কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই তিনটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে আপনি জানেন যে আপনি একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির চূড়ান্ত প্রান্তের কাছে পৌঁছে গেছেন (এবং এটি আপনার পক্ষে ভাল লাগছে):
- আপনি কখন শুরু করতে পাবেন? (বা, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে আপনাকে কতটা নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন?)
- আমরা কি আপনাকে আপনার শারীরিক এবং ড্রাগের পর্দার জন্য সেট আপ করতে পারি?
- আপনি দয়া করে আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এমন পেশাদার রেফারেন্সের একটি তালিকা সরবরাহ করবেন?
তিন নম্বর প্রশ্নটি যদি আপনি নাম, পদবি, সম্পর্কের স্বরূপ, এবং যাদের সাথে তারা কথা বলতে চান তাদের জন্য বর্তমান যোগাযোগের তথ্যের সাথে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত না হন তবে সবচেয়ে শক্তিশালী প্রার্থীদের মধ্যেও তাড়াহুড়ো করতে পারে।
গেমের এই পর্যায়ে স্ক্র্যামবল মোডে আটকাবেন না। আপনার প্রম্পট প্রতিক্রিয়া এবং আপনার উল্লেখগুলির গুণমান আপনাকে সঠিকভাবে এটি চালিয়ে নিলে আপনাকে দূরত্ব নিতে পারে।
চল শুরু করি.
রেফারেন্স হিসাবে আমার তালিকা করা উচিত (বা তালিকা নয়)?
সাধারণভাবে বলতে গেলে, আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা নীচের লোকেদের সাথে গুরুত্বের সাথে (আপনার ভূমিকার উপর নির্ভর করে) কথা বলতে চান:
- আপনার বর্তমান পরিচালক বা সুপারভাইজার
- আপনার পূর্বের পরিচালক বা সুপারভাইজার
- আপনার বর্তমান সহকর্মী বা ক্লায়েন্ট (যদি আপনি কোনও ক্লায়েন্ট-মুখী ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন)
- আপনার পূর্ববর্তী সহকর্মী বা ক্লায়েন্ট
- আপনার ব্যক্তিগত তথ্যসূত্র বা বন্ধুরা যারা আপনাকে সমর্থন দেবে
পাঁচ নম্বরে, যাইহোক, একটি প্রত্যন্ত পঞ্চম স্থান। আপনার কাছে অন্য কয়েকটি বিকল্প রয়েছে কেবলমাত্র সেই সময়ের জন্য এটি একটি সংরক্ষণ করুন এবং আপনি এটি করার আগে ব্যক্তিগত রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করা ঠিক আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। এছাড়াও, আপনি যদি একজন স্নাতক কলেজের শিক্ষার্থী (বা সাম্প্রতিক গ্রেড) হন তবে আপনি পুরোপুরি এমন অধ্যাপকদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যারা আপনার পারফরম্যান্স এবং কাজের নৈতিকতার সাথে কথা বলতে সক্ষম হতে পারেন।
কখনই (কখনও) আত্মীয়দের অন্তর্ভুক্ত করবেন না, যদি না আপনি সরাসরি কারওর সাথে বা তার সাথে কাজ করেন। ওহ, এবং একেবারে কোনও জাল নাম দেবেন না এবং তারপরে আপনার বন্ধুকে আপনার নিয়োগকর্তা বা পিয়ার হিসাবে "ভান" করার জন্য কমিশন করুন। নিয়োগকারীরা বোকা নয়। আপনার নিজের বিপদে এগুলি আচরণ করুন।
মনে রাখবেন যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার রেফারেন্সগুলি যাচাই করতে চান তার প্রাথমিক কারণ হ'ল তারা কোনও তৃতীয় পক্ষের আপনার কাজ-কর্মের পারফরম্যান্স এবং চরিত্রের জন্য নিশ্চয়তা দেয়। আপনি সাক্ষাত্কারে সারা দিন ধরে আপনার মহানুভবতা ডেকে আনতে পারেন, কিন্তু অন্যরা যখন আপনার পক্ষে এটির কথা বলবে তখন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের পক্ষে এটি সত্যই জেল।
তাদের আমার পুনরায় শুরু করা উচিত?
Nooooooo। স্বর্গ, না। কেবল আপনার রেফারেন্সগুলি তালিকাভুক্ত করার দরকার নেই, আপনার উচিত নয়। এটি অপ্রয়োজনীয় পুনঃসূচনা স্থান গ্রহণ করে, এবং একটি দূরবর্তী সম্ভাবনা রয়েছে যে একজন নিয়োগকারী আপনার বা তার মধ্যে থাকা তার চেয়ে আপনার ম্যানেজারকে (আপনি তালিকাবদ্ধ করেছেন) আরও আগ্রহী হতে পারে। আপনি তাকে বা তাকে মোহিত করার আগে এই সমস্ত তথ্য হস্তান্তর করার প্রয়োজন নেই।
তেমনি, "অনুরোধের ভিত্তিতে তথ্যসূত্রগুলিও লেখার দরকার নেই” "এটি একটি দেওয়া। নিয়োগের পরিচালক যখন তাদের চান, তখন সে তাদের জন্য জিজ্ঞাসা করবে। 100% সময়।
আমি যদি কোনও প্রচ্ছদ চাকরী সন্ধানকারী হই তবে কী হবে?
এটি একটি জটিল হতে পারে। আপনি যদি বর্তমানে কর্মরত রয়েছেন - এবং চাকরীর সন্ধানে সন্ধান করছেন - আপনি চাকরীর পরিবর্তনের এই চূড়ান্ত, গুরুত্বপূর্ণ পায়ে কাকে বিশ্বাস করতে পারেন? আমি এর উত্তর অবশ্যই দিতে পারছি না কারণ প্রতিটি পরিস্থিতি আলাদা, এবং অংশীদারিগুলি বেশ বেশি হতে পারে। আপনার বুদ্ধি দিয়ে বিচার করুন.
সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনি আপনার বর্তমান পরিচালককে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন না। অবশ্যই, প্রাক্তন পরিচালকদের তালিকাভুক্তকরণ বিবেচনা করুন। তবে আপনার একজনের সাথে দু'জন সহকর্মীর কাছে জিজ্ঞাসা করার বিষয়েও ভাবনা উচিত যাদের সাথে আপনার ঘনিষ্ঠ ব্যক্তিগত বন্ধন রয়েছে (এবং বিশ্বাসের প্রতিষ্ঠিত স্তর)। যদি এবং যখন আপনি তাদের এই সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনার স্পষ্টটিকে মোড়কের আওতায় রাখা আপনার পক্ষে কতটা জরুরি very এবং তারা যদি বকা দেয় তবে আপনার পক্ষে কীভাবে সম্ভাব্য পরিণতি হয় তা খুব স্পষ্ট করে বানান।
এছাড়াও, যদি আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে তুলনামূলকভাবে দুর্বল রেফারেন্সের তালিকা সরবরাহ করে থাকেন তবে নিশ্চিত হন এবং তাদের সম্পর্কে সতর্ক হন যে আপনি সে সম্পর্কে অবগত আছেন এবং কেন তা ব্যাখ্যা করুন।
আমি কিভাবে জিজ্ঞাসা করা উচিত?
আমি ক্লায়েন্টদের সর্বদা পুরানোটির পরিবর্তে নির্দিষ্টতার সাথে সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলিতে যেতে উত্সাহিত করি, "আরে, আপনি কি আমার উল্লেখ হতে রাজি হবেন?" এটি করুন, এবং আপনাকে চিপগুলি যেখানে পড়তে হবে সেখানে যেতে দিতে হবে এই ব্যক্তি কি প্রস্তাব দেয়। এবং এই লাইনের পাশাপাশি, সম্ভব হলে ফোনে এটি করুন। এই ব্যক্তি আপনাকে সাহায্য করার জন্য কতটা উত্তেজিত (বা অব্যক্ত) নয় তার একটি আরও ভাল ধারণা পাবেন।
আপনার অনুরোধটি এমনভাবে ফ্রেম করা নিশ্চিত করুন যাতে আপনি যে ভূমিকাটি অনুসরণ করছেন তার বিশদটি বর্ণিত হয়েছে, আপনি কলকারী যেটি অনুমান করছেন সম্ভবত তিনি যে বিষয়ে কথা বলতে চান এবং কীভাবে তিনি বা তিনি সবচেয়ে বেশি সহায়ক হতে পারেন।
উদাহরণ: "যেহেতু তারা এখনই অনেক পরিবর্তন এবং পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, আমি অনুমান করছি যে তারা দৃ leadership় নেতৃত্বের দক্ষতা আছে এবং লড়াইকারী দল এবং কর্মসূচি ঘুরিয়ে দেওয়ার ক্ষমতা আমার আছে তা নিশ্চিত করতে চাইবে। আপনি যদি ইচ্ছুক হন তবে আমি আপনাকে 2014 সালে পুনরুদ্ধারিত প্রোগ্রামটির কিছু বিশদ ভাগ করে নিতে চাই। "
নির্দিষ্ট হয়ে থাকুন, এবং কলটির শেষে এই সরাসরি প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন, "সংস্থাটি আপনার সাথে যোগাযোগ করা উচিত আমাকে কী অনুকূল রেফারেন্স দেওয়ার জন্য আমি আপনার উপর নির্ভর করতে পারি?"
আপনার অতীতের সহকর্মী বা বস আপনার প্রশংসা গাইতে যাবেন না। আপনি কখনই জানেন না - সে আপনার সুযোগটি নিয়ে jeর্ষা করতে পারে বা মনে হয় আপনি গত বছর কোনও কিছুতেই বল ফেলেছিলেন। আপনি যদি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি একটি "হ্যাঁ, অবশ্যই আপনি আমার উপর নির্ভর করতে পারেন" বা একটি বিশ্রী বিরতি বা মোচড় পেতে পারেন। অদ্ভুত বিরতি বা দোলা দিয়ে সাড়া দেয় এমন কাউকে তালিকাভুক্ত করবেন না। লুকওয়ার্মের রেফারেন্সগুলি আপনাকে বাড়ির প্রসারিত করে ডুবতে পারে।
আমার রেফারেন্সগুলি দিয়ে আমার কি কিছু দেওয়া উচিত?
আদর্শভাবে, তাদের কাজের বিবরণির একটি অনুলিপি বা ভূমিকা এবং প্রধান দায়িত্বগুলির একটি সংক্ষিপ্তসার সরবরাহ করুন। যদি আপনি তা করতে পারেন, তবে আপনি যে ব্যক্তিকে কল করবেন সে সম্পর্কেও তাদের কিছু পটভূমি দিন, যাতে তারা আপ-টু-ডেট বোধ করতে পারে এবং কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত হতে পারে।
এছাড়াও, যদি আপনি এর আগে এমন কেউ হন যে আপনি এর আগে রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করেছেন (এবং আপনার সন্দেহ হয় যে এটি আবার তালিকাভুক্ত করা ভাল হবে), তবে তাকে বা তার শিরোনাম সরবরাহ করুন। আপনি এই পরবর্তী সুযোগের জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে তাদের ব্যবহার করেছেন এমন কোনও ইঙ্গিত না দিয়ে লোকদের তালিকাভুক্ত করবেন না। এটি অভদ্র এবং এটি আপনাকে জ্বলজ্বল পর্যালোচনা না দেওয়ার পয়েন্টে তাদের বিরক্ত করতে পারে।
তাদের সাথে যোগাযোগ করার পরে আমি কী করব?
সত্যি বলতে কী, আপনি কখনই কোনও রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করা হয় তা জানেন না, তবে প্রায়ই কথোপকথনটি ঘটেছিল তা আপনাকে জানাতে আপনার লোকেরা অনুসরণ করবেন।
আপনি কি করেন? এটি এক সহজ - তাকে বা তাকে ধন্যবাদ জানাতে এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে অনুগ্রহটি ফিরিয়ে দেওয়ার অফার দিন। এবং, আপনি যখন কাজ অবতরণ? আপনার স্পষ্টভাবে প্রতিটি উল্লেখ উল্লেখ করুন এবং একটি কফি গিফট কার্ড বা মধ্যাহ্নভোজনের মতো একটি ছোট্ট ধন্যবাদ উপহার হিসাবে বিবেচনা করুন।
এটি সঠিকভাবে পান, দূরত্বটি নিয়ে যান এবং 2016 সালে সেই আশ্চর্যজনক নতুন গিগ উপভোগ করুন।
