কোনও কর্মচারী অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রাম কীভাবে তৈরি করবেন - যাদুঘর

যখন প্রতিভা আকর্ষণের কথা আসে তখন শীর্ষস্থানীয় প্রার্থীরা আপনার কাছ থেকে কী চান তা সঠিকভাবে জানা শক্ত।

অবশ্যই, আপনার অফিসে একটি অভ্যন্তরীণ চেহারা, আপনার সুবিধাগুলি সম্পর্কে তথ্য এবং মজাদার সংস্থার আউটগুলির ফটোগুলি অবশ্যই আঘাত করবে না।

প্রতিভা যখন আপনার প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করা সত্যিই পছন্দ করে তা খুঁজে পেতে আগ্রহী হয়, তখন এমন একটি জিনিস রয়েছে যা অন্য যে কোনও কিছুর চেয়ে বেশি ওজন বহন করে: কর্মচারীর পক্ষে কথা বলা ।

কর্মচারী অ্যাডভোকেসি কি?

এখানে আমাদের সাধারণ কর্মচারীর পক্ষে অ্যাডভোকেসি সংজ্ঞা: এটি আপনার বর্তমান কর্মচারীদের দ্বারা আপনার সংস্থার সুপারিশ বা পদোন্নতি। উকিল হিসাবে, তারা হ'ল আপনার মিশন, টিম সংস্কৃতি, মূল মূল্যবোধগুলি এবং এটি প্রতিদিন আপনার অফিসে প্রতিদিন কীভাবে কাজ করতে পছন্দ করে সে সম্পর্কে শব্দ ছড়িয়ে দেয়।

কর্মচারী অ্যাডভোকেসি বিভিন্ন ধরণের ফর্ম নিতে পারে - এটি ব্যক্তিগত এবং অনলাইনে ঘটতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক যে আপনার কোনও কর্মচারী আপনার কোম্পানির এক বন্ধুর সাথে ডিনারে আপনার সাম্প্রতিক স্বেচ্ছাসেবীর উদ্যোগ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন বা কোনও সাম্প্রতিক টিমের সামাজিক ইভেন্ট থেকে তাদের ইনস্টাগ্রামে একটি ফটো পোস্ট করেছেন। এগুলি উভয়ই রিয়েল টাইমে কর্মচারী অ্যাডভোকেসির উদাহরণ।

কর্মচারী অ্যাডভোকেসি কি সত্যই গুরুত্বপূর্ণ?

ভাবছেন কেন কর্মচারীদের উকিল গুরুত্বপূর্ণ? ঠিক আছে, এর একটি কারণ রয়েছে যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সক্রিয়ভাবে তাদের গল্পগুলি বলতে, তাদের ইতিবাচক অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং তাদের নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের প্রচেষ্টাকে উত্সাহিত করতে আগ্রহী: কারণ এটি গুরুতরভাবে কাজ করে।

প্রতিভা আকর্ষণ এবং আপনার নিয়োগ বিপণনের কৌশলটি যখন আসে, তখন কর্মচারীর পক্ষে অ্যাডভোকেসি ধাঁধাটির একটি বড় অংশ।

আসলে, আপনার কর্মীরা জড়িত থাকতে চান । আমাদের নিজস্ব সংগীত ব্যবহারকারীদের 2018 জরিপ অনুসারে, 42% উত্তরদাতারা বলেছেন যে তাদের সংস্থা বর্তমান কর্মীদের তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য আরও ভাল কাজ করতে পারে।

কর্মচারী অ্যাডভোকেসি দরজার প্রতিভা অর্জনের বাইরে goes এটি তাদেরকে আপনার সংস্থার আরও ভাল ধারণা অর্জন করতে সহায়তা করে এবং এটি কোথাও তারা নিজেরাই কাজ করে এবং সফল হতে পারে তা দেখতে পায়।

আমাদের মিউজ ব্যবহারকারীদের একই সমীক্ষায়, উত্তরদাতাদের ৫৯% বলেছেন যে কোনও সংস্থা তাদের পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় যাচাই করা কর্মীদের কাছ থেকে প্রশংসাপত্রগুলি সর্বাধিক সহায়ক ধরণের বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে, যখন ৮৫% বলেছেন যে কোনও কোম্পানির সুনাম "গুরুত্বপূর্ণ" বা "খুব গুরুত্বপূর্ণ" যখন তারা সেখানে কাজ করার বিষয়টি বিবেচনা করছেন।

সুতরাং, সংক্ষেপে, আপনার প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কর্মচারী ওকালতি কেবলমাত্র "ভাল লাগার" চেয়ে অনেক বেশি you আপনি যদি শীর্ষ প্রতিভাতে আবেদন করতে চান এবং প্রার্থীদের জন্য একটি ব্যতিক্রমী অভিজ্ঞতা সরবরাহ করতে চান তবে এটি প্রয়োজনীয়।

আপনি কীভাবে আপনার নিজস্ব কর্মচারী অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রাম তৈরি করতে পারেন?

আপনি আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড এবং আপনার নিয়োগের কৌশলটির মূল অংশ হিসাবে কর্মচারীর পক্ষে প্রয়োজনের ভিত্তিতে বিক্রি হয়েছেন।

তবে একটি বড় প্রশ্ন এখনও রয়ে গেছে: আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীর পক্ষে অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রাম তৈরি করবেন? আপনি জানেন যে এটি এমন কিছু নয় যা কেবল নিজেরাই ঘটবে - এর জন্য কিছু চিন্তাশীল পরিকল্পনা, সময় এবং প্রচেষ্টা দরকার।

এখানে সুসংবাদটি রয়েছে: আমাদের সর্বশেষতম ebook আপনাকে শুরু করতে সহায়তা করতে পারে। কর্মচারী অ্যাডভোকেসি সেরা অনুশীলন, এটি সঠিকভাবে কাজ করা সংস্থাগুলির উদাহরণ এবং আপনি যে কার্যকর পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে পারেন সেগুলি সহ, আপনার নিজের কর্মচারী ওকালতি প্রোগ্রামটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য এবং আপনার সত্যিকারের প্রতিভাটিকে আকর্ষণ করার জন্য আপনার গাইডটিকে বিবেচনা করুন।