিজের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে হয়।
ব্ল্যাকরকের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডার সংজ্ঞায়িত অবদানের ব্যবসায়ের পরিচালক কেলি বলেছেন, "আমি ক্রমাগত তার চিকিত্সকের কাছে থাকি, বা আমাকে আদালতে যেতে হয়, বা আমাকে একটি ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টে নিয়ে যেতে হয়, " বলেছেন কেলি। "অনেক সময়, আমি কেবল চাই যে আমি এমন একটি দিন থাকি যখন আমি বাড়িতে থাকতে পারি এবং আমার বাড়ির আয়োজন করতে পারি Or বা কিছুটা বিশ্রাম নিতে পারি" "
সাম্প্রতিক ব্ল্যাকরক কর্মচারী বেনিফিট সমীক্ষার ফলাফলগুলি পরিষ্কার করেছে যে সংগ্রামের সময় কেলি তার একা ছিলেন না। শ্রমিকরা তাদের সময়মতো আরও নমনীয়তা চেয়েছিল। অনেক বেশি. এবং এই বছর শুরু করে, তারা এটি পেতে চলেছে: ব্ল্যাকরক বিশ্বব্যাপী তাদের ফ্লেক্সিবল টাইম অফ (এফটিও) নীতিটি কার্যকর করতে শুরু করেছে, কর্মীদের তাদের যতটা পারিশ্রমিক সময় দিতে চায়, ততটুকু এখনও তাদের কাজের বাধ্যবাধকতার কথা স্মরণ করে।
"আমরা চাই আমাদের কর্মীরা নিযুক্ত এবং খুশি হোক, " ব্ল্যাকরকের সুবিধাগুলির শীর্ষস্থানীয় জেনিফার লি বলেছেন। "আমরা বলেছিলাম, 'আসুন আমরা আমাদের কর্মচারীদের কথা শুনি এবং তারা যা চায় তা তাদের দেই।'
এটা কিভাবে কাজ করবে? অবশ্যই, কেবল সময়ই বলে দেবে, তবে কেলি এবং জেনিফার বড় ধরনের পরিবর্তনের জন্য উচ্ছ্বসিত - এবং অনুরূপ নীতিমালা বাস্তবায়নকারী অন্যান্য সংস্থার প্রমাণ তাদের আশাবাদকে সমর্থন করে বলে মনে হচ্ছে।
আর্থিক পরিষেবাগুলিতে একটি অনন্য অফার
বিশ্বজুড়ে সংস্থাগুলি সীমাহীন পরিশোধের সময়টি বিভিন্ন রূপে পরীক্ষা করে দেখছে, তবে এর মধ্যে অনেকগুলি প্রযুক্তি শিল্পে রয়েছে, যা সৃজনশীল সুবিধার অফারগুলির জন্য বিখ্যাত।
যেহেতু ব্ল্যাকরক traditionতিহ্যগতভাবে একটি প্রযুক্তি সংস্থা হিসাবে পরিচিত নয়, কেলি মনে করেন যে তাদের এফটিও নীতিটি মানুষের জন্য সত্যিই অবাক হতে চলেছে। "কাজের / জীবনের নমনীয়তার গুরুত্ব সম্পর্কে আমাদের কর্মচারীদের সাথে সংলাপ করার পক্ষে এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ হবে।"
প্রকৃতপক্ষে, এফটিও-র দিকে পদক্ষেপটি প্রযুক্তি বিশ্বে শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য ব্ল্যাকরকের সামগ্রিক ধাক্কাটির প্রতিফলন। সংস্থাটি সম্প্রতি আরও একটি নৈমিত্তিক পোষাক কোডও বাস্তবায়িত করেছে এবং তাদের কর্মীরা তাদের কাজে নিযুক্ত রাখার জন্য তাদের কর্মচারীরা আসলে কী চায় তা বোঝার জন্য বিনিয়োগ করা হয় is
এফটিও নীতি অসুস্থ ছুটি এবং অবকাশের অন্যান্য ধরণের থেকে পৃথক। কেলির মতো পরিশ্রমী পিতামাতার পক্ষে, তার অর্থ তার ছেলের প্রয়োজন যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত সময় নয়, বরং নিজের জন্য সময় অবকাশও রয়েছে। যখন তিনি একটি শান্ত দিন ঘরের কাজকর্মে জড়িয়ে পড়ার কল্পনা করেছিলেন, তখনও তিনি যাত্রা পথে নামতে পারেন। বা, এমনকি একটি ব্যস্ত, পেশাদার মায়ের জন্য বিরল: তার কিছু না করার জন্য একটি দিন থাকতে পারে।
"প্রত্যেকেরই নিজস্ব চ্যালেঞ্জ রয়েছে, আমার হ'ল আমি যথেষ্ট ডাউনটাইম পাই না, " কেলি বলে। "ব্যক্তিগতভাবে, এটি কেবল মনে হয় যে আমার থেকে কোনও ওজন কেটে নেওয়া হচ্ছে।"
এবং উপাখ্যানক প্রমাণগুলি দেখায় যে এগুলির মতো নীতিগুলি কাজ করেছে। সংস্থাগুলি জানিয়েছে যে কর্মীরা এফটিও ব্যবহার করে না। তবে তারা কাজটিতে আরও বেশি সন্তুষ্টি জানায় এবং তাদের যে নমনীয়তা দেয় তা পছন্দ করে love এবং কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার গুরুত্ব কীভাবে বাড়ছে তা অধ্যয়নগুলি যথেষ্ট রিপোর্ট করতে পারে না।
একটি নীতি ট্রাস্ট উপর নির্মিত
পূর্বে, মেয়াদ ও শিরোনামের ভিত্তিতে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রদত্ত সময়ের অফারের পরিমাণের পরিমাণে পৃথক। জেনিফার বলেছেন, "কর্মচারীরা এটিকে অন্যায্য বলে মনে করেছিল।" "আমরা এ থেকে মুক্তি পেতে এবং সবার সাথে সমান আচরণ করতে চেয়েছিলাম।"
অবশ্যই, এফটিও নীতিমালার অর্থ এই নয় যে কর্মীরা তাদের ডেস্ক থেকে কেবল উইলি নিলি অদৃশ্য করতে পারেন। সময় বন্ধ অনুরোধ অনুমোদিত হতে হবে, এবং শ্রমিকদের তাদের প্রত্যাশিত কর্মক্ষমতা বজায় রাখতে হবে। তবে তারা এটি করার সময় তারা নিজের জন্য চাই জীবনযাপন করতে আরও সক্ষম হবে।
"যদি আপনি এই বছর বিয়ে করছেন, আপনার আরও অনেক কিছু করতে হবে বা আপনি যদি সর্বদা কিলিমঞ্জারো পর্বতে আরোহণ করতে চেয়েছিলেন এবং এটিতে তিন সপ্তাহ লাগবে - আমি মনে করি এটি অনেক সম্ভাবনার উদ্বোধন করতে চলেছে - মানুষের জন্য, "কেলি বলেছেন।
এবং ব্ল্যাকরক লোকেরা খুব বেশি সময় নেওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন নয়। তারা এই নীতিটি বাস্তবায়নের জন্য বেছে নেওয়ার অন্যতম প্রধান কারণ হ'ল তারা তাদের কর্মীদের কাজ শেষ করতে এবং সহযোগিতা করার বিষয়ে তাদের বিশ্বাস। জেনিফার আশা করেন যে কর্মীদের সময় বন্ধ করার অনুরোধ করার সময় তাদের দল বিবেচনা করবে কারণ ব্ল্যাকরকে টিম ওয়ার্ক সংস্কৃতিতে তৈরি করা হয়েছে।
"আমার মনে হচ্ছে এটি ব্ল্যাকরকের একটি বার্তা যা আরে, আমরা এখানে অংশীদার, আমরা আপনাকে বিশ্বাস করি, " কেলি আরও যোগ করেন।
একটি উদাহরণ স্থাপন
এফটিওর সাথে উদ্বেগজনকভাবে উদ্বেগিত হওয়ার একটি কারণ হ'ল কর্মীরা যখন নির্ধারিত পরিমাণ অবকাশের দিন না দেওয়া হয় তাদের পর্যাপ্ত সময় নেয় না। তবে ব্ল্যাকরক এই সম্ভাব্য সমস্যাটিকে সামনে রেখে সমাধান করার পরিকল্পনা করছে।
"আমরা আশা করছি যে আমাদের সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট হ'ল রোল মডেল হবে এবং তারা যে সময়ের প্রয়োজন তা তারা নিল, " জেনিফার নোট করেছেন। সংস্থাটি অনুরোধের সময় ও সময় বন্ধ রাখবে এবং যে কোনও ঝামেলা প্রবণতা মোকাবেলার পরিকল্পনা করে।
কেলি বলেছেন, "প্রতিবারই যখন আমাদের কোনও টাউন হল, ল্যারি ফিংক, আমাদের সিইও বলবেন, 'আপনি আপনার ছুটি নিয়েছেন তা নিশ্চিত করুন' ' "লোকদের রিচার্জ করা দরকার। তারা চায় লোকেরা তাদের সেরা হতে পারে।"
এবং দৃ innov়ভাবে তাদের উদ্ভাবনী বেনিফিটগুলির সাথে শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য সন্ধানের জন্য, এই নীতিটি দিয়ে তারা যা বার্তা প্রেরণের পরিকল্পনা করছেন ঠিক এটি বার্তা।
