আপনি কি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বেশি কাজ করেন? হ্যাঁ? পরবর্তী প্রশ্ন: আপনি কি $ 47, 477 এর চেয়ে কম মূল্য পরিশোধ করেছেন? হ্যাঁ? দুর্দান্ত, আপনার কাছে আমার কাছে বেশ চমকপ্রদ সংবাদ আছে।
শ্রম অধিদফতর এই সপ্তাহে একটি নতুন বিধিমালা ঘোষণা করেছে যাতে প্রয়োজন হয় যে "প্রতি বৎসরে ৪৪, ৪7676 ডলার উপার্জনকারী বেশিরভাগ বেতনের শ্রমিকরা যখন সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করেন তাদের অবশ্যই সময়-দেড় ওভারটাইম বেতন পাওয়া উচিত।"
নিয়ন্ত্রণের সংবাদগুলি বেশ বড় এবং এটি নিশ্চিত যে প্রচুর লোককে প্রভাবিত করে। 2004 সালে, ওভারটাইম ক্লজটি কেবলমাত্র 23, 660 ডলার বা তার চেয়ে কম লোকের জন্য প্রয়োগ হয়েছিল। এখন অবধি, যদি আপনি এই পরিমাণটি তৈরি করেন এবং আপনার বস যদি আপনি সপ্তাহে 60 বা 70 ঘন্টা কাজ করে থাকেন তবে এটি কেবল গেমের নাম।
এখন, দেশজুড়ে সংস্থাগুলিতে ওভার ওয়ার্কড ও আন্ডপেইড কর্মীরা অবশ্যই জম্পিং জ্যাক করছেন! পপিং শ্যাম্পেন! ব্যয়বহুল ছুটি বুকিং! (বা, আমাদের মধ্যে আরও দায়িত্বশীলদের জন্য, এটি কীভাবে তাদের 401 কে প্রভাব ফেলবে তা ভেবে।)
১ ডিসেম্বর, এই বিধি কার্যকর হবে এবং অতিরিক্ত কর্মরত বেশিরভাগ শ্রমিক তাদের বেতন যাচাই করে আরও বেশি অর্থ পাবে, যা সম্ভবত এই দীর্ঘ সময়গুলিকে আরও হজম করে দেবে। অবশ্যই কিছু সংস্থাগুলি কেবল ঘন্টাগুলি হ্রাস করবে যাতে তাদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে না তবে আমি ধারণা করি প্রচুর পেশাদাররা এটির সাথে ঠিকঠাক হয়ে উঠবেন।
এখনই হিসাবে, একটি পল্ট্রি 7% বেতনভোগী শ্রমিক ওভারটাইম বেতন পেয়েছিল। তবে আইনটি কার্যকর হওয়ার সময়, শ্রম বিভাগ অনুমান করেছে যে কিছু "৪২.২ মিলিয়ন শ্রমিক ওভারটাইমের জন্য নতুন যোগ্য হয়ে উঠবে।"
ফেডারাল আইন যোগ্যতা নির্ধারণ করে এমন দুটি উপায় রয়েছে তবে এটি সঠিকভাবে কে যোগ্য হবে তা পুরোপুরি স্পষ্ট নয়। প্রথমটি একটি শুল্ক পরীক্ষা। দ্য টাইমসের নিবন্ধটি জানিয়েছে যে .তিহাসিকভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণে এবং কর্তৃত্ব হিসাবে অভিনয় করতে ব্যয় করেছেন এমন "নির্লিপ্ত কর্মকর্তা, প্রশাসক বা পেশাদাররা" সাধারণ দায়িত্বের ভিত্তিতে ওভারটাইম বেতন পাবেন না। অন্য নিয়মটি বেতনের ক্ষেত্রে। আপনি একজন পরিচালক হতে পারেন (কোনও সন্দেহ নেই যে কোনও কর্তৃত্বের অনুশীলন করুন) $ 45K তৈরি করে, তবে আপনি যদি সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করে থাকেন তবে আপনার ওভারটাইম বেতনের যোগ্য হতে হবে।
সমস্ত শিল্প জুড়ে কঠোর পরিশ্রমী পেশাদাররা, আপনি কি এখনও আনন্দ করছেন? উদাহরণস্বরূপ, K 42K এর প্রারম্ভিক বেতন গ্রহণ করা এক জিনিস এবং সপ্তাহে ৪০ (ইশ) ঘন্টা উপার্জনের জন্য কাজ করা, তবে আপনি যদি প্রতি সপ্তাহে নিয়মিত আরও অনেক ঘন্টা রাখেন, তবে অন্তত এখন আপনি পাবেন তাদের জন্য ক্ষতিপূরণ।
অবশ্যই, এটি আপনার নিয়োগকর্তা এই নতুন নিয়ন্ত্রণ অনুসরণ করে follows যদি, 1 ডিসেম্বরের পরে, আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সংস্থাটি আইন ভঙ্গ করছে, সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়বেন না এবং মামলা দায়ের করার হুমকি দিবেন না (মামলা মোকদ্দমার হুমকি কখনই সত্যিই দুর্দান্ত ধারণা নয়)। প্রথমে আপনি পরিস্থিতিটি বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করুন। মিউজিক কাউন্সেল এরিক ক্লুগার ওভারটাইমের জন্য আপনি উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার যাবতীয় তথ্য সংগ্রহ করার পরামর্শ দিয়েছেন - মার্কিন শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট বা আপনার রাজ্যের শ্রম ওয়েবসাইট শুরু করার জন্য ভাল জায়গা, এবং প্রত্যেকটির প্রায়শই একটি হটলাইন থাকে - এবং আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনাকে আপনার অনুসন্ধানের ভিত্তিতে অন্যায়ভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে, কোনও আইনজীবীর সাথে কথা বলুন বা আপনার উদ্বেগ নিয়ে আপনার সংস্থার এইচআর বিভাগের কাছে যোগাযোগ করুন। শ্রম বিভাগে অভিযোগ দায়ের করার বিকল্পটিও একটি বিকল্প, তবে আপনি সম্ভবত এটি প্রথম পদক্ষেপ নিতে চান না।
আশা করি, আপনি অন্যায় প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে নিজেকে ভাবছেন না। সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের সুযোগ না নেবে - এবং মধ্যবিত্ত শ্রেণীরাই যত্ন নেওয়া হবে তা নিশ্চিত করার জন্য আইনটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। যদি আপনি নিয়মিতভাবে "প্রথম এক এবং প্রথম আউট হয়ে যাওয়ার জন্য" উন্নীত হন, আপনি কি মৌখিক প্রশংসা করে কিছু সত্যিকারের অর্থ চান না?
